21年人力资源师考试试题及答案7篇.docx

21年人力资源师考试试题及答案7篇21年人力资源师考试试题及答案7篇 第1篇 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为正确答案：ABCE 以下属于福利费用的项目有（ ）A基本医疗保险B业绩工资C医护人员工资D从业人员医药费E生活困难补助正确答案：CDE 以下关于工作说明书的说法正确的是( )A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求C资历由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围正确答案：BCE 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。A 45 个B 56 个C 67 个D 78 个正确答案：B 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）(A) 求同存异(B) 防而不害(C) 公平竞争(D) 互助协作正确答案：ACD 劳动组织优化的主要内容包括（ ）。A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D工作场地供应服务E准备性和执行性工作合理组织正确答案：BCE考点：教材第374页21年人力资源师考试试题及答案7篇 第2篇 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。A1/12B1/10C1/8D1/6正确答案：A依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。 某项工作的职责，所包含的内容有（ ）。A对原材料和产品的职责B对工作程序的职责C对其他人员安全的职责D对企业经济效益的职责E对其他人员合作的职责正确答案：ABCE 假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的。这时你会( )。A迫于压力，只熊接受B向领导说明自己不能接受的理由C既然领导分配，就应接受D先接受了再说正确答案：略 等言语，属于职业禁语A“刚才和你说过了，怎么还问”B“不是告诉你了，怎么还不明白”C“到底要不要，想好了没有”D“不知道”正确答案：ABCD （）应当变更劳动合同相关的内容。A用人单位变更B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C发生工伤事故D发生企业事故正确答案：B 某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2022年11月全国统一考试题)(20分)正确答案：21年人力资源师考试试题及答案7篇 第3篇 周期性失业属于（ ）失业。A总量性B结构性C摩擦性D选择正确答案：A 在面试的准备阶段，不需要（ ）。A确定面试的目的B选择面试的类型C设计面试的问题D提出面试的预算正确答案：D面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。 实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。A3B6C9D12正确答案：CC医疗期规定：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为了18个月；20年以上的为24个月。 影响工作满意度的因素不包括（ )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工正确答案：D 薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A职组B职级C企业D集团公司正确答案：A 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A国家B企业主管部门C企业D企业与工会正确答案：C企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。21年人力资源师考试试题及答案7篇 第4篇 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额正确答案：A教材第26页 （ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理正确答案：C教材第87页 （ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心正确答案：A考点：教材第125页 费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求正确答案：B费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。 培训课程分析主要包括（ ）。A课程目标分析B课程对象分析C培训环境分析D培训目标分析E培训对象分析正确答案：AC培训课程分析是培训项目的调查与研究阶段，它的目的是确定学员必须掌握的、用来执行符合课件意图的分内工作的知识和技能。培训分析主要包括课程目标分析和培训环境分析。 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A学历B工作经历C个人特点D身高E貌像正确答案：B21年人力资源师考试试题及答案7篇 第5篇 对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（ ）。A劳动法B残疾人保障法C禁止使用童工规定D民族区域自治法E兵役法正确答案：ABDE 一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A书面调查B现场观测C面谈D背景调查 <-正确答案：A书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后，应按调查项目逐一认真填写。一般来说，书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金正确答案：BC 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。A训练周密B增强了主动性C针对性好D学员能全力以赴学习E较有深度正确答案：CDE短期学习，即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点包括：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度，效果较好。 （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈正确答案：A双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选正确答案：A略21年人力资源师考试试题及答案7篇 第6篇 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A班产量定额=工作时间/丁时定额B基本形式有工时定额和产量定额C工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的正确答案：C教材第29页 下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。A受到考评者文字水平的限制B受考评者参与考评时间的限制C这种方法要有被考评者参与D属于行为导向型的客观考评方法E采角一种预先设计的结构性表格正确答案：ACE考点：教材第207页 从道德的结构来看，人的道德素质包括哪些内容？正确答案：（1）道德认识 （2）道德情感 （3）道德意志 （4）道德行为 在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（ ）。A前者低B后者高C基本上相等D都不正确正确答案：C （ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果正确答案：A品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 英国思想家威廉?葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。A说假话是人的天性B人说假话时，一般不知道自己是在说假话C人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：D21年人力资源师考试试题及答案7篇 第7篇 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业B同行业中同类型的其他企业C与本企业构成人力资源竞争对象的企业D其他行业中有相似相近工作岗位的企业E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业正确答案：ABCDE在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，企业调查时可选择的企业有：同行业中同类型的其他企业；其他行业中有相似相近工作岗位的企业；与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D建立健全员工之间的薪酬保密制度E由员工代表来确定薪酬改革制度正确答案：AB 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )A企业的生产经营状况B竞争对手在人力资源方面的情况C国家有关劳动人事法律法规法令D各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况正确答案：BCDEBCDE企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令；劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；劳动者择业意识和心理的变化情况；劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况等企业的生产经营状况是影响企业人力资源管理的内部因素 人际关系的发展阶段是（ ）。A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段正确答案：ABCDE 薪酬等级的形式有（ ）。A分层式B直接式C宽泛式D间接式E绩效式正确答案：CDE教材第210页 提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。A描述型B目标型C正误型D序数型正确答案：C