Web开发项目————企业人力资源管理系统7486.docx

Web项目开发综合实践项目名称企业人力资源管理系统课程名称：ASPP.NEET WWeb应应用开发发授课教师：单维锋锋学生信息：学号姓名专业Emaill备注08504421446王宇龙计算机科学学与技术术55398858553qqq.ccom队长08504421448吴双波计算机科学学与技术术08504421332姚春然计算机科学学与技术术99393370884qqq.ccom成绩：模块名称比重成绩备注系统概述10需求分析20162010-10-25系统设计30系统实现40目 录1 系统概概述32需求分析析33 系统设设计33.1 界界面设计计33.2 数数据库设设计33.2.11 概念念设计333.2.22 逻辑辑设计333.2.33 物理理设计333.2.44 存储储过程333.2.55 视图图43.3 系系统核心心类库设设计43.4功能能模块设设计44 系统实实现44.1 系系统开发发环境与与运行环环境44.2 首首页（ddefaaultt.asspx）44.3登录录页面（login.aspx）44.4 .4写完内容后后，不要要忘记点点击鼠标标右键“更新域域”来更新新目录。1 系统概概述企业人力资资源管理理系统是是一个企企业单位位不可缺缺少的部部分，是是适应现现代企业业制度，推推动企业业人力资资源管理理走向科科学化、规规范化、自自动化的的必要条条件。它它的内容容对于企企业的决决策者和和管理者者来说都都至关重重要，所所以人力力资源管管理系统统应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段，以以帮助企企业领导导了解企企业现有有的人力力资源状状况。但但一直以以来人们们使用传传统人工工的方式式管理文文件档案案，这种种管理方方式存在在许多缺缺点，如如：效率率低、安安全性差差、时间间一长就就会产生生大量的的文件和和数据积积压，这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。 本系统的的开发主主要分为为人事档档案管理理、考勤勤管理、工工资核算算、人事事报表统统计、个个人信息息管理、系系统操作作等模块块。如下下图：人事档案管理用登录工资核算考勤管理人事报表统计个人信息管理系统操作添加考勤出勤查询及报表违规出勤管理请假管理考勤记录修改日志图1.系统统各功能能模块2需求分析析 图22. 系系统用例例图 功能概述述：(1) 用户类别：登录系系统的身身份定为为五四删除种，一一是普通通员工，二二是考勤勤员，三三是会计计，四是是管理员员，五是超超级管理理员，只只有被授授权的用用户才可可以使用用本系统统的资源源。(2) 权限管理：系统需需要经过过有效的的身份验验证可以以登录。用用户的身身份不同同，使用用的系统统资源也也不同,如：会计计、员工工、管理理员、考考勤员都都可以进进行修改改个人基基本信息息。(3) 人事档案管管理：对对人事档档案进行行添加、更更新、删删除与查查询的功功能。(4) 考勤管理：对员工工的出勤勤信息进进行添加加、更新新、删除除与查询询的功能能。(5) 工资核算：对员工工发放的的工资进进度记录录、更新新、删除除与查询询的功能能。(6) 人事报表统统计：对对员工的的基本状状态进行行统计，让让管理层层从总体体上大体体了解。(7) 个人信息管管理：除除超级管管理员外外的员工工都可以更更新个人人的基本本信息。(8) 公司通知：经公司司高层协协商通过过的人事事任命、对对违规（或或优秀）员员工的处处理意见见（或奖奖励办法法）、内内部岗位位竞聘等等的相关关通知，员员工意见见反馈，公公司最终终处理意意见显示示。(9) 系统操作：统计员员工人数数，统计计相关通通知的意意见反馈馈人数，用用户找回回密码时时是的密密码设置置。3 系统设设计3.1 界界面设计计介绍界面设设计的原原则，包包括页面面大小、布布局、母母版页、CCSS、色色彩等，不能省省略。3.2 数数据库设设计概论描述述本项目目的数据据库设计计，并分分别填写写概念设设计、逻逻辑设计计和物理理设计，说说明数据据库选型型。不能省略略。自己查阅书书籍，分分清楚各各个概念念的不同同。3.2.11 概念念设计3.2.22 逻辑辑设计3.2.33 物理理设计3.2.44 存储储过程如果使用了了存储过过程，请请在此给给出其名名称和相相关代码码。3.2.55 视图图如果使用了了视图，请请在此给给出其名名称和相相关代码码。3.3 系系统核心心类库设设计3.4功能能模块设设计根据用户户需求，划划分系统统模块，描描述每个个模块包包括的功功能。不不能省略略。4 系统实实现4.1 系系统开发发环境与与运行环环境4.2首页页（deefauult.asppx）逐个页面描描述Weeb页面面布局设设计、页页面效果果图、主主要控件件的属性性、主要要实现代代码。必须文字、图图片和代代码结合合在一起起写。4.3登录录页面（login.aspx）4.4.7