07人力资源管理程序3490.docx

人力资源管理程序 ZSS/CX07中铁隧道集团三处有限公司程序文件人力资源管管理程序序文件编号：ZSSS/CXX07 文件件版号： F版 拟 制： 陈慈君君20008年10月26日审 核：220088年11月26日批 准：220088年111月28日 生效日日期：220099年01月01日1.目的合理规划、引引进、使使用、开开发人力力资源，确确保公司司质量/环境/职业健健康安全全管理方方针的贯贯彻和目目标的实实现。 2.适用范范围适用于公司司质量/环境/职业健健康安全全相关人人员的管管理和培培训，主主要包括括公司总总部、项项目部、分分公司人人力资源源的管理理和培训训。3.术语：3.1术语语采用GGB/TT190000-20000、GGB/TT240001-20004、GGB/TT280001-20001标准准中的术术语；3.2 人人力资源源：一定定年龄段段内具有有劳动能能力且愿愿意从事事社会劳劳动的人人；3.3 用用人部门门：公司司总部各各责任部门门、项目目部、分分公司；3.4 意意识：员员工对自自己所从从事的质质量/环环境/职职业健康康安全工工作的重重要性及及与其它它活动之之间的相相关性的的认识，以以及如何何为实现现体系目标标做出贡贡献。4.职责4.1总经经理批准人力资资源规划划、年度度员工招招录计划划和年度度培训计计划。4.2人力力资源部部4.2.11对影响响质量/环境/职业健健康安全全活动的的相关岗岗位提出出岗位能能力、意意识要求求标准。4.2.22预测人人力资源源需求，制制定中长长期人力力资源规规划和年年度工作作计划；4.2.33 编制制员工招招录计划划并组织织实施；4.2.44 组织织考核、管管理公司司员工；4.2.55 编制制年度培培训计划划，督导导、协调调、组织织实施培培训，收收集、建建立并保保存适当当培训记记录，评评价培训训效果；4.2.66 员工工健康检检查管理理；4.2.77 评估估反馈人人力资源源状况，保保持人力力资源与与企业发发展变化化的动态态适应。4.3用人人部门4.3.11 协助助人力资资源部完完成本部部门人员员的考核核管理；4.3.22 提供供本部门门员工培培训需求求计划；4.3.22 按照照年度培培训计划划组织实实施，负负责收集集、建立立并保存存适当培培训记录录。5.工作程程序5.1规划划与计划划5.1.11人力资资源部根根据人事事管理信信息系统统，核查查并动态态掌握现现有人力力资源数数量、质质量、结结构及分分布情况况；5.1.22人力资资源部根根据企业业发展战战略、目目标要求求和未来来经营生生产状况况，预测测人力资资源在数数量、质质量、结结构及分分布等方方面的需需求；5.1.33人力资资源部将将预测的的需求与与现有人人力资源源状况进进行匹配配，制定定中长期期人力力资源规规划，报报总经理理批准；5.1.44每年初初，人力力资源部部根据中中长期人人力资源源规划，制制定人人力资源源年度工工作计划划。5.2录用用5.2.11人力资资源部根根据人人力资源源规划制制定定定员编制制方案和和岗位能能力要求求，提提出相关关岗位应应达到的的教育、培培训、技技能、经经验及意识标准准，经总总经理审审批后作作为招录录、任用用（聘任任）人员员的依据据；5.2.22 人力力资源部部根据定定员编制制方案和和岗位能能力要求求，对对员工岗岗位能力力、意识识进行识识别，选选拔、任任用（聘聘任）符符合需要要的各岗岗位员工工；5.2.33人力资资源部根根据人才才的需求求或结构构调整状状况，编编制员员工招录录计划，报报总经理理批准后后组织实实施，主主要通过过招录大大中专应应届毕业业生补充充；5.2.44人力资资源部负负责建立立并及时时更新员员工名册册；5.3考核核5.3.11人力资资源部制制定员工工岗位能能力与意意识考核核办法。5.3.22用人部部门、人人力资源源部根据据员工考考核办法法，对相相关岗位位员工进进行日常常考核，测测评、识识别员工工岗位能能力、意意识水平平，保存存适当员工工考核材材料。5.3.33用人部部门、人人力资源源部根据据考核结结果，提提出提拔拔、继续续任职或或调整建建议；并并结合改改善员工工当前或或未来岗岗位能力力及意识识的要求求，提出出员工工培训需需求计划划；5.4培训训5.4.11人力资资源部根根据人人力资源源规划、年年度工作作计划和和员工工培训需需求计划划，组组织编制制员工工年度培培训计划划，报报总经理理批准;5.4.22人力资资源部根根据公司司年度培培训计划划，负责实实施员工工岗位能能力及意意识自培培、委外外培训、学学历培训训等类型型培训，收收集、建建立并保保存适当当培训记记录，如如：公司司自培记记录、委委外培训训名册、岗岗位证书书持证记记录、学学历培训训记录等等；并不不定期对对用人部部门培训训进行检检查，通通过问卷卷调查、跟跟踪考核核、理论论及实作作考试等等方式评评价培训训效果；如培训训没有达达到预期期效果，应应分析原原因、制制订措施施加以解解决。5.4.33用人部部门根据据公司年年度培训训计划和和本部门门员工年年度培训训需求制制定本部部门年度度培训计计划，组组织实施施员工岗岗位能力力和意识自自培，拟拟定委培及学历历培训名名单，收收集、建建立并保保存适当当培训记记录，如如：年度度员工培培训需求求计划、培培训计划划、新入企企员工（含含劳务工工）三级级安全培培训记录录、现场场培训（含含转岗、师师徒）等等自培记记录、员员工岗位位培训报报表、基基层单位位实施岗岗位培训训汇总表表、基层层单位岗岗位持证证情况表表。 5.4.44培训后后仍不符符合岗位位能力要要求的员员工将给予调整整岗位或或解聘处理理。5.4.55项目结结束后须须将全部部培训记记录转公公司人力力资源部部保存。5.4.66劳务工工的培训训按照公公司员工工培训规规定执行行。5.5健康康检查5.5.11人力资资源部建建立员工工健康档档案，对对新招录录员工先先进行健健康检查查，与检检查合格格者签订订劳动动合同书书；工工会对在在岗员工工每2年年组织一一次健康康检查，保存必要的记录，并将检查结果反馈给相关部门。5.5.22人力资资源部根根据检查查结果，对对健康状状况不适适应岗位位要求的的员工进进行岗位位调整，妥妥善安置置，确保保员工的的健康得得到保护护。5.6调动动、辞职职、退休休员工，根根据相关关规定办办理。5.7 员员工必须须同公司司签订劳劳动合同同书，劳劳动合同同的签订订、变更更、终止和解除执执行劳劳动合同同管理办办法，人力资源部负责建立员工劳动合同管管理台帐帐。5.8评估估反馈5.8.11 人力力资源部部适时依据据人力资资源规划划及统计计报表，对对实际/潜在不不合格因因素进行行原因分分析，并并采取纠纠正/预预防措施施；5.8.22 人力资资源部每每年底根根据年度度工作计计划完成成情况和和经营生生产状况况的变化化，保持持人力力资源规规划的的动态性性，并通通过机构构、功能能整合及及人员的的调整，保保证员工工能够适适应和跟跟进企业业的变化化和发展展。6.相关/支持性性文件6.1隧三三人（220033）1336号关关于印发发中铁铁隧道集集团三处处有限公公司员工工管理暂暂行办法法的通通知6.2隧三三党发（220022）644号中铁隧隧道集团团三处有有限公司司中级管管理人员员提拔任任用公示示暂行办办法6.3隧三三人（220033）6110号关关于印发发中隧隧三处中中初级后后备管理理人员选选拔管理理暂行办办法的的通知6.4隧人人2000529号关关于中铁铁隧道集集团公司司技师师管理暂暂行办法法的通通知6.5隧人人2000835号号中铁隧隧道集团团劳动动合同管管理办法法6.6隧人人2000532号号关于印印发中铁铁隧道集集团特特种作业业人员管管理办法法的通通知6.7隧三三人（220077）1887号关关于印发发中铁铁隧道集集团三处处有限公公司员工工培训管管理办法法的通通知6.8隧三三人函（220055）344号关于于下发中中铁隧道道集团三三处有限限公司员员工安全全、环保保教育培培训考核核制度的的通知6.9隧三三人函（220066）1881号关关于明确确新入企企员工岗岗前安全全培训和和转岗基基本培训训的通知知6.10隧隧三人函函（20005）23号关于公布持证岗位与证书类别名称的通知7.记录7.1人力力资源规规划；（二二级）7.2定员员编制方方案和岗岗位能力力要求;（二级级）7.3人力力资源年年度工作作计划；（二级级）7.4员工工年度培培训计划划;（二级级）7.5员工工招录、任任用、考考核记录录;（二级级）7.6员工工培训需需求、计计划实施施及效果果评估记记录;（二级级）7.7中隧隧三处员员工岗位位培训报报表;7.8基层层单位实实施岗位位培训汇汇总表;7.9基层层单位岗岗位持证证情况表表;7.10员员工健康康档案（二二级）;7.11劳劳动合同同书（一一级）;8、附表8.1中隧隧三处（）年年员工培培训需求求计划表表 JLL/CXX07-18.2中隧隧三处员员工岗位位培训报报表 JLL/CXX07-28.3基层层单位实实施岗位位培训汇汇总表 JL/CX007-338.4基层层单位岗岗位持证证情况表表 JLL/CXX07-48.5文件件更改记记录单 JLL/CXX01-5中铁隧道集团三处有限公司 第12页 共11页JL/CXX07-1JL/CXX07-2JL/CXX07-3JL/CXX07-4人力资源管理程序 ZSS/CX07JL/CXX01-5文件名称更改单号更改内容概概要说明明页码/次数数更改人日期文件更改记记录单 注：1、请请根据更更改通知知单更改改或换页页，并按按本单要要求作好好记录。2、本程序序文件更更改的职职责与权权限按文文件控制制程序执执行。3、使用本本程序文文件时请请先阅本本单及有有关更改改通知单单。中铁隧道集团三处有限公司 第13页 共11页