劳动法期末综合测试24242.docx

劳动法期末综合测试一、名词解释1劳动法2劳动关系3休息权4劳动法律关系5劳动法律关系主体6劳动法律关系客体7劳动法律关系内容8劳动权利能力9劳动行为能力10劳动法律事实11劳动就业12劳动就业服务企业13职业介绍机构14劳动合同15录用合同16聘用合同17劳动合同的解除18集体协商19集体合同20工资21最低工资22基础工资23特殊情况下的工资24工资保障25职务工资26津贴27工作时间28休息休假29探亲假30年休假31加班加点32安全技术规程33劳动卫生规程34女职工特殊保护35未成年工特殊保护36职业培训37就业训练中心38学校培训39离岗专门培训40职业技能鉴定41职业技术证书42社会保险43职工福利44劳动纪律45职业道德46职工民主管理47劳动争议48和解（见各章节）二、填空题：1._是我国国劳动法法调整的的主要对对象。2.我国劳劳动法的的性质是是_的的劳动法法，具有有_的的本质。3.我国劳劳动法适适用于中中华人民民共和国国境内的的企业、个个体经济济组织和和与之形形成_的的劳动者者。国家家机关、事事业组织织、社会会团体和和与之建建立的劳劳动者，依依照本法法执行。4.在劳动动法中劳劳动者与与所在单单位之间间的关系系是_。5中华人人民共和和国劳动动法适适用于_。618002年英英国议会会通过的的_是是第一个个限制工工作日长长度的法法律，一一般认为为这是资资产阶级级“工厂立立法”的开端端。7一般认认为，劳劳动法成成为独立立的法律律部门的的时间是是_。8国际劳劳工组织织的最高高权力机机关为_。 9.年年国际劳劳工组织织正式宣宣告成立立，中国国是国际际劳工组组织的。 100劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力是是公民在在年满_时同时时产生的的。 111个体体工商户户请学徒徒做帮手手最多不不超过_人。 122按照照劳动者者与用人人单位关关系划分分，劳动动法律关关系可分分为_劳劳动法律律关系和和_劳动动法律关关系。 133劳动动者作为为劳动法法律关系系主体必必须具备备_能力力和_能能力。 144.按照照劳动者者人数划划分，劳劳动法律律关系可可分为_劳动法法律关系系和_劳动法法律关系系。15能够够产生劳劳动法律律关系的的法律事事实只能能是_。 116.“三结合合”就业方方针即在在国家统统筹规划划和指导导下，实实行_就业、_就业和和自谋职职业相结结合的方方针。17.劳劳动法规规定，国国家支持持劳动者者就业和和实现就就业。18. 职职业介绍绍所是指指依法设设立的，从从事工作作的机构构。19.劳动动合同可可以试用用期。试试用期最最长不得得超过。   200.依据据劳动动法规规定，劳劳动者在在_情情况下，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但应当提提前300天以书书面形式式通知劳劳动者本本人。21.根据据我国劳劳动法律律规定，劳劳动合同同中的劳劳动条件件和劳动动报酬标标准不得得低于_中的的标准。22劳劳动法规规定，劳劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保守守用人单单位_的有关关事项。23.劳动动合同鉴鉴证机关关是_。24.劳劳动法规规定，集集体合同同签订后后应当报报送劳动动行政部部门；劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起日日内未提提出异议议的，集集体合同同。25我国国劳动法法律规定定，集体体协商职职工一方方代表在在劳动合合同期内内，自担担任代表表之日起起_年内内，除个个人严重重过失外外，用人人单位不不得与其其解除劳劳动合同同。26.我国国劳动动法规规定，工工资分配配应当遵遵循原则则，实行行。27.我国国劳动动法规规定，工工资水平平在的基基础上逐逐步提高高，国家家对实行行宏观调调控。   288我国国劳动动法规规定，用用人单位位安排劳劳动者延延长工作作时间的的，应支支付的加加班工资资为不低低于劳动动者正常常工作时时间工资资的_。   299根据据有关规规定不应应列入企企业工资资总额范范围的支支出有_。   300劳劳动法规规定：“休息日日安排劳劳动者工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工作的的_的的工资报报酬。”  31我国劳劳动法规规定，“因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过小时时，但是是每月不不得超过过小时”。32延长长工作日日主要适适用于、比较强强的工作作，应在在闲季时时安排补补休或给给予经济济补偿。33劳劳动法规规定，从从事特种种作业的的劳动者者必须经经过并取取得资格格。34女职职工应包包括从事事_劳动动和_劳动的的妇女。   355女女职工劳劳动保护护规定中中规定女女职工的的产假为为_天。   366.劳劳动法规规定，国国家确定定职业分分类，对对规定的的职业制制定标准准，实行行制度。37.劳劳动法规规定，用用人单位位应当建建立职业业培训制制度，按按照国家家规定提提取和使使用_经经费，根根据本单单位实际际，有计计划地对对进行职职业培训训。38实现现职工全全员培训训的基本本形式是是_。39我国国目前社社会保险险基金的的筹集遵遵循以支支定收、的原则。40根据据国务务院关于于建立城城镇职工工基本医医疗保险险制度的的决定规规定，我我国建立立城镇职职工基本本医疗保保险制度度工作从从开始启启动，基基本完成成。41根据据劳动动法规规定，我我国社会会保险新新体制为为建立多多层次保保险制度度，即国国家建立立基本保保险，用用人单位位建立保保险，劳劳动者个个人建立立保险。42劳劳动法第第72条条规定，用用人单位位和劳动动者_依法法参加社社会保险险，缴纳纳社会保保险费。43根据据有关管管理规定定，企业业职工在在患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗的给给予_的的医疗期期。44失失业保险险条例规规定，失失业人员员失业前前所在单单位和本本人按照照规定累累计缴费费时间满满1年不不足5年年的，；领取失失业保险险金的期期限最长长为_。45非因因公死亡亡的丧葬葬非按企企业平均均工资_月的数数额发给给。46.劳劳动法规规定，社社会保险险水平应应当与和和相适应应。47.我国国对违纪纪职工的的处罚有有行政处处分、和和三种。48根据据有关法法律规定定，授予予全国劳劳动模范范或劳动动英雄称称号的，应应经省级级人民政政府和国国务院各各部、委委推荐,由授予予_。49劳劳动法第第88条条规定，各各级工会会依法维维护劳动动者的，对对用人单单位遵守守劳动法法律、法法规定的的情况进进行。50劳动动争议的的实质是是基于劳劳动关系系发生的的，有关关和方面的的冲突。51仲裁裁程序包包括、和结案案三道具具体程序序。三、简答题题：1我国劳劳动法的的适用范范围有哪哪些？2简述我我国劳动动法的调调整对象象。3简述劳劳动关系系的特征征。4简述劳劳动法的的产生的的主要内内容。5简述国国际劳动动立法产产生的主主要内容容。6简述国国际劳工工组织的的主要内内容。7简述国国际劳动动立法的的形式和和来源。8劳动法法律关系系的特征征有哪些些？9劳动法法律关系系的分类类有哪些些?10劳动动法律事事实的种种类有哪哪些？11劳动动法律关关系产生生、变更更和消灭灭的法律律事实有有哪些？12简述述劳动就就业的特特点。13简述述劳动就就业服务务企业的的特征。14我国国的劳动动就业原原则有哪哪些？15劳动动合同的的种类有有哪些？16简述述劳动合合同鉴证证的主要要内容。17简述述劳动合合同的履履行原则则。18简述述用人单单位违反反劳动合合同应承承担的责责任有哪哪些？19简述述劳动者者违反劳劳动合同同应承担担的责任任有哪些些？20哪些些情况下下劳动者者可以解解除劳动动合同？21简述述用人单单位支付付劳动者者经济补补偿金的的情况。22工资资总量包包括哪些些种类？23简述述最低工工资的要要件。24哪些些企业支支出不应应列入工工资总额额范围？25工资资等级制制度分为为哪几个个部分？26简述述加班工工资的内内容。27简述述用人单单位在什什么情况况下可以以代扣劳劳动者的的工资？28工作作日可以以分为几几种？29缩短短工作日日主要适适用于哪哪些工作作？30我国国现行的的法定节节日包括括哪些？31简述述延长工工作时间间应如何何补偿。32延长长工作时时间不受受劳动动法第第41条的的限制的的情况有有哪些？33简述述劳动安安全卫生生的意义义。34简述述我国现现行的安安全技术术规程的的主要内内容。35简述述我国女女职工禁禁忌劳动动范围的的规定中中规定了了哪些劳劳动是禁禁忌怀孕孕女职工工从事的的？36简述述未成年年工特殊殊保护的的主要内内容。37简述述职业教教育的特特点。38职业业培训有有哪些分分类？39我国国就业前前培训主主要采取取哪些形形式？40我国国在职培培训采取取哪几种种方式？41简述述我国职职业技能能考核依依据的标标准有哪哪些？42简要要回答技技术考核核的种类类有哪些些？43简述述社会保保险与商商业人身身保险的的区别。44支付付社会保保险待遇遇的法定定依据有有哪些？45简述述社会保保险法律律调整的的原则。46简述述社会保保险的作作用。47劳动动法关于于负伤和和疾病保保险、非非因工负负伤和普普通疾病病保险待待遇的规规定有哪哪些？48劳动动法关于于死亡保保险待遇遇和养老老保险待待遇、失失业保险险待遇的的规定有有哪些？49简述述我国职职工福利利制度包包括哪些些部分？50简述述我国劳劳动纪律律的特点点。51简述述工会与与职工代代表大会会的关系系。52简要要回答我我国职工工代表大大会的职职权有哪哪些？53简述述处理劳劳动争议议应遵循循的原则则。54在我我国劳动动争议受受理范围围有哪些些？55我国国劳动争争议处理理机构有有哪些？56我国国劳动争争议的处处理形式式有哪些些？57简述述劳动争争议处理理程序的的主要内内容。58目前前，在我我国劳动动争议处处理中法法律文书书送达制制度主要要采用哪哪些方式式？59简述述处理劳劳动争议议的有关关制度。 四、论述题题： 11试述述我国劳劳动法的的各基本本原则的的主要内内容。2试述劳劳动法与与民法的的区别。3试述劳劳动法与与经济法法的区别别。4试述劳劳动法与与行政法法的区别别。5试述劳劳动法律律关系与与劳动关关系的区区别。 66试述述劳动法法律关系系主体的的主要内内容。 77试述述劳动法法律关系系主体、内内容和客客体三者者之间的的关系。 88试述述劳动法法律关系系产生、变变更和消消灭的劳劳动法律律事实。 99从我我国现实实情况看看，解决决劳动就就业的途途径主要要有哪些些？ 110试试述劳动动合同的的特征。 111试试述劳动动合同订订立原则则的主要要内容。 112试试述劳动动合同无无效的主主要内容容。13试述述变更劳劳动合同同的条件件。14试述述劳动合合同解除除的主要要内容。 115试试述建立立最低工工资制度度的特殊殊意义。 116试试述工资资保障措措施的内内容。17试述述我国工工作时间间和休息息休假法法律调整整的意义义。 118法法律上限限制加班班加点的的意义是是什么？ 119试试述关于于延长工工作时间间的主要要规定。20试述述我国劳劳动法调调整职业业培训的的原则。21试述述我国社社会保险险特征、体体制和作作用。 222试试述社会会保险、社社会福利利和社会会救济的的主要内内容。 223诉诉讼和仲仲裁上调调解与诉诉讼和仲仲裁外调调解的相相同点有有哪些？ 五、案例分分析题：1职工黄黄某原在在一家国国有企业业工作并并与企业业签订了了为期55年的劳劳动合同同。在合合同期内内，黄某某以收入入偏低为为由，口口头提出出解除劳劳动合同同，企业业未予答答复。过过了100天，黄黄某就被被一家合合资企业业招用，又又与该企企业签订订了劳动动合同。黄黄某走后后，原企企业生产产受到影影响，要要求黄某某回厂上上班。同同时，与与黄某所所在的合合资企业业联系，希希望让黄黄某回厂厂，但合合资企业业以已签签订劳动动合同为为由，不不予放人人。试分析：（1）黄某某与原企企业的劳劳动合同同是否已已经解除除?（2）合资资企业在在本案中中是否应应承担责责任?2郭某119922年122月8日日与某制制药厂签签订了为为期5年年的劳动动合同，合合同自119922年122月100日起至至19997年112月110日止止。合同同约定：任何一一方提前前解除合合同，应应支付违违约金。违违约金按按每年5500元元累计计计算。119955年7月月28日日，郭某某以帮助助其母工工作为由由向该厂厂提出书书面辞职职，并声声明按合合同约定定赔偿厂厂方10000元元，厂方方不同意意。郭某某于8月月30日日要求该该厂办理理解除合合同手续续，并离离厂而去去。188天以后后，郭某某回厂办办理解除除合同手手续时，该该厂以郭郭某提出出辞职未未经批准准擅自离离岗旷工工为由，对对其作出出除名决决定。郭郭某不服服，向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉。仲裁裁委员会会受理后后，经调调查，上上述情况况属实。试分析：（1）该厂厂对郭某某的除名名决定是是否合法法?为什什么?（2）此案案应如何何处理? 33某企企业招用用了一批批合同制制工人，其其中有两两名刚满满15岁岁。劳动动合同中中约定，工工人入厂厂时，需需交身份份证以作作抵押，合合同期限限五年，其其中试用用期为11年，在在履行合合同过程程中，若若发现不不能胜任任工作，企企业可随随时解除除劳动合合同。法法定节日日需照常常工作，工工资不变变。每三三个月发发放一次次工资。试分析：（1）企业业的招工工行为中中有哪些些违反了了劳动法法的有关关规定。（2）劳动动合同的的内容有有哪些违违反了劳劳动法的的有关规规定。  4林某为为河北某某县农民民，在北北京打工工。19994年年12月，经经介绍，林林某到某某个体饭饭店当服服务员。饭饭店老板板李某是是利用自自家的临临街房子子开的饭饭店，经经营大众众化的家家常菜。李某按每月月1500元支付付给林某某工资，并并将擅自自占用的的附近一一幢楼的的地下室室入口通通道让给给林某住住，并告告诉林某某：“房钱不不跟你要要了，工工资也不不长了，就就1500。”林某不不明真相相，便同同意了。 119955年2月份，春春节前夕夕，街道道组织居居民委员员会进行行清查，发发现林某某住在地地下室通通道处，便便告诉她她此处不不能住，让让她马上上带东西西走。林林某只好好带上东东西到李李某的饭饭店。李李某仍欺欺骗林某某，说这这只是暂暂时的，让让林某到到同乡那那里去住住几天，过过些天就就没事了了。在与同乡同同住期间间，林某某的同乡乡得知她她一个月月的工钱钱才1550元，往往处又不不是李某某的，遂遂同林某某一起找找到李某某，要求求给林某某增加工工资。李李某不同同意，说说：“不愿意意在这儿儿干，可可以到别别处去干干。”林某的同乡乡告诉林林某，北北京市的的法定最最低工资资是每月月2100元，李李某不给给，我们们可以告告他。林林某遂向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申请请，请求求责令李李某按法法定最低低工资标标准支付付其工资资报酬及及赔偿金金。试分析：（1）对于于劳动者者的最低低工资标标准，法法律、法法规有哪哪些规定定？（2）李某某的行为为是否符符合法律律规定？（3）若李李某的行行为不符符合法律律的规定定，应如如何处理理？（请请回答具具体的处处理方法法） 劳动法期期末综合合测试题题参考答答案一、名词解解释题（见见教材各各章中）二、填空题题：1.劳动关关系2.社会主主义会主主义3劳动关关系劳动动合同关关系4社会劳劳动关系系5企企业职工工6学学徒健康康与道德德法77200世纪初初8国国际劳工工大会 9. 19119 创始会会员国110116周岁岁115 112.本本单位兼兼职单位位13.劳动权权利劳动动行为114.个个人集体体15.主体双双方的合合法行为为16.劳动部部门介绍绍自愿组组织起来来17自愿组组织起来来从事个个体经营营18.职业介介绍专门门19约定66个月220不不能胜任任工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的21集体合合同222商业业秘密223劳劳动行政政部门224115即行行生效2255526按劳分分配同工工同酬227经经济发展展工资总总额2881550229职职工福利利费用3302200313 336 32突击性性季节性性33专门培培训特种种作业成成员344体力力脑力35590036. 职业业技能职职业资格格证书337职职业培训训劳动者者38在岗业业余培训训39略有节节余留有有部分积积累40019999年年初19999年年底411补充充储蓄性性42必须44333244个月444112个月月452个446社社会经济济发展水水平社会会承受能能力477经济济处罚刑刑事制裁裁48国务院院49合法权权益监督督50劳动权权利劳动动义务551. 案件受受理案件件审理三、简答题题：1见教材材第144页。22见教教材第55页。33见教教材第66页。44见教教材第227页。5见教材第56页。6见教材第57页。7见教材第58页。8见教材第66页。9见教材第67页。10见教材第74页。11见教材第75页。12见教材第78页。13见教材第87页。14见教材第81页。15见教材第100页。16见教材第106页。17见教材第107页。18见教材第118页。19见教材第119页。20见教材第113页。21见教材第116页。22见教材第136页。23见教材第139页。24见教材第137页。25见教材第143页。26见教材第150页。27见教材第152页。28见教材第157页。29见教材第157页。30见教材第159页。31见教材第164页。32见教材第163页。33见教材第166页。34见教材第169页。35见教材第187页。36见教材第191页。37见教材第207页。38见教材第200页。39见教材第200页。40见教材第208页。41见教材第212页。42见教材第214页。43见教材第222页。44见教材第227页。45见教材第225页。46见教材第222页。47见教材第231页。48见教材第232-235页。49见教材第237页。50见教材第242页。51见教材第266页。52见教材第265页。53见教材第274页。54见教材第274页。55见教材第275页。56见教材第278页。57见教材第280页。58见教材第286页。59见教材第284页。四、论述题题：1见教材材第199255页。22见教教材第110页。3见教材第11页。4见教材第11页。5见教材第66页。6见教材第69页。7见教材第6972页。8见教材第75页。9见教材第8386页。10见教材第96页。11见教材第98页。12见教材第105-106页。13见教材第109页。14见教材第110-117页。15见教材第140页。16见教材第152页。17见教材第155页。18见教材第162页。19见教材第16页。20见教材第197页。21见教材第222、223、226页。22见教材第221、222、236页。23见教材第279页。 五、案例例分析题题：1分析要要点：（11）黄某某由原企企业的劳劳动合同同未解除除。因为为不符合合劳动合合同解除除的法定定程序要要件。黄黄某只以以口头形形式提出出解除合合同，不不符合劳劳动法规规定的“劳动合合同任何何一方当当事人提提出解除除劳动合合同，除除法律有有特别规规定外，应应当提前前一个月月以书面面形式通通知对方方。”的程序序要件。同同时，企企业对其其要求未未作答复复，因而而协商解解除合同同也不成成立。（22）根据据劳动动法第第99条条的规定定：“用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，对原原用人单单位造成成经济损损失的，该该用人单单位应当当依法承承担连带带赔偿责责任”，合资资企业应应承担连连带赔偿偿责任。2答题要要点：（11）该药药厂对郭郭某的除除名决定定不合法法。企业业职工奖奖惩条例例第118条规规定，对对职工予予以除名名有两个个重要条条件：一一是职工工经常无无正当理理由旷工工；二是是经批评评教育无无效。此此案中，职职工郭某某没有这这方面的的原因。郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。 3答题题要点：（1）该该企业招招用未满满16周周岁的未未成年人人做职工工，违反反劳动法法规定（22）企业业的劳动动合同中中有下列列违反劳劳动法规规定的条条款：以身份份证作抵抵押物，违违反劳动动法规定定；劳动法法规定试试用期为为 6 个月，该该劳动合合同规定定试用期期为 11 年，超超过 66个月，属属于违反反劳动法法的有关关规定。劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。4答题要要点：（1）我国劳动法第49条对于确定最低工资标准的依据作了明确规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。”企业最低工资规定第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（2）本案中，李某的个体饭店是“雇工的个体工商户”，属于北京市最低工资规定调整的对象。李某支付给林某的月工资为150元，虽然李某提供住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有提供合法的住宿条件，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行为违反了法律、法规的规定。（3）李某的行为不符合法律、法规的规定，按北京市最低工资规定）第11条规定：“企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20的赔偿金；连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50的赔偿金；欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100的赔偿金。”李某连续三个月（1994年12月，1995年1月和2月）支付给林某的工资都低于北京市规定的最低工资标准。因此，林某不仅有权要求补足不足部分，还有权要求李某支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会受案后，进行了调查，查明林某所述属实。根据中华人民共和国劳动法和北京市最低工资规定，作出如下裁决：李某补足林某工资不足法定最低工资标准部分，三个月共计180元；李某按支付所欠最低工资部分的50向林某支付赔偿金计90元；上款项在裁决生效后一周之内向林某一次付清；仲裁费20元，由李某承担。