22年公益性岗位考试真题及答案7节.docx

22年公益性岗位考试真题及答案7节22年公益性岗位考试真题及答案7节 第1节未按照规定索取公共卫生用品检验合格证明和其他相关资料的可作什么行政处罚?()A、责令限期改正B、逾期不改的给予警告，并处以一千元以上一万元的罚款C、对拒绝监督的处以一万元以上三万元以下罚款D、情节严重的可依法责令停业整改，直至吊销卫生许可证答案：A,B,C,D 执勤警用摩托车应当配备()。A、防弹头盔B、停车示意牌C、牵引绳D、照相机参考答案：B 各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。判断对错参考答案：(×) 业务受理、资料审查、机动车查验工作，可以由聘用人员独立承担。判断对错参考答案：(×) 某部队转业驾驶证申请人，凭部队驾驶证申请换领准驾车型为大型货车的地方驾驶证，车辆管理所审核申请人提交的资料完整齐全，身体和年龄要求符合相关规定，便直接给予办理了换证手续，请问车管所的做法是否正确?请说明理由?参考答案:错误。持军队、武装警察部队机动车驾驶证的人申请大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型机动车驾驶证的，应当考试科目一和科目三。机动车驾驶证申领和使用规定第二十九条规定“持军队、武装警察部队机动车驾驶证的人申请大型客车、牵引车、中型客车、大型货车准驾车型机动车驾驶证的，应当考试科目一和科目三;申请其他准驾车型机动车驾驶证的，直接核发机动车驾驶证。属于复员、转业、退伍的，应当同时收回其所持军队、武装警察部队机动车驾驶证。” 消毒后的用品用具应及时分类分别放入专用密闭的保洁柜内。消毒后的公共用品用具要自然滤干,不应使用毛巾擦干,以免受到再次污染()此题为判断题(对，错)。答案：正确22年公益性岗位考试真题及答案7节 第2节 许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?参考答案：1)人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。2)实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。3)试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。4)如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。5)文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。 测定生活饮用水中余氯的作用是()A、观察饮用水的净化效果B、确定饮用水的消毒效果C、防止饮用水的二次污染D、以上都对答案：B,C 机动车通过有交通信号的铁路道口时，应当()通行。A.以正常速度B.保持安全车速C.尽快加速D.按照交通信号参考答案：D 2022年，中共中央、国务院作出关于进一步加强社会治安综合治理的意见，要求各级党委政府把社会治安综合治理工作作为一项重要任务，纳入本地区经济社会发展的总体规划和年度计划中。判断对错参考答案：() ( )是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一。A、享受少数民族政策B、享受住房补贴C、享受政策期限D、享受政策动机参考答案：C 中华人民共和国劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在()等情况下获得帮助和补偿。A、年老、事故、失业、天灾、患病B、年老、患病、工伤、失业、生育C、医疗、生育、养老、下岗、残疾D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难参考答案：B22年公益性岗位考试真题及答案7节 第3节 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的，公安机关交通管理部门依法扣留机动车后，驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载，费用由( )承担。A、超载机动车的驾驶人或者所有人B、货物所有人C、公安机关交通管理部门答案：A 经济补偿金的工资计算标准是指( )劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下参考答案:B 公安机关交通管理部门在作出道路交通事故认定之前，可以对当事人的道路交通安全违法行为依法作出处罚。判断对错答案：错误。解析：认定之日起五日内，(道路交通事故处理程序规定第五十七条) 一般而言，聋哑人视觉较为敏锐，对事物形象的想象力极为丰富。判断对错参考答案：对 小泉是一家外商投资企业的职工。2022年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，劳动法的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了劳动法规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?参考答案：因为，原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发1995226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。 持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的，由地方财政据实全额贴息。判断对错参考答案：错22年公益性岗位考试真题及答案7节 第4节 经济警察服务年限必要时可以延长，但年龄不得超过( )。(A)35岁(B)40岁(C)45岁(D)50岁参考答案：(B) 发生一次死亡三人以上交通事故的，( )应当派员到现场指导调查。A、设区的市公安机关B、设区的市公安机关交通管理部门C、省级人民政府公安机关D、省级人民政府公安机关交通管理部门正确答案:B 在工作中，不准以打人、骂人等方式侵害群众利益。判断对错参考答案：() 对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行为，应当给予警告，并可处以()款。A、2000B、5000C、10000D、20000参考答案：D 各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。判断对错参考答案：(×) 因质量问题退车的，机动车所有人申请注销登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。 判断对错答案：正确解析：(机动车登记规定第二十八条第三款) 22年公益性岗位考试真题及答案7节 第5节 摩托车后坐不得乘坐未满14周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。判断对错参考答案：错 违法行为人包含：()A、机动车驾驶人B、非机动车驾驶人C、行人D、乘车人参考答案：ABCD 下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是()。A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务参考答案：D (简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?参考答案：劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。判断对错参考答案：(×) 公安机关交通管理部门对依法被扣留的机动车，当事人逾期不来接受处理，并且经公告( )个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。A、一B、二C、三D、六答案：C22年公益性岗位考试真题及答案7节 第6节 (简答题)用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?参考答案：根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 某汽车司机驾驶水泥搅拌车，在运送水泥的途中发生交通事故，汽车撞坏，本人受重伤(右小腿粉碎性骨折)。交通部门裁定为100%的个人责任，该司机是否算工伤?参考答案：应认定为工伤。因该职工是职业司机，且在工作时间、工作地点，又是在工作中。因职业司机危险较大，只要不构成交通事故罪，就应认定为工伤。 公共场所卫生监测包括()A、发证监测B、复证监测C、经常性卫生监测D、不定期监测答案：A,B,C 各级党委、政府在研究决定各地区、各部门党政领导干部的任免、奖惩等问题时，要把干部本人抓社会治安综合治理工作的能力和实绩作为一个重要条件。判断对错参考答案：() 劳动法以其法律的属性看属于( )。a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是参考答案：c 残疾的表现是：身体结构和功能的障碍。判断对错参考答案：错22年公益性岗位考试真题及答案7节 第7节 农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是( )。A、信息反馈B、数据录入C、信息汇总D、入户调查参考答案：C 创业培训的方法主要有：专业教师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。判断对错参考答案：对 ( )是采集失业人员享受就业再就业政策情况的主要内容之一。A、享受少数民族政策B、享受住房补贴C、享受政策期限D、享受政策动机参考答案：C 交通行政处罚案件的证据有哪几种?参考答案：一、书证;二、物证;三、视听资料;四、证人证言;五、当事人陈述;六、鉴定结论;七、勘验笔录、现场笔录。 女职工哺乳期合同期限问题。北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。B某提出的要求是否合理，请说明理由。参考答案：1)校方应撤销与B某终止劳动合同的决定;合同延长至哺乳期满。2)虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。 对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往。判断对错参考答案:错