公司人事科岗位职责.docx

公司人事科岗位职责 公司人事科岗位职责 1、负责执行聘请安排，实施聘请活动，发布职位信息、简历筛选、面试等; 2、负责开拓和维护各类聘请渠道;负责更新和维护人才储备库; 3、负责聘请数据统计、聘请效果的分析; 4、负责员工关系的入职手续办理。 5、领导支配的其他人事相关工作。 公司人事科岗位职责2 1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作; 2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 5、负责公司的行政后勤类相关工作。 公司人事科岗位职责3 1. 帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理; 2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 3. 帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估; 4. 帮助负责公司人员档案及合同管理; 5. 帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作。 6. 负责日常翻译工作。 7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。 8. 帮助总经理处理日常事务。 9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同批阅、客户纠纷及其他事项的询问。 公司人事科岗位职责4 1、发布聘请信息、筛选简历; 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、组织、支配应聘人员的面试; 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、组织、实施员工文化消遣活动; 8、管理公司人事的档案; 9、完成人力资源部经理交办的其它事项; 公司人事科岗位职责5 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，帮助办理公积金业务等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 9、领导支配的其他临时性的工作。 公司人事科岗位职责6 1、熟识电商、互联网行业岗位和人才聘请，充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求，完成聘请任务; 2、能独立负责聘请模块的管理，聘请工作向总经理汇报; 3、面试结果跟踪，聘请工作的相关统计、汇总与分析; 4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈; 5、帮助上级对组织文化的建设和打造。 公司人事科岗位职责7 1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策; 3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行; 8、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级领导交办的其他任务。