天津市百利天开电器公司员工手册16044.doc

员 工 手 册自. 中国最最庞大的的资料库库下载天津市百百利天开开电器有有限公司司20088年9月百利天开开电器企企业文化化企业精神神：用我们的的智慧和和勤奋 共同铸铸造百利利的辉煌煌！企业方针针：发展科技技 保证质质量 打造品品牌以人为本本 关注顾顾客 持续改改进企业目标标： 新型技技术年年年开发 良好环环境月月月营造 员工安安全日日日保证 出厂产产品台台台合格 服务顾顾客人人人满意自自. 中国最最庞大的的资料库库下载倡导“三三讲三不不讲”： 讲主观观不讲客客观 讲内因因不讲外外因 讲自己己不讲他他人质量方针针全员参与与，为顾顾客提供供优质产产品和服服务。追追求卓越越，不断断增强顾顾客满意意度。质量目标标产品出厂厂合格率率1000%。产品一次次交验合合格率为为百分之之九十五五以上。顾客满满意率为为90%以上。顾客满意意率计算算方法：按公司司调查项项计算。满意率（%）=满意项/调查总总项×1000%自. 中国最最庞大的的资料库库下载质量承诺诺以优质高高效地保保证，实实现全方方位、全全天候、全过程程的系统统化服务务。第一章 总 则第一条为为了健全全管理制制度和组组织功能能，帮助助员工了了解公司司有关的的制度和和政策，明明确员工工在公司司工作期期间的权权利、责责任和义义务，依依据劳劳动法、劳动动合同法法及其其它相关关的法律律、法规规和本企企业部分分规章制制度的规规定制定定本手册册。第二条凡凡公司所所属员工工,必须遵遵守本手手册规定定。第三条 本手手册所称称员工,系指与与公司签签订劳动动合同、聘用协协议以及及经劳务务派遣公公司派往往公司工工作的人人员。第四条 本手手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。若不慎慎遗失，应应及时向向人力资资源部申申报；员员工离职职时，应应将此手手册主动动交还人人力资源源部。第二章 新员工工入职导导引第五条 公司司人力资资源部是具体体负责办办理新员员工入职职报到手手续的职职能部门门。第六条 经过过公司指指定体检检机构体体检合格格的人员员，由人人力资源源部通知本本人并与与其商定定报到日日期。第七条 人员员报到时时必须出出示以下下证件的的原件：、身份份证；、学历历证、学学位证；、报到到证（仅仅限应届届毕业生生）；、职称称、从业业资格证证书；、与原原单位终终止、解解除劳动动合同证证明书（非非初次就就业人员员）。同同时，还还需提供供近期免免冠一寸寸彩照六六张。此外，当当个人以以下资料料有更改改或补充充时，务务必在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格证证书；5、培训训结业或或进修毕毕业证书书。 第八八条 入职职人员报报到手续续按以下下程序进进行：按约定的的日期到到人力资资源部填写员员工登记记表办理和和领取胸胸卡、考考勤卡等等相关证证件及员员工手册册入职培培训及考考核签订劳劳动合同同到指定定部门报报到。 第九九条 新员员工入职职后，试试用期一一般为六六个月。试用期期满后，由本人进行总结，填写试用期考核表，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。第十条 制造造部新录录用的学学徒工，一一般学徒徒时间为为二年。试用期期合格后后，签订订师徒徒协议，学学徒期间间表现突突出，可可以提前前出师。提前出出师的学学徒工由由师傅提提出申请请，经部部门批准准，填报报出师师定级鉴鉴定表，经经人力资资源部应知考考核、应应会考核核合格，报报主管经经理审批批。第十一条条 员工工在试用用期内的的工资按按照公司司试用用期人员员薪酬标标准的的规定执执行。第十二条条 人员报报到后，必必须在一一个月内内将个人人档案、保险及及公积金金关系转转入公司司。第三章 人事管理理制度一、 劳动合同同管理第十三条条 企业自自用工之之日起即即与员工工建立劳劳动关系系。建立立劳动关关系，应应当订立立书面劳劳动合同同。订立立劳动合合同，应应当遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第十四条条 企业与与员工签签订的劳劳动合同同，其劳劳动合同同的签订订程序、合同生生效、合合同的履履行、变变更、解解除和终终止、合合同有效效期内签签约双方方的责任任、权力力、义务务及企业业裁减人人员等，均均依照劳劳动法、劳动动合同法法及有有关的法法律、法法规和规规章执行行，切实实保障员员工的权权益。 二二、考勤勤管理第十五条条 公司实实行每周周五天和和综合计计算工时时工作制制、不定定时工作作制。工作时间间：上午午8：3012：00 下午12：4017：00就餐时间间：12：0012：40因特殊原原因需调调整工作作时间由由公司办办公室另另行通知知。第十六条条 考勤是是考核员员工、统统计出勤勤、合理理支付劳劳动报酬酬的依据据。员工工上下班班应按规规定刷卡卡，同时时各部门门要有专专职考勤勤人员负负责考勤勤记录，每每月3日（公公休假日日提前）报报人力资资源部。考勤勤员必须须据实记记录员工工出勤情情况，不不得虚报报、漏报报。员工工不准私私自涂改改考勤记记录。考勤卡卡和胸卡卡合并使使用，考考勤卡丢丢失时，到到人力资资源部办理临临时考勤勤卡临时时使用。公司在在门卫室室设置了了考勤机机，员工工上下班班各刷卡卡一次，刷刷卡时将将考勤卡卡（正反反面均可可）靠近近考勤机机屏幕下下的感应应区，听听到“嘟”的一声声响，屏屏幕上显显示出刷刷卡卡号号，即证证明刷卡卡成功。员工上上下班刷刷卡时间间为：上上班7：508：30，下下班17：00以后。工作日日安排员员工加班班的，应应由部门门提前申申报（作作为支付付加班工工资的依依据），员员工应在在加班上上班时和和离开公公司时刷刷卡。节假日日和休息息日加班班的，提提前进行行申报，填写加班申报(补报)审批单，加班时间以刷卡记录为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡的，须部门主管书面证明。凡加班未刷卡、刷卡记录不全或无部门主管书面证明的，一律不予支付加班工资。因公外外出办事事、出差差、未带带考勤卡卡以及因因考勤卡卡丢失等等原因不不能正常常刷卡的的，需由由本人填填写未刷刷卡情况况说明（因公外出办事的需填写离岗证，出差的填写出差申请单），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；员工请假（含倒休），凭职工请假条调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或职工请假条调休/倒休申请单的，一律按旷工论处。一个月月内未带带考勤卡卡填写说说明视同同出勤的的情况限限定为二二次，超超出规定定次数后后每次罚罚款10元。员工因因个人原原因请假假晚到或或提前离离开公司司的，到到（离）公公司时必必须刷卡卡。公司安安排的值值班人员员，值班班当天下下班及转转天上班班均应按按规定的的时间刷刷卡。员工必必须亲自自刷卡，不不能由他他人代刷刷，也不不能代替替他人刷刷卡。因个人人原因造造成考勤勤卡丢失失或损坏坏需要重重新制卡卡的，应应及时到到人力资资源部登记办办理补卡卡，制卡卡的工本本费15元将在在本人工工资中扣扣除。三、休息息休假管管理第十七条条 遵守考考勤请假假制度，按按规定办办理请假假手续，不不得伪造造、涂改改病假单单或编造造事实骗骗取假期期。第十八条条 公司规规定休假假的种类类有：公公休日、法定节节假日、病假、事假、探亲假假、婚假假、丧假假、孕（产产）假、哺乳假假、公假假和带薪薪年休假假。 公休休日：每每周休息息两天。 法定定节假日日：按照照国家的的有关规规定执行行。 病假假：工作作时间外外出看病病，应由由部门主主管批准准，其外外出时间间按病假假处理。员工在在病假期期间，从从事非法法活动、第二职职业或干干外活的的，一经经查明按按旷工论论。员工工因病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和本单位位工作年年限给予予三二二十四个个月的医医疗期：1、实际际工作年年限十年年以下的的：在本单位位工作五五年以下下的为三三个月，五五年以上上的为六六个月。2、实际际工作年年限十年年以上的的：本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。 探亲亲假享受条件件：在公公司工作作满一年年且与父父母或配配偶分居居两地又又不能在在公休假假日团聚聚的员工工享受探探亲假。休探亲假假员工必必须填写写天津津市百利利天开电电器有限限公司员员工探亲亲登记表表，经经审批批批准后，方方可探亲亲。假期规定定；1、已婚婚员工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假假期为30天；2、未婚婚员工每每年享受受一次探探望父母母假期，假假期为20天；3、已婚婚员工探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为20天；根据父母母或配偶偶实际居居住地的的距离、所需时时间另加加路程假假。 婚假假1、凡经经登记结结婚婚前前检查享享受公假假一天；2、员工工达到法法定年龄龄结婚，享享受公假假3天；3、员工工如属晚晚婚（男男年满25周岁，女女年满23周岁），给给予10天婚假。再婚员员工不享享受晚婚婚待遇；4、外地地结婚的的须有对对方单位位证明，另另加路程程假。 丧假假1、员工工配偶或直直系亲属属（子女女、员工工本人及及配偶的的父母）死死亡，给给予丧假假3天；本本人的兄兄弟姐妹妹、本人人及配偶偶的祖父父母、外祖父父母死亡亡，给予予丧假1天。2、去世世者在外外地居住住的，以以户口薄薄为准另另加路程程假。 孕（产产）假、哺乳假假1、女员员工符合合国家计计划生育育政策生生育的，怀怀孕满六六个月时时必须退退出现岗岗，休假假至婴儿儿满六个个月为止止；2、难产产或剖腹腹产者可可增加产产假15天；3、多胞胞胎生育育者每多多一胎增增加15天产假假； 员工工有下列列情形之之一的，可可享受护护理假，假假期按公公假对待待：1、晚育育者（女女24周岁以以上，生生育第一一个子女女的）的的配偶享享有7天护理理假，但但如配偶偶属再婚婚，原已已生育子子女的享享受3天护理理假；2、子女女患传染染性疾病病的，凭凭医院诊诊断证明明和户口口薄可享享有7天护理理假。 由总总经理批批准进行行专项培培训的员员工，其其培训及及考试的的时间视视为正常常出勤。 子女女小学升升初中、初中升升高中、高中升升大学的的考试期期间可向向公司申申请公假假，中层层（包括括中层正正、副职职及助理理）及以以上人员员假期为为一天，其其他人员员假期为为两天。带薪年年休假按按照公司司规定员员工带薪薪年休假假管理制制度执执行。婚、丧假假假期中中包含的的休息日日或法定定节假日日顺延计计算；其其余假期期休息日日及法定定节假日日均包含含在内。探亲假、婚假，必必须在当当年使用用，逾期期不休或或少休，假假期自动动取消。第十九条条 请假制制度 除公公休假日日和法定定节假日日外，员员工休病病、事假假必须提提前一天天填写职职工请假假条，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确因因事发突突然来不不及提前前请假的的，必须须在本班班次工作作开始前前电话或或委托他他人请假假，所休休假期3天（含含）内的的，于上上班的第第一天补补办请假假手续；假期超超过3天，自自请假之之日起3个工作作日内补补办请假假手续，否则以旷工论处。 连续续请病假假3天（含含）以内内，须出出具二级级以上医医院的诊诊断证明明并加盖盖医院建建议休假假证明章章；连续续请病假假3天以上上或月累累计休病病假7天以上上须出具具每次到到医院就就诊的挂挂号单、诊断证证明（必必须加盖盖医院诊诊断证明明专用章章和建议议休假证证明章）、检查化化验结果果报告、病历记记录、处处方、收收费收据据、收费费明细清清单。出出具资料料不全者者，按事事假处理理。 休探探亲假、婚假、孕假的的，必须须提前5个工作作日提出出休假申申请。请请婚假需需出示结结婚证原原件。请请探亲假假需出具具父母或或配偶分分居两地地的证明明。请孕孕假需出出具怀孕孕满六个个月的医医院证明明。未按按上述规规定期限限办理请请假手续续或提供供资料不不全者不不予批假假。 员工工请连续续病假每每次请假假不得超超过两周周，请连连续事假假每次请请假不得得超过5天（含含）。 员工工请假期期满不提提前办理理续假或或办理续续假未获获批准不不按时到到岗者，除除出现不不可抗力力事件外外，均以以旷工论论处。职工工请假条条由人人力资源源部存查，请请假人员员所在部部门负责责考勤的的人员须须据实记记录。 公司司员工依依本制度度所请假假期如发发现有虚虚假事情情者，所所请假期期以旷工工论处。 医疗疗期满不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排工工作的，公公司予以以解除劳劳动合同同。期满满申请复复工者，应应由就医医医院出出具证明明，并进进行为期期一个月月至三个个月的岗岗位工作作能力考考核，期期满考核核合格者者留职。达不到到要求者者公司另另行安排排工作，员员工对另另行安排排的工作作拒不服服从的，公公司有权权解除劳劳动合同同。 家在在外地的的员工请请病假，原原则上不不许回家家休养。特殊情情况由总总经理批批准。第二十条条 批准权权限： 事假假： 3天（含含）以内内，由部部门负责责人批准准；3天以上上、5天（含含）以内内，由部部门负责责人同意意，主管管经理批批准；5天以上上须由总总经理批批准。 病假假：一周周（含）以以内，由由部门负负责人批批准；一一周以上上两周（含含）以内内，由部部门负责责人同意意，主管管经理批批准；两两周以上上须由总总经理批批准。病、事假假不足4小时按4小时计计算，超超过4小时不不足8小时按8小时计计算。 探亲亲假由总总经理批批准。 公假假：3天（含含）以内内由部门门负责人人同意，主主管经理理批准；3天以上上由总经经理批准准。 中级级管理及及以上人人员请假假须由主主管经理理或总经经理批准准。第二十一一条 休息休休假期间间待遇 病假假 月内内累计病病假在7天（包包括7天）以以内时，按按日扣除除日薪资资的50%，计算算方法如如下： 扣减减金额=日薪资资×500%×所休天天数 日薪薪资=应发工工资÷国家规规定月工工作日天天数 月内内累计病病假在7天以上上一个月月以内时时，薪资资扣减方方法如下下： 扣减减金额=日薪资×800%×所休天天数若员工因因病假导导致月工工资不足足天津市市最低工工资标准准的80%时，补补齐差额额部分。员工歇歇整月病病假时，按按天津市市最低工工资标准准的80%计发工工资。生产计计件及与与计件挂挂钩的人人员按生生产员工工薪酬方方案中的的相关规规定执行行。 临时时聘用人人员病假假期间无无薪资,扣减办办法: 扣扣减金额额=日薪资×病假天天数 工伤伤职工因公公（工）负负伤或患患职业病病，停止止工作接接受治疗疗期间，按按工伤保保险的相相关规定定执行。 孕假假、产假假 孕假假：根据据本企业业的实际际情况，特特增加孕孕假。公公司规定定女职工工怀孕6个月必必须退出出现岗，自自怀孕6个月至至婴儿出出生，期期间可享享受孕假假待遇，孕孕假期间间按每月月600元计发发工资。休孕假假应提前前5个工作作日递交交申请，经经主管经经理批准准后，交交人力资资源部留存。自休假假之日起起转入人人力资源源部统一管管理。 产假假：女职职工自生生育之日日至婴儿儿六个月月（哺乳乳时间合合并在内内），按按生育保保险规定定享受生生育津贴贴期间不不支付产产假工资资；生育育津贴停停发至婴婴儿六个个月，按按天津市市最低工工资标准准计发工工资。 休假假期间，员员工根据据自身条条件要求求提前上上班的，必必须提前前一个月月递交复复职申请请，经人人力资源源部审核，主主管经理理批准后后，按重重新上岗岗的有关关规定执执行。 休假假期满，能能够上班班的，必必须提前前一个月月递交复复职申请请，经人人力资源源部及主管管经理审审批后，按重新上岗的有关规定执行；不能够上班的，必须以书面形式说明原因，经总经理批准后，按天津市最低工资标准的60%计发工资；婴儿满一周岁仍然不能够上班的，企业与员工协商解除劳动合同。 事假假员工请事事假不足足4小时按4小时计计算，超超过4小时不不足8小时按8小时计计算。事假期间间无薪资资，计算算方法如如下：扣减金额额日薪薪资×所休天天数 生产计计件及与与计件挂挂钩的人人员按生生产员工工薪酬方方案中的的相关规规定执行行。 旷工工有下列情情形之一一的，按按旷工论论处： 未请请假或请请假未经经批准不不上班的的。在医疗疗期内从从事非法法活动或或其它有有经济收收入活动动的； 无正正当理由由超过批批准假期期不办理理续假手手续的。 弄虚虚作假骗骗取假期期的。计算方法法：旷工工一日扣扣2倍日薪薪资。扣减金额额=日薪资×旷工天天数×2 迟到到员工上班班未按规规定时间间（乘坐坐班车上上班人员员如遇班班车晚点点，以最最后一辆辆班车到到达公司司的时间间为准）刷刷卡者视视为迟到到，迟到到10分钟（含含10分钟）以以内的，扣扣罚薪资资5元；迟迟到10分钟以以上一小小时（含含一小时时）以内内的，扣扣罚薪资资10元；迟迟到一小小时以上上者，按按事假半半天计算算。 早退退未到规定定下班时时间擅自自提前离离开公司司者视为为早退。早退10分钟以以内者，按按旷工半半日处理理，超过过10分钟按按旷工一一日处理理。 婚假假、丧假假、探亲亲假、公公假：休休假期间间基本工工资不扣扣减；职职务工资资，休假假天数3天（含含）以内内的，职职务工资资不扣减减；休假假天数7天（含含）以内内的，职职务工资资每天扣扣减2%；7天以上上的, 职务工工资每天天扣减5%,扣完为为止；技技术人员员按月考考评情况况扣减。其它与与出勤有有关的补补贴按相相关规定定扣减。四、绩效效考评第二十二二条 为确保保员工的的薪酬比比较客观观的反映映其工作作业绩，充充分发挥挥薪酬的的激励作作用，公公司每年年定期对对各级人人员进行行绩效考考评。第二十三三条 各级人人员绩效效考评的的时间为为：中层管理理人员、普通管管理人员员、辅助助管理人人员和销销售外勤勤的考评评时间为为每年一一月份；技术人员员考评时时间为每每年七月月份；生产员工工考评时时间为每每年十二二月份。第二十四四条 公司绩绩效考评评的责任任部门为为人力资资源部。绩效效考评的的组织、评议、考评结结果的统统计、工工资等级级的汇总总上报及及考绩资资料的存存档等工工作均由由人力资资源部负责。第二十五五条 各级人人员绩效效考评前前，由人人力资源源部牵头，组组成考评评评议小小组。小小组成员员由主管管副总经经理（总总经理助助理）、相关部部门负责责人和人人力资源源部主管组组成，人人员不超超过五名名。第二十六六条 绩效考考评程序序 由人人力资源源部组织纳纳入绩效效考评范范围的人人员（原原则上以以部门为为单位，人人员较多多的按工工作内容容划分为为不同的的考绩团团体）进进行“自评”和“互评”，即在在个人总总结的基基础上，由由参加考考评的人人员对自自己和部部门或团团体内的的其他人人员提出出等级评评定意见见； 人力力资源部部主管主主持召开开评议小小组会议议，现场场对自评评和互评评情况进进行统计计，并将将结果在在小组范范围内进进行通报报； 评议议小组成成员进行行充分讨讨论、发发表意见见，提出出人员等等级评定定的初步步意见；对某些些人员的的等级评评定若无无法达成成一致，人人力资源源部负责将将此情况况上报，由由总经理理决定； 人力力资源部部对评议议小组的的意见进进行整理理、汇总总，将评评定结果果（生产产员工只只报A级人员员名单）报报请公司司高管人人员会议议研究，通通过后，由由总经理理签批。第二十七七条 绩效考考评结果果的应用用 人力力资源部部将最终终的评定定结果反反馈给各各部门主主管，由由其亲自自或委托托其他有有关人员员通知员员工本人人；对于于自评结结果与评评议小组组意见不不一致的的人员，要要由部门门主管亲亲自与本本人面谈谈； 人力力资源部部在绩效效考评结结束后的的次月，按按总经理理签批后后的等级级兑现工工资。五、培训训制度第二十八八条 为确保保员工的的知识、理念及及时更新新，不断断提高员员工综合合素质、工作效效率，增增强企业业的凝聚聚力，公公司将进进行各种种形式的的培训，使使员工能能够适应应公司发发展的需需要。第二十九九条、企企业培训训是指对对在岗员员工进行行的职业业道德、管理知知识、技技术业务务、操作作技能等等方面的的教育和和训练活活动。 第三十十条、企企业鼓励励和支持持员工在在不影响响工作和和生产的的前提下下积极参参加各种种培训学学习，提提高个人人素养和和职业技技能，掌掌握更多多的新知知识、新新技术、新本领领，推动动企业逐逐步建立立学习型型组织。第三十一一条 公司依依照不同同人员的的能力需需求，分分别对新新员工、在岗员员工、转转岗员工工、特殊殊工种人人员等进进行相应应的培训训 新员员工培训训1、入职职培训:包括公公司简介介、组织织机构、规章制制度、公公司产品品、质量量管理体体系、公公司级安安全生产产等基础础知识的的培训。在新员员工报到到的第一一天，由由人力资资源部组织相相关部门门共同进进行。2、部门门内部培培训：包包括部门门的主要要职能、新员工工的工作作职责、工作地地点、车车间（部部门）和和班组安安全教育育等内容容，由所所在部门门负责人人组织进进行。3、岗位位技能培培训：对对岗位所所用设备备的性能能、操作作步骤、所需操操作技能能、安全全事项及及紧急情情况的处处理措施施等内容容进行培培训，培培训后进进行考核核，合格格人员方方可上岗岗。由人人力资源源部负责组组织有关关部门共共同进行行。 在岗岗员工培培训按照年度度培训计计划，对对相关人人员进行行有针对对性的、形式多多样的培培训。针针对不同同培训对对象的需需求，培培训的侧侧重点也也有所不不同：1、 新员工侧侧重于企企业的价价值观、行为规规范、企企业精神神以及岗岗位所需需的基本本技能；2、 老员工侧侧重于与与工作直直接相关关的技能能，如新新技术、新工艺艺；3、 技术人员员侧重于于行业内内前沿技技术发展展的趋势势、新的的理论知知识；4、 管理人员员侧重于于管理知知识及技技能、人人际关系系协调、工作协协调能力力和组织织能力等等。 转岗岗员工根据所转转岗位性性质，进进行部门门内部和和岗位技技能培训训，培训训内容与与新员工工培训中中第2、第3项所列列内容相相同。 特殊殊工种人人员培训训根据国家家对特殊殊工种的的有关规规定，联联系有关关劳动行行政管理理部门，安安排对从从事特殊殊工种人人员进行行培训。第三十二二条、企企业人力力资源部部负责本本单位员员工培训训工作，对对员工各各类培训训实行统统一组织织和归口口管理。第三十三三条、年年度培训训计划的的制定与与审批。每年112月底以以前，各各部门提提出培训训需求，将将下一年年度培训训计划上上报人力力资源部部。人力资资源部根据企企业发展展战略、发展规规划和各各部门上上报的培培训计划划综合考考虑，制制定企业业下一年年度培训训计划，并并经主管管经理审审批。第三十四四条 企业内内部的各各种培训训，由人人力资源源部按照年年度培训训计划组组织实施施，培训训后安排排相应的的考核，及及时进行行培训效效果的评评价，认认真做好好培训记记录。参加外部部培训。需要参参加外部部培训的的员工应应填写员员工外出出培训申申请表，并并到人力力资源部部登记备备案。培培训费用用先由员员工本人人垫付，培培训考试试合格后后公司给给予报销销培训费费用。培培训后取取得的有有关证书书（原件件）一律律由人力力资源部部统一保保管。第三十五五条、企企业内部部培训的的师资。聘请学学校教师师，对员员工进行行培训。聘请有有经验、有能力力的企业业外人员员，对员员工进行行培训。企业内内所有员员工都有有成为教教师的义义务，对对员工进进行培训训，并写写好讲义义，准备备试题，报报人力资资源部备案，以以便对参参加培训训员工进进行考核核。企业业可以考考虑提取取一定的的讲课费费用，对对员工教教师进行行补贴奖奖励。第三十六六条 企业根根据实际际需要，提提供费用用对员工工进行专专业技术术培训的的，培训训之前应应与拟参参加培训训的员工工签订专专项协议议书，约约定服务务期。专业技术术培训的的范围包包括但不不限于：对员工工进行与与所从事事工作有有关的提提升学历历教育的的； 对员员工进行行以提高高职业技技能、专专业水平平和综合合素质为为目的的的各类培培训； 参加加由各类类协会组组织的专专题讲座座、研讨讨会、培培训及国国内考察察； 出国国留学、培训、考察。培训费用用包含考考取学历历的学费费或参加加培训、考察的的费用；学习、培训、考察期期间的工工资及各各类补贴贴；交通通费（指指飞机、火车、轮船、长途客客车、市市内公交交及出租租车费等等）；住住宿费；通讯费费等。若若2人以上上参加培培训的，按按人均费费用计算算。六、调动动与离职职第三十七七条 公司根根据工作作需要，通通过协商商，可对对员工的的工作岗岗位进行行调整，薪薪酬随调调整后的的岗位、按照公公司有关关薪酬体体系的规规定做相相应的变变化。第三十八八条 工作调调动的员员工，到到人力资资源部领取员员工异动动审批单单、调调职员工工工作交交接单履履行相关关审批手手续并完完成劳动动合同变变更后，由由人力资资源部填写调调配单，员员工持调调配单到到调整后后的部门门报到。第三十九九条 员工在在试用期期内辞职职，需提提前3日告知知公司；合同期期内员工工辞职，需需提前30日书面面通知公公司。第四十条条 员工自自提出辞辞职或递递交辞职职申请之之日起到到法定可可以办理理离职手手续期间间，仍需需按时出出勤，继继续工作作（公司司另有安安排的除除外），无无故缺勤勤的，按按有关规规定处理理。第四十一一条 离职员员工与公公司签订订服务期期专项协协议的，应应按照双双方约定定的条款款执行。第四十二二条 离职的的员工，到到人力资资源部领取离离职员工工工作交交接单和和人员员调出变变动通知知单，履行相关手续后，方可离职。员工办理理完毕离离职手续续后，企企业在15日内内为员工工办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续；员工工提出自自行办理理调转手手续的，应应在7日内将将档案和和社会保保险关系系转出，逾逾期不办办理的，公公司将档档案和社社会保险险关系退退回员工工户籍所所在地劳劳动行政政部门。第四章 员工日日常行为为规范第四十三三条 员工应应保持仪仪表端庄庄、整洁洁，具体体要求为为： 头发发：员工工头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，不剪剪奇形怪怪状的发发型，不不得染异异色。员员工头发发要定期期修剪，长长短应适适度。 指甲甲：指甲甲不能太太长，应应经常注注意修剪剪。 胡子子：胡子子不能太太长，应应经常修修剪。女员工工化妆应应适度，给给人清洁洁健康的的印象，不不能浓妆妆艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。第四十四四条 与人交交谈时，神神态自然然，不讲讲粗话、脏话。在办公公和公共共场所不不大声喧喧哗。在在使用电电话、办办理公务务和与人人交往中中坚持使使用“十字”文明用用语：您您好、请请、对不不起、谢谢谢、再再见。第四十五五条 办公屏屏风、办办公室墙墙壁不允允许有任任何张贴贴，办公公桌、文文件柜不不准存放放私人物物品。第四十六六条 进入入他人办办公室，要要先轻轻轻敲门，得到许可后方可进入；进入后，随手关门，不能大力、粗暴。第四十七七条 在通道、走廊要要放轻脚脚步，靠靠右侧行行走。不不能一边边走一边边大声说说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。第四十八八条 在通道、走廊里里遇到领领导或客客户时要礼让让，不能能抢行。第四十九九条 在公共共场所员员工应礼礼让上级级和外来来宾客，男男员工礼礼让女员员工，年年轻者礼礼让年长长者，有有序地进进出公共共场所。第五十条条 不准随随地吐痰痰，不乱乱扔乱丢丢杂物。第五十一一条 工作时时间内员员工一律律穿工作作服，工工作服应应干净、整洁，根根据季节节变化按按要求着着装。TT恤、衬衬衣（不不系领带带情况下下）或外外衣的扣扣子从第第二粒扣扣开始必必须系上上。裤子子应过膝膝，不准准挽裤脚脚。鞋子应保保持清洁洁，如有有破损应应及时修修补；不不准趿拉拉鞋；不不准穿拖拖鞋。第五十二二条 胸卡佩佩戴规范范。胸卡卡应挂于于胸前；胸卡内内不准插插入其它它物件。第五十三三条 爱惜公公司的物物品和设设备，不不随意损损坏，不不野蛮对对待。提倡节节约，杜杜绝浪费费，严禁公公物私用用。第五十四四条 借用用他人或或公司的的东西，需征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五十五五条 工作时时间打电电话应简简明扼要要，不得得在电话话中聊天天；工作时时间内，不不得打私私人电话话。第五十六六条 在办公公或生产产制造过过程中，及及时清理理桌面或或操作台台，物品品不得乱乱摊乱放放，要摆摆放整齐齐，人离离岗位要要将座椅椅推靠办办公桌或或工作台台处，熄熄灭照明明灯，下下班前做做好收盘盘作业后后方可离离开。第五十七七条 员工按按规定时时间就餐餐，依次次排队，不不准代领领或加塞塞；领取取主食应应根据个个人饭量量，不准准倾倒主主食；餐餐后应将将废弃物物收走，连连同剩菜菜一并倒倒入残食食桶内。第五十八八条 乘坐班班车要有有序，不不要拥候候在车门门口，上上车后应应从最后后一排座座位开始始依次坐坐起，不不抢坐、不占坐坐，做到到文明礼礼让。第五章 安全生生产规定定第五十九九条 员工应应按规定定接受安安全教育育和培训训，新职职工上岗岗前必须须进行三三级安全全教育（公公司教育育、车间间教育、班组教教育），经经考试合合格后方方能进入入生产或或工作岗岗位。第六十条条 必须认认真学习习贯彻执执行国家家安全生生产、劳劳动保护护法律、法规和和有关方方针政策策，坚持持“安全第第一，预预防为主主，综合合治理”的方针针，严格格执行公公司各项项安全管管理,制度，严严禁违章章指挥、违章操操作和冒冒险蛮干干。保证证生产作作业全过过程的安安全有序序。第六十一一条 树立科科学、安安全的行行为规范范意识。严格执执行“三查两两按一检检点”的安全全行为规规范，即即在工作作前、中中、后查查作业环环境安全全状况，查查设备安安全状态态，查作作业内容容中危险险因素；按操作作规程、按工艺艺纪律操操作；随随时检查查运行过过程中自自己、设设备、他他人的不不安全苗苗头。发发现隐患患及时排排除，对对本人无无能力解解决的隐隐患及时时向组长长或有关关领导反反应。第六十二二条 员工必必须遵守守“五不准”即工作作前、中中不准饮饮酒；不不准擅自自脱岗、窜岗、睡岗；不准嬉嬉戏打闹闹、从事事与工作作无关的的活动；不准违违章操作作、违章章指挥和和抢时间间、赶进进度冒险险蛮干；不准非非特种工工种人员员从事特特种作业业。第六十三三条 员工必必须认真真执行“六不走”，即不不切断电电源和灭灭掉火种种不走；环境不不清扫整整洁不走走；设备备未擦拭拭干净不不走；工工件未码码放整齐齐不走；交接班班和原始始记录不不填写好好不走；工具不不清点好好不走。第六十四四条 开启各各类文件件柜、箱箱、桌等等门及抽抽屉后，应应随手及及时关闭闭复位，防防止夹碰碰等伤害害。各类类人员应应走正常常安全通通道，行行走、上上下楼梯梯时必须须踏实、走稳并并保持精精神集中中，手不不得插入入衣袋中中。安全全通道、室内外外走道、各类楼楼梯、工工作区域域等应保保持整洁洁、平坦坦、畅通通，无绊绊脚物。生产现现场女职职工不准准穿拖鞋鞋、高跟跟鞋、裙裙子；男男职工不不准赤背背。严禁禁追跑和和打逗行行为。操操作机床床时不准准戴手套套、敞怀怀、戴围围巾。第六十五五条 从事各各类生产产作业必必须按规规定佩戴戴劳动防防护用品品，对危危险作业业、特种种作业既既要做到到持证（必必须是有有效证件件）上岗岗，又要要做到无无防护不不作业，并并按照危危险作业业管理制制度的工工作程序序去做，严严禁野蛮蛮操作。第六十六六条 发生工工伤事故故和险肇肇事故要要在1小时之之内迅速速报告上上级并积积极抢救救伤员，采采取妥善善安置措措施防止止事故蔓蔓延，保保护好现现场，积积极参加加事故调调查。第六十七七条 公司内内设立固固定时间间的吸烟烟室（在在公司食食堂对面面二楼，仅仅限于就就餐时间间内），其其他任何何区域严严禁吸烟烟。第六十八八条 公司内内严禁使使用电炉炉、电热热水器（特特殊情况况经批准准除外，但但需加强强管理）。第六十九九条 全体员员工必须须掌握“三懂三三会”：“三懂”是指懂懂本岗位位生产过过程中的的火灾危危险性；懂预防防火灾的的措施；懂扑救救火灾的的方法。“三会”是指会会使用消消防器材材；会扑扑救初起起火灾；会自救救方法。第七十条条 公司厂厂区、办办公区、生产车车间、仓仓库配置置相应种种类和数数量的消消防器材材。对消消防器、消防设设施要定定人管理理，不得得损坏、移位或或挪作他他用。第七十一一条 公司内内（食堂堂、锅炉炉房除外外）严禁禁明火。如特殊殊需要动动用明火火的须由由动火部部门申请请，经总总务部、生产部两两个部门门批准后后方可动动火作业业。动火火期间须须设专人人监控，下下班前严严格执行行检查制制度，确确认安全全后方可可离开。第七十二二条 未经生产产部批准准，任何何人、任任何部门门不准私私拉、私私改电源源线。第六章 员工纪纪律与处处罚制度度 一、工作作纪律第七十三三条 严守职职责，坚坚守岗位位，服从从调度，听听从指挥挥，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍了了事的行行为。第七十四四条 工作期期间不准准做与岗岗位工作作无关的的事情。严格执执