工厂计件工资方案13589.docx

利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 II( UU- ee( MM1 HH5 TT提高员员工的工工作效率率，调动动员工的的工作积积极性，实实现按劳劳分配，多多劳多得。2、) ! dd) NN1 CC. TT1 / tt让所有有的员工工清楚自自己当天天的工资资所得，将将计件工工资透明明化。3、  tt: xx2 & jj$ dd+ ee计件方方式必须须公平，公公正，公公开，合合理。第二条：适适用范围围全厂人员，包包括经理理、总监监、主管管、领班班、QCC、文员员、技术术人员、维维修、工工人。第三条：工工资结构构1、 计件工资+计时工工资+岗岗位津贴贴+全勤勤奖+房房补+生生活补贴贴+其他他津贴-罚款-生活-水电-其他费费用。公司实实行个人人计件制制,特殊殊情况集集体计件件和保底底。2、 保底工资：新进员员工生手手保底12200元元，熟手手保底15500元元。保底（即生生手400元/天天，熟手手50元元/天），加加班另计计1:11计算。计算方式：底薪÷（当月月天数-约定的的休息时时间）÷÷8小时时=每小小时加班班费。新进人人员生手手7天的的培训期期，培训训期期工工资400元/天天。备注：新进进人员第第一个月月除外，从从第二个个月开始始，凡有有请假、迟迟到、早早退、旷旷工等行行为不给给予保底底，按正正常计件件工资计计算。3、 月薪：部分分人员（办办公室人人员、领领班、生生产主管管、工程程、维修修、QC、保安安、后勤勤人员）根根据进厂厂是约定定的工资资级别计计算月薪薪。第四条：假假日和上上班时间间1、 生产部员工工每月固固定放假假2天（每每月1、116号）；2、 生产管理（主主管、领领班、QQC、仓仓库、采采购、生生产跟单单、生产产文员、技术人员）每每月放假假2天，国国假日除除外，但但国假刚刚好是公公司规定定的放假假日（即即每月11日、116日），其他时间不得安排另行补假；3、 办公室人员员（财务务、会计计、出纳纳、行政政人员、文员、销售）蓬星期天休息，国国假日除除外，但但国假刚刚好是星星期天，其其他时间间不得安安排另行行休假，但但因生产产部门工工作需要要必须配配合生产产部门加加班；4、 清洁工跟随随生产部部放假；5、 保安全月值值班，不不计假日日；6、 国假日：元旦：法定定一天春节：法定定三天清明节：法法定一天天劳动节：法法定三天端午节: 法定一一天中秋节：法法定一天天国庆节：法法定三天天 7、工伤伤假日（工工作中因因公受伤伤）：按按底薪工工资发放放。第四条:工工资级别别和定级级权限凡是进入公公司工作作的人员员根据根根据管理理层次、管管理技术术难度、专专业技术术难度、劳劳动强度度、工作作责任等等综合因因素，针针对不同同岗位确确定薪资资标准。参参照薪薪资对照照表附附表一1. 主管、财务务、会计计、出纳纳、工程程人员由由总经理理根据学学历、技技术、经验、职位位定级工工资级别别。2. 其他人员均均由行政政经理根根据学历历、技术术、经验验、职位位进行合理理定级。薪资对照照表附附表一岗位级别A级B级C级D级经理、总监监5000以以上4000以以上35003000主管4000350030002500财务、出纳纳3000250020001800会计3000250020001800领班2200200018001500采购2500200018001500工程师3500以以上300025002000司机2200+奖金200018001500文员2000180015001200维修2200200018001500QC2000180015001200销售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000180015001200仓管2000180015001200搬运2000180015001200保安2000180015001200清洁工12001000员工2000两两年后1800一一年后1500熟熟手1200新新进第五条:11 o$ s, I- x"" E$ ( B$ u&& E工工资计算算办法和和假期及及异常考考勤薪资资 1、标准准日薪薪资总总额÷当月应应出勤天天数；标标准时薪薪标准准日薪÷÷8小时时2、月应出出勤天数数当月月实际天天数当当月周日日天数当月法法定假日日天数。备注：如生生产需要要，工厂厂可根据据情况调调节假日日，员工工必须配配合执行行。月薪薪人员如如星期天天因工作作原因不不能休假假，经过过部门上上级领导导同意可可以调休休，如果果后续没没有时间间休假，则则按加班班计算工工资：底底薪÷28（月月大299，二月月26或或27）天天=日薪薪例如：44月份（330天），休休假4个个星期天天另加上上清明节节（国假假日），一一共休息息5天，正正常上班班时间为为25天天为全勤勤，上班班26天天则算加加班1天天，上班班27天天则算加加班2天天；则国国假日是是星期天天，应上上班266天为全全勤，上上班277天则算算加班11天，上上班288天则算算加班22天，以以此类推推。5月份（331天），即即5个星星期天，另另国假日日3天（但但5月11日是星星期天），即即应该休休息为77天，上上满244天为全全勤，如如果上班班25天天则算加加班1天天，上班班26天天则算加加班2天天，依次次类推。每年2月月同上预预算，但但如遇年假假三天（大大年初一一、初二二、初三三）为有有薪假,其余时时间为无无薪假（日日薪计算算）。工工资算法法：底薪薪÷26（227）天天=日薪薪3、个人计计件工资资=个人人日生产产良品总总数×相相应工位位单价。4、集体记记件工资资=车间间日良品品总数××相应工工位总单单价5、集体记记件工资资分配：集体总总良品数数×个人工工位单价价=个人人计件工工资6、工伤假假：工伤伤员工规规定医疗疗期间薪薪资依员员工底薪薪发放。工工伤陪护护人员依依正常标标准月薪薪计算薪薪资。7、事假扣扣款：实实际请假假天数××标准日日薪资事假扣扣款。8、病假扣扣款：病病假按实实际请假假天数××标准日日薪资=病假扣扣款。9、新入员员工入职职当月缺缺勤扣款款依事假假扣款办办法执行行。第六条、加加班薪资资： 1、加班薪薪资计算算：加班时薪薪保底底工资÷÷28（月月大299，二月月26或或27天天）天÷÷8小时时每周六至至周日为为假日，假假日加班班薪资加班时时薪×2×加班时时间法定假日日，加班班薪资加班时时薪×3×加班时时间2、发生自自然灾害害、事故故、生产产设备发发生故障障或者其其它原因因，威胁胁员工生生命健康康和财产产安全，影影响生产产和公众众利益等等情况延延长工作作时间者者，按平平日每小小时薪资资计发。第七条、异异动薪资资1、异动岗岗位薪资资：根据员工工调整工工作岗位位后将根根据新任任岗位对对应的薪薪资标准准计算薪薪资。员工由较较低等的的岗位调调至较高高职等岗岗位，根根据岗位位各项工工作指标标差异确定是否需需要考察察见习期期，通常常考察见见习期为为133个月。2、特别调调薪：加薪：对对在工作作中成绩绩特别优优异，对对公司有有特殊贡贡献以及及符合加加薪条件的员工，经经部主管管推荐并并列具体体评价资资料，交交行政部部复核，经经总经理理批准后作加加薪处理理。降薪：对对在工作作中表现现极差、违违反公司司规定并并形成降降薪条件件的员工工，经部门主管管提报并并列具体体评价资资料，交交人事课课复核经经总经理理批准后后作降薪处理。特别调薪薪范围仅仅限于同同职等内内薪资级级别的调调整。3、年度调调薪：年度调薪薪是指公公司根据据经营利利润状况况、发展展需要和和工作绩绩效考核核结果，对员工薪资资职级进进行调整整。年度调薪薪的次数数总额完完全根据据薪资增增长低于于利润增增长、人人均薪资资增低于劳动生产产率增长长的原则则进行调调整，并并推行效效益优先先、利益益共享的的原则。年度调薪薪按员工工的能力力、职位位、考绩绩、全年年考勤等等因素综综合评估估。4、职务代代理薪资资：非正正式管理理代理职职务时核核发所代代理职务务部分工工资加给给（根据据情况加加给植物物津贴）。第八条：异异常情况况处理一、. ww7 EE2 OO& ?" mm5 计算工工资的异异常1;因来来料不良良需加工工挑选时时，公司司总经理理同意挑选选，加工工而造成成的浪费费工时按按个人底底薪计算算挑选工工时费用用，由此此形成的的支出由由采购部部门根据据不良品品的比例例来决定定是否需需要向供供应商索索赔。计算方式：保底工工资÷28（月月大299，二月月26或或27天天）天÷÷8小时时=时薪薪（加班班费）2" |* oo8 TT  tt$ OO1 pp因客户户临时改改变产品品要求而而造成的的返工,按个人底底薪计算算挑选工工时费用用.3因为机机器设备备出现故故障进行行维修或或者进行行机台保保养停产产的时间间,按个人底底薪计算算工资.4.在生产产过程中中由于设设备故障障造成的的品质异异常,效效率低,需马上上反馈至至生产部部主管及及时处理理,若无无法处理理,经总总经理确确认又必必须生产产时按个个人底薪薪计算/元/小小时计算算5.上班时时间参加加公司各各类培训训活动或或者技能能培训,按培训训相应的的工时按按5元/时时进行计计计算工工资.6所有因因为在物物料上线线时造成成的异常常（停产产，等料料，物料料供应不不足），所所浪费的的工时按按5元/小时计算算工资,并且要要追究相相关人员员的责任任.7.因停电电超过半半个小时时不能进进行生产产的,按按5元/小小时计算算.8.所有计计算工资资异常由由车间领班班申请,经主管批准准，并累累计一个个月的异异常提报报人力资资源部审审核。第九条：不不计算工工资的异异常( D' g( o/ r0 o   m3 w+ A: f1品质异异常：由由于生产产员工操操作原因因造成返返工，全全检。2设备故故障异常常：由于于制程中中由于设设备操作作不当造造成的品品质异常常，效率率低下。3资料错错误：工工厂误用用文件所所造成的的制程效效率，品品质异常常。4由于工工序没有有控制好好，检验验时没有有发现，使使得产品品生产时时造成不不良或报报废超出出公司规规定的范范围。5出现批批量不良良的重大大质量事事故，以以及因机机器设备备，治具具等人为为因素造造成的异异常。6因计划划原因，人人为损坏坏，人为为操作不不当造成成批量出出错所造造成的浪浪费工时时不计算算补偿并并承担赔赔偿责任任。7生产线线因操作作失误造造成的返返工，车车间内部部的返工工不计算算补偿8对于以以上问题题造成的的异常应应提报相相应单位位处理，并并回复处处理结果果。第十条：计计时工资资和假期期工资1. 如因公司原原因造成成放假，如如缺订单，工工厂迁移移等因素素公司支支付保底工资，但但每月固固定休息息两天除除外。2. 如因不可抗抗拒的因因素自然然造成停停工，公公司不支支付费用用，如停停电，政府要求拆拆迁等情情况。3. 带薪假：凡凡在公司司工作满满两年（每每年请假假不超过过1天）的人员可享受带薪（日薪工资）年假5-7天。第十一条、离离职薪资资1、员工申申请离职职后，其其离职当当月或上上月薪资资在办理理离职手手续后统统一计算算在规定定时间内内由银行行代发。2、离职员员工离职职当月缺缺勤扣款款依事假假扣款办办法执行行。3、根据公公司有关关规定，员员工正常常离职必必须提前前30天天书面申申请，否否则将按按未提前前天数扣扣罚经济济补偿金金。本制度从公公布之日日生效利嘉光电科科技2011/4/226