实验小学名师、学科带头人、骨干教师年度考核办法.docx

实验小学名师、学科带头人、骨干教师年度考核方法为了加强对我校名师、学科带头人、骨干教师管理，真正发挥骨 干示范辐射作用，制定本考核方法。一、考核范围1 .县名师工程人选。2 .县级以上学科带头人、骨干教师、教学新秀。二、考核内容、计分方法主要有教学绩效、示范辐射作用、个人获奖三个方面的考核内容。1 .教学绩效（50分）按教职工绩效考核方法从职业道德、工作能力、工作表现、 工作成效四个方面考核，考核成绩按50%折算计入。2 .示范、辐射作用。（30分）（1）公开课、专题讲座（国家级5分、省级4分、市级3分、 县级2分、校级1分；）。（2）送教下乡（每次2分）。（3）传、帮、带的师徒结对工作（听课每节1分，最高5分）。（4）网络教研:每学期在个人博客发表6篇以上自己撰写的随笔 或反思，按质量在6-3分范围内计分。（5）承当培训任务（市级3分、县级2分）。（以上各项累计加分，超过30分按总分值30分计算）。3 .个人获奖（20分）（1）荣誉（国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分）。（2）课堂教学竞赛（国家级一等5分、二等4分、三等3分； 省级一等4分、二等3分、三等2分；市级一等3分、二等2分、三 等1分，县级一等2分、二等1分、三等不计分）。（3）课题研究（通过结题国家级7分、省级5分、市级4分、 县级3分承当课题不分等级按课题实验情况主持人分别计4、3、2分，参 与者计3、2、1分）。（4）论文发表（国家级4分；省级3分；市级2分）。获奖的 减半计分。（5）指导学生获奖（国家级一等4分、二等3分、三等2分； 省级一等3分、二等2分、三等1分；市级一等2分、二等1分，县 级一等1分、二等0.5分）。（6）与教学有关的个人单项奖（国家级3分、省级2分；市级 1分、县级0.5分）。（以上各项累计加分，超过20分按20分计分）三、名师落实“四个一”考核县名师工程人选，除进行以上考核外，还要进行“四个一”落实 情况考核，“四个一”是指一节校级以上公开课或讲座，主持或参与 一项县级以上课题研究，市级以上发表或省级以上获奖论文一篇，带 一个徒弟。“四个一”一项不落实，扣5分。四、考核等次考核总分为100分，考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四 个等次。考核总分在90分（含90分）以上为优秀、80-89分为良好、 6079分为合格、60分以下为不合格。具有以下情形之一，考核等次确定为不合格：（一）师德表现不良的；（二）不履行工作岗位职责，年度考核不合格的；（三）不服从学校工作安排的；五、考核结果的使用1 .考核成绩作为年终评优、晋升、职称评审、外派培训学习的依据。2 .作为上级骨干教师届满考核、评聘的依据填入学校意见。