项目五年工会女职工工作情况调研总结.docx

工程五年工会女职工工作情况调研总结一、五年来（20142018年）工作总结（一）女职工队伍基本情况工程现有女职工会员9人,占总员工数的15%o其中, 党员1人,大学本科学历6人,大学专科学历2人，职高学历2 人。（二）工会女职工工作基本情况1 .加强女职工思想政治引领的具体举措和成效。按照 “思想先行”的原那么，采取多种教育形式，努力提高女职工 的思想政治素质。结合职业道德规范，进行“四个意识”的 培养和教育。结合业务培训，进行从业水平和职业意识和培 训。通过这些形式的教育，锻造出了一支思想政治素质过硬 的女职工队伍。2 .组织发动女职工参与经济社会建设，推进新时期产 业工人队伍建设改革方案贯彻落实，实施女职工提升素质 建功立业工程的基本情况、主要做法和成效。3 .实施“女职工关爱行动”，关爱服务女职工工作的基本 情况、主要做法和成效。切实开展困难帮扶工作，实施女职 工“关爱行动:普及女性生理健康知识，防治妇科疾病， 增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。坚持从源头抓 起，积极为女职工争取“四期”保护等各方面的政策，让“四 期”保护真正落到实处。女职工休息、休假及生育待遇方面 权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。4 .推进网上联系、引导和服务女职工工作，实现网上网 下融合开展活动、提供服务的基本情况、主要做法和成效。 建立了微信工作群、QQ群，工作任务、活动要求、工作动 态等及时从群里发布，实现网上网下的融合开展活动，引导 和服务女职工工作。5 .推进女职工组织全覆盖，加强工会女职工组织规范化 建设、增强工会女职工组织生机活力的基本情况、主要做法 和成效。制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得 到进一步加强。针对女职工工作薄弱环节及存在的问题，加 强对女职工干部的培养，通过参加学习班、读书、自学等形 式，组织、催促女工干部以学科学、学理论、学法律，提高 自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。（三）工会女职工工作面临的主要问题女职工工作存在的问题是：组织、制度建设仍然不够完 善；自我鞭策的目标缺乏，创新能力不强；女工干部队伍力 量较弱，还需要加大力度培养等，这些都需要在今后的工作 中加以认真研究和解决。（四）工会女职工工作的主要经验1 .创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效 以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。 开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进 一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价 值准那么、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工 牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。2 .丰富内容、完善机制，建立推动女职工素质工程的 长效机制，为女职工学习营造了良好的环境。几年来，工程 女本着开展、创新的原那么，积极建设学习型组织。并把“创 建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧 密结合起来，积极筹措资金，建设了会议室、党员活动室、 职工活动操场，添置了必要的图书、杂志、运动器械等。二、今后五年工作思考和建议（一）公司工会要高度重视女性职工工作，增加女职工 工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女性职工幸福指数。 近年来，女性患乳腺癌、子宫肌瘤等妇科病的发病率越来越 高，专家指出这些于女同志平时工作压力、精神压力过大密 不可分，所以，不能忽视女性工作的独特性和重要性。（二）要建立健全女性职工组织，加强女性职工干部配 备，要切实关心女性职工干部的成长进步，帮助解决女职工 在工作和生活中遇到的困难和问题。（三）要增加经费多支持女职工开展的有益活动，为女 职工创新开展提供有利条件。