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人力资源师考试题目下载5卷人力资源师考试题目下载5卷 第1卷 企业的总体战略有（ ）。A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略正确答案：ABCD 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体正确答案：AA绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 以下的绩效考核标准中的语言中，哪些更适合于用来进行绩效考评（ ）。A迅速及时完成本道工序的加工任务B每个月的商品销售数量为20件C一个工时完成合格产品20件，无废品D领导交给的其他临时性任务正确答案：C 劳动法的主要宗旨是（ ）A调整劳动关系B处理劳动争议C保护劳动者D以上都不对正确答案：C 培训课程实施的前期准备工作不包括( )A培训后勤准备B准备相关资料C确认培训时间D学员自我介绍正确答案：DD培训课程实施的前期准备工作包括：确认并通知参加培训的成员；培训后勤准备；确认培训时间；相关资料的准备；确认理想的培训师人力资源师考试题目下载5卷 第2卷 和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有( )A和对方讲道理，注意克制自己B如果对方先骂自己，自己可以骂对方C蔑视对方，不和对方一般见识D为了不使矛盾升级走开正确答案：BC 心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化正确答案：ABCE 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。AA比B的岗位之间薪酬差距小BA比B的岗位之间薪酬差距大CA的激励作用小DB的激励作用小E无法确定正确答案：BD人员录用的主要策略有（ ）。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式正确答案：ABC人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。 供给富有弹性表示为（ ）。AEs <0BEs >0CEs <1DEs >1正确答案：D人力资源师考试题目下载5卷 第3卷 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度正确答案：A 根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利正确答案：D 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性正确答案：C确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。 法人机关通常可以分为（ ）A意思机关B执行机关C代表机关D监督机关E检察机关正确答案：ABCD 劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)正确答案：(1)劳动者派遣的特点包括： 1)形式劳动关系的运行。(1分)2)实际劳动关系的运行。(1分)3)劳动争议处理。(1分)(2)处理方法如下： 1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分) 人力资源师考试题目下载5卷 第4卷 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。(A)横向(B)同一指标(C)纵向(D)多个指标正确答案：A 用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）A产品单价B销售数量C销售人数D销售时间正确答案：C 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试正确答案：AA根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等其中事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等 “慎独”作为道德修养，其意思是( )。A越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事B独立自主，自我判断，绝不入云亦云C食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：A 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施ABCD正确答案：DD略人力资源师考试题目下载5卷 第5卷 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。A2/3以上B全部C3/4D半数以上正确答案：A教材第282页 计算工资总额的方法不包括( )A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例正确答案：DD计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A转岗培训B晋升培训C工作期间培训D员工人职培训正确答案：DD企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 企业促销策略包括（ ）。A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传正确答案：ABCDE 为了创建组织的大家庭氛围，常采用（ ）具体措施A构建多个不同的小团体B提供社交机会C增加休息日D使工作成为乐趣E直接沟通正确答案：BDE