乡镇党委统战委员个人述职汇报材料.docx

乡镇党委统战委员个人述职汇报材料本人自20年月起任镇党委统战委员，目前分管党建、组织、干部人事、老干、教育、共青团、妇联、老龄关工委等工作，兼任区第一片区指挥部办公室副主任。任职以来，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心使命，服从组织安排，勇挑工作重任，以强烈的事业心和高度的责任感履职尽责，出色完成各项任务。20年月被区委授予“优秀党务工作者”称号，20年月被区委区政府授予“经济社会工作先进个人”称号，20年月被评为区“征迁能手”，20年度考核优秀。一、坚定理想信念，强化学习提高一是讲政治。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届三中、四中、五中、六中全会精神，仔细研读习近平谈治国理政第二、三卷，深刻领会习近平总书记系列重要讲话和对的指示批示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上保持同党中央高度一致，不折不扣贯彻落实党中央和各级党委的决策部署。服从镇党委的领导分工，坚持民主集中制原则，严格执行重大事项请示和报告制度，尊重领导、团结同事。二是讲学习。自觉学习党章和党内法规，积极掌握基层治理相关的政策、法律、法规和规章制度，参加统战、组织各类集中培训期次，按规定每年参加干部网络学院继续教育，不断提高自身的政策理论水平，增强依法行政和为民服务的本领能力。二、忠诚履职尽责，勇于担当作为1.加强基层组织建设，夯实一线战斗堡垒。严格细致抓好20年村级组织换届选举工作，落实“一村一策”和综合治理，顺利实现百分百一次选举成功和村主干“一肩挑”等任务要求。实施农村“头雁四季领航”工程，完善村级组织工作制度和村干部绩效考核制度，推进村级党群服务中心规范化建设，实行塘头、仙境跨村联带机制，先后完成塘头等个软弱涣散党组织整顿转化，全镇各村党组织组织力不断提升，在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴中堡垒作用更加突出。个村集体经营性年收入全部超万元，超万元的村达个，等个村被评为全区疫情防控先进集体。加强非公企业党建工作，推动组织全覆盖和“党建入章”扩面提质，等支部逐渐成长为市、区非公党建典型。严格规范发展党员程序，按时高质量完成发展党员任务，及时查处纠正违规问题，不断优化党员结构。加强党员教育管理，落实党员积分评价制度，积极开展党员慰问关怀行动，实施贫困党员“暖居工程”。精心组织各类主题教育，高标准完成各环节任务，协调整治问题个，化解信访件，落实为民办实事件。2.推动全域示范工程，促进党建水平提升。坚持立足镇情村情，持之以恒抓好基层党建“全域示范工程”，形成了“135”等一系列党建创新机制，建设了组织生活馆、村党建主题公园等个党建阵地，全镇党建示范点从无到有，实现串点成线、“盆景”变“风景”。其中，离退休党支部“五创”工作法荣获全区首届“十佳党支部工作法”；村与市、区纪委开展党建“三级联创”，投资近亿元建设乡村振兴项目，“清风·”参加市机关特色党建项目展评获一等奖，“堡垒”引领乡村振兴的探索与实践荣获20年度全市党建优秀调研成果评选三等奖，“最美”绘就乡村振兴蓝图被快讯采用并得到康涛书记批示。此外，积极探索党建引领乡村治理新模式，在村创办全市首家“学堂”，在各村实行民主议事协商制度，取得较好的成效，三年来共有十余篇党建成果刊登于快讯快讯通讯等刊物。3.健全队伍管理制度，激励干部积极作为。按时完成乡镇机构改革任务，全面梳理乡镇权责清单，科学推进人员转隶和职责转移。贯彻落实新修订的干部任用条例，建立机关科学选人用人机制，规范股级干部考核选任和管理工作。改革科级领导干部挂钩联系村（项目）制度和干部考核评价制度，强化干部责任，提高办事效能，引导优秀年轻干部到一线锻炼成长。制定实施机关编外临时聘用和借调人员管理办法和村级组织聘用工作人员管理意见，严把镇村人员“入口关”。重视和加强人才工作，着力打造公司等人才聚集基地。定期举办镇干部和村两委干部培训班，加快干部知识更新、能力提升，提高党员干部法治素养和突发事件舆情处置能力。4.做好教育群团工作，助力社会民生进步。重视和发展老龄工作，完善各村老年协会活动场所，新建天湖等家村级老年服务中心。将“学堂”治理模式推广到等个村，让更多老年朋友老有所乐、老有所为。抓好妇联工作，新办等家“儿童之家”，积极推进妇女儿童维权、家庭纠纷调解等工作，镇妇女调解超市成为全区妇女维权工作创新点。加强共青团工作，探索中学“少年法校”，深入开展预防青少年违法犯罪活动。加强关心下一代工作，成立“夕阳红讲师团”，定期深入学校、社区开展宣讲活动。成立镇公益事业促进会，广泛发动各村奖教奖学，辖区乡贤共为泉港教育发展基金捐资多万元，2020年本镇共发放奖教奖学扶贫助困公益金近万元。推动中学复办，协调建设中学校史馆和成立学校教育基金，顺利撤并安控区所小学和所幼儿园，扎实做好疫情期间学校复课工作。5.发扬攻坚拼搏精神，全力服务项目建设。自20年以来一直担任第一片区指挥部办公室副主任，在克服繁重事务的同时，坚决服从片区指挥部的领导，以征迁大局为重，与全体抽调干部一起“5+2”“白+黑”，建立和完善指挥部各项规章制度，周密细致组织数据统计、绩效考评和年度考核，牵头协调个案会商，做好会议组织和协议档案管理，开展征迁督查检查，加强测量评估拆除公司协调和后勤保障各项工作。同时，积极开展安控区征迁政策宣传，入户动员村干部和公职人员带头征迁，调查和落实困难群众慰问帮扶，加强安全隐患排查和整改，做好片区舆情管控和信访维稳工作。目前，安控区第一片区已基本完成协议签订，房屋拆除率达到%以上。三、坚持廉洁自律，力行忠诚干净一是严格落实党风廉政建设责任制。自觉落实年度述责述廉制度，高质量参加每年民主生活会和巡视巡察专题民主生活会，开展批评与自我批评。主动认领巡视巡察反馈问题，不折不扣完成问题整改任务。推进组工领域党风廉政建设，把党风廉政建设纳入村干部年度培训和党组织建设的重要内容，作为村干部绩效考核的重要指标，定期开展村干部勤廉“回头看”。坚持从严管理干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。加强分管部门干部的教育和管理，树立组工部门风清气正氛围和形象。二是保持自身清正廉洁。严格遵守八项规定和廉洁自律准则，遵守关于公务用车、公务接待和办公用房的各项规定。坚持依法办事，讲原则、讲服务，绝不利用职权职务之便贪图个人私利，不在公务活动中接受任何礼金和贵重物品，不接受任何可能与工作有关的宴请。在征迁工作中坚决执行征迁方案，维护评估补偿标准，与拆迁群众保持亲清关系。在生活中讲操守、重品行，保持健康生活情趣，带头移风易俗，崇尚简单朴实生活方式。四、存在问题与不足一是理论学习重视不够，缺乏系统性学习和深刻理解领悟，理论与实践联系不够紧密，运用理论推动工作解决问题的能力有待进一步提高。二是基层经验需要进一步积累提升，深入基层调研和与群众面对面较少，对农村工作规律掌握还不透彻，一些基层问题发现和解决不及时。三是创新意识不够强，抓工作偏向于常规，思维不够大胆，思路不够开阔。仅供参考