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人力资源师考试试题题库8辑人力资源师考试试题题库8辑 第1辑 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理正确答案：B 工作岗位调查的方式包括( )。A现场观测B询问C书面调查D面谈E会议调查正确答案：ACD工作岗位调查的方式有：面谈、现场观测和书面调查。面谈是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法；现场观测是指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等；书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。 交替排序法的缺点有（ ）。A在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B设计较为困难C可能会引起员工的不同意见D可能会产生趋中趋势E太费时间正确答案：AC 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。A其结构不稳定B员工不能了解任务之间的关联性C适用于规模较大的企业D不包括矩阵结构正确答案：BB以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。 传统的特质理论（ ）。A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因素D在解释领导行为方面十分成功正确答案：A 请简述工资指导线的作用。(P361)(6分)正确答案：工资指导线的作用主要为： 第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 第二，引导企业自觉控制人工成本水平。 第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。A基准线B控制下线C预警线D控制上线E平均线正确答案：ABC教材第53页 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化正确答案：AA一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。人力资源师考试试题题库8辑 第2辑 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法正确答案：C 该公司应保持什么样的薪酬水平?正确答案：该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场水平的薪酬。 当收人差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A0B05C1D0或1正确答案：A基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 资源的稀缺性的属性包括（）(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：BCE 折扣折让定价策略包括（ ）。A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补贴正确答案：ABCDE 根据（ ）的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。A集体合同规定B集体合同法C劳动法D劳动法当中的集体合同规定部分正确答案：A 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。正确答案：采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：(1)明确要采集的信息。包括访谈者个人以及工作岗位本身的有关信息。(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。(4)全面实施访谈。依据经过测试的较为成熟的访谈方案开展全面访谈。(5)对资料进行分析，编写调查信息报告。 实行经营者年薪制应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。A完善的群众监督机制B完善的竞争机制C健全的经营者人才市场D完善的薪酬制度E明确的经营者业绩考核指标体系正确答案：ABCE考点：教材第318页人力资源师考试试题题库8辑 第3辑 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。A大B无关C小D不确定正确答案：A一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。A定限分类法B岗位排列法C岗位分类法D定限排列法正确答案：C 编码应遵循的原则有（ ）。A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码正确答案：ACE 企业精神文化层主要指（ ）A产品造型B行为规范C价值观念D群体意识E员工素质正确答案：BCDE 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化正确答案：C教材第1718页 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划(B)人力赍源规(C)战略规划(D)工作岗位分析正确答案：B 作为一名职工，我可以将自己描述为：契而不舍（ ）A从不B较少C较多D总是正确答案：D 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足正确答案：BCDE集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：订立集体合同有利于协调劳动关系；加强企业的民主管理；维护职工合法权益；弥补劳动法律法规的不足。人力资源师考试试题题库8辑 第4辑 影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ）。A企业所属行业B企业的规模C企业发展阶段D企业决策层的工资态度E劳动力市场正确答案：ABCD 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。A营造良好的企业文化氛围B明确组织中工作岗位的需求C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案：A在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权正确答案：A 以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论正确答案：BB近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划正确答案：D战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范正确答案：D 下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。A工资B奖金C佣金D福利E对工作的满足感正确答案：ABCDE 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )A企业的生产经营状况B竞争对手在人力资源方面的情况C国家有关劳动人事法律法规法令D各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况正确答案：BCDEBCDE企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令；劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；劳动者择业意识和心理的变化情况；劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况等企业的生产经营状况是影响企业人力资源管理的内部因素人力资源师考试试题题库8辑 第5辑 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。A是管理者与员工双方沟通的过程B管理者将考核意见向员工传达的一个过程C是绩效考核之后不可或缺的一步D每时每刻都在发生作用正确答案：ABC 以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A在试用期内B用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D劳动者违反用人单位劳动纪律E用人单位以暴力手段强迫劳动正确答案：ABCEABCE劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A品牌名称B商标C品牌标志D记号正确答案：B 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）A工资项目B涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目C其他项目D员工住房基金E失业保险费正确答案：ABC 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )A考评方法的选择B考评要求的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求正确答案：ABCDEABCDE在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；根据绩效考评的对象，正确的选择考评法；裉据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系；对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求 资回报率109导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )A外部环境的干扰B不同项目之间的交叉或相互影响C培训教师的素质与培训内容不符D培训项目的管理机构没有按照规划实施培训E规划中的培训内容没有得到受训员工的认同正确答案：ABDEABDE导致培训内容与计划出现差异的原因在于：培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训；规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；因不同项目之间的交叉或相互影响，对培训内容做了调整；外部环境的干扰 库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A管理人员B大学生C研究生D一般科研人员正确答案：C （ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用正确答案：B教材第84页人力资源师考试试题题库8辑 第6辑 心理测验按测验的方式可分为（ ）。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验正确答案：BCDE 附加工资属于（ ）A计时工资B奖金C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资正确答案：D 量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化正确答案：AA一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违约次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。 综合型绩效考评方法包括（ ）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法正确答案：ACE考点：教材第205页 当收人差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A0B05C1D0或1正确答案：A基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )A按照计划展开工作B先易后难，将困苦留在后面C经常加班工作D善始善终，不虎头蛇尾正确答案：AD 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A监督系统B控制系统C评审系统D申诉系统正确答案：D企业人力资源部门为了保证考评的公正公平性，应当确立公司员工绩效评审系统和申诉系统两个保障系统。其中，申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。 人工成本核算的目的在于（ ）。A改善费用支出结构，节约成本B了解使用劳动力所付出的代价C及时、有效地监督、控制生产经营流程D了解产品成本和人工成本的主要支出方向E提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力正确答案：ABD通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。人力资源师考试试题题库8辑 第7辑 关于定员定额表述正确的是( )A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产、指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准正确答案：DDA项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已 外部培训资源的开发途径有（ ）。A从大中专院校聘请教师B聘请专职培训师C在网络上寻找并联系教师D聘请本专业专家学者E从顾问公司聘请培训顾问正确答案：ABCDE考点：教材第168页 内部招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低正确答案：ACDE 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。A市场化B与经济发展相结合C规范化D标准化正确答案：A 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。A10%B20%C45%D75%正确答案：A根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)；劳动分配率：人工费用/增加值(纯收入)。则该企业人工费用=200×50%=100(万元)；人工费用比率=100/1000=10%。 劳动标准法的构成为（ ）。A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法正确答案：CDE 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量正确答案：D 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）A安全卫生责任制B安全教育责任制C安全生产检查制D安全卫生认证制E女职工与未成年工的特殊保护制正确答案：ABC人力资源师考试试题题库8辑 第8辑 以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。A教育培训费B劳动安全卫生保护设施建设费用C工伤保险费D有毒有害作业场所定期检测费用E人工成本费正确答案：ABCD劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费；工伤认定、评残费用等。 培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定(B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格(D)以能力和业绩为导向的分配原则正确答案：B 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。正确答案：影响企业外部劳动力供应的因素有：1、人口政策及人口现状；2、劳动力市场发育程度；3、社会就业意识和择起业心理偏好。 企业人员需求分析方法有：集体预测法（德尔非法）适用于对人力需求的长期趋势预测、回归分析方法，最简单的回归方法是趋势分析、劳动定额、转换比率法、计算机摸法是最复杂也是最精确的一种方法。 1、人力资源供不平衡时，这种情况是少见的，即是供求总量是平衡的，也会在层次上，结构上发生不平衡。企业应依具体情况制定供求平衡规划。 2、供不应求时。则会发生人力资源短缺，要根据以下情况予以调整，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，通过培训等方式提高员工业务技能，改进工艺设计，调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求：1）将符合条件但处于相对富余的人员调往空缺职位；2）如果技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要拟定外部招聘计划；3）如果短缺情况不严重，且本企业的员工又愿意延长工作时间，则可以考虑延长工时增加报酬的短期应急措施；4）重视开发，加强机械化，提高员工的劳动生产率；5）制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者，或小时工；6）制定聘用全日制临时工计划。 3、人力资源供大于求。即人力资源过剩现象，常用的方法有：1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动观念差的员工；2）合并或精简机构；3）制定优惠措施，鼓励提高退休；4）提高员工整体素质，如全员轮训计划，使部分员工在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。5）加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强竞争力，鼓励部分员工自谋职业，可开办第三产业；6）减少员工工作时间，随之降低工资水平；7）采用几个员工分担过去一个或少数几个人就可完成的工作。 在制定企业人力供求政策的过程中，不可能是单一的供求关系，而往往是某些部门人力供过于求，而某些部门是供不应求，所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源需求分析，使各部门人员在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。 2022年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2022年7月30日止，工作岗位为行政助理。2022年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2022年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为08。2022年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2022年及2022年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。本案具体的事实与理由如下：首先张先生提供的工资表表明：2022年5月和10月两次累计预支张某奖金26万元2022年5月和9月份两次支付2022年及2022年1月至9月奖金共计29万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次张先生提供的依据是：某工程设计院2022年全年完成合同额2150万元，2022年经营目标为2400万元；2022年工程成本为58万元，2022年工程成本为48万元：而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2022年实际完成合同额2000万元工程成本为62万元；2022年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存差距。再次张先生的主张为2022年全院设计人员为22人，2022年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2022年与2022年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。最后张某在申诉书中的主张数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。（22分）正确答案：(1)这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。(2)本案争议的焦点：奖金计算办法和参数。劳动争议事实的举证责任。(3)根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守。案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。(4)举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规定事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(5)张某为主张自己的权利可以提出自己的证据，但是奖金计算参数如完成合同额、工程成本、基本定额以及设计人员数量等证据应由某工程设计院承担法定举证责任。(6)2022年经DD会计事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告数据完全应予以采信而不应提出疑义。设计人员数量为企业经营管理权范畴，张某的数据不能采信。(7)2022年的计划完成合同额、工程成本等数据应采取公平合理的方法，将计划完成额、工程成本等项按照912进行折算，只计算到1月9月为止。(8)依照上述方法计算，某工程设计院应补发张先生的奖金为：2022年奖金：(2000 - 62 - 10×25)×15%25×70%×08=567168（万元）22022年1月9月奖金：(2400 - 48 - 10×40)×912×15%40×70%×08=30744（万元）应付奖金总额：5.67168+3.0744=874608（万元）3应补发奖金额：8.74608-(2.6+29)=3.24608（万元）院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金81152元。 语言表达能力属于( )。A行为过程型的绩效考评指标B晶质特征型的绩效考评指标C工作结果型的绩效考评指标D工作方式型的绩效考评指标正确答案：BB品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（含合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观）等。 符合爱岗敬业要求的是( )A慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实于一辈子B强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否C提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力D加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志正确答案：BCD 心理运动机能测试一般包括两个方面，即（ ）A心理运动能力B语言使用能力C身体能力D自我控制能力E自我管理能力正确答案：AC 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人正确答案：BCDE略