大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见9825.docx

附件3：大连理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部部的统一一部署，根根据教教育部直直属高等等学校岗岗位设置置管理暂暂行办法法文件件精神和和教育部部直属高高校岗位位设置管管理工作作部署会会要求，结结合我校校实际情情况，为为做好我我校专业业技术人人员岗位位分级聘聘任工作作，制订订本试行行方案。一、指导原原则1、通过岗岗位分级级聘任，加加强人员员分类分分层次管管理，完完善人才才遴选、聘聘任、评评价、激激励与保保障机制制。2、岗位分分级聘任任采取履履职考核核方式，坚坚持公开开公平公公正的原原则，建建立校内内外同行行专家学学术评价价制度，充充分发挥挥学术委委员会和和教授会会的作用用。3、考核标标准综合合考虑学学术成就就、学术术影响和和贡献，既既鼓励优优秀人才才脱颖而而出，也也尊重历历史贡献献。4、强化教教师的主主体地位位，高级级别岗位位向教师师倾斜。5、处理好好改革、发发展和稳稳定的关关系，确确保岗位位分级聘聘任工作作顺利进进行。二、专业技技术岗位位级别及及结构比比例下表为我校校拟上报报教育部部审核的的专业技技术职务务各层次次内部结结构比例例层次级别比例（占本本系列）专任教师其他专业技技术人员员正高级二级19%（首次聘任任不超过过10%）5%（首次聘任任没有）三级33%（首次聘任任不超过过30%）11%（首次聘任任没有）四级48%84%副高级五级24%15%六级42%30%七级34%55%中级八级30%九级40%十级30%助理级十一级50%十二级50%员级十三级100%三、考核聘聘任办法法（一）正高高级岗位位受聘正高级级专业技技术岗位位人员，以以4年为为一个聘聘任周期期，除两两院院士士和下述述情形外外，均应应在聘期期结束时时参加履履职考核核，根据据考核结结果确定定岗位工工资和绩绩效工资资（原称称岗位津津贴）等等级。符合以下条条件，本本人申请请，经学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议批准准可以不不参加履履职考核核。（1）连续续2次受受聘教授授岗位二二级岗且且第2次次考核结结果为AA；（2）在某某一级别别岗位及及以上受受聘3个个聘期及及以上；（3）年龄龄在555岁以上上，在某某一级别别岗位及及以上受受聘2个个聘期及及以上。聘期内有年年度考核核不合格格，不能能申请不不参加履履职考核核。若不参加履履职考核核，其岗岗位工资资和绩效效工资不不做调整整。长江学者特特聘教授授和国家家杰出青青年基金金获得者者（含引引进人才才）按教教授岗位位的聘任任周期参参加履职职考核，考考核结果果记录备备案。长长江学者者特聘教教授在受受聘期间间及其后后的首轮轮聘期内内、杰出出青年基基金获得得者在承承担国家家杰出青青年基金金期间及及其后的的首轮聘聘期内均均直接聘聘任到正正高级岗岗位二级级岗。全全部聘期期结束后后，按照照记录备备案的考考核结果果或参加加履职考考核确定定岗位等等级。1、本次岗岗位分级级聘任办办法本次岗位分分级聘任任为实施施高等学学校岗位位设置管管理的首首次聘任任，正处处于20006-20008年学学校岗位位聘任的的中间阶阶段，为为不打乱乱考核期期限，正正高级人人员按学学校原岗岗位津贴贴级别暂暂时过渡渡到相应应岗位级级别，待待本轮聘聘任期满满，根据据履职考考核结果果再行调调整。过过渡办法法如下：（1）现享享受正高高级岗位位津贴一一级和现现享受正正高级岗岗位津贴贴二级且且20007年112月331日前前年满660周岁岁人员，过过渡到正正高级岗岗位二级级岗；（2）其他他现享受受正高级级岗位津津贴二级级和现享享受正高高级岗位位津贴三三级人员员，过渡渡到正高高级岗位位三级岗岗；（3）现享享受正高高级岗位位津贴四四级和五五级的人人员，过过渡到正正高级岗岗位四级级岗。过渡期限至至20008年112月331日，届届时根据据履职考考核结果果再行调调整。2、履职考考核从20088年新一一轮履职职考核起起，正高高级岗位位聘任期期限为44-5年年，每22年统一一组织履履职考核核，聘任任时间满满4年或或5年的的正高级级人员应应参加考考核，聘聘任时间间满3年年的优秀秀人员经经本人申申请，学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议批准准可以参参加考核核。履职考核采采用校内内公示个个人工作作和业绩绩成果材材料、同同行专家家评议、阅阅卷评审审、视具具体情况况组织述述职答辩辩的方式式。评议议、评审审和答辩辩按受聘聘岗位等等级分组组进行。分组和评审审专家组组成由人人事处提提出建议议，经人人事咨询询专家组组审议，报报学校专专业技术术岗位评评聘委员员会主任任会议批批准。考核内容以以近4年年工作业业绩为主主，综合合考虑历历史贡献献。3、考评结结果及其其使用考核结果分分A、BB、C、DD四个级级别，考考核结果果为A者者，聘任任高一级级专业技技术岗位位，绩效效工资（现现指岗位位津贴，以下下同）提提高一个个档级；为B者者仍按原原岗位级级别聘任任，绩效效工资提提高半个个档级；为C者者仍按原原岗位聘聘任，绩绩效工资资不变；为D者者，降低低一个级级别（或或按副高高级）聘聘任且降降低半个个绩效工工资档级级，或解解除聘用用合同。4、新聘正正高级专专业技术术岗位人人员（含含引进人人才），在在评聘正正高级专专业技术术岗位的的同时通通过评聘聘委员会会投票确确定聘任任岗位等等级（四四级或三三级），业业绩特别别突出的的资深人人员由学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会主任会会议提出出建议，经经学校人人才工作作领导小小组批准准，可以以聘任到到正高级级二级岗岗位。5、20006年77月1日日至20008年112月331日期期间退休休的正高高级专业业技术人人员根据据本人意意愿可以以参加最最近的一一次履职职考核，按按考核结结果确定定岗位工工资。（二）学院院（系）副副高级及及以下专专业技术术岗位1、副高级级专业技技术岗位位副高级专业业技术岗岗位每一一轮聘期期为3年年。每33年统一一组织履履职考核核，除享享受专业业技术四四级岗位位绩效工工资的副副高级人人员外，其其他所有有副高级级人员均均需参加加。考核核结果分分A、BB、C、DD四个级级别，考考核结果果为A者者，聘任任为副高高级一级级（专业业技术五五级）岗岗位；为为B者聘聘任为副副高级二二级（专专业技术术六级）岗岗位；为为C者聘聘任为副副高级三三级（专专业技术术七级）岗岗位；为为D者降降级聘任任或解除除聘用合合同。本本次副高高级人员员履职考考核后，只只根据考考核结果果变动岗岗位工资资，对岗岗位津贴贴不做调调整，执执行到上上次协议议签订的的结束时时间，待待正高级级考核时时统一理理顺学校校岗位津津贴体系系后，再再根据本本次考核核结果对对岗位津津贴进行调调整，执执行到本本次聘期期结束。考核结果累累计3个个聘期为为A或者者连续66个聘期期为B及及以上（其其中至少少1次为为A）的的，经学学院（系系）专业业技术岗岗位评聘聘分委员员会评议议推荐，学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会审定，在在不能聘聘任到专专业技术术四级岗岗位时可可以享受受四级岗岗位对应应的绩效效工资。副高级岗位位数在110个以以下的学学院（系系）由学学校组织织评聘分分委员会会进行评评聘，其其它学院院（系）根根据文件件规定和和学校下下达的副副高级各各级别岗岗位限额额自行组组织评审审，报学学校专业业技术岗岗位评聘聘委员会会审定后后聘任。新聘副高级级岗位人人员（含含引进人人才），在在评聘副副高级岗岗位的同同时经过过评聘委委员会投投票确定定聘任岗岗位等级级。考核内容以以近3年年工作业业绩为主主。2、中级及及以下专专业技术术岗位中级专业技技术岗位位每一轮轮聘期为为3年，具具有博士士学位的的人员受受聘中级级专业技技术岗位位满1年年者可以以聘任到到中级二二级（专专业技术术九级）岗岗位，岗岗位聘任任满5年年者可以以聘任到到中级一一级（专专业技术术八级）岗岗位。具具有硕士士及以下下学位的的人员受受聘中级级专业技技术岗位位满3年年者可以以聘任到到中级二二级（专专业技术术九级）岗岗位，满满6年者者可以聘聘任到中中级专业业技术一一级（专专业技术术八级）岗岗位。其其他中级级专业技技术人员员聘任到到中级三三级（专专业技术术十级）岗岗位。助理级专业业技术岗岗位聘任任期限为为3年，具具有硕士士学位的的助理级级专业技技术人员员可以聘聘任到助助理级一一级（专专业技术术十一级级）岗位位，具有有学士及及本科以以下学历历的助理理级专业业技术人人员岗位位聘任满满2年者者可以聘聘任到助助理级一一级（专专业技术术十一级级）岗位位，其他他助理级级专业技技术人员员聘任到到助理级级二级岗岗位（专专业技术术十二级级）。员级专业技技术岗位位聘任期期限为33年，聘聘任到专专业技术术十三级级岗位。上述人员也也应填写写相关表表格并履履行相关关考核评评审程序序。3、专职辅辅导员岗岗位专职辅导员员岗位应应为在一一线从事事学生思思想政治治和管理理工作的的思政教教师岗位位。辅导员岗位位聘任期期限为33年，每每3年统统一组织织履职考考核；副副教授岗岗位分级级聘任由由学校组组织评聘聘分委员员会根据据岗位限限额进行行评审，报报学校专专业技术术岗位评评聘委员员会审核核通过后后聘任。讲师及以下下岗位由由学院（系系）按专专业技术术中级及及以下岗岗位聘任任办法执执行。根据管理人人员聘任任办法，辅辅导员可可聘任相相应的职职员职级级。辅导员竞聘聘专业技技术岗位位或职员员岗位不不能同时时兼报。（三）图书书馆、计计算中心心、后勤勤（市管管会）系系统专业业技术岗岗位除正高级专专业技术术岗位外外，其他他专业技技术岗位位分级聘聘任由图图书馆、计计算中心心、后勤勤（市管管会）系系统根据据设岗方方案自行行组织，实实行动态态聘任。评聘分委员员会应包包括校内内其他部部门相关关专家和和校外同同行专家家，总数数不少于于二分之之一。四、其他1、具有专专业技术术职务的的专职管管理人员员按职员员聘任，不不列入此此次专业业技术人人员分级级聘任范范围。现现受聘副副处级及及以上领领导职务务的“双肩挑挑”干部按按大连连理工大大学机关关“双肩挑挑”领导干干部及兼兼职管理理干部管管理办法法（试行行）执执行。2、附属中中小学根根据国家家和地方方政府有有关行业业规定，统统筹考虑虑校编和和区编人人员情况况，自行行组织聘聘任。3、产业系系统所属属企业根根据国家家和地方方政府行行业规定定自行进进行专业业技术岗岗位分级级聘任。4、在某一一岗位级级别之上上连续或或者累计计受聘33个聘期期人员，无无论退休休时受聘聘何岗位位级别，均均可按照照该岗位位级别退退休。5、20006年77月1日日后退休休的副高高级及以以下专业业技术人人员可以以自愿参参加20007年年岗位分分级聘任任，按聘聘任结果果确定岗岗位工资资，所聘聘岗位占占用本部部门岗位位限额。五、20007年聘聘任程序序和时间间安排时间工作内内容10.111布置20007年专专业技术术岗位分分级聘任任工作。10.111-100.2221、各单位位布置岗岗位分级级工作，参参加考核核人员开开始填写写履职考考核表。2、参加考考核人员员在188日前递递交履职职考核表表。3、各专业业技术岗岗位评聘聘分委员员会完成成履职考考核材料料审实工工作。10.111-100.155各院（系）及及有关部部门经民民主程序序组成专专业技术术岗位评评聘分委委员会并并报学校校审定。10.233-100311各院（系）及及学校评评聘分委委员会对对副高级级及以下下人员进进行考核核评审，按按规定岗岗位限额额确定考考核结果果并以合合适方式式在本部部门内公公示（33天）。111各分委员会会报送考考核结果果和聘任任表。11.2-11.6人事处汇总总考核结结果，在在学校范范围内公公示（33天）。11.711.13学校专业技技术岗位位评聘委委员会审审核批准准考核结结果，下下发聘任任文件，报报教育部部备案。11.144111.300人事处根据据聘任结结果与受受聘人员员签订聘聘用合同同。12月1日日按受聘岗位位级别兑兑现岗位位工资。附件4：大连理工大大学管理人员职职员岗位位聘任试试行方案案根据教育育部直属属高等学学校岗位位设置管管理暂行行办法文文件精神神和大大连理工工大学职职员制度度实施办办法（试试行），为为做好职职员岗位位聘任工工作，制制定本试试行方案案。一、聘任程程序1、成立学学校管理理人员职职员岗位位聘任委委员会，下下设办公公室（另另文公布布），办办公室由由人事处处和组织织部人员员组成，办办公地点点设在人人事处。2、根据大大连理工工大学职职员制度度实施办办法（试试行），确确定管理理人员职职员岗位位聘任实实施方案案，报职职员岗位位聘任委委员会和和校党政政班子联联席会批批准。3、布置动动员，下下达六级级职员岗岗位推荐荐限额。4、各部门门单独或或分组成成立管理理人员职职员岗位位聘任分分委员会会，成员员名单经经学校管管理人员员职员岗岗位聘任任委员会会审核公公示，并并交办公公室备案案。分组组名单如如下，未未列入分分组名单单的其它它部门单单独成立立聘任分分委员会会。校机关1组组学校办公室室（驻京京办）、人人事处、教教务处校机关2组组财务处、审审计处校机关3组组学生处、团团委、就就业中心心、公安安处校机关4组组组织部、统统战部、工工会、发发规处、监监察处、国国际合作作与交流流处、离离退休处处校机关5组组科技处、保保密办、科科技园管管委会、基基建处校机关6组组后勤办、市市管会、住住宅办、产产业投资资公司直附属单位位组计算中心、图图书馆、档档案馆、体体育馆、附附属中小小学院系机关11组土木学院、运运载与力力学学部部、机械械学院院系机关22组继续教育学学院、城城市学院院院系机关33组材料学院、电电气系、能能动学院院、环境境学院、物物理学院院、数学学系、软软件学院院院系机关44组管理学院、建建筑学院院、经济济系、人人文学院院、体育育教学部部、外国国语学院院、国际际文化交交流学院院、创新新学院、国国际航运运中心研研究院4、在岗管管理人员员填写大大连理工工大学职职员岗位位聘任表表，符符合竞聘聘六级及及以上岗岗位条件件的人员员填写六六级及以以上非领领导职务务类型职职员岗位位申报审审批表，交交所在部部门。5、各分组组或各部部门根据据首次聘聘任办法法（本方方案第二二条）套套定职级级的职员员进行审审核，同同时对竞竞聘五、六六级非领领导职务务类型职职员岗位位人选进进行评议议推荐。6、职员聘聘任工作作办公室室对各分分组或各各部门汇汇总上报报的材料料进行审审核，公公示竞聘聘六级及及以上非非领导职职务职员员岗位人人选材料料。7、校职员员聘任委委员会组组织六级级及以上上非领导导职务类类型岗位位竞聘，并并公示结结果。8、公布聘聘任结果果。9、签订聘聘用合同同。二、职员职职级首次次聘任办办法（一）首次次聘任原原则上以以现任职职务（含含领导职职务、非非领导职职务、专专业技术术职务）为为主要依依据套定定职级或或竞聘上上一职级级。管理人员受受聘职员员岗位一一般应具具有大专专以上文文化程度度，受聘聘六级及及以上职职员岗位位一般应应具有大大学本科科以上文文化程度度。已经经受聘管管理岗位位的人员员，原则则上均可可受聘职职员岗位位，竞聘聘六级及及以上岗岗位时文文化程度度要求可可适当放放宽。（二）职级级套定办办法1、领导职职务类型型职员按按现领导导职务级级别套定定到相应应职级，即即正处级级、副处处级、正正科级、副副科级职职务依次次套定到到五级、六六级、七七级、八八级职员员。2、非领导导职务类类型职员员首次聘聘任职级级套定：现任正高级级专业技技术职务务或现执执行五级级职员工工资标准准的非领领导职务务类型人人员可以以套定到到五级职职员岗位位。现任副处级级调研员员，或任任副高级级专业技技术职务务，或现现执行六六级职员员工资标标准的非非领导职职务类型型人员可可以套定定到六级级职员岗岗位。任正科级调调研员，或或任副科科级（含含副科调调）职务务4年（不不含，以以下同）以以上，或或任中级级专业技技术职务务2年以以上，或或全日制制本科毕毕业8年年以上人人员可以以套定到到七级职职员岗位位。任副科级调调研员，或或任科员员3年以以上，或或任助理理级专业业技术职职务3年年以上，或或全日制制本科毕毕业4年年以上，可可以套定定到八级级职员岗岗位。任办事员33年以上上，或具具有助理理级专业业技术职职务，或或任员级级专业技技术职务务3年以以上，或或本科毕毕业1年年以上人人员，可可以套定定到九级级职员岗岗位。现任办事员员或具有有员级专专业技术术职务人人员可以以套定到到十级职职员岗位位。（三）职级级竞聘1、竞聘条条件任副处级领领导职务务10年年以上，或或任副高高级专业业技术职职务（或或副处级级调研员员）122年以上上且20009年年12月月31日日前达到到法定退退休年龄龄，可以以竞聘五五级职员员岗位。任正科级职职务6年年以上，或或任正科科级调研研员8年年以上，或或任中级级专业技技术职务务10年年以上可可以竞聘聘六级职职员岗位位。2、竞聘程程序（1）竞聘聘非领导导职务类类型五、六六级职员员岗位人人员个人人向所在在部门申申报。（2）各分分组或各各部门组组织评审审答辩，推推荐非领领导职务务类型岗岗位五级级和六级级人选报报学校职职员聘任任工作办办公室，五五级人选选不设推推荐限额额，六级级人选按按限额推推荐，推推荐限额额见附件件。（3）公示示参评人人员材料料。（4）评审审。采用用阅卷方方式。评委根据学学校下达达的六级级及以上上非领导导职务类类型职员员职数以以无记名名投票方方式提出出聘任意意见，得得票数超超过参会会评委人人数的三三分之二二为通过过。（四）新聘聘职员原原则上应应具有省省属高校校全日制制本科及及以上学学历，学学士及以以上学位位。应届届毕业生生按大大连理工工大学职职员制度度实施办办法（试试行）规规定办法法聘任。（五）具有有大专以以上学历历，长期期在管理理岗位上上工作的的原以工工代干人人员，符符合职员员任职条条件，填填报工工人竞聘聘职员岗岗位申报报审批表表，经经管理人人员职员员岗位聘聘任分委委员会评评议推荐荐，学校校考核评评审通过过，可聘聘为职员员。1、具有大大专学历历的工人人聘任到到十级职职员岗位位。2、具有本本科学历历的工人人聘任到到九级职职员岗位位。（六）受过过处分和和年度考考核不合合格人员员申报上上一级职职级最低低任职年年限延长长2年。三、工资和和津贴1、自20007年年12月月1日起起兑现职职员岗位位工资。2、岗位津津贴和领领导责任任津贴从从20007年112月11日起发发放。3、现具有有专业技技术职务务的人员员受聘职职员岗位位，在职职员岗位位工资低低于原专专业技术术职务（工工人）工工资时，保保留专业业技术职职务（工工人）岗岗位工资资，待职职员岗位位工资超超过原专专业技术术职务（工工人）工工资后，转转入职员员工资系系列。四、职员职职级任职职起始时时间的确确定1、五级职职员的任任职时间间从其任任正处（团团）级时时间，或或任正高高级时间间，或本本次职员员聘任文文件自220077年122月1日日起算。2、六级职职员的任任职时间间从其任任副处（团团）级时时间，或或任副高高级时间间，或本本次职员员聘任文文件自220077年122月1日日起算。3、七级职职员的任任职时间间从其任任正科级级时间，或或任副科科级第55年，或或任中级级第3年年，或全全日制本本科毕业业第9年年起算。4、八级职职员的任任职时间间从其任任副科级级时间，或或任科员员及助理理级第44年，或或全日制制本科毕毕业第55年起算算。5、九级职职员的任任职时间间从其任任助理级级时间，或或任办事事员及员员级任职职第4年年，或全全日制本本科毕业业第2年年起算。6、十级职职员的任任职时间间从其任任办事员员时间，或或大专毕毕业第22年起算算。五、从本次次职员岗岗位聘任任起，职职员竞聘聘六级及及以上岗岗位原则则上实行行隔年申申报制。六、20006年77月1日日后退休休的管理理人员可可以参加加20007年职职员岗位位聘任，按按聘任结结果确定定岗位工工资。七、未尽事事宜按大大连理工工大学职职员制度度实施办办法（试试行）执执行，由由学校管管理人员员职员岗岗位聘任任委员会会办公室室负责解解释。八、时间安安排时间工 作 内 容10.111部署20007年管管理人员员职员岗岗位分级级聘任工工作。10.155各有关部门门经民主主程序组组成管理理人员职职员岗位位聘任分分委员会会并报学学校管理理人员职职员岗位位聘任委委员会审审定。10.122-100.311各部门布置置职员岗岗位聘任任工作，在岗管理人员填写职员岗位聘任表，符合竞聘六级及以上岗位条件的人员填写六级及以上非领导职务类型职员岗位申报表，交所在部门审核评议签署意见。完成竞聘六级及以上非领导职务类型职员岗位人选推荐。11.1各单位报送送职员聘聘任表和和竞聘六六级及以以上非领领导职务务类型职职员岗位位人员材材料。11.2-11.6人事处进行行资格审审查，整整理评审审材料，公公开展示示，听取取意见。11.7-11.8阅卷评审。11.9-11.11公布拟聘结结果，征征求意见见。11.122-111.133学校职员岗岗位聘任任委员会会例会审审定拟聘聘结果，下下发聘任任文件。2008年年3月331日前前签订聘用合合同。15