2022年雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？.docx

2022年雷人面试：唐僧师徒四人谁最适合做销售？天津师范高校的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有阅历的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，立刻开动脑筋：唐僧太正，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于醇厚简单被人忽悠回学校后韦瑞婷连忙上网，发觉这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。韦瑞婷万万没有想到，其次天她又被问到了同样的问题。几天后，她参与一家公关公司的面试遭受相同问题。如今，许多毕业生已经把面试当成考研来打算了，花很长时间背题背答案。死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域扩散。我有话说山西高校侯艳梅经济形势不景气，就业市场自然萧条。高校生走进社会的第一道门槛就是企业的面试，在这种形势下，高校生面试心理负担也愈来愈重，而他们遇到的面试问题也愈来愈刁钻，这位遭雷人考问的高校生只是一例。但是，高校生遭遇如此非人考问是正常现象吗？九年义务教化外加三年中学、若干年高补，再加四年本科教化之后，国家花费大量资源打造的高校生正遭遇着不公允的质疑他们的实力不应当用如此怪异的问题才能被证明。笔者倒想向面试官问一句：唐僧师徒谁更适合面试？山西医科高校刘静纯笔者以前翻杂志看师兄师姐们的面试经，也遇到不少这样雷人的问题，只是当笑话一样看问题的八卦性，可是若笔者面试也不幸被雷劈中，又该如何呢？笔者觉得不管用人单位会出多少伏特的问题，终究只是想窥测个人心底最本质的属于自我的东西。比如分析事情的实力、表达的实力、创新的实力等，甚至性格方面的特质，比如谦逊、和善等等。这些问题并不是和做理科试题一样，有一个肯定标准的答案。笔者提倡现今距毕业面试相对较早的高校生（笔者大二，属于此阵营），每做一件事都本着提高自己素养的目的，消遣也好，学习也好，登顶不是目的，向上才是唯一的追求。就和腹有诗书气自华一个道理，自我心底纯净，有真才实学，那么用人单位有意挖掘的时候便会觉得得到了一块金子，而我自己的目标，也始终是做一块那样的金子。山西医科高校刘洁我认为问题越雷人越该珍惜。都说面试是开启事业之门的钥匙。现在的面试问题形式多种多样，问题也千姿百态，往往搞得面试者猝不及防。但是我认为这种出新正是考验了面试人员的敏捷应变实力，以及对待事情的看法是否周全。就比如唐僧师徒谁更适合做销售这个问题，我认为还是很好的。不仅考了面试者关于销售的学问，还有对名著的理解程度，对人物性格的把握，最重要的是题目的簇新，考了面试人员的应变实力、反应速度，面试中还可以看出一个人的沟通实力。而所谓面试中的正确答案，我认为就不行取，面试考的是自己对问题的看法，假如你认为你很幸运背过正确答案，将答案背完后你又说什么，终归答案不是自己的东西，经不起深化问询。总之面试应当是有许多学问的，而这种雷人的面试又可以让我们学到更多的阅历教训，驾驭更加丰富的面试技巧。我认为不管面试问题多么雷人，我们都应当把它当做珍贵的财宝去积累，不断丰满羽翼，让自己在面试的时候更加得心应手。