2022聘用劳动合同15篇_1.docx

2022聘用劳动合同15篇聘用劳动合同1聘用方：受聘方：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成以下协议：一、工作岗位和工作依据工作须要，受聘方聘于_部门从事_工作。二、协议期限自20年月日至20年月日止，为期年。三、工作时间（一）聘方每日工作10小时，每周工作70小时（星期一星期日）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作须要敏捷支配工作时间。（二）聘方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资（一）聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。>（二）聘方每月15日为发薪日。五、工作纪律受聘人在协议期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）主动听从上级主管的工作调动。（六）爱惜聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关安排生育政策。（八）甲方有权利对乙方作奸犯科和违反公司规章制度的行为进行惩罚。六、协议的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议：1、在试用期内的；2、聘方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用协议自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）乙方在本正式协议履行期间在不说明任何缘由的状况下自行离职，则视其为放弃当月薪水；乙方辞职必需提前30天通知甲方，并工作满1个月后方可离职，否则应担当违约责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_代表人（签字）_电话：_年_月_日乙方（签字）_身份证号：_电话：_年_月_日聘用劳动合同2甲方：乙方：甲方因工作须要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方同等协商一样，自愿签订本用工并共同遵守执行。一、 本协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止。二、 工作任务:甲方支配乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行平安规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)状况发生改变，乙方应听从甲方的工作支配和调配。三、工作地点：工作地点依据工作须要听从甲方支配。四、劳动酬劳：乙方工资标准为 元/月(含社会等全部费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤状况计发。五、劳动纪律：(一)、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害，保证平安文明生产。(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财四、劳务佣金结算临时工按65.00元/天计算人工工资。单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应刚好赐予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正值理由，应将所余结算款在15内支付乙方。甲方：_乙方：_年_月_日聘用劳动合同3甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房安排条例执行。(二)报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或托付代表)：(签名盖章)日期：乙方：登记单位：(盖章)日期：聘用劳动合同4甲 方(单 位)名 称：法 定 代 表 人：单 位 代 码：乙 方(职 工)姓 名：性 别：出 生 年 月：家 庭 住 址：联 系 电 话：居民身份证号码：xxx市人才服务中心印制甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年月 日止。B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月日起至本项工作任务完成时止，并以 为标记。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、工作内容(一)甲乙双方经协商，确定乙方在 岗位从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工作时间：A、标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部门批准后实施。(二)甲方应严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工资酬劳：A、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。B、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。甲乙双方经协商，同意按下列 条款确定乙方的工资增长方法：A、内部工资正常增长方法。B、工资集体协商协议。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、社会保险(一)甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费状况，接受职工监督。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、保密协议、竞业限制和服务期约定(一)乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、甲乙双方需约定的其他事项。十、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权。十一、其他事项(一)本合同附件包括： 。(二)本合同未尽事宜，以国家或省市颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方同等协商解决。(三)本合同生效后，有条款与国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策相抵触的，以国家或省市新颁布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效。(六)本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经xxx市人才服务中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人或负责人签名：签章日期： 签名日期：鉴证部门盖章：鉴证日期：聘用劳动合同5劳鉴字( )第()号甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：性质：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)法定代表人现住址：(单位负责人)：属于：农业人口( )非农业人口( )居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在岗位，担当生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：并发给乙方劳动爱护用品：保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳1.劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。2.劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。临时工劳动合同参考聘用单位(甲方)_受聘人(乙方)_身份证号码：_受聘人的担保人(丙方)_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_.2.职责范围和要求：_.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_.九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)_乙方(签字)_年_月_日_年_月_日丙方(签字)_年_月_日聘用劳动合同6单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当_岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、乙方工作内容（一）_。（二）_。（三）_。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的。3、实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日聘用劳动合同7甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，生效日期20_年_月_日至20_年_月_日。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。三、劳动酬劳每天工作_小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资_元，转正后，月工资_元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款_元，无故旷工一天，罚款_元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板支配的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_20_年_月_日20_年_月_日聘用劳动合同8甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条乙方同意依据甲方工作须要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，并供应机动车驾驶证，准驾证身份证复印件。其次条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。第三条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度