纺织品公司辞工制度.docx

纺织品公司辞工制度1、本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动 关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违 纪辞退等。2、员工申请辞职需提前书面通知本公司，公司在 20-30天以内（普通员工20天，技术工、业务员及管理人员 30天）给予答复，批准后，员工办理离职手续。3、在公司答复前确需离职的，该员工应向公司交纳预 告赔偿费（上月日平均工资*缺乏天数）。4、遇有以下情形之一时，公司可以解聘（非违纪辞退） 员工，由行政人事部提前十天书面通知员工本人。（1）因业务关系停工停业或转让时。（2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。（3）公司遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、 重大业务和组织调整时。（4）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工 作可供安置时。5、公司遇有以下情形之一时，公司可即时告之当事人 解除劳动关系，并不予结算工资。（1）严重违法违纪者。（2）试用学习期不合格者。（3）员工未经预告或在公司答复前擅自离职，即自动 离职。6、员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工 作交接清楚，并将其保管、使用的公司用品退还领取部门。 否那么，损坏或遗失物品按原价赔偿。7、离职人员薪资按公司统一的工资发放时间为准。8、离职程序：(1)书面申请，由部门负责人签字审批。(2)员工凭签准的书面申请到行政人事部领取离职 表。(3)填写离职表并经部门主管签字。(4)员工将离职表送行政人事部签字批准。(5)行政人事部将离职表呈总经理审核。(6)离职人员在总经理批准的离职日向部门交接工作, 并由接手人签字。(7)到行政人事部办理厂证、餐卡、考勤卡、员工宿 舍等交接手续。9、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制 度，否那么将按有关规定处理。