人事专员工作职责2021职责.docx

人事专员工作职责2021职责人事专员工作职责2021职责 1、刚好、精确接听/转接电话，如须要，记录留言并刚好转达; 2、接待来访客人并刚好精确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的精确预定; 5、负责前台区域的环境维护，保证设备平安及正常运转; 6、帮助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成经理交办的其它工作。人事专员工作职责篇2 1、聘请：帮助完成简历搜寻、面试邀约及面试支配等聘请工作; 2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及打算工作;负责部门年度培训安排的拟定及各部门年度培训安排的汇总、上报;负责各部门月度培训安排公示及培训完成状况的跟进、统计及台账更新; 3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新; 4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、削减、转移等手续办理; 5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;依据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报; 6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核; 7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。人事专员工作职责篇3 1、依据聘请需求，选择聘请渠道，发布及更新聘请信息;维护网站 2、完成简历的收集和初步筛选工作; 3、负责联系和接待候选人，帮助上级做好面试记录 4、通知候选人入职，办理人员录用手续; 5、帮助组织新员工的入职培训和业务培训。6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈. 人事专员工作职责篇4 1、依据公司总目标和经营安排，制定本部门的年度聘请内部调配安排，并持续分解为季度、月度目标并推动执行; 2、建立并完善外部聘请渠道，包括但不仅限于线上聘请网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等; 3、建议区域聘请运作流程，界定聘请质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保聘请时效; 4、发布并更新聘请信息，统计简历台账，确保简历回收的刚好性; 5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度; 6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职缘由并对其进行挽留，定期分析区域离职状况分析; 7、依据公司人员预算及业务预算执行状况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配安排并跟踪执行; 8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部赐予的各项任务。9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 人事专员工作职责篇5 1、负责客户单位员工的聘请需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理; 2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理; 3、负责供应客户提出的相关人力政策、流程的询问服务及相关事务的解决方案。4、负责制作项目每月、季、年报表; 5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，找寻二次合作关系; 6、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责篇6 1、依据公司须要，聘请所需人才。2、负责办理公司全部人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 3、负责录用员工合同签订与管理。4、管理员工档案及各类人事资料。5、制定聘请安排、聘请程序，维护和拓展聘请渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜寻，面试通知，初试面谈，面试总结，复试举荐及支配等。6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 7、帮助企业文化组织建设 人事专员工作职责篇7 聘请： 开发及维护聘请渠道，通过聘请渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析举荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果 组织相关人员完成复试，确保面试工作的刚好开展性及考核结果符合岗位要求 对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知 总结聘请中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 薪酬 每月初对门店的考勤、人事资料收集， 负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的刚好性、精确性 负责区域内薪资问题答疑 员工关系 门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理 离职前的访谈，离职缘由分类，离职缘由分析，通过离职分析为营运部门供应有效的人员相关性问题