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人力资源师考试试题题库5篇人力资源师考试试题题库5篇 第1篇 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )A劳动争议仲裁兼有司法特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构正确答案：ACDEACDE劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构，而非群众组织，因此B项错误 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果正确答案：D绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。 行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验；建立示范模型；社会行为强化；培训成果的转化与应用排序正确的一组是( )ABCD正确答案：DD行为模仿法的操作步骤包括：建立示范模型，角色扮演与体验，社会行为强化，以及培训成果的转化与应用 员工素质测评的主要原则包括（ ）。A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E定期测评与随机测评相结合正确答案：ABCD考点：教材第74、75页 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。A独立的程序B连续的程序C和企业相关的程序D和劳动仲裁接口的程序正确答案：A 劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入E小时工资收入正确答案：AB考点：教材第363页人力资源师考试试题题库5篇 第2篇 在面试的准备阶段，不需要（ ）。A确定面试的目的B选择面试的类型C设计面试的问题D提出面试的预算正确答案：D面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A岗位的职责与胜任能力B衡量每一项工作任务的标准C每一项工作应达到的内容和水平D定岗与定编正确答案：A 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A具有战略导向的牵引作用B是企业实施战略规划的重要工具C能够最大限度地激发员工的斗志D能够调动全员的积极性、主动性和创造性E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制正确答案：ABCDEABCDE建立战略导向的KPI体系的意义在于：使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为鼓励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 常用的薪酬调查方式有（ ）。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息正确答案：ABCE常用的薪酬调查方式有：企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。 承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业A职业技术学校B劳动部C就业中介机构D再就业服务中心正确答案：CC就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 （ ）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制正确答案：ABCDE人力资源师考试试题题库5篇 第3篇 绩效目标应该是（ ）。A可量化的B可测量的C过程描述性的D长期与短期并存E由主管制定的正确答案：ABD目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。 （ ）属于人工成本的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职工住房基金D企业办公用品费用E工会基金正确答案：ABCE人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括：工资项目；保险福利项目，即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工，或定期替员工缴纳的保险、福利费用，如：基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、福利费、教育经费、住房基金，以及其他费用，如工会基金等；其他项目。 我国社会主义职业道德的特点包括( )(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心正确答案：BCD 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A权利义务B法律C人身D财产正确答案：C由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动D能引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变正确答案：ABCDE与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：支持扁平型组织结构；能引导员工自我提高；有利于岗位变动；有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；有利于工作绩效的促进。 招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A招聘计划B招聘对象C具体情况D企业规划正确答案：BB信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。人力资源师考试试题题库5篇 第4篇 （ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A信度B效度C难度D标准化正确答案：A 回答 1315 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A双方意愿B劳动合同C劳动法D公司意愿正确答案：B 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）A 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E人力资源管理工作人员必须尽职尽责正确答案：C 工作分析的主要目的是（ ）A培训与开发B为空缺岗位招聘员工C确定绩效考核的标准D确定薪酬体系E信息沟通正确答案：ABCD 环境优化机制的主要因素包括（ ）。A工作报酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境正确答案：CDE人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）A 培训课程本身的评估B 培训前对培训效果得跟综和反馈C 培训中对培训效果的跟踪和反馈D 培训效果评估E 培训效率评估正确答案：BCDE人力资源师考试试题题库5篇 第5篇 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法正确答案：C教材第199页 在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法正确答案：D电话调查法又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。 （ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生条件D调查和解决企业工资差距问题正确答案：D劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。A接受现场的一对一指导B外出参加培训C与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D有针对性的管理技能培训E接受企业的定向培训正确答案：ABCE转岗培训的方式包括：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。 销售提成工资制度属于（ ）。A能力工资B绩效工资C技术工资D奖励工资正确答案：B考点：教材第311页 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A员工个人素质B企业收益C企业整体素质D劳动效率正确答案：C教材第176页