员工优秀事迹奖励通告.doc

员工优秀事迹奖励通告员工优秀事迹奖励通告导读：我根据大家的需要整理了一份关于员工优秀事迹奖励通告的内容，具体内容：奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为，对于优秀员工的优秀事迹，公司会对其进行奖励，下面我给大家带来范文，!范文一为加强公司人员的招聘效果，满足奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为，对于优秀员工的优秀事迹，公司会对其进行奖励，下面我给大家带来范文，!范文一为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金 100 元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金 50 元;3.二级以上技术人员，推荐奖金 100 元;推荐人应先到人事部领取内部员工推荐表，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的 50，被推荐员工在公司工作满 3 个月后发奖金的 50;本通知从即日起开始生效，有效期至 20_ 年 10 月 31 日。_ 年 _ 月 _ 日范文二近期来公司工作繁忙，而公司 _ 部员工 _ 在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且 _ 同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对 _ 同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励 _ 元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾 _ 同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。_ 公司年十二月十二日范文三_ 公司 _ 部 _ 在 20_ 年 4 月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金 300 元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!_年月日范文四各部门及全体员工：生产部李 _ 自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励 150 元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知_ 年 _ 月 _ 日当之无愧的好文。在职员工介绍新员工奖励办法一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥在职员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象：本公司在职全体员工。三、介绍条件：1、被介绍的新员工必须身体健康，适合公司用工需要。2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。四、奖励条件：1、奖励费必须是所介绍的员工在公司工作时间期满两个月，方可申领不同的奖励费。并经过用人部门、人力资部审批后发放。如新员工在公司工作时间未满规定时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的，均不给予介绍奖励。2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。五、奖励标准：1、介绍新员工进公司上班满两个月，享有100元/人的介绍费。介绍超过两位及以上并上班满两个月，享有20_元/人（第二个被介绍人起）的介绍费。介绍新员工进公司必须提前至少一天向人力资部说明备案，新员工必须经过人力资部审核确认。六、奖金发放方式：介绍新员工入职工作满两个月并且没有重大违纪过失者，介绍人可以到人力资部申领奖金。奖金随次月工资一次性发放到位。七、操作办法：1、新员工在入职时必须在员工入职表“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。由人力资部核准并由新员工确认签名_。凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记姓名的一律不给予奖励。2、所有新员工入职前都必须经过用人部门负责人面试考核，人力资部根据用人部门提供的信息作好登记。3、申领奖励费手续：由人力资部通知 到人力资部填写奖励申领单人力资部审核签名_审核 经理总经理亲自确认 财务部复核随次月工资发放。4、对招工奖励情况要张榜公布。人力资部20_年2月9日经典之作。第 4 页 共 4 页