清廉机关建设存在的问题.docx

清廉机关建设存在的问题清廉机关建设存在的问题依据中共XX县纪律检查委员会XX县监察委员会转发中共云南省纪律检查委员会云南省监察委员会关于开展清廉云南建设活动的通知（X纪发20XX4号）及中共XX县纪律检查委员会XX县监察委员会印发<关于开展清廉XX建设活动的实施方案>的通知（X纪发20XX7号）精神，我局以打造为民、务实、清廉机关为目标，以推动县委巡察回头看整改为锲机，全面实行党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深化贯彻习近平总书记重要讲话精神和十九届中心纪委五次全会、省委十届十一次全会、省纪委十届六次全会、州委八届十次全会、州纪委八届六次全会、县委十二届十一次全会、县纪委十二届六次全会精神，深化推动全局党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推动，现将清廉机关建设工作开展状况报告如下：一、强化党纪党规学习教化。始终把加强学习，增加党员党性意识放在首位，让干部职工在思想上绷紧党风廉政建设这根弦，留意自己的言行举止，做到招呼常打，警钟长鸣，坚持违纪零容忍。一是开展形式多样的党纪党规学习。将党的六项纪律学习丛书列入党组理论中心组学习篇目，召开党组理论中心组学习会议、三会一课、局务会等学习研讨中共XX县纪委十二届六次全会精神、中国共产党党组工作条例被巡察党组织协作中心巡察工作规定关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党组织处理规定（试行）等，共开展党风廉政专题会议2次，党组理论中心组5次，支部党员大会10次、支委会6次、党小组会议7次、主题党日7次、讲党课2次。二是开展警示教化。坚持以案示警，严明纪律规则，筑牢思想防线，组织党员干部职工观看围猎：行贿者说清流毒云南在行动东河之问等警示教化专题片，共75人次参与集中观看。三是向先进典型学习。深化学习召存信、岩嫩、张桂梅、肖之东等先进典型事迹，挖掘本单位优秀典型26人，营造学习先进典型的深厚氛围。二、开展常常性政治体检。一是完善了党支部三会一课制度、民主评议党员制度、组织生活会制度、谈心谈话制度等，上半年，局班子成员及党支部委员共开展谈心谈话37次。二是召开巡察专题民主生活会，切实增加落实巡察整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是健全完善内部限制制度，制定深化廉政风险防控工作的实施方案，科学推动廉政风险防控工作，通过岗位排查职责、业务流程、制度机制等环节存在的风险点，实施风险评估，制定防控工作细则，化解廉政风险，推动一岗双责暨两个责任的落实。三、强化政治实力建设。一是加强对干部职工思想政治教化工作，坚固树立四个意识，坚决四个自信，自觉做到两个维护；建立健全谈心谈话制度、党风廉政建设约谈制度，深化运用四种形态，强化干部职工教化提示，开展提示谈话9人次。二是专题探讨部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，组织开展党风廉政建设督导检查1次，形成工作检查记录表7份，召开纪律作风警示教化大会1次，党组书记、局长郎杰同志讲廉政党课1次，开展党风廉政建设谈心谈话15人次。四、匡正选人用人风气。严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，坚持以严的标准、实的要求，通过谈心谈话、调研走访等形式，全面了解干部。始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。让干部在工作中体现价值，在成果中享受人生，着力营造一个想干事、能干事、好共事、不出事的工作氛围，着力打造一支阳光、公道、廉洁的干部队伍。依据关于规范党政机关事业单位中层（股所级）干部管理工作的看法（腊组通201787号）文件精神，根据民主举荐、组织考察、党组探讨、任前公示等程序，上半年，选拔任用中层干部6人。五、坚持严管和厚爱结合、嘉奖和约束并重。一是加强常常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，加大追责问责力度，坚持抓早抓小，加强常常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。用好监督执纪四种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部时刻感受到监督就在眼前，戴好紧箍咒、远离高压线，始终保持警醒震慑的高压态势，自觉做到肯干事、干成事、不出事。二是坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力，让干部敢担当、善作为。在从严管理的同时，满腔热忱地关切干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，完善激励政策。注意优化干事创业环境，宽容挫折和失误，进一步完善相关制度机制，充分利用容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等等，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们放下思想包袱，主动作为。上半年，对直属单位述职述廉民主测评较差的1名同志进行谈话提示，其班子组织开展指责与自我指责。清廉机关建设存在的问题2018年中共浙江省委十四届三次全会和台州市委五届五次全会作出关于推动清廉浙江、清廉台州建设的确定，以更高的站位、更宽的视野、更系统的思维，开启了我省及台州全面从严治党的新征程。台州调查队作为国家统计局派出的直属机构，牢牢把握省委全会、市委全会精神及国家统计局和浙江调查总队党组的有关要求，聚焦主责主业，以实现政治清明、机关清廉、干部清正、数据真实，全力助推台州调查队清廉机关建设提质增效。一、新形势下推动清廉机关建设的必要性（一）清廉机关建设是做到两个维护的必定举措。为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细实行习近平对推动中心和国家机关党的政治建设和浙江工作的重要指示，2018年中共浙江省委出台关于推动清廉浙江建设的看法，以进一步推动全面从严治党向纵深发展。为进一步落实省委十四届三次全会精神和市五届五次全会精神，中共台州市委做出关于推动清廉台州建设的确定，要求全市上下从政治和全局的高度，进一步提高政治站位，扛起政治担当，保持政治定力，坚持同向发力推动清廉台州向各领域、全社会拓展。调查队属于中心机关垂直队伍，必需自觉同党的基本理论、基本路途、基本方略对标对表，同党中心决策部署对标对表，把两个维护融入国家调查队改革发展各项工作中。（二）清廉机关建设是落实全面从严治党的必要之举。全面从严治党，是我们党的优良传统，也是我们的事业不断走向成功的牢靠保证。清廉机关是清廉台州创建的重要载体，通过清廉机关建设，可以为国家调查任务的实施供应坚毅的思想和政治保证，确保党中心关于统计工作重大决策部署实行到位，充分发挥统计的监督职责，提升完成国家调查任务的实效。清廉机关是清廉台州创建的重要载体，是引导全社会崇廉倡廉促廉的示范者，是提升机关自身履职实力的增压器；通过清廉机关创，立足台州调查实际，进一步推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在队机关落地生根；打造忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；建设让党中心放心、让人民群众满足的清廉机关。（三）清廉机关建设是干部队伍建设的必要载体。机关是党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的地方，是实行党中心、省委和市委决策部署的领导机关，担当着经济社会发展各个领域服务管理的重要职能。因此机关各级党组织和广阔机关党员干部的队伍作风问题是关系党的形象、关系人心向背，关系党的执政基础的一个重要问题。清廉机关建设是落实全面从严治党的必要载体，通过清廉机关建设，可以促进广阔党员干部进一步提高政治站位，扛起政治担当，改进作风建设。增加清廉机关建设的使命感、紧迫感和责任感，以奋斗者、排头兵、走在前的干劲，争做新时代干事创业、廉洁从政的表率。二、台州调查清廉机关建设状况近两年多来，台州调查队坚决实行中心和浙江省委、浙江调查总队及台州市委精神要求，深化推动党史学习教化，更加突出党建引领，不断建立健全科学有效、指导力强、务实管用的长效机制，有效推动台州调查清廉机关的建设。（一）突出党建引领，精确把握清廉机关建设的目标任务。1.落实责任，汇聚全队力气。清廉机关建设，须要汇聚全队的力气，须要落实各处室的责任。台州队始终把清廉机关建设作为全面从严治党主体责任的重要内容，强化对清廉机关建设的谋划、部署、推动、落实。2021年印发关于纵深推动清廉机关模范机关建设的实施方案；建立全面从严治党主体责任清单，将目标任务分解落实到每个班子成员，明确工作要求、责任部门和完成时限；建立廉政谈话、政治生态分析评估和科级廉政档案制度；健全党风廉政考核方法，每半年分管领导听取处室党风廉政建设汇报、年度开展机关干部述职述廉，推动全面从严治党的压力传导，以进一步推动清廉机关建设各项制度机制成熟定型。2.锤炼政治定力，筑牢思想根基。台州调查队紧扣党史学习教化的总体要求和目标任务，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。每年支配党组理论学习中心组学习8次以上，机关集中学习会40次以上，坚持读原著、学原文、悟原理，深化开展四级联学活动，广泛推行蓝本学习法，大力弘扬红船精神、浙江精神，传承和发扬大陈岛垦荒精神，讲好党的故事、革命故事和台州故事。不断强化机关党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。在潜移默化中教化引导干部坚决信念、廉洁履职，营造风清气正的良好氛围，以补足精神之钙，筑牢清廉机关建设的思想根基。（二）严格执纪监督，主动强化清廉机关建设的纪律约束。1.逐步规范，让接受监督成为常态。一是把政治监督摆在首位。高度重视台州调查队党内政治生活的监督，对习近平总书记关于防范和惩治统计造假、弄虚作假重要讲话指示批示精神和党中心关于统计改革发展重大决策部署实行状况进行监督。二是紧盯关键少数，扎实履行中共中心关于加强对一把手和领导班子监督的看法，推动四责协同，实现各类监督全覆盖。三是抓紧日常监督紧盯问题。依据年度、半年度全面从严治党会商会上有关问题，跟踪整改落实，增加监督实效。四是让干部监督管出习惯。建立科级干部个人事项报告制度，全队干部婚庆喜庆报告制度、节假日廉洁自律自查制度；依据疫情防控须要，建立日常离开台州报备制度；每月对上下班纪律、请休假执行状况及日常会议纪律、工作周志登记等状况开展检查，念好紧箍咒，增加监督的实时性和时效性。2.围绕权力运行，强化制约和监督。台州队紧密围绕本单位人、财、物、数、执纪执法等方面梳理核心权力运行状况，结合本单位各处室职责和工作实际，着力找准岗位职责、制度机制、思想道德、业务流程和外部环境等五大类风险点，共梳理出95项权责事项，涵盖风险点237个，制定344条相关措施，重要权力（业务）运行流程图33个，最终形成台州调查队权力运行流程图和廉政风险防控手册发至各处室，强化权力运行事前、事中和事后监督，在队机关内部形成以主动防范为核心、以强化管理为手段、制约有效的权力运行机制。3.融入日常，提升监督实效。依据统计系统纪检组织监督检查工作指导清单（试行），结合台州队工作实际，进一步拓宽监督力度和广度，探究全过程融入监督。台州调查队召开处室清单落实部署推动会。比照各处室业务职责分工，分解落实人事、财务、党支部等综合部门及数据生产部门职能监督职责，抓好各自领域的监督检查工作。各处室针对清单内容上报季度自查清单，纪检监察室通过督促提示、定期抽查、重点检查、跟随检查等方式进行监督，形成问题清单反馈队党组和班子成员，督促各处室比照问题清单进行整改。不断提高监督检查的科学化、制度化和规范化水平。4.强化数的监督，筑牢防惩统计造假防线。一是以强化关键少数为着力点，强化举措，注意实效，提高关键少数学法用法的精准度，通过台州市协同办公系统先后两次向150个部门和11个县（市、区）统计局、调查队发出关于订正违反统计法精神文件和做法的函，坚决杜绝违反统计法精神的事务发生，打造风清气正的统计工作环境；着力推动统计法进党校，将统计法相关内容列入公务员培训课程；开展一周一提示，设计编印统计法律学问100问宣扬手册，为全市相关统计工作者发送统计相关小学问，更好的扩大台州调查统计法治宣扬的影响力。二是以提高数据质量为根本点，进一步加强基层基础建设，深化基层，走村入企，多举措完善质量管控方法，修订完善35个调查方法制度，加强各专业数据生产的全流程管控；广泛运用行政记录、大数据协助核验统计数据，提高统计业务数据的完整性、一样性。今年以来我们在劳动力调查、消费价格调查、选购经理、住户调查专业深化推动统计信用评价试点，完成浙江调查员平台中企业和个人信用库模块采集工作，通过信用体系建设的推动，主动引导企业、统计人员依法统计、诚信统计。三是加大执法检查力度，将执法监督检查、专业数据质量检查、基层基础工作检查紧密结合，做到事前有安排、事中有检查、事后有反馈，各专业加强协作协作，各处室间统筹协调，目前已对50家企业开展统计执法检查，立案查处2家。（三）坚持严管厚爱，大力营造清廉机关建设的文化氛围。1.多层次加强党性和廉政教化。通过理论中心组学习、机关大讲堂、微党课、集中学习等形式，深化开展党章党规党纪教化，引导党员干部把各项纪律要求落实到各项日常工作和生活中。以每季廉政教化主题为载体，细心烹制九个一的廉政教化大餐，即一周一领学、一周一课堂、一月一讲坛、一季一测试、一节日一提示、一年一警示、一年一心得、一年一考核，有效强化阵地建设。2.深挖警示教化主题内涵。每月开展警示案例学习，每年召开专题警示教化大会，在抓常、抓细、抓长上狠下功夫。开呈现场警示教化，坚持用身边事教化警醒党员干部举一反三、引以为戒。通过举办微型党课、廉政征文、举荐廉政读本以及参观慈孝文化等多形式的清廉文化活动，对反腐倡廉热点问题进行主动正面引导，共征集清廉寄语。以台州调查微信公众号为载体，通过廉政三句半、清廉沙画等形式将清廉元素融入机关文化，让以清为美、以廉为荣的价值理念深化人心。3.全方位注意人文关怀。落实谈心谈话工作制度，做到党组成员之间必谈，主要领导与处室负责人必谈，分管领导与处室负责人必谈，纪检组长与处室负责人必谈。结合廉情信息状况报备，刚好关注干部个人和家庭改变状况，引导机关干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、挚友圈，注意从细处着手、从实处着力，形成廉政文化与调查工作同进步、与家风家教相协助、与干部共成长的和谐局面。三、清廉机关建设中存在的问题（一）宣扬阵地不足，品牌效应不够明显。廉政文化品牌是清廉机关的一项重要举措。当前廉政品牌效应不是很明显，宣扬阵地也还存在不足。一是缺乏廉政品牌的谋划。专题探讨品牌建设工作较少，尤其是调查队系统的廉政文化品牌，有效结合统计调查工作特色的不多，导致廉政调查品牌理念不强。二是清廉文化阵地有待加强。受制于大楼机关用房有限，阵地相对不足。像廉政文化长廊、党纪党规墙、责任清单墙、亲情寄语墙、花语廉心墙等阵地不够丰富，干部职工在耳闻目睹中受到熏陶和教化有所欠缺。三是廉政活动形式较为单一。虽然常常性地开展各类廉政教化活动，但学习教化形式较为单一，基本以专题党课、集中学习、警示教化为主，与党员干部的期盼有差距，缺乏寓教于乐、喜闻乐见的廉政活动，提升品牌创建参加度还有差距。四是清廉活动和教化经费受限。在调查队系统没有特地的廉政教化和警示教化经费，只能在党建经费中列支，假如外出开展警示教化活动等，非党员干部受限不能参与，对推动全队性的清廉文化和警示教化会有肯定影响。（二）相识程度不深，创建氛围有待加强。在观念层面上，部分干部职工对党建的重要性相识不足，对清廉机关和廉政文化建设的重要性还缺乏足够的相识。一是思想意识有偏差。部分干部职工对机关党建引领和促进清廉机关建设的相识不足，认为要把工作重心和主要精力放在业务工作上，业务工作是硬指标，必需不折不扣高标准地完成。而清廉机关建设和廉政教化工作则是软任务、软指标的思想，是做虚功，耗时长、费劲大，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视。二是参加的热忱不够高。部分机关干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力相对不足。围绕清廉机关建设的参加意识不强，觉得清廉机关建设详细工作与自己关系不大，因而参加和推动清廉机关建设的热忱不高。三是廉政意识仍需深化。部分党员干部执行廉政准则不严格，艰苦朴实的作风和艰苦奋斗的精神还比较淡。这些问题的存在肯定程度上影响了创建的氛围。（三）监督力气不足，监督质效有待提升。当前统计调查系统纪检监督工作还存在短板。一是监督力气相对不足。监督力气和工作开展不平衡。当前基层队从事纪检监督人员力气相对不足，一般只有纪检负责人和纪检工作联络员两人，特殊是县级队纪检联络员都是身兼数职，精力不够到位。纪检业务实力参差不齐，在受理问题线索、政治巡察、日常监督等方面缺少实战阅历，县级调查队普遍存在监督实力不足的问题。二是监督执纪意识有待加强。基层队肯定程度上存在不敢监督、不愿监督、不会监督和执纪不严等问题，存在监督工作表面化、发觉问题不深、政策把握不精准等问题，质与效与上级要求存在差距，监督质效还有进一步提升。三是监督频率普遍不高。当前一般按季度进行监督检查。重在日常、贵在有恒的党内监督，有待进一步加强。在敢于较真碰硬，刚好发觉问题、订正偏差，在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效方面，还存在肯定差距。此外，监督检查的深度、广度还不够，成效不够明显。四、强化清廉机关建设的对策和建议（一）强化政治监督，持之以恒助推清廉机关。1.提升政治站位，强化责任落实。坚固树立政治机关意识，发挥领导机关和领导干部在践行两个维护上的带头示范作用，对标对表党的基本理论、基本路途、基本方略，坚决落实党中心决策部署和习近平总书记对本地本系统的重要指示批示精神。落实全面从严治党主体责任，党组书记要自觉全面履行领导责任，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期与纪检组共同分析全面从严治党形势、把握政治生态、研判问题线索、引领攻坚克难，将清廉机关持之以恒地加以推动和落实。2.强化规则意识，全面监督到位。把功夫放在全面从严治党的监督责任上，从小处管起，从细处抓起，用纪律管人、用制度管事，真正把法律、纪律和他律转变为干部的自律，自觉筑起不能腐、不想腐、不敢腐的防范和自律机制。加大日常监督力度，紧抓每季度纪检监督检查工作清单，深化岗位廉政风险防控机制，把廉政制度、监管制度固化到业务工作中，嵌入管理流程，做到强作风、勇担当，为各项统计调查工作保驾护航。（二）内强综合实力，固本强基建设清廉机关。1.坚持思想引领强化学习。加强清廉机关建设，首先要深化思想相识。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。要发挥各级基层党组织的战斗堡垒作用，着力提高调查队机关干部的战略思维、创新思维、理论思维实力，增加政治敏锐性和政治鉴别力。同时，要持续深化开展党史学习教化，引导党员领导干部仔细贯彻习近平总书记的重要讲话精神，切实改进工作作风，增加宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到清廉机关建设上来。2.拓宽清廉文化阵地建设。宣扬文化阵地是清廉机关建设的重要平台和条件，努力在有限的空间创出具有台州调查特色的清廉文化阵地。一是在大楼机关有限的空间和阵地内，购置电子显示屏，开拓创建必知、廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目。二是在会议室内采纳展板系列对清廉机关创建中的阅历、成果和廉洁文化进行展示。三是发挥短信平台发送廉洁提示短信、廉洁理念、格言警句等。有效形成内容丰富、形式多样、新奇活泼的宣扬氛围。3.明确清廉教化经费的运用渠道。建议在调查队系统中明确廉政教化和警示教化经费的列支渠道，让全队干部职工包括临时人员都有接受教化的机会。（三）市县共廉共建，品牌效应加持清廉机关。1.推动市县调查队系统共建机制。打造市县一体化机制，通过市级调查队带动县级队共建机制，通过微型党课共建等活动载体,推动县级队进一步加强创建清廉机关的意识和责任。组织开展关切关爱行动，着力打造高素养干部队伍、唱响创新的实干最强音，在机关营造团结、惊慌、肃穆、活泼的良好氛围，至上而下凝合起推动统计调查事业发展的强大动力。2.加强清廉机关创建培训力度。加大教化培训力度，主动参与总队各类警示教化活动，组织台州地区调查队系统纪检法规工作业务培训、各项调查业务培训和法律相关学问培训等。实行集中培训和视频培训等培训方式，加强基础性、前瞻性、应用性学习，引导广阔机关干部广泛学习政治、经济、法律和统计等方面的学问，优化学问结构，提高综合素养，不断提高开拓创新和解决实际问题的实力,提升对清廉机关创建的监督实力。3.协同打造党风廉政宣扬教化活动品牌。深挖廉政教化活动主题内涵，不断丰富教化形式，以正面引导传递廉文化与正能量，以反面案例发挥警示震慑作用。大力弘扬郑义门等优秀传统家规家训文化，广泛开展传家训、立家规、扬家风活动，通过清廉政寄语征集，推动台州调查系统机关干部带头抓好家教化家风建设。通过大力整合廉政宣扬教化资源，用好主题宣扬教化、主题党日活动等，将红船精神、浙江精神，以及清廉元素有机融入机关文化，让以清为美、以廉为荣的价值理念深化人心、蔚然成风，促进干部队伍忠诚干净担当，努力推动台州调查系统建成清廉机关的实践样本。清廉机关建设存在的问题这张发票签字不规范，只有一个签名，开支项目、经手人、证明人都没有写清晰，建议你们全面梳理，尽快落实整改。11月8日，杭州市拱墅区直机关纪检监察工委工作人员走访检查清廉机关建设状况时，就发觉的问题向相关单位提出整改建议。这是拱墅区纪委区监委不断发挥清廉机关示范引领作用，深化清廉机关建设的举措之一。今年以来，拱墅区纪委区监委比照清廉机关建设项目清单，综合施策，有力有序推动清廉机关建设。监督执纪规范权力运行2018-2020年，有部分机关党组织存在跨季度、跨年度交纳党费状况。拱墅区纪委区监委在监督检查中，直指党费收缴运用存在的问题。此前，拱墅区纪委区监委对各基层党组织近3年党费收缴、运用、管理等相关内限制度执行开展专项监督，查找问题短板，推动整改落实。截至目前，已调取区直机关工委2018-2020年全部党费会计账目36本，检查12家单位，收集问题10个，提出整改看法4条。同时，不断加强清廉机关建设过程中的监督执纪，紧盯重要节点，结合党史学习教化、政法队伍教化整顿、整治漠视侵害群众利益问题等工作深化监督单位和重点场所、重点领域对机关工作人员依法履职、秉公用权、廉洁从政等开展监督检查，运用好监督执纪四种形态特殊是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，确保公权力规范运行。合力赋能削减廉政风险组织落实岗位廉政风险排查，得3分。对标建立单位制度清单、问题清单、整改清单，得2分。聚焦监督的再监督，紧盯全面从严治党主体责任，督促区直机关工委印发清廉机关建设标准（试行），明确26项建设标准，划定50个评分点，推动清廉机关建设清单化、制度化。区委编办依据清廉机关建设要求持续完善谈心谈话制度建设，实行半月谈+随时谈相结合模式，提升谈话质效。区财政局依据清廉机关建设要求开展岗位练兵大比武，修订完善1+8内限制度，堵塞制度漏洞。拱墅区纪委区监委还探究将清廉机关建设模块嵌入机关党建数字驾驶舱和多跨协同应用场景平台，通过数据集成分析形成清廉预警和排名信息，对发生预警或排名靠后的党组织跟进监督，提出监督检查建议、督促整改落实。通过制度赋能与技术赋能的叠加效应，进一步精准党风廉政风险防控，削减廉政风险点。教化示范扩大辐射效应新院挂牌成立后，快速出台请销假管理、财务合同管理等系列制度规范；党纪党规、检纪检规逢会必讲、逢会必学，反面典型案例实时通报在清廉拱墅建设推动会上，区检察院沟通着清廉机关建设阅历。拱墅区纪委区监委通过推树典型示范引领、加强党风廉政教化、厚植机关清廉文化等，扩大清廉机关建设的加乘效应。梳理清廉机关建设阅历和特色举措，培育、打造包括区检察院在内的7家单位为首批清廉机关示范点，发挥典型的示范辐射作用。深挖全区机关单位清廉文化根脉，打造机关廉政墙清廉图书角，建立交通违法警示教化基地，开展寻访勤廉好作风活动等，让清廉文化融入机关环境、深化入党员干部思想。以现场会、巡回展、大讲堂等方式搭建沟通展示平台，共享清廉建设样本阅历，带动清廉机关建设全区推动、全线共进。我们多渠道、多举措合力促推清廉机关建设，就是要通过抓机关，来带系统、促基层，进一步引领形成干部清正、政府清廉、政治清明的机关政治生态。拱墅区纪委区监委相关负责人表示。