怎样做好职业生涯规划及其定位41827.docx

讲义: 职涯规划如何做好职业生涯规划？ 让你的人生充满喜悦！ 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的网格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的的心理认认知 1、认清人人生的价价值 社社会的价价值并不不被所有有的人等等同接受受 “人云亦亦云”并不等等于自我我的人生生价值  人生价价值包括括：经济济价值、权权力价值值、回馈馈价值、审审美价值值、理论论价值。  2、超越既既有的得得失 每个人人都很努努力，但但成就并并不等同同。 后后悔与抱抱怨对未未来无济济于事，自自我陶醉醉则像“龟龟兔赛跑跑”中的的兔子。  人生如如运动场场上的竞竞技，当当下难以以断输赢赢。 3、以万变变应万变变 任何何的执着着都是一一种“阻阻滞”前前途的行行为 想想想“流流水”的的启示  “学非非所用”是是真理  三、剖析自自我的现现状 1、个人部部份 健健康情形形：身体体是否有有病痛？是否有有不良的的生活习习惯？是是否有影影响健康康的活动动？生活活是否正正常？有有没有养养生之道道？ 自自我充实实：是否有专专长？经经常阅读读和收集集资料吗吗？是否否正在培培养其它它技能？ 休闲闲管理：是否有有固定的的休闲活活动？有有助于身身心和工工作吗？是否有有休闲计计划？  2、事业部部份 财财富所得得：薪资资多少？有储蓄蓄吗？有有动产、有有价证券券吗？有有不动产产吗？价价值多少少？有外外快吗？ 社会会阶层：现在的的职位是是什么？还有升升迁的机机会吗？是否有有升迁的的准备呢呢？内外外在的人人际关系系如何？ 自我我实现：喜欢现现在的工工作吗？理由是是什么？有完成成人生理理想的准准备吗？ 3、家庭部部份 生活质质量：居居家环境境如何？有没有有计划换换房子？家庭的的布置和和设备如如何？有有心灵或或精神文文化的生生活吗？小孩、夫夫妻、父父母有学学习计划划吗？  家庭关关系：夫夫妻和谐谐吗？是是否拥有有共同的的发展目目标？是是否有共共同或个个别的创创业计划划？父母母子女与与父母、与与公婆、与与姑叔、与与岳家的的关系如如何？是是否常与与家人相相处、沟沟通、活活动、旅旅游？  家人健健康：家家里有小小孩吗？小孩多多大？健健康吗？需要托托人照顾顾吗？配配偶的健健康如何何？家里里有老人人吗？有有需要你你照顾的的家人吗吗？ 四、人生发发展的环环境条件件 1、友伴条条件：朋朋友要多多量化、多多样化、且且有能力力。 22、生存存条件：要有储储蓄、发发展基金金、不动动产。  3、配配偶条件件：个性性要相投投、社会会态度要要相同、要要有共同同的家庭庭目标。  4、行行业条件件：注意意社会当当前及未未来需要要的行业业，注意意市场占占有率。  5、企企业条件件：要稳稳定，则则在大中中型企业业；要创创业，则则在小企企业。公公司有改改革计划划吗？公公司需要要什么人人才？  6、地地区条件件：视行行业和企企业而定定。 77、国家家（社会会）条件件：注意意政治、法法律、经经济（资资源、质质量）、社社会与文文化、教教育等条条件，该该社会的的特性及及潜在的的市场条条件。  8、世世界条件件：注意意全球正正在发展展的行业业，用“世世界观”发发展事业业。 五、人生成成就的三三大资源源 1、人脉：家族关关系、姻姻亲关系系、同事事（同学学）关系系、社会会关系。  解决决方案沟通与与自我推推销 2、金脉：薪资所所得、有有价证券券、基金金、外币币、定期期存款、财财产（动动产、不不动产）、信信用（与与为人和和职位有有关）。  解决决方案储蓄、理理财有方方、夫妻妻合作、努努力工作作提高自自己的能能力条件件及职位位。 3、知脉：知识力力、技术术力、咨咨讯力、企企划力、预预测（洞洞察）力力、敏锐锐力。  解决决方案做好时时间管理理、安排排学习计计划、上上课、听听讲座、进进修、组组织内轮轮调、多多做事、反反复练习习、经常常做笔记记、做模模拟计划划。 五、组织内内部发展展生涯的的途径  1、生涯甜甜筒取向向 1）向向内的  2）垂直直的 3）水平平的 图表一生涯甜甜筒：  一个组组织的三三向度模模式  2、生涯涯角色取取向 1）个人生生涯可能能承担的的专业角角色 22）生涯涯发展的的七阶段段 图表二 角角色主要要任务重重大心理理议题  3、主要职职能的开开发 1）管理人人员能力力的培养养 （1）各各阶层管管理人员员必备的的素质  图表三三 各阶阶层管理理人员必必备的重重要资质质 （2）管理理能力的的结构与与学习  图表四 管管理能力力的结构构（模型型） 3）专门职职（技术术专才）职职能的开开发 （a）专专门知识识与广博博知识  图表五五 研究究技术人人员的知知识结构构 b）有效的的专门能能力开发发方法  图表六六 有效效的专门门能力的的开发方方法 4、如何晋晋升高阶阶 始终追随胜胜利者工工作 对对公司要要忠诚，但但如果过过度的忠忠诚会危危害你的的前途，也也不妨考考虑“骑骑驴找马马”，另另找明主主。 能能够如何何调和公公司整体体的利益益与员工工个人的的需求；懂得毅毅然去做做可能不不受同事事欢迎的的决策。  如果上上述这种种决策使使某些人人受到伤伤害，要要与受害害者沟通通你的理理由。  延揽优优秀的人人才来弥弥补你在在专业知知识及技技术上的的不足。  了解其其它高级级主管的的优点及及缺点。  力求发挥挥所长，使使公司获获益。  5、更换工工作的时时机 如如果你在在一家公公司太早早就晋升升至高阶阶，欲更更上层楼楼，则需需等待很很久的时时间时。  由于你你最近的的成功表表现，使使你的身身价大幅幅提高时时。  如果你你觉得你你在现职职上并未未获得充充分的重重视时。  如果你你的公司司在竞争争中落后后，而你你又无力力促使公公司迎头头赶上时时。  如果公公司的改改组或变变动使你你的前程程计划受受到阻碍碍时。 如如果你有有更高的的眼界与与新的理理想时。  更换工作作需当机机立断，不不要犹豫豫不决，宁宁可冒点点风险早早作改变变，也比比踌躇不不定好，以以免错失失良机。  6、如何管管理职位位与前程程 1）对对自己的的雄心、长长处及短短处有实实际的了了解。  2）不不要好高高务远。  3）尽尽早规划划自己的的前程发发展计划划。 44）谨言言慎行，不不要随便便对别人人推心置置腹。  5）小小心维护护自己的的名誉。  6）多多了解组组织中政政治手段段的运作作情形。  7）建建立个人人的情报报网，消消息要灵灵通。  8）与与现在担担任你想想要争取取的职位位的人士士保持良良好的关关系。  9）参参加相关关的专业业社团或或联谊组组织。  10）建建立适当当的形象象。 六、设定执执行方案案 1、设设定目标标的原则则：先有有大目标标，再补补充小目目标；亦亦可先有有小目标标，再定定大目标标。 22、执行行计划：人生计计划-五五年计划划-年度度计划-月计划划-周计计划-日日计划。  3、注意意“轻重重缓急”的的原则。  4、实实施“时时间管理理”，不不断奋斗斗。 55、每年年配合环环境变化化及既有有成就，随随时修改改。 七、生涯描描绘 1、自我评评价 11）我的的人生价价值是什什么？  2）我我的人格格特质是是什么？ 3）我我这生最最感兴趣趣的事情情是什么么？ 44）我现现有的技技能和条条件有哪哪些？  2、自我探探索 让自己己从上述述自我评评价中找找出自己己可行的的生涯方方向。不不要受人人影响。  3、锁定特特定目标标 设定定一个旨旨在让自自己设定定一个值值得而且且愿意花花最多时时间去进进行的目目标。  4、生涯策策略性计计划（可可行性）  1）为为什么这这个目标标对我而而言是最最可能的的目标？ 2）我我将如何何达成此此一特定定目标？ 3）我我将分别别在何时时进行上上述每一一行动计计划？  4）有有哪些人人将会/应当加加入此一一行动计计划？  5）对对我而言言还有什什么不能能解决的的问题呢呢？ 八、总结：生涯定定位 1、给自己己一个定定位 22、拟定定生涯发发展策略略 3、规规划短程程可行方方案 44、检讨讨与修改改