深圳经济特区劳动合同书标准版(DOC11)43285.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 用工单位编号： 深 圳 经 济 特 区劳动合同书深 圳 市 劳劳 动 局 编 制深圳经济特特区劳动合同同书甲方 ( 用人人单位 ) 乙方 ( 员工 )名称： 姓名：黄锐经济类型： 性别：男地址： 年龄：19883年10月电话： 工龄：0年法人代表： 户口所在地地：湖南岳阳阳联系人： 身份证号码码：电话： 联系电话：1397558673996根据中华人民民共和国劳动动法和深深圳经济特区区劳动合同条条例及其他他有关法律法法规的规定 , 甲乙双方本本着平等自愿愿、协商一致致的原则 , 达成如下协协议 :一、工作岗位和和工作 ( 工种 ) 甲方根据工作（生生产）需要 , 聘用乙方在在 管理、技术术 岗位从事事 管理、技术 工作( 工种 ) 。二、合同期限 ( 试用期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙双方选择以以下第 1 种形式确定定本合同期限限。1 、固定期限限 5 年 , 合同期从 2006 年 11 月 1 日起至 2011 年 11 月 1 日止。2 、无固定期期限 , 合同期从 年 月 日起。3 、完成一定定的工作为期期限 , 从 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。( 二 ) 试试用期限囗无试用期 。试用期为 3 个月。 ( 试用期包括括在合同期内内 )三、工作时间 甲方实行国家规规定的以下第第 3 种工时制度度。囗标准工时制 , 即乙方每日日工作 8 小时 , 每周工作 40 小时。囗不定时工作制制。综合计算工时时工作制。甲方由于生产经经营需要 , 经与工会和和乙方协商后后 , 可延长工作作时间 , 一般每日不不得超过一小小时 ; 因特殊原因因需要延长工工作时间的 , 在保障乙方方身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过三小时。加加班加点每月月不得超过三三十六小时。 如属法律、行行政法规规定定的其他情形形延长工作时时间 , 不受上款规规定限制。 四、工资待遇遇 ( 一 ) 乙方试用期期工资 1500 元 / 月 ; 试用期满乙乙方起点工资资为 22000 元 / 月。甲方可可按依法制定定的或集体合合同约定的工工资分配制度度调整乙方工工资。但甲方方支付给乙方方的工资不得得低于市政府府公布的当年年度最低工资资标准。 ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日为发薪日日。 ( 三 ) 甲方安排加加班加点的 , 按劳动法法第四十四四条规定支付付工资报酬。 ( 四 ) 乙方患病或或非因工负伤伤期间的工资资按国务院颁颁发的企业业职工患病或或非因公负伤伤医疗期规定定执行。 ( 五 ) 乙方在工作作时间内 , 按国家规定定履行国家和和社会义务时时 , 工资照发。 ( 六 ) 乙方停工期期间的工资待待遇按有关规规定执行。 ( 七 ) 乙方按国家家有关规定享享受休假权利利 , 休假期间的的工资按国家家及省、市有有关规定执行行。五、劳动保护和和劳动条件( 一 ) 甲甲方必须为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动安全、卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品 , 对从事有职职业危害作业业的劳动者应应当定期进行行健康检查。( 二 ) 乙乙方对甲方管管理人员违章章指挥强令冒冒险作业 , 有权拒绝执执行 ; 对危害生命命安全和身体体健康的行为为 , 有权提出批批评检举和控控告。六、社会保险和和福利待遇( 一 ) 甲甲方按深圳市市社会保险的的有关规定 , 为乙方办理理社会保险。( 二 ) 乙乙方因工致伤伤残、死亡的的 , 按深圳经经济特区工伤伤保险条例及及有关规定处处理。( 二 ) 甲甲方在经济条条件允许的情情况下应不断断提高乙方的的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内内应当做到 :( 一 ) 遵遵守甲方依法法制定的各项项规章制度。( 二 ) 严严格遵守安全全操作规程 , 保证安全生生产。( 二 ) 按按时完成甲方方规定的工作作任务。( 四 ) 爱爱护甲方的财财产 , 保守甲方的的商业秘密。( 五 ) 遵遵守国家和地地方有关计划划生育政策。 八、合同的变变更、解除、重重新订立和终终止( 一 ) 经经甲、乙双方方协商同意可可以依法变更更劳动合同。( 二 ) 有有下列情形之之一的 , 甲方可以随随时解除劳动动合同 ;1 、乙方在试试用期间被证证明不符合录录用条件的 ;2 、乙方严重重违反劳动纪纪律或者用人人单位规章制制度的 ;3 、乙方严重重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益益造成重大损损害的 ; 4 、乙方被依依法追究刑事事责任的 ;5 、法律、法法规规定的其其他情形。( 三 ) 有有下列情形之之一的 , 甲方可以解解除劳动合同同 , 但是应当提提前三十日以书面面形式通知乙乙方本人。 1 、甲方濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难 , 经劳动局确确认确需裁减减人员的 ; 2 、乙方患患病或非因工工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原原工作也不能能从事由甲方方另行安排的的适当工作的的 ;3 、 乙方不不能胜任工作作 , 经过培训或或者调整工作作岗位 , 仍不能胜任任工作的 ; 4 、本合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化 , 致使原劳动动合同无法履履行 , 经甲乙双方方协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。 ( 四 ) 有下列情形形之一的 , 甲方不得依依据本条第二二款的规定解解除劳动合同同 :1 、乙方患职职业病或因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的 ;2 、乙方患病病或非因工负负伤 , 在规定的医医疗期内的 ;3 、乙方在孕孕期、产期、哺哺乳期内的 ;4 、法律、法法规规定的其其他情形。( 五 ) 有有下列情形之之一的 , 乙方可以随随时通知甲方方解除劳动合合同 :1、在试用期内内的 ;2、 甲方未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的 ; 3 、甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的 ;4 、法律、法法规规定的其其他情形。( 六 ) 有有下列情形之之一的 , 劳动合同自自行解除 :1 、甲方依法法被宣告破产产 ;2 、甲方依法法解散或依法法被撤销 ;3 、乙方死亡亡 ;( 七 ) 除除本条第五款款规定的情形形外 , 乙方解除劳劳动合同 , 应当提前三三十日以书面面形式通知甲甲方。( 八 ) 重重新订立劳动动合同合同期满 , 甲、乙双方方同意延续劳劳动关系的 , 在合同期满满前三十日内内双方重新订订立劳动合同同。( 九 ) 合合同终止合同期满或双方方约定的终止止条件出现 , 合同自行终终止。 九、违约责任 ( 一 ) 甲方的法律律责任1 、甲方克扣扣或者无故拖拖欠乙方工资资的 , 以及拒不支支付乙方加班班加点工资的的 , 除全额支付付乙方工资报报酬外 , 还应加发相相当于工资报报酬 25% 的经济补偿偿金。2 、甲方支付付乙方的工资资报酬低于市市政府公布的的当年最低工工资标准的 , 要补足低于于标准部分 , 同时 , 对低于部分分每日另按其其总额的 1% 补偿员工。3 、甲方违反反本合同第六六条第 ( 一 ) 款未为乙方方办理社会保保险 ,给乙方造成成经济损失的的 , 由甲方按深深圳市社会保保险的有关规规定赔偿乙方方。4 、符合下列列情形之一的的 , 甲方应一次次性发给乙方方经济补偿金金:a 、由甲方提提出 , 经双方协商商同意解除劳劳动合同的 ;b 、甲方依本本合同第八条条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动动合同的。 5 、甲方依依本合同第八八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动动合同的 , 甲方按国家家有关规定发发给乙方一次次性的医疗补补助费。 6 、甲方依依本合同第八八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动动合同 , 未提前三十十日通知乙方方的 , 支付乙方当当年一个月月月平均工资的的补偿金。 ( 二 ) 乙方的法律律责任 乙方违反合同同约定解除劳劳动合同 , 对甲方造成成损失的 , 乙方应赔偿偿甲方下列损损失 :1 、甲方招收收录用乙方所所支付的费用用 ;2 、甲方为其其支付的培训训费用 ;3 、对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失。( 三 ) 双双方另外约定定以下违约责责任 : 1、在此期间间内，如乙方方违约脱离公公司，甲方有有权要求乙方方按（月工资资）元/年的标准向向甲方支付违违约金。 2、在此期间间内，甲方发发现乙方在工工作时间内兼兼职从事与本本企业无关的的其他工作的，甲方有权解解除本合同并并要求乙方向向甲方支付叁叁万元的违约约金。 十、争议处理甲乙双方发生劳劳动争议后 , 应允协商解解决。协商不不成的 , 可以向甲方方劳动争议调调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ; 也可以直接接向劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。对对仲裁裁决无无异议的 , 双方必须履履行 ; 对仲裁裁决决不服的 , 可以向人民民法院起诉。十一、双方认为为需要约定的的其他事项或或对原订条款款需要变更重重新约定的事事项 : 1、在此期间间内，乙方的的学历证、职职称证、资格格证交由甲方方人事管理人人员统一管理理，甲方有权权无偿使用。 2、甲方为乙方方办理社会保保险的基数为为深圳市社会会保险有关规规定规定的最最低基数。 3、聘用期间，乙乙方须向甲方方提供2200元的职业道道德保证金，合合同期满乙方方若无违反职职业道德行为为甲方等额返返还乙方。（职职业道德保证证金由甲方从从乙方工资中中分六个月等等额扣取）。 十二、本合同同未尽事宜或或合同条款与与现行劳动法法律法规规定定有出入的 , 按现行劳动动法律法规执执行。 十三、本合同同自甲、乙双双方签字或盖盖章之日起生生效 , 涂改或未经经书面授权代代签无效。 十四、本合同同一式两份 , 甲乙双方各各执一份。 十五、下列文文件规定为本本合同的附件件 , 与本合同具具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )说明 : 1、根据劳劳动法和深深圳经济特区区劳动合同条条例规定，员员工在同一用用人单位连续续工作满十年年以上 , 当事人双方方同意续延劳劳动合同 , 员工提出订订立无固定期期限的劳动合合同的 , 或深圳户籍籍的员工 , 男职工连续续工龄满二十十五年、女员员工连续工龄龄满二十年 , 且本单位连连续工龄满五五年 , 员工提出订订立无固定期期限劳动合同同的 , 应当订立无无固定期限的的劳动合同。2、根据深圳圳经济特区劳劳动合同条例例第十一条条规定 , 用人单位与与员工可以在在劳动合同中中订明试用期期 , 试用期不超超过三个月 ; 对技术、业业务有特别要要求的 , 试用期可以以延长 , 但试用期最最长不超过六六个月。续订订劳动合同 , 工作岗位未未变更的 , 不得再约定定试用期。3、甲方因工作作性质或者生生产特点的限限制 , 不能实行标标准工时制 , 而实行不定定时工作制或或综合计算工工时工作制的的 , 按照国家有有关规定 , 须经劳动行行政部门批准准。4、根据深圳圳经济特区最最低工资条例例的规定 , 最低工资是是指劳动者在在法定工作时时间内提供了了正常劳动后后其所在用人人单位应当支支付的最低劳劳动报酬。 5、违约责任任分法定违约约责任和约定定违约责任。承承担违约责任任的方式主要要有赔偿损失失、支付违约约金和继续履履行劳动合同同三种形式。双双方可结合实实际情况按照照平等自愿的的原则依法约约定违约责任任。若约定违违约金 , 不能只约定定一方承担违违约金 , 应体现公平平原则 , 违约金金额额或计算方法法一定要明确确具体且切实实可行。6、经济补偿金金的发放标准准按乙方在本本单位的连续续工作年限计计算 : 每满一年 , 发给员工一一个月的月工工资 ; 满半年不满满一年的 ,按一年计发 ; 不满半年的 , 发给半个月月的月工资。月月工资指劳动动者解除劳动动合同前三个个月的月平均均工资。依本本合同第八条条第 ( 三 ) 款第 3项、第九条条第 ( 一 ) 款第 4项a 解除劳动合合同 , 发放的经济济补偿金最高高不超过十二二个月的月工工资。7、根据中华华人民共和国国劳动法的的规定 , 当事人应自自劳动争议发发生之日起六六十日内 , 以书面形式式向仲裁委员员会申请仲裁裁。当事人对对仲裁裁决不不服的 , 可以自收到到裁决书之日日起十五日内内向人民法院院提起诉讼 , 期满不起诉诉的 , 裁决书即发发生法律效力力。8、本合同附件件必须符合法法律法规的规规定 , 否则无效。9、未经书面授授权 , 代签劳动合合同一律无效效。过错方将将依深圳经经济特区劳动动合同条例第第十五条规定定承担法律责责任。甲方盖章： 乙方签名名： 法定代表人（主主要负责人）签签名：双方签订合同时时间： 20066 年 月 日 11