冠东车灯公司财务部部长职位说明书18179.docx

冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信信息：职位名称： 财务务部部长长所属部门： 财务务部拟定人签名名：徐荣荣上级部门主主管审批批：所属职类职职种：管管理类 管理与与执行职职种直接上级：总经理理 定员人数：1人审核人签字字： 生效日日期：二、职位目目的：根根据公司司总体经经营计划划，组织织本部门门员工为为实现经经营计划划提供财财务支持持，并防防范和化化解公司司的财务务风险。三、工作关关系（内内部）总经理财务部部长（同僚职位名称）（该职位名称）供应部部长营销部部长品保部部长模具部部长产品部部长行政部部长模具改善部部长直接下属职位名称及人数帐务处理员工（ 1 2人）产品成本处理员 （ 1人）资金处理员 （ 1人）辅助处理员 （ 1人）价格处理员 （ 1人）材料处理员 （ 1人）模具产品处理员（1 2人）工作关系（外外部）：税务、银行行、工商商、财政政、统计计、事务务所、审审计部门门等工作关系（职职位范围围）：(请列出与与该职位位工作范范围与程程度有关关的资料料，比如如下属数数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。)所在部门总总人数：9该职位直接接下属人人数： 710 间接下下属人数数：48下属员工的的种类：直接控制的的预算额额：/ 其他他指标：维持优优良的财财务指标标四、主要应应负责任任：请描述该职职位4-8相应应负责任任，包括括主要活活动和要要达到的的结果，每每一应负负责任请请依其重重要性排排列，从从（1）开开始，（11）代表表最重要要。衡量量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任衡量标准1根据公司的的工作计计划做好好本部门门的工作作计划并并组织实实施。计划完成情情况2根据国家及及公司有有关法规规，对公公司各类类帐务进进行审核核。规范性3依据相关资资料，对对每一项项目的未未来收益益与风险险进行预预测与分分析，为为公司产产品提供供报价。及时性、一一次报价价的成功功率、利利润水平平4对下属员工工的监督督、培养养、考核核、激励励等工作作，并提提供业务务指导。员工升职率率、员工工的流失失率、员员工的满满意度5根据国家有有关规定定，完成成公司的的税费缴缴纳及清清算工作作。及时性、准准确性6根据公司要要求，对对财务数数据进行行统计分分析，为为公司经经营决策策及管理理提供支支持。及时性、直直观性、准准确性7根据销售回回单开据据发票。适时性8根据成本报报表对EERP中中价格成成本的维维护及时性五、任职要要求：学历及专业业最低学历所学专业大专财务会计类类专业所需培训培训科目培训时间会计从业资资格证45学时所需经验从事工业企企业财务务会计工工作3年年以上专业技能精通会计电电算化，能能熟练运运用各类类财务软软件和EERP软软件通用技能能熟练操作作OFFFICEE，有一一定的语语言表达达能力、文文字表述述能力、领领导能力力、分析析能力和和应变能能力。体能要求身体健康、手手指灵活活、不晕晕车晕船船工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑饱和六、工作依依据：（主要填写写编写本本职务说说明书所所依据的的任命文文件、规规章制度度、部门门职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。）中华人民民共和国国会计法法企业财务务制度内部牵制制原则