XXXX323修改医院岗位说明书17604.docx

目录第一章 行政后勤管理岗位说明书院长岗位说明书业务副院长岗位说明书行政副院长岗位说明书办公室主任岗位说明书办公室行政干事岗位说明书人力资源部主任岗位说明书人力资源部劳资干事岗位说明书人力资源部人事干事岗位说明书财务部主任岗位说明书财务部会计岗位说明书财务部出纳岗位说明书财务部物价管理员岗位说明书医教部主任岗位说明书医教部干事岗位说明书营销部主任岗位说明书护理部主任岗位说明书护理部干事岗位说明书总务部主任岗位说明书总务部电工岗位说明书总务部采购员岗位说明书信息管理部计算机工程师岗位说明书总务部保安岗位说明书第二章 门急诊岗位说明书门诊部主任岗位说明书门诊部护士长岗位说明书门诊部干事岗位说明书门诊部导医岗位说明书第三章 临床科室岗位说明书内科系统主任岗位说明书内科系统主任医师岗位说明书内科系统副主任医师岗位说明书内科系统主治医师岗位说明书内科系统医师岗位说明书内科系统护士长岗位说明书内科系统副主任护师岗位说明书内科系统主管护师岗位说明书内科系统护师岗位说明书内科系统护士岗位说明书外科系统主主任岗位位说明书书外科系系统主任任医师岗岗位说明明书外科科系统副副主任医医师岗位位说明书书外科系系统主治治医师岗岗位说明明书外科科系统医医师岗位位说明书书外科系系统护士士长岗位位说明书书外科系系统副主主任护师师岗位说说明书外外科系统统主管护护师岗位位说明书书外科系系统护师师岗位说说明书外外科系统统护士岗岗位说明明书妇科科主任岗岗位说明明书妇科主任医医师岗位位说明书书妇科副副主任医医师岗位位说明书书妇科主主治医师师岗位说说明书妇妇科医师师岗位说说明书妇妇科护士士长岗位位说明书书妇科副副主任护护师岗位位说明书书妇科主主管护师师岗位说说明书妇妇科护师师岗位说说明书妇妇科护士士岗位说说明书妇妇科助产产师（士士）岗位位说明书书麻醉科主任任岗位说说明书麻醉科副主主任医师师岗位说说明书麻醉科主治治医师岗岗位说明明书麻醉科医师师岗位说说明书麻醉科护士士长岗位位说明书书麻醉科副主主任护师师岗位说说明书麻醉科主管管护师岗岗位说明明书麻醉科护师师岗位说说明书麻醉科护士士岗位说说明书中中医科主主任岗位位说明书书中医科科主治医医师岗位位说明书书中医科科医师岗岗位说明明书第四章 医医技科室室岗位说说明书超超声诊疗疗科主任任岗位说说明书超超声诊疗疗科副主主任岗位位说明书书超声诊诊疗科主主治医师师岗位说说明书超超声诊疗疗科医师师岗位说说明书放放射科主主任岗位位说明书书放射科科副主任任医师岗岗位说明明书放射射科主治治医师岗岗位说明明书放射射科医师师岗位说说明书放放射科主主管技师师岗位说说明书放放射科技技师岗位位说明书书检验科主任任岗位说说明书检检验科副副主任检检验师岗岗位说明明书检验验科主管管检验师师岗位说说明书检检验科检检验师岗岗位说明明书药剂科主任任岗位说说明书药药剂科（中中、西）主主管药师师岗位说说明书药药剂科（中中、西）药药师岗位位说明书书供应室室护士长长岗位说说明书供供应室主主管护师师岗位说说明书供供应室护护师岗位位说明书书供应室室护士岗岗位说明明书218院长岗位说说明书一、基本资资料岗位名称院长所属部门医院领导二、工作内内容(一)工作作概述主持医院工工作，把把握医院院发展方方向，制制定医院院经营发发展战略略，对医医院经营营发展中中的重大大事项进进行决策策。(二)工作作职责1.根据党党的方针针政策全全面领导导医院的的医疗护护理、教教学科研研、预防防保健、人人力资源源、财务务经营、信信息管理理以及后后勤保障障等各项项工作。2.组织制制定医院院总体发发展规划划、年度度工作计计划，按按期布置置、检查查、指导导、总结结工作，并并向上级级领导部部门反馈馈、汇报报。3.指导、检检查、督督促全院院各科室室、各部部门、各各岗位的的工作，随随时纠正正T作中出出现的偏偏差，不不断提高高医疗服服务质量量，保证证医院高高效运转转。4.抓好医医院经营营管理和和质量考考核工作作，降低低医疗成成本，提提高经济济效益，最最大限度度地调动动员工的的工作积积极性。5.重视人人才培养养和医务务人员继继续教育育，组织织员工学学习新技技术、新新业务，创创造条件件开展医医疗技术术新项目目，全面面实施医医院的战战略方针针。6.根据国国家相关关的人事事政策和和医院的的管理制制度，决决定员工工的聘任任、解聘聘、提职职、晋升升、奖惩惩、辞退退等。7.加强员员工的职职业道德德教育，树树立全心心全意为为人民服服务的思思想和良良好的医医德，改改进医疗疗作风，促促进医院院精神文文明建设设。8.贯彻执执行政府府指令，参参与社区区精神文文明建设设，组织织医院员员工完成成政府的的指令任任务。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督管理全院职工及及各业务务科室和和相关的的职能科科室请示上报卫生局外部关系市区卫生局局、兄弟弟医院及及政府机机构三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁女555岁以下下教育要求学历要求：本科或或以上学学历专业要求：医学或或管理类类及相关关专业，副副高以上上职称从业资格要要求具备五年以以上医院院中层管管理经验验或至少少两年以以上副院院长经历历(二)应知知法规医疗机构构管理条条例、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医医疗机构构评审办办法、医医疗事故故处理条条例、医医院财务务管理办办法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基本本素质要要求具有较强的的组织领领导、经经营策划划、文字字撰写和和Zl语表表达能力力以及协协调公关关能力，熟熟悉国家家重大政政策、法法律、法法令、法法规，有有丰富的的医学、社社会学行行政管理理知识，了了解和掌掌握当代代医学科科技和医医院管理理的最新新动态，并并能够创创造性地地应用于于医院管管理实践践。四、工作权权限1.对医院院资产的的经营管管理权和和医院资资金使用用的支配配权。2.在紧急急情况下下，对医医院出现现的重大大突发性性问题有有临时处处置权。3.对医院院员工的的人事管管理权及及中层管管理干部部的聘任任、解聘聘权。4.对医疗疗、科研研、教学学、行政政、资产产运营和和其他管管理活动动的决策策权和指指挥权。5.对有突突出业绩绩员工的的奖励权权和对完完不成任任务、违违反规章章制度员员工的处处罚权。6.对科室室的设置置、规模模的调整整和撤销销权。7.代表医医院与政政府、社社团和其其他团体体与个人人的联络络权。8.向上级级党委和和政府主主管部门门提名推推选副院院长和院院长助理理的建议议权。五、协调关关系1.医院内内部职工工和医院院各部门门、科室室间关系系的协调调。2.医院对对外关系系(上级卫卫生行政政部门、有有关政府府部门、兄兄弟医院院以及新新闻单位位等)的协调调。3.发生投投诉或纠纠纷时各各类人员员的协调调。六、绩效考考核要点点1.上级各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院各各临床科科室与员员工满意意度评价价。3.会议研研究制定定的决议议及相关关事项的的督办情情况。4.重大活活动的组组织指挥挥能力和和预期效效果。5.医院总总体的工工作效率率，紧急急事项处处理能力力与预期期结果，年年度计划划任务目目标完成成情况。业务副院长长岗位说说明书一、基本资资料岗位名称业务副院长长所属部门医院领导一、工作内内容(一)工作作概述在院长的领领导下，协协助院长长管理全全院的医医疗、医医技、护护理、科科研教学学等业务务工作，保保证医疗疗护理工工作正常常而有序序地开展展。(二)工作作职责1.督促检检查各临临床医技技科室医医疗制度度、医护护常规和和操作规规程的执执行情况况。2.深入科科室，了了解和检检查诊断断、治疗疗等情况况，主持持召开全全院医疗疗护理工工作会议议，定期期分析医医疗指标标完成情情况及医医护质量量管理情情况，采采取措施施，纠正正医疗工工作中出出现的偏偏差，不不断提高高医疗质质量。3.制定临临床医疗疗护理教教学计划划和人才才培养计计划，组组织实施施临床科科研、教教学及下下级医院院的业务务指导等等工作。4.组织检检查门诊诊、急诊诊、转诊诊、会诊诊、疫情情报告及及医疗预预防和卫卫生宣教教工作。5.经常深深入科室室了解患患者就诊诊情况、征征求患者者意见，督督促医护护人员不不断改进进服务工工作，提提升患者者的满意意度。6.主持指指挥全院院性的会会诊、大大型抢救救、学术术交流、新新技术项项目开展展推广等等医疗护护理技术术活动，并并做出科科学决策策。领导导医疗业业务统计计、病案案管理工工作。7.深入科科室，对对抢救危危重患者者的护理理工作进进行技术术指导。与与各科室室共同研研究处理理医疗护护理人员员发生的的差错事事故。8.审查全全院性医医疗设备备、器械械、药品品申报计计划和使使用，用用组织检检查本院院担负的的临时性性医疗护护理工作作。9.掌握全全院护理理人员工工作、思思想、学学习情况况。负责责院内护护理人员员的调配配，并向向院长提提出护理理人员升升、调、奖奖、惩的的意见。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督管理各业务科室室及全体体医技护护人员请示上报院长外部关系卫生局、兄兄弟医院院及相关关的职能能科室二、任职资资格 (一)基基本要求求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁女555岁以下下教育要求学历要求：本科或或以上学学历专业要求：医学及及相关专专业，执执业医师师，副主主任医师师及以上上职称从业资格要要求具备三年以以上医院院中层管管理经验验(二)应知知法规医疗机构构管理条条例、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医医疗机构构评审办办法、医医疗事故故处理条条例、医医院财务务管理办办法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，及医医院制定定的本岗岗位职责责和有关关工作制制度等。(三)基本本素质要要求1.具有丰丰富的医医学专业业知识和和较高的的业务技技能，有有较强的的组织、协协调、指指挥能力力。2.熟悉医医疗工作作的基本本规律，有有指挥应应变突发发事件的的能力。四、工作权权限1.对医疗疗业务系系统员丁丁的管理理权。2.对医疗疗业务科科室主任任、副主主任任用用的提名名权和建建议权。3.对所属属下级的的监督、检检查与考考核权。4.对所属属下级工工作争议议的调解解与裁决决权。5.对所属属下级工工作差错错的责令令整改权权。6.对院长长工作和和行政部部门工作作的建议议权。五、协调关关系1.医院内内部职工工和医院院各部门门、科室室间关系系的协调调。2.医院对对外关系系(上级卫卫生行政政部门、有有关政府府部门、兄兄弟医院院以及新新闻单位位等)的协调调。3.发生投投诉或纠纠纷时各各类人员员的协调调。六、绩效考考核要点点1.上级各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院各各临床科科室与员员工满意意度评价价。3.会议研研究制定定的决议议及相关关事项的的督办情情况。4.重大活活动的组组织指挥挥能力和和预期效效果。5.医院总总体的工工作效率率，紧急急事项处处理能力力与预期期结果。6.年度计计划任务务目标完完成情况况。行政副院长长岗位说说明书一、基本资资料岗位名称行政副院长长所属部门医院领导二、工作内内容(一)工作作概述在院长的领领导下，协协助院长长管理全全院的行行政后勤勤工作，保保障医院院各部门门工作的的高效运运行。（二)工作作职责1.负责组组织拟订订医院各各项行政政工作制制度，并并经常督督促检查查执行情情况。2.参与医医院的经经营管理理工作，与与院长、业业务院长长共同进进行经营营决策。3.负责医医院的人人力资源源管理和和信息系系统建设设，为医医院管理理提供人人力、物物力、财财力、时时间与信信息保障障。4.负责督督促、检检查医院院的基建建、维修修工程项项目的进进度、质质量、项项目预决决算及医医院财产产物资管管理工作作。5.负责督督促检查查本院治治安、保保卫、计计划生育育及全院院工作人人员的生生活福利利等工作作。6.抓好医医院的公公关关系系和新闻闻宣传工工作。7.负责督督促检查查全院的的清洁卫卫生和环环境绿化化工作。8.组织制制定保卫卫工作有有关职责责制度，签签订治安安责任状状，组织织开展综综合治理理工作，作作好突发发事件发发生的预预案。9.组织防防火、防防盗、防防毒工作作，杜绝绝重大刑刑事案件件的发生生。10.组织织制止医医疗纠纷纷的扩大大，保卫卫院领导导及职工工人身安安全，保保证医疗疗工作正正常开展展。11.贯彻彻执行政政府指令令，组织织医院员员工完成成政府的的指令任任务。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督管理全院职工及及相关职职能科室室请示上报院长外部关系卫生局、兄兄弟医院院及政府府机构三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁女555岁以下下教育要求学历要求：本科或或以上学学历专业要求：医学或或管理类类及相关关专业从业资格要要求工作经验：具备三三年以上上医院行行政管理理经验，从从事五年年中层管管理以上上(二)应知知法规医疗机构构管理条条例、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医医疗机构构评审办办法、医医疗事故故处理条条例、医医院财务务管理办办法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，及医医院制定定的本岗岗位职责责和有关关工作制制度等。(三)基本本素质要要求1.具有较较强的组组织领导导、经营营策划、文文字撰写写和口语语表达能能力以及及协调公公关能力力。2.熟悉国国家重大大政策、法法律、法法令、法法规，有有丰富的的医学、社社会学行行政管理理知识。3.了解和和掌握当当代医学学科技和和医院管管理的最最新动态态，并能能够创造造性地应应用于医医院管理理实践。四、工作权权限(在院长长授权的的情况下下)1.对医院院的后勤勤行政管管理T作等重重大问题题有决策策和指挥挥的建议议权。2.在紧急急情况下下，对医医院后勤勤行政管管理工作作中出现现的重大大突发性性问题有有临时处处置权。3.根据医医院奖惩惩条例规规定对职职工有奖奖惩权。4.对行政政管理科科室的设设置和业业务科室室的设置置、规模模有调整整和撤销销的建议议权。5.对规章章制度的的修改、废废除在充充分听取取有关部部门的意意见后，有有建议权权。五、协调关关系1.医院内内部职工工和医院院各部门门、科室室间关系系的协调调。2.医院对对外关系系(上级卫卫生行政政部门、有有关政府府部门、兄兄弟医院院以及新新闻单位位等)的协调调。3.发生投投诉或纠纠纷时各各类人员员的协调调。六、绩效考考核要点点1.上级各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.全院各各临床科科室与员员工满意意度评价价。3.会议研研究制定定的决议议及相关关事项的的督办情情况。4.重大活活动的组组织指挥挥能力和和预期效效果。5.医院总总体的工工作效率率，紧急急事项处处理能力力与预期期结果。6.年度计计划任务务目标完完成情况况。办公室主任任岗位说说明书一、基本资资料岗位名称主任所属部门办公室二、工作内内容(一)工作作概述在行政副院院长的领领导下，负负责全院院的行政政管理、综综合协调调、文书书档案、医医院宣传传等壬作作，充分分发挥办办公室联联系上下下、协调调左右、沟沟通内外外的枢纽纽作用。(二)工作作职责综合协调1.执行院院长办公公会决议议和院长长的决定定，负责责全院各各科室管管理工作作的指导导，发挥挥好领导导的参谋谋与助手手作用。2.组织传传达贯彻彻各项方方针、政政策、上上级的有有关指示示、规定定和医院院的决定定、决议议、重要要通报、通通知等，负负责督促促、检查查执行情情况并催催办落实实。3.助院领领导进行行调查研研究，了了解情况况，收集集、整理理、综合合分析相相关信息息，及时时为院领领导决策策提供准准确、全全面的依依据。4.生突发发性事件件时，负负责统一一调动人人员。会务接待l.负责医医院大型型会议与与活动安安排以及及院务委委员会会会议、院院长办公公会、院院务会等等行政会会议的组组织安排排工作。2.负责安安排院领领导出席席参加各各种会议议、外出出参观考考察、调调查研究究、检查查工作、外外事工作作等及部部分社会会活动。3.负责有有关部门门来院检检查指导导工作或或内外宾宾来院的的接待与与协调工工作。督导职能1.督促检检查各项项方针、政政策和医医院的规规章制度度、管理理方案的的实施与与办公会会议决议议的贯彻彻，及时时向领导导反馈落落实情况况。2.指导科科室撰写写年度工工作计划划、总结结或者专专题性的的计划与与总结以以及其他他文字材材料。3.负责安安排医院院的总值值班，检检查总值值班记录录，定期期召开总总值班人人员会议议，管理理总值班班的有关关物资物物品。文秘职责1.负责医医院的发发展规划划、工作作计划、总总结、上上报文件件及院长长交办的的其他文文字材料料的撰写写工作。2.负责医医院的大大事记录录工作，编编印每月月工作简简报，为为院志编编撰提供供信息资资料。3.负责协协调各职职能科室室的工作作，审核核以医院院名义发发出的各各种文件件，做到到文字通通顺，符符合公文文规范。4.统管印印信工作作。掌握握医院行行政公章章及院长长印章的的使用，介介绍信、证证明信的的填写和和负责审审定行政政及业务务部门印印章的刻刻制。5.负责医医院车辆辆的管理理工作，确确保领导导和有关关部门用用车及行行车安全全。公共关系维维护1.经常与与报纸、刊刊物、电电台、电电视台等等传媒保保持联系系，在社社会上树树立良好好的医院院形象。2.加强与与政府卫卫生行政政部门、社社保局、保保险公司司、各类类公益组组织、社社会团体体以及周周边社区区各单位位的公共共关系，争争取支持持与协助助。3.负责医医院对外外关系的的公关工工作。对外宣传1.负责医医院各种种宣传材材料、医医疗服务务项目介介绍材料料的编写写、印刷刷和发放放工作。2.经常与与报纸、刊刊物、电电台、电电视台等等传媒取取得联系系，在社社会上树树立良好好的医院院形象。3.负责医医院整体体形象及及各科室室宣传活活动的策策划和总总结。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督管理副主任、行行政干事事、文秘秘干事、打打字员、司司机请示上报院长外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：男660岁女555岁以下下教育要求学历要求：大专或或以上学学历专业要求：医学、经经管、文文秘及相相关专业业从业资格要要求具备三年以以上办公公室副主主任工作作经验。(二)应知知法规医疗机构构管理条条例、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医医疗机构构评审办办法、医医疗事故故处理条条例、医医院财务务管理办办法、中中华人民民共和国国保密法法、医医疗广告告管理办办法等等凡属于于国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。(三)基本本素质要要求1.掌握医医院管理理理论、组组织、宣宣传、市市场营销销知识及及相关技技能，并并具有一一定的政政策水平平。2.身体健健康，恪恪尽职守守，具有有良好的的职业道道德素质质和团队队合作精精神。3.较好的的口才和和文字表表达能力力、领导导能力、决决策能力力。4.较强的的组织管管理能力力、决断断能力，良良好的沟沟通、公公关、协协调能力力和人际际关系。(四)培训训要求1.医院管管理、公公文写作作知识培培训。2.相关法法律法规规知识培培训。3.沟通技技巧、公公关礼仪仪培训。4.市场营营销相关关知识培培训。四、工作权权限1.办公室室员工管管理指挥挥权、工工作目标标完成情情况考核核权。2.办公室室员工奖奖、罚、升升、降、调调的建议议权。3.全院各各科室规规章制度度执行及及工作监监督检查查权。4.办公室室费用支支出审核核权。5.车辆调调度权。6.院长授授予的其其他权限限。五、协调关关系1.办公室室内部员员工关及及办公室室和医院院各部门门、科室室间关系系的协调调。2.医院对对外关系系(上级卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院以及新新闻单位位等)的协调调。3.发生投投诉或纠纠纷时各各类人员员的协调调。六、绩效考考核要点点1医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力，监监督检查查督办能能力。2.各类公公文、材材料的写写作质量量和院报报、工作作简报、大大事记的的编撰质质量。3.领导满满意度和和临床科科室满意意度评价价。4.各种会会议和大大型活动动的组织织情况和和预期效效果。5.会议研研究制定定的决议议及相关关事项的的督办情情况。6.办公室室总体的的工作效效率，紧紧急事项项处理能能力与预预期结果果。7.年度计计划任务务目标完完成率。办公室行政政专员岗岗位说明明书一、基本资资料岗位名称行政专员所属部门办公室二、工作内内容(一)工作作概述在办公室主主任的领领导下，负负责办公公室行政政事务管管理及会会议活动动组织、服服务接待待的具体体工作。(二)工作作职责管理职责1.负责职职能部门门信件及及报刊的的收发、登登记工作作以及各各种材料料的传递递传阅、回回收保管管工作。2.负责院院总值班班的排班班工作，并并检查值值班记录录，管理理总值班班的有关关物资物物品。3.认真做做好值班班室、打打字室以以及车辆辆的管理理工作。4.负责院院办所属属部门工工作协调调及人员员考勤工工作。5.积极协协调好院院办所属属部门工工作，管管理好办办公室的的固定资资产工作作。6.完成办办公室主主任交代代的其他他工作。内外接待1.做好各各类会议议的会前前通知、会会场布置置、会务务服务、出出席会议议人员考考勤等工工作。2.负责做做好信访访工作，对对来信来来访要做做到有登登记、有有落实、不不积压、不不拖延，重重大问题题及时向向领导报报告。3.负责有有关部门门来院检检查指导导工作或或内外宾宾来院的的接待与与协调的的细节工工作。4.负责医医院用车车的管理理和调配配。5.负责办办公室的的电话接接听、传传真处理理工作。文件处理1.负责医医院文件件的整理理、发送送、存档档与装订订工作，做做到准确确规范，字字迹清楚楚，印件件整洁。2.严格保保证打印印质量，凡凡文件、报报告等稿稿件打出出清样后后，应送送写稿人人校对，修修改无误误后方可可复印。3.严格执执行保密密制度，重重要文件件要加密密或印制制后及时时销毁原原稿。4.经常做做好复印印机和电电脑等设设备的保保养、维维修工作作。，5.做好办办公室日日常内务务整理，保保持办公公环境的的卫生、整整洁。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督管理保洁员、司司机请示上报办公室主任任外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：355岁以下下255岁以上上教育要求学历要求：大专或或以上学学历专业要求：医学、文文秘及相相关专业业从业资格要要求一年以上相相关工作作经验(-)应应知法规规医疗机构构管理条条例、医医疗机构构管理条条例实施施细则、医医疗机构构基本标标准、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国保密法法、卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，及医医院制定定的本岗岗位职责责和有关关工作制制度等。(三)基本本素质要要求1.良好的的人际沟沟通协调调能力，较较强的组组织协调调能力。2·较好的的语言和和文字表表达能力力，较强强的速记记能力。(四)培训训要求1.医院管管理、公公文写作作知识培培训。2.相关法法律法规规知识培培训。3.沟通技技巧、公公关礼仪仪知识的的培训。四、工作权权限1.本部门门管理工工作建议议权。2.工作事事务管理理权。3.主任授授予的其其他权限限。五、绩效考考核要点点1.医院和和本部门门各项指指令的贯贯彻执行行能力。2.工作质质量、效效率，本本岗位职职责完成成情况等等。3.各类会会议、活活动组织织能力和和预期效效果。4·各类人人员接待待的具体体事宜的的操作协协调能力力和灵活活性。人力资源部部主任岗岗位说明明书一、基本资资料岗位名称主任所属部门人力资源部部二、工作内内容(一)工作作概述在院长的领领导下，负负责建立立健全人人力资源源管理系系统，制制定人力力资源发发展战略略和各项项人力资资源匹配配政策，为为医院各各项业务务系统提提供优秀秀的员工工，建立立良好的的工作氛氛围和医医院文化化，确保保医院的的健康发发展。(二)工作作职责人力资源规规划1.主持人人事科全全面工作作，履行行选人、育育人、用用人、留留人的职职责。2.根据医医院的发发展目标标和现实实需要制制定人力力资源规规划，编编制年度度需求计计划(含部门门与科室室设置，床床位编制制，岗位位设置，新新聘人员员任职资资格要求求等)，并组组织实施施，定期期评估人人力资源源的使用用效果与与效率。3.负责组组织劳劳动法、劳劳动合同同法、劳劳动合同同法实施施条例及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实，并根根据相关关法律、法法规规定定，负责责医院有有关人力力资源管管理制度度的拟定定、修改改、补充充、实施施等工作作，并督督促有关关部门落落实，适适时进行行检查。4.定期对对医院人人力资源源的配置置和使用用情况进进行评估估，对提提高医院院人力资资源的使使用效果果与效率率提出建建设性意意见。5.准确及及时地完完成各种种人力资资源统计计报表。岗位与绩效效薪酬管管理1.组织制制定医院院的人才才招聘方方案，会会同相关关业务部部门和科科室共同同在规定定时间内内完成招招聘任务务，对在在试用期期或考核核期的员员工进行行考核，并并按医院院有关录录用规定定做好调调入、劳劳动合同同签订等等工作。2.根据人人力资源源工作政政策、制制度和有有关规定定，负责责员工日日常的招招聘、解解聘、调调岗、考考勤和员员工岗前前培训等等工作。3.根据国国家职称称管理的的规定，负负责全院院专业技技术人员员职称推推荐、申申报、考考试、晋晋升等工工作。4.制定医医院专业业技术人人员设岗岗方案、聘聘任考核核与管理理办法，根根据岗位位需要实实施考核核、评审审与聘任任工作。5.负责医医院中层层管理干干部任职职条件、考考核方案案的制订订，并实实施中层层干部的的具体考考核和选选拔工作作，为医医院领导导做出用用人决策策提供重重要依据据。6.负责薪薪酬福利利的规划划管理。员工培训与与成长1.负责全全院职工工教育与与人才培培养工作作，提出出员工全全院性的的培训教教育计划划，并组组织实施施。2.协助做做好医务务人员培培训工作作，提出出员工的的培训教教育计划划，并组组织实施施，提高高员工素素质。(三)工作作关系岗位工作关关系内部关系监督带教劳资干事、人人事干事事、档案案管理员员、外聘聘人员管管理员请示上报院长外部关系主管卫生局局、人事事局、编编办、统统计局、财财政局、组组织部及及各业务务科室及及相关的的职能科科室三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：500岁以下下300岁以上上教育要求学历要求：本科或或以上学学历专业要求：人力资资源管理理、医疗疗、护理理、经管管及相关关专业从业资格要要求具备三年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验(二)应知知法规基本法规医疗机构构管理条条例、医医疗机构构基本标标准、全全国医院院T作条例例、中中华人民民共和国国执业医医师法、医医疗事故故处理条条例等等国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、劳劳动合同同法实施施条例、医医师资格格考试暂暂行办法法、医医师执业业注册暂暂行办法法、卫卫生技术术人员职职称及晋晋升条例例、卫卫生技术术人员职职务试行行条例。(三)基本本素质要要求1.掌握医医院管理理、人力力资源管管理知识识及相关关技能。2.掌握本本院日常常人事工工作的流流程、制制度。3.了解本本院员工工和各科科室的人人员的基基本情况况。4.较强的的政策水水平，组组织管理理能力，决决断能力力，良好好的沟通通、协调调能力和和人际关关系。(四)培训训要求1.国家或或上级人人事部门门、卫生生部门出出台的各各种新法法律法规规的培训训。2.人力资资源管理理知识培培训。四、工作权权限1.本部门门员工管管理指挥挥权。2.全院各各部门规规章制度度执行及及监督检检查权。3.全院各各部门工工作目标标完成情情况考核核权，中中层干部部考评权权。4.院内员员工奖、罚罚、升、降降建议权权。五、协调关关系1.本部门门内部员员工关系系协调。2.本院各各部门之之间的关关系协调调。3.本院与与上级相相关部门门及外协协单位关关系协调调。六、绩效考考核要点点1.医院各各项指令令的贯彻彻执行能能力，工工作规划划能力，工工作综合合协调能能力等。2.人才招招聘与选选拔、考考核技能能与效果果。新招招聘人员员的考核核情况。3.实际完完成任务务与年度度计划任任务目标标的完成成情况。4.员工流流失率，人人工成本本控制情情况及全全院员工工培训情情况和效效果。人力资源部部劳资干干事岗位位说明书书一、基本资资料岗位名称劳资干事所属部门人力资源部部二、工作内内容(一)工作作概述在主任的领领导下，负负责全院院员工的的T资、福福利核算算和困难难补助调调整、审审核、签签发等工工作。(二)工作作职责岗位职责1.正确执执行上级级有关劳劳动工资资的各项项政策规规定，协协助做好好在职员员工、退退休或其其他员工工养老金金的计算算，以及及退休养养老金的的办理工工作。2.办理医医院的工工资计划划、造册册、统计计等工作作。3.办理医医院员工工的工资资福利、津津贴等工工作。4.负责定定期整理理职工工工资变更更资料，并并及时通通知财务务部。5.建立健健全各种种工资、休休假台账账，做好好日常管管理，随随时给领领导提供供有关资资料。制制定各种种休假管管理办法法并负责责解释工工作。6.按照医医院相关关规定，根根据考勤勤员统计计的各科科考勤表表，确定定人员月月工资的的扣罚金金额，并并及时通通知财务务部相关关人员落落实执行行。7.及时根根据相关关政策和和人员的的职称、工工作年限限、学历历、岗位位等变化化调整其其工资福福利并落落实。8.严格按按照医院院绩效考考核分配配方案，认认真做好好全院的的绩效考考核工作作汇总总总结，评评估分析析。日常管理1.负责全全院职工工T资管理理，各种种福利费费、慰问问费、奖奖励费发发放工作作。2.负责办办理退休休、辞职职及在职职干部伤伤亡的抚抚恤待遇遇工作。3.负责全全院工资资上报审审批，劳劳动情况况上报，医医院财政政信息上上报。负负责全院院的劳动动考勤工工作。4.严格考考勤制度度，依规规定审批批各种假假期，办办理员工工的探亲亲、婚、产产、丧、病病、事假假等手续续。5.完成院院领导交交办的其其他有关关人力资资源、党党务及医医德医风风方面的的工作。(三)T作作关系岗位工作关关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室室及相关关的职能能科室三、任职资资格(一)基本本要求性别年龄要要求性别：不限限年龄：400以下255岁以上上教育要求学历要求：本科或或以上学学历专业要求：人力资资源管理理、医疗疗、护理理、经管管及相关关专业从业资格要要求具备人力资资源管理理相关工工作经验验(二)应知知法规基本法规医疗机构构管理条条例、医医疗机构构基本标标准、全全国医院院工作条条例、中中华人民民共和国国执业医医师法等等国家有有关卫生生政策法法规和卫卫生行政政部门颁颁布的规规章制度度，以及及医院制制定的本本岗位职职责和有有关工作作制度等等。专业法规中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、劳劳动合同同法实施施条例、医医师资格格考试暂暂行办法法、医医师执业业注册暂暂行办法法。(三)基本本素质要要求1.掌握医医院管理理、人力力资源管管理知识识及相关关技能。2.掌握本本院劳资资工作的的流程、制制度。3.了解本本院员工工和各科科室的人人员的基基本情况况。4.具有良良好的职职业道德德素质和和团队合合作精神神。(四)培训训要求1.医院管管理、人人力资源源管理知知识的培培训。2.国家或或上级人人事部门门、卫生生部门出出台的各各种新法法律法规规的培训训。四、工作权权限1.全院职职工政策策范围工工资调整整及工资资变动扣扣罚工作作。2.本部门门工作的的建议权权。五、协调关关系1.本部门门内部员员工关系系协调。2.本院各各部门之之间的关关系协调调。3.本院与与上级相相关部门门及外协协单位关关系协调调。六、绩效考考核要点点1.医院各