【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光2377.docx

【尚友制造】中资银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光目录一、总行VS分行：2二、中国人民银行2三、四大国有银行2中国工商银行2中国银行3中国建设银行3中国农业银行4四、中小股份制商业银行4招商银行4浦发银行5交通银行5上海银行6上海农村商业银行6中信银行6民生银行6深圳发展银行7兴业银行7光大银行7一、总行VVS分行行：关于选分行行还是选选总行历历来是大大家选ooffeer的时时候一个个很关心心的问题题。其实实关于选选总行还还是选分分行，首首先当然然需要具具体情况况但是具具体分析析。一般般来说，在在收入、福福利、工工作环境境、晋升升发展机机会等是是总行更更有优势势，但也也不排除除好的支支行的待待遇比总总行好的的情况，所所以，这这都取决决于个人人的具体体选择。二、中国人人民银行行薪酬待遇：新进来的员员工，一一个月到到手的工工资25500、26000（不不包括其其他小福福利），过过节有点点小钱发发，工资资还有一一块，多多少保密密，保持持神秘感感，但第第一块占占绝对大大多数；待遇自自宫后：新来的的员工，一一个月110000出头，过过节没钱钱，另外外一块保保留，无无比凄惨惨，转正正后到手手的只多多6000、7000。每年年涨很多多工资哦哦-一个个月多330块这这可能是是大家最最关注的的一点。我我在这里里不可能能说得很很直白，但但是我告告诉你，人人行在所所在地城城市待遇遇时中上上等的。越越到不发发达地区区，人行行优势越越明显，感感觉也就就越好。人人行有很很好的福福利保障障，住房房公积金金扣的数数目算是是较高的的（比它它搞得又又有几家家那？），我我是有比比较才说说这话的的。当转转成主任任科员后后，薪资资还会有有一定幅幅度变化化。在人人行你不不要过分分担心房房子的问问题。工作舒适度度工作宽松环环境来说说也有相相的地差差距。三、四大国国有银行行四大国有银银行一般般都比较较稳定，工工资不会会出现很很大的大大起大落落现象。培培训体制制也比较较好。不不过中农农工建的的上海分分行基本本只招本本地生源源。中国工商银银行 作为街头巷巷尾都能能见到的的银行，工工商银行行员工的的待遇却却同其规规模成反反比。基基本公认认为银  行中收收入最低低的银行行，不过过由于业业务比较较全，能能学到比比较多，压压力也不不大。而而且待遇遇低低人人员流动动比较大大，升职职快，发发展比较较好。待遇 稳稳定 发展 舒适薪酬福利：工商银行以以前工资资低几乎乎是人所所共知的的事实，月月工资550000（税前前）左右右加年终终奖金，在在四大中中银行中中最差。而而且非常常多工商商银行的的员工反反映，工工商银行行职工工工资分配配极其不不合理：没有具具体模式式；不按按工龄只只按岗位位定薪；行长等等高级岗岗位与底底层员工工的工资资差距非非常大。工工商银行行在对员员工的薪薪酬福利利这方面面真的是是让人不不敢苟同同。但是是最近有有工资改改革的苗苗头，所所以前路路还是非非常光明明，据说说改革后后的北京京地区做做柜台的的也拿到到了将近近8万的年年薪。职业发展：虽然说工行行的薪资资不高，但但是这里里绝对是是一个学学习的平平台，有有心人会会学到很很多东西西，也为为你跳槽槽到外资资银行和和商业银银行增加加了有力力的筹码码。不过过工行的的对流程程的控制制特别严严格，所所以有时时候你要要费些精精力来给给领导写写请示。工作舒适度度：工作时间跟跟部门有有关，有有些部门门上班时时间比较较忙但不不需要加加班，有有些部门门忙起来来需要天天天加班班，而且且加班费费还不是是太可观观也不是是那么容容易拿到到，因为为需要经经过层层层审批，所所以基本本上你可可以把它它看作是是无偿加加班。中国银行  同工商银行行一样，中中国银行行具有比比较完善善的培训训体制，而而且做外外币业务务方面中中国银行行具有一一定优势势。根据据楼主所所获得的的信息，中中国银行行某支行行工作一一年的校校友待遇遇平均每每月50000左左右待遇 稳定 发展  舒适薪酬福利：广州地区：第一年年工资很很少：本本科生税税前25500左左右，税税后不到到20000；硕硕士生转转正前比比本科生生高3000-4400，不不过3个月后后可以转转正，转转正后会会好很多多，而本本科要11年后才才能转正正。另外外中行有有较好的的住房政政策，如如果你想想在中行行常干的的，开始始工作就就可以有有一套比比较好的的住房。职业发展：中国银行是是银行业业中非常常重视人人才的银银行，很很重视对对员工的的培训。员员工能学学习到很很多银行行的知识识，并且且也有内内部从支支行升总总行的机机会。工作舒适度度：正常的工作作时间。中国建设银银行建行据说不不同支行行待遇相相差还是是比较大大的，有有句顺口口溜叫“国宝一一二五，分分行营业业部”  。就是是指建行行效益比比较好的的是国际际业务部部，宝山山支行，第第一支行行，第二二支行，第第五支行行和分行行营业部部。   待遇  稳定  发展 舒适薪酬福利：这几年建行行的发展展很快，收收益的增增长同时时也带来来了员工工的高收收入。尽尽管建行行的工资资比不上上四大之之类的，但但是奖金金（说白白了就是是灰色收收入）还还是一笔笔蛮可观观的收入入。不过过即使是是在同一一银行系系统，国国内不同同地区的的收入水水平有所所差异。比比如四川川省某支支行的普普通员工工月薪在在30000元左左右，但但是省行行机关年年薪则不不低于110万元元。而深深圳支行行，第一一年月薪薪56000元，第第二年770000-80000，好好的支行行有1000000元。总总的来说说，不同同支行之之间待遇遇差别较较大，一一般建行行是年薪薪650000左左右。职业发展：建行会保障障你退休休后的生生活，还还有买房房和租房房的补助助，所以以你不需需要为了了房子拼拼死拼活活，退休休之后建建行给你你的钱足足够你幸幸福安闲闲。 建行并并不会看看重你是是否名校校出身，入入职之后后的发展展还是要要看个人人能力。工作舒适度度：在建行工作作不需要要加班，会会有很多多业余时时间，这这一点，对对很多女女生尤其其具有吸吸引力。而而且空余余的时间间你可以以用来学学习以自自我增值值，工作作满5年的话话建行有有可能送送你出去去读书。而而银行的的工作环环境，因因为很多多都需要要直接面面对客户户，所以以都非常常讲究，肯肯定可以以保证你你舒舒服服服地坐坐在有空空调的凉凉快的办办公室里里，也有有易于调调配的公公车。中国农业银银行 待遇   稳定  发展  压力 薪酬福利：转正后65500/月，房房补15500左左右，软软件开发发部的会会更高，不不过一线线职工的的待遇较较差。转转正前可可能只能能拿到220000-30000，转转正后就就会有基基本工资资绩效效奖金年终奖奖金各各种过节节费。当当然不同同城市具具体数目目会有差差异。职业发展：农行是升一一级相当当于企业业升3级，所所以难跳跳，而且且竞争大大，关系系多。农农总清华华北大的的很多。工作舒适度度：   在同同等的薪薪酬下，农农行的工工作强度度最低，工工作压力力最小，所所以一直直都被人人戏称在在农行工工作有养养老的嫌嫌疑。至至于好与与不好都都是见仁仁见智，喜喜欢悠闲闲生活不不喜欢承承受高压压的人不不妨考虑虑一下。四、中小股股份制商商业银行行 由于各股份份制商业业银行竞竞争比较较激烈，为为了留住住人才，所所以基本本上待遇遇不会相相差很多多，特别别是对于于核心营营销人员员。由于于竞争激激烈，股股份制银银行的压压力也比比四大国国有大，所所以做不不好就要要被换岗岗，领导导层面也也受到分分行和总总行的压压力，分分支行长长经常轮轮换，也也就造成成了某些些银行由由于换行行长的关关系薪资资出现大大起大落落的现象象。对于于刚毕业业的新员员工，中中小股份份制银行行一般难难以提供供较完善善的培训训，而且且由于中中小股份份制商业业银行员员工总体体学历都都比较高高，内部部提升也也比较慢慢，发展展空间有有一定制制约。基基本上在在中小股股份制银银行里发发不了大大财，但但是温饱饱没问题题。招商银行作为20007经世世济国论论坛求职职版最受受争议雇雇主奖得得主，尽尽管招行行给20007届届财大毕毕业生解解决了1199个个工作岗岗位，尽尽管招行行提供了了不菲待待遇（我我觉得不不低了），但但是还是是有很多多校友对对于招商商银行咬咬牙切齿齿、深恶恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。  待遇 稳定 发展 舒适薪酬待遇相对国内其其他银行行来说，招招行的薪薪酬待遇遇很不错错，除了了基本工工资外，每每月有110000-15500的的奖金，每每年五节节，春节节，行庆庆，五一一，十一一，元旦旦均有过过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展新员工会有有3个月的的培训时时间，管管理培训训生经过过半个月月的集训训后，就就会被分分到各个个网点轮轮岗培训训，升职职方面，因因为招行行也是一一家非常常年轻的的公司，规规模在不不断扩大大，所以以提升机机会还是是很多的的，在提提升时，相相对四大大国有银银行，招招行更看看重个人人的能力力表现和和业绩。在在四大，只只有熬够够了年数数才能有有升职的的机会，但但是招行行，只要要证明自自己有能能力，就就能随时时被提拔拔。工作舒适度度工作时间方方面，抱抱怨招行行太累的的呼声很很大，虽虽然招行行的工资资在国内内银行相相对是较较高的，但但是招行行的工作作压力也也远远比比四大国国有银行行压力大大，一般般从早上上八点半半工作到到晚上七七八点，中中午只有有二十分分钟的吃吃饭时间间（北京京分行）。浦发银行  待遇  稳定  发展 舒适 浦发被被称为上上海市政政府的大大儿子，一一直以来来都被公公认为上上海滩员员工福利利待遇数数一数而而二的银银行，近近几年有有所下降降，不过过瘦死的的骆驼毕毕竟还是是比马大大。福利利还是不不错的，还还有低息息贷款或或房贷。楼楼下有部部分浦发发校友对对浦发待待遇提出出了新的的看法，对对此本人人表示欢欢迎，可可能渠道道有所不不同，浦浦发的待待遇上下下相差比比较大的的关系，现现在先给给予4星半待待遇评分分。交通银行  待遇 稳定 发展 舒适？ 作为一一家总行行在上海海的全国国性银行行，交行行各方面面都算中中等。遗遗憾的是是我们没没有直接接联系到到交行的的校友，希希望大家家补充。 上海银行  待遇 稳定 发展 舒适 上行被被称为上上海市政政府的小小儿子，大大家比较较熟悉的的是作为为上海退退休工人人退休工工资的发发放银行行。上海海银行的的房帖是是用现金金形式发发放的。前前几年上上行的待待遇一般般，不过过今年开开始提薪薪，待遇遇有很大大提高（相相对于以以前），实实习期11年半，今今年某支支行新进进行校友友月均到到手3KK左右，去去年进的的另一个个支行的的校友每每月2KK公司工工资+22K补贴贴另加高高温费发发了3KK，转正正后每月月有3KK的房帖帖,发满100W为止止。上行行今年共共发大概概1百多张张offfer，财财大在330%左左右。上海农村商商业银行行 待遇 稳定 发展 舒适 既然能能给出五五星半的的评价，当当然可见见该银行行待遇之之好。根根据077年新进进行校友友汇报，该该行第一一年税后后7w左右右，另不不定期发发放实物物，缴六六金。由由于计划划上市，每每位员工工都享有有员工持持股计划划，炒股股的都知知道，这这一块的的回报很很可能是是某些人人一辈子子都赚不不到的钱钱。至于于为什么么发展的的评价是是一颗星星呢？因因为进他他家的很很少跳出出去了，基基本就等等着退休休了。他他家今年年共发1144张张offfer，财财大的占占10%左右。中信银行  待遇 稳定 发展 舒适 中信前前几年待待遇还是是不错的的，不过过今年分分行换行行长后待待遇下降降比较多多，很多多有能力力的人都都跳槽了了，新进进行的跳跳得也比比较多，所所以整个个分行总总的来说说比较乱乱。今年年新进行行的校友友待遇目目前每月月在23300左左右（包包括高温温费），另另加3000-5500车车贴，视视支行不不同不等等。喜欢欢浑水摸摸鱼的同同学不妨妨可以试试一试，银银行总归归要人工工作的，说说不定廉廉价混22年升上上去了，待待遇也上上去了。今今年共招招60人左左右，335%左左右财大大的，应应该还算算是比较较看重财财大学生生的银行行。也招招非本地地生源。民生银行  待遇- 稳定 发展 舒适？ 有人说说民生是是米缸，不不过前提提是你爸爸是米仓仓。当然然这是说说笑的，民民生是属属于那种种非常讲讲 效益的的银行。你你手上有有资源，不不去上班班也无所所谓，照照样领很很高的工工资。如如果做不不好，就就 会毫不不犹豫地地把你踢踢走。我我们很遗遗憾没有有能够直直接联系系到民生生的校友友，具体体情况还还需进  一步补补充指正正。深圳发展银银行 待遇  稳定 发展 舒适 以下引引用某校校友的邮邮件：“一年见见习期,下派到到一家支支行会计计部做对对公对私私业务，工工资16600,奖金无无,车贴4000,饭饭贴每天天10元,不定期期发水果果,超市卡卡,饮料券券,年中一一次旅游游，一年年后分行行重新分分配,具体薪薪金还不不清楚,起薪是是9000”听上上去还是是比较少少的，所所以就这这样评分分了。兴业银行  待遇？ 稳稳定？  发展？ 舒适？ 光大银行  待遇 稳定 发展 舒适？ 很遗憾憾我们没没有直接接联系到到光大的的校友，不不过3441楼有有校友向向我们提提供信息息说第一一年月收收入35500，看看上去还还算不错错。其他他方面应应该跟其其他中小小股份制制银行差差不多，发发展空间间狭小，不不够稳定定。