(春发公司)考勤请假休假制度76.docx

天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD-05考勤、请假、休假制度第一章 总 则第一条 为建立正常常的工作作秩序，提提高工作作效率，保保证员工工身心健健康和合合法权益益，特制制订本制制度。第二条 本制度适用用于公司司所有员员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间： 上午午：8：00122：000 下下午：113：00017：00第四条 考勤管理：（一） 严格遵守作作息时间间，员工工出勤必必须打卡卡。公司司总监级级以上管管理人员员不需打打卡。出出差人员员出差期期间（含含销售人人员）不不需打卡卡。营业业部外勤勤人员、司司机可不不每日打打卡，但但须专人人做好出出勤记录录。（二） 各部门设专专职考勤勤人员负负责考勤勤记录，每每月266日以前前报人力力资源部部。人力力资源部部负责监监督打卡卡和核实实考勤记记录。（三） 考勤人员必必须据实实记录员员工出勤勤情况，不不得虚报报、漏报报，违者者每次罚罚款200元，连连续三次次记警告告处分一一次。（四） 不得以任何何理由替替他人打打卡或委委托他人人打卡，一一经发现现，委托托人和被被委托人人记警告告处分一一次。（五） 不准刁难考考勤人员员，否则则视情节节给予警警告或记记过处分分。（六） 如私自涂改改考勤记记录，给给予记过过处分。（七） 考勤报表中中应包括括：部门门名称、员员工姓名名、应出出勤日、实实出勤日日、加班班时间、请请假天数数、迟到到、早退退、旷工工小时（天天数）。（八） 员工不准迟迟到、早早退。每每迟到、早早退一次次罚款110元。连连续三次次者记警警告一次次。迟到到、早退退2小时时以内以以半天旷旷工论处处，超过过2小时时者以旷旷工一天天论处。每每月迟到到、早退退累计达达3小时时者，按按一天旷旷工论处处。凡旷旷工一天天者扣发发当月220%的的基本工工资。（九） 当月累计旷旷工5天天者，予予以辞退退。全年年累计旷旷工155天者，予予以开除除。（十） 公司有关部部门进行行职能检检查、专专职检查查中发现现有无故故（无其其他人证证）脱岗岗、串岗岗者，第第一次批批评教育育，第二二次罚款款20元元，当月月累计三三次以旷旷工一天天论处。（十一） 公司员工全全年满勤勤，无迟迟到、早早退、病病、事假假、脱岗岗、串岗岗者，记记嘉奖一一次。第三章 休假种种类、请请假规定定及批准准权限第五条 公司规规定休假假的种类类有：每每周公休休假日、每每年法定定节假日日、病、事事假、探探亲假、婚婚、丧、产产假。各各类休假假均含公公休假日日，如遇遇法定节节假日顺顺延。（一） 每周公休假假日：每每周休息息两天。（二） 每年法定节节假日：元旦、春春节（初初一、初初二、初初三）、国国际劳动动节（五五月一日日、二日日、三日日）、国国庆节（十十月一日日、二日日、三日日），法法定节假假日适逢逢公休假假日，顺顺延补假假。（三） 病假：年累累计不得得超过330天。住住院者以以6个月月为限。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别批批准者不不在此限限。特准准病假以以一年为为限。工工伤除外外。（四） 事假原则上上年不得得超过77天（外外地员工工的路途途时间不不计在内内），续续假不得得超过33天。临临时发生生意外等等不可抗抗力事件件经核实实者除外外。（五） 探亲假：1 享受条件：在公司司工作满满一年且且与父母母或配偶偶分居两两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的员工工享受探探亲假。2 假期规定：（1） 已婚员工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假假期为330天；（2） 未婚员工每每年享受受一次探探望父母母假期，假假期为220天；（3） 已婚员工探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为220天；（4） 路途另计路路程假。（六） 婚假：1 员工达到法法定年龄龄结婚，享享受3天天婚假；2 员工如属晚晚婚（男男满255周岁，女女满233周岁），除除上条规规定外另另给予110天婚婚假。再再婚人员员不享受受晚婚待待遇。（七） 丧假：1 员工直系亲亲属（双双方父母母、配偶偶、子女女）去世世者，给给予3天天丧假；旁系亲亲属（双双方外祖祖父母、祖祖父母）去去世者，给给予丧假假1天。2 路途时间另另计。（八） 产假：1 女员工符合合国家计计划生育育政策生生育时享享受900天产假假，其中中产前休休假155天。2 晚育者可享享受1005天产产假；难难产或剖剖腹产者者可享受受1055天产假假；多胞胞胎生育育者在990天的的基础上上，每胎胎多加115天的的产假。3 男员工享受受7天的的护理假假。4 有不满188个月婴婴儿的女女员工，在在每天工工作时间间内给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟，可可合并使使用，路路途时间间另计。5 女员工怀孕孕不满44个月流流产者，给给予155天至330天的的产假；怀孕满满4个月月以上的的流产者者，给予予42天天的产假假。（九） 年休假。1 员工在公司司正式工工作满一一年（含含）以上上者可享享受年休休假。但但下列情情况任一一者不享享受年休休假：年年累计请请事假超超过7天天（含）者者；年累累计请病病假超过过14天天（含）者者；年累累计事、病病假超220天（含含）者；年累计计旷工达达3天者者。2 年休假每年年为7天天，每满满一年递递增1天天，但最最高不超超过300天。3 年休假以当当年内有有效。因因工作需需要不能能休假时时，可比比照应休休假天数数的工资资额增发发奖金。休休假期间间，奉令令销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可按照未未休假天天数的工工资额增增发奖金金。第六条 请假规规定。（一） 除每周公休休假和每每年法定定节假日日外，员员工休假假必须提提前填写写“请假单单”向批准准人申请请，经批批准后进进行。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。确有有急事不不及提前前请假者者，可电电话请假假或委托托他人请请假，事事后须补补办请假假手续。未未办请假假手续者者视为旷旷工。（二） 员工请假后后由直接接上级安安排他人人暂代其其工作；总经理理、总监监外出时时须将行行程和时时间安排排通知办办公室备备案。（三） 请假单由人人力资源源部存查查，请假假人所在在部门负负责考勤勤人员须须据实记记录。请请假人应应按期到到岗，到到岗后须须及时到到人力资资源部销销假。（四） 员工请假期期满不提提前二天天办理续续假或办办理续假假未获批批准不按按时到岗岗者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论处。（五） 公司员工依依本制度度所请假假如发现现有虚假假事情者者，则所所请假期期以旷工工论处。（六） 请病假事后后必须出出具县（区区）级以以上或公公司指定定医院的的证明。无无医院证证明者，按按事假处处理。（七） 住院或经总总经理特特别批准准病假期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的，公司司予以解解除劳动动合同。期期满能上上班者，应应由就医医医院开开具证明明，并经经原所在在部门或或上级部部门三个个月的试试工考评评，试工工期间待待遇按原原工资标标准计发发。达到到要求者者留职。达达不到要要求者公公司另行行安排工工作，员员工对另另行安排排的工作作拒不服服从者，公公司有权权予以解解除劳动动合同。（八） 异地员工请请病假，原原则上不不许回家家休养。特特殊情况况由部门门经理报报请总监监批准。第七条 批准权权限，员员工请假假一般由由其直接接上级批批准。特特别规定定如下：（一） 事假：1天天到3天天（含）以以内，由由直接上上级批准准；3天天以上到到7天（含含）以内内，员工工级职工工须经分分部主管管同意，由由部门经经理批准准；7天天到100天（含含）以内内由系统统总监批批准；110天以以上须由由总经理理批准，但但限155天以内内。（二） 病假：请假假一周（含含）以内内由直接接上级批批准；一一周以上上两周（含含）以内内，员工工级职工工须经分分部主管管同意，由由部门经经理批准准；两周周以上三三周（含含）以内内，由总总监批准准；三周周以上，须须由总经经理批准准，但限限一年。工工伤除外外。（三） 探亲假、年年休假由由其隔级级上级批批准。总总经理、董董事长由由董事会会批准。第四章 休假期期间待遇遇第八条 每周公公休假日日、每年年法定节节假日工工资、福福利照发发。第九条 病假待待遇：（一） 病假期间，凡凡在公司司工龄满满三年（含含）以上上的职工工，享受受60%的基本本工资，工工龄不满满三年的的职工享享受500%的基基本工资资。（二） 请病假300天（含含）以上上直至一一年，只只发本市市规定的的最低保保障工资资。（三） 病假期间的的医疗费费按公司司医疗保保险规定定办理。（四） 工伤期间待待遇见安安全生产产制度有有关规定定。第十条 事假待待遇：事事假期间间的工资资不予计计发。年年累计事事假100天（含含），扣扣发一个个月奖金金，于累累计数当当月执行行；年累累计事假假10天天以上115天（含含）以内内，扣发发两个月月奖金，奖奖金基数数以累计计数当月月为准，并并于当月月起执行行。第十一条 探亲假待遇遇：工资资、福利利照发。员员工探望望配偶及及未婚员员工探望望父母的的往返路路费公司司负担。已已婚员工工探望父父母的往往返路费费，在本本人基本本工资330%以以内的由由本人自自理，超超过部分分由公司司负担。第十二条 婚、丧、产产假及年年休假待待遇：工工资、福福利照发发。如发发生差旅旅费不予予报销。第十三条 休职。以下下情况之之一须办办理休职职：请事事假连续续15天天以上不不能从事事工作的的；其它它公司认认可的情情况。 休休职前必必须提交交休职申申请报告告，经所所属部门门经理或或总监和和总经理理批准后后方可休休职。休休职期满满如需继继续休职职的，必必须提前前三天提提交休职职延续申申请，经经批准后后方可延延续。休休职期原原则上不不超过33个月。休职期满须须提前三三天申请请复职，经经批准后后方可复复职。因公司原因因休职者者，公司司每月支支付600%的基基本工资资；因个个人原因因休职者者，公司司不支付付工资。休休职期满满不能复复职或不不按规定定申请复复职者，公公司予以以解除劳劳动合同同。第五章 附 则第十四条 本制度由人人力资源源部制订订和解释释。第十五条 本制度报公公司董事事会批准准后施行行，修改改时亦同同。第十六条 本制度施行行后，凡凡既有类类似规章章制度自自行终止止，与之之相抵触触的规定定以本制制度为准准。第十七条 本制度自颁颁布之日日起施行行。8