ICU绩效考核管理细则6150.docx

n绩效考核细细则科室绩效考考核落实实以医院院护理部部相关文文件精神神为指导导，以护护理部制制定的绩绩效考核核方案为为基础认认真落实实。绩效效考核主主要目的的是调动动护理人人员工作作积极性性和主动动性，提提高护理理工作质质量和患患者对护护理服务务满意度度。绩效效考核是是以护理理工作质质量，工工作岗位位，工作作效率等等为指标标进行全全方位考考核，体体现按岗岗分配，质质量优先先，兼顾顾公平原原则。各各项考核核标准按按医院，护护理部，科科室制度度的相关关标准实实施。按按考核结结果进行行科室奖奖金二次次分配，并并作为科科室评优优评先主主要条件件。一、考核细细则（一）工作作业绩1. 护理普通病病人记11分；2. 护理气管切切开，气气管插管管，机械械通气病病人记22分；3. 护理血液净净化病人人记2分分；4. 护理机械通通气加血血液净化化病人记记3分；5. 在本班来的的新病人人在基础础分上加加1分；6. 在本班行心心肺复苏苏气管切切开气管管插管胸胸腔闭式式引流加加1分；7. 白班一般记记2分，44个病人人以上记记3分，当当天需做做科室空空培加11分；（二）工作作质量1.基础护护理方面面：（1）床单单脏、三三通脏、贴贴膜脏、气气管插管管胶布或或气管切切开系带带脏等没没有及时时更换，扣扣0.55分；（2）各种种管道无无标识者者 ，扣扣0.55分；（3）尿管管、胃管管过期无无特殊原原因未及及时更换换者，扣扣0.55分；（4）口腔腔护理、尿尿道护理理不到位位者，扣扣0.55分；（5）被迫迫体位患患者肢体体未处于于功能位位，扣00.5分分；（6）将针针头或其其他物品品压于病病人身下下，造成成患者皮皮肤问题题的扣11分；（7）湿化化罐或吸吸氧装置置蒸馏水水耗尽未未及时添添加，扣扣0.55分、如如造成装装置受损损的，扣扣2分并并罚款3300元元；2.护理文文书方面面A体温单(1)体温温单书面面不整洁洁，字迹迹潦草，有有刮、涂涂、粘、贴贴等现象象，一处处扣0.5分；(2)测量量和绘制制数据不不准确，三三测单与与患者情情况不相相符，一一处扣00.5分分；(3)楣栏栏填写不不全，一一处扣00.5分分；(4)绘制制频率不不符合要要求，一一处扣00.5分分；(5)物理理降温后后体温单单无标识识，一处处扣0.5分；(6)灌肠肠后体温温单上无无标识或或标识错错误，一一处扣00.5分分；(7)入院院、手术术、转入入、分娩娩、出院院、死亡亡未按要要求填写写，一处处扣0.5分；(8)过敏敏药物未未记录或或未续页页，一处处扣0.5分；(9)记录录有漏项项，一处处扣0.5分。B医嘱单(1)护士士执行错错误医嘱嘱或有疑疑问医嘱嘱，未造造成患者者损害者者，扣00.5分分，(2)处理理未及时时签名的的或未处处理却签签名的，扣扣0.55分；(3)244小时以以内未处处理的临临时医嘱嘱未注明明未执行行，扣00.5分分；(4)未准准确执行行医嘱者者，如氧氧流量与与医嘱不不符，扣扣0.55分；(5)长期期医嘱未未及时上上治疗牌牌，影响响患者治治疗，扣扣1分；(6)临时时医嘱未未及时处处理，影影响患者者治疗，扣扣1分；(7)执行行医嘱时时间与重重症护理理记录单单不符，扣扣0.55分；（8）楣栏栏填写不不全，一一处扣00.5分分；C重症护理理记录单单：（1）楣栏栏和页码码填写不不全，扣扣0.55分；（2）书面面不整洁洁，字迹迹潦草，有有刮、涂涂、粘、贴贴等现象象，扣00.5分分；（3）出入入量计算算错误，扣扣0.55分；（4）记录录缺乏连连续性，问问题处理理后无效效果反馈馈者，扣扣0.55分；一处扣1分分；(5)医护护记录不不一致，扣扣0.55分；(6)患者者液量224小时时无法输输入者未未及时告告知医生生者扣00.5分分；3.其他：(1)接财财产时有有出入、未未及时告告知护士士长造成成财产缺缺少者，扣扣5分；(2)医嘱嘱未及时时查对签签字，扣扣0.55分；(3)抢救救车用药药未及时时登记，扣扣0.55分；抢救车用物物不全未未及时补补充，扣扣0.55分、影影响抢救救，扣55分；（4）毒麻麻药使用用未及时时登记，扣扣0.55分、造造成药物物缺少，扣扣1分；毒麻药未及及时清点点登记，扣扣0.55分；（5）摆放放药物与与输液卡卡不符，扣扣0.55分； 未及时核核对输液液卡，影影响患者者治疗者者，扣11分。4.费用：（1）计费费单上少少记、漏漏记一次次性耗品品者，据据用物110%扣扣钱；（2）计费费粗心，小小数点敲敲错者，及及时补救救计费未未造成患患者损失失的，扣扣5分，未未发现造造成患者者经济损损失、意意见很大大、无法法调解，据据用物220%扣扣钱；（3）未及及时发放放一日清清单，扣扣0.55分；（二）工作作态度1.业务学学习次数数少一次次，扣00.5分分；2.业务学学习笔记记不认真真，扣11分；3.全科必必须参加加的会议议，不参参加一次次（无论论何种理理由），扣扣2分；（三）劳动动纪律1.迟到一一次扣11分；2.早退一一次扣11分；3.中途离离岗一次次扣2分分；4.私自调调班，未未告护士士长的，扣扣2分；5.上班时时间长时时间打电电话、发发短信者者，扣11分。（四）业务务技能1.未及时时参加科科室安排排的各种种考试，扣扣2分；2.考试不不认真或或经补考考仍未及及格者，扣扣5分；二、奖励细细则1. 有患者及家家属提名名表扬的的，加55分；2. 参加医院考考试获得得名次的的，发给给医院同同等奖励励并加55分；3. 护理教学中中受到同同学表扬扬一次，加加2分；4. 在临床护理理工作中中，工作作积极主主动，发发现别人人错误及及时帮其其纠正，使使科室减减少纠纷纷者，奖奖励1000元并并加5分分。三、罚款细细则1.将气管管插管脱脱出造成成病人有有生命危危险，并并导致纠纠纷的处处罚10000元元； 将气管管插管脱脱出造成成病人有有生命危危险，但但经过及及时抢救救，病人人脱离危危险，无无纠纷，处处罚2000元； 2.将手术术中留置置的没有有再重插插机会的的管道脱脱出，造造成病人人有生命命危险甚甚至间接接导致病病人死亡亡，有纠纠纷，处处罚5000元； 将手术术中留置置的没有有再重插插机会的的管道脱脱出，未未造成病病人有生生命危险险，但影影响病人人的治疗疗过程，处处罚2000元；3.由于责责任心不不强，将将患者烫烫伤并造造成纠纷纷的，处处罚5000元；由于责任心心不强，将将患者烫烫伤，无无纠纷，处处罚2000元；4.由于留留置针处处观察不不到位造造成液体体外渗、皮皮肤坏死死并引发发纠纷的的，处罚罚2000元； 由于留留置针处处观察不不到位造造成液体体外渗、皮皮肤坏死死，无纠纠纷，处处罚1000元； 由于留留置针处处观察不不到位造造成液体体外渗，皮皮肤发红红、发硬硬，一次次处罚550元；5.输血没没有认真真核对，为为病人输输错血造造成严重重后果的的，处罚罚2000元；6.将针头头或其他他物品压压于病人人身下造造成患者者皮肤坏坏死的，处处罚2000元；7.尿管脱脱出造成成尿道损损伤的，处处罚2000元；8.护士工工作不认认真导致致的压疮疮，扣2200元元；9.由于约约束过紧紧没有及及时采取取保护措措施或及及时观察察导致皮皮肤问题题扣2000元；