人事制度表格汇总58121.docx

一B01 制度导入程序图制度需求提出相关部门登录、编号建档、发行NO会审制度作成认可YESNO权责主管资 料 室推行部门实 施实 施 准 备推行部门说明、训练推行部门追 踪 修 订相关部门标 准 化推行部门一B02新新进员工工报到手手续单姓 名：报到日期：单位职称职等应征资料身份证复印印件扶养亲属申申报表职工保证书书体检报告书书审检证务工证职工资料卡卡毕业证书复复印件相片经办人签章章应领事项员工手册或或简介单单报 签到人 章识别证制考勤卡及及打卡说说明人事登记人员异动记记录人员状况表表劳健保简易名册到职通报核薪作业办理识别证证核对担保人人建档列管总务协办住宿申请经办人领物人领制服经办人领物人领衣柜钥匙匙经办人领物人说明：1新报到到人员由由人事部部协助办办理报到到手续； 2各企业业依需要要修订项项目。一B03 新进进员工职职前介绍绍表新进人员姓姓名： 职务： 报到到日期：内 容介绍人时间准备接待1了解他他的工作作经验、教教育程度度与所受受之专业业训练。2他的工工作说明明书，他他的职责责与责任任的说明明都准备备妥当。3将他的的工作场场所、所所需用具具备妥当当。欢迎1放松心心情。2他的从从属关系系说明。3他的工工作场所所安排，并并发给他他所需之之用具。表示关切1与他讨讨论他的的背景与与兴趣。2询问居居住有无无问题。3上下班班交通有有无问题题。4在发薪薪水之前前财务上上有无困困难。单位之任务1介绍本本单位之之任务。2简介组组织概况况。3解释他他在本单单位之职职责。4解释他他与其他他同仁的的关系。5他的直直属主管管与他的的属员。介绍1向原有有同仁介介绍新同同仁并说说明他的的职责。2向他解解释每位位同仁的的工作并并略加赞赞许。3安排同同仁与他他共进午午餐（第第一日）。主要工作内容1逐次指指示他的的工作。2解释工工作标准准。3指示他他工作场场所。4指示他他当工作作发生困困难时，何何人可帮帮助他。5将有关关工作规规定、技技术手册册等交他他阅读。6指导工工具与装装备之使使用。7强调工工作安全全。8强调公公司机密密不可外外泄。绩效1查看了了解进步步情形。2鼓励他他提出疑疑问。3改正错错误并给给予鼓励励。其他 人事部部： 单位主主管： 新进人人员：一B04 试用用协议书书 兹兹协议下下列条件件： 一一、试用用期间：自 年 月月 日起 至 年年 月 日止止 （计计 月 日） 二二、工作作单位：在 部 课担担任 一职。 三三、工作作时间：每日工工作 小时时，如需需加班应应全力配配合，不不得 以任何何不当理理由拒绝绝。 四四、薪资资：1.依照双双方协议议，月支支 元元，按实实际工 作天数数计算（含含星期例例假日），凡凡缺勤或或请假均均依公 司规定定办理。 2.薪薪资于每每月5日日固定发发放。五、试用：试用期期间应遵遵守公司司管理规规则，若若任何一一方对其其职不满满， 则则可经通通知对方方后随时时终止试试用，并并不得要要求任何何一方赔赔偿。 此致致 公 司司 立协议议书人： 年 月月 日一B05 新员员工试用用表人事资料姓名工号入厂日年龄学历专 长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项目督导人员试用结果考核试用期间：自 至至工作情形： 满意意 尚可可 差出勤状况：评语： 拟予予调薪 拟予予辞退 拟予予转正考核者： 日日期： 主主管： 人事：说明：1依试用用期试用用； 2依规定定不适任任人员可可于试用用期间随随时终止止试用； 3也可于于试用期期满前提提出。一B06 新员员工试用用评核表表 年年 月 日姓 名部门职务报到日期预定转正日日期自我评价主管评价工作态度：批 准配 合 性性：技 能：审 核可 塑 性性：考核结果：转正 延长试试用个月月辞退拟 文人事意见分管领导意意见说明：1由用人人部门主主管提出出； 2批准确确定后由由人事部部处理。一B07 聘用用合约 共共5页 第1页页甲方：（单单位名称称） 单位位性质 乙方方：（职职工姓名名） 职工工家庭住住址 职工工身份证证号码 甲、 乙双方方根据国国家劳动动法律、法法规规定定，在平平等自愿愿和协商商一致的的基础上上，签订订本合同同：一、 乙方的工种种岗位为为：二、 本合同期限限采取下下列第（ ）种种形式：1有固定定期限。合合同期为为 年，即即从年月日起至至年 月日止，其其中包括括试用期期个月续订合合同不改改变乙方方工 种（岗岗位）的的不包括括试用期期，试用用期时间间从本合合同生效效之日起起开始计计 算。 2无固定定期限。合合同期从从年月日起开开始计算算，试用用期为个个 月（采采取此种种形式应应在本合合同第十十五条规规定劳动动合同的的终止条条件）。 共5页 第2页页 3以完成成（生产产工作）为为期限。 三、乙乙方在法法定时间间内提供供正常劳劳动的试试用期工工资为 元。月月工资包包 括括：基础础（标准准）工资资 元；津贴补补贴 元元（其中中1.元元、 22.元、33.元等等）;其其他元；奖金按按甲方的的规定执执行；加加 班班加点工工资按法法律规定定执行。乙乙方月工工资不得得低于市市政府每每年7月月 11日公布布的最低低工资标标准。实实行计件件工资（应应明确乙乙方计件件定额和和 计计件单价价）或提提成工资资等工资资形式的的，必须须进行合合理的折折算，其其相 应应的折算算额不得得低于时时、日、月月确定的的相应的的最低工工资率。上上述劳 动动报酬确确定后，甲甲方根据据乙方贡贡献大小小、技术术水平的的提高及及生产经经 营营情况变变化、内内部工资资的调整整适时地地确定乙乙方的工工资水平平。乙方方的 劳劳动报酬酬随岗位位的变化化而改变变。甲方方发放工工资的日日期为每每月日。 四、 甲、乙双方方在合同同期内应应按法律律、法规规及有关关规定参参加社会会保险，缴缴纳社会会保险费费。五、 甲方应按国国家规定定提供安安全卫生生的劳动动条件，对对乙方进进行劳动动安全卫卫生教育育，按规规定做好好女职工工、未成成年工、危危险性较较大的特特种共5页 第第3页作业人员的的劳动保保护。乙乙方在劳劳动过程程中必须须严格遵遵守国家家或甲方方 制定的安全全生产操操作规程程。 六、在在劳动合合同期内内，双方方应遵守守国家法法律、法法规及甲甲方制定定的符合合劳 动动法律、法法规的规规章制度度。乙方方违反劳劳动纪律律及法律律、法规规、规章章 制制定，甲甲方可根根据情节节轻重，给给予不同同的处分分，直至至开除。七、 甲、乙双方方协商一一致的，可可以解除除劳动合合同。 八、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以随随时解除除劳动合合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）严重重违反劳劳动纪律律或者甲甲方规章章制度的的；（三）严重重失职、营营私舞弊弊，对甲甲方利益益造成重重大损害害的；（四）被依依法追究究刑事责责任的；（五）有贪贪污、盗盗窃、赌赌博、打打架斗殴殴等行为为的；（六）犯有有其他严严重错误误的 。九、有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，但应应提前三三十日以以书 面面形式通通知乙方方： （一一）乙方方患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能 从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；（二）乙方方不能胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；共5页 第第4页（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合 同同无法履履行，经经甲、乙乙双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。十、甲方濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难， 确确需裁减减人员的的，应当当提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况， 听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减乙 方方。十一、有下下列情形形之一的的，乙方方可以随随时解除除劳动合合同：（一）在试试用期内内的；（二）甲方方以暴力力威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的；（三）甲方方未按照照劳动合合同的约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的；（四）甲方方违反劳劳动合同同，严重重侵害乙乙方合法法权益的的。十二、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除劳劳动合同同：（一）患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失劳劳动能力力的；（二）患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）符合合计划生生育政策策的女职职工在孕孕期、产产期和哺哺乳期的的；（四）其他他不可抗抗力事件件，使乙乙方不能能履行合合同的。共5页 第第5页（五）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。十三、本合合同订明明的补充充件、附附件和甲甲乙双方方协商一一致的有有关修改改合 同同的文件件以及双双方订立立的培训训合同是是本合同同的组成成部分。十四、一方方违反劳劳动合同同，给对对方造成成损失的的，应当当根据损损害后果果和责 任大大小承担担违约责责任（违违约金数数额应在在本合同同第十五五条中订订明）。十五、双方方认为需需要规定定的其他他事项：十六、其他他事项本本合同没没有订明明的，按按有关规规定执行行或双方方协商解解决。 双方方当事人人需变更更劳动合合同内容容的，应应当遵循循平等自自愿、协协商一 致的的原则。本本合同订订明的事事项，与与新法律律、法规规有抵触触的，按按新 法律律、法规规执行。十七、本合合同签订订后，应应报劳动动部门备备案、鉴鉴证。双双方必须须严格履履行。 合同同一式三三份，甲甲、乙方方各执一一份，一一份交劳劳动部门门备案，均均具 有同同等效力力。甲方 （盖盖章）法定代表（签签章）20 年 月 日乙方 （签签章）20 年年 月 日 鉴证证机关 （盖 章）20 年 月 日