有关建立劳动纪律检查长效机制的方案10094.docx

关于建立立劳动纪纪律检查查长效机机制的方方案为了认真真贯彻落落实公司司“严格规规范、富富有效率率、充满满活力”的行业业总体目目标，把把“严”字当头头的管理理思想落落到实处处，发扬扬“严格管管理”的优良良传统，为为形成一一支强有有力的团团队奠定定基础，为为公司的又又好又快快发展提提供纪律律保障，特特制订本本方案。一、 工作小组组组 长长：副组长：组 员员：职 责责：落实实公司员员工奖惩惩办法，指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定。对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚。二、 检查内容容及标准1、 迟到:未未提前110分钟钟到岗，其其中正常常班的中中午未提提前5分分钟到岗岗，考勤勤为迟到到。2、 早退：在在工作时时间私自自离开公公司，直直至下班班仍未返返回岗位位的，考考勤为早早退。3、 旷工：非非危重病病人、意意外事故故或遇不不可抗拒拒的情况况，超过过上班时时间两小小时后仍仍未到岗岗，又未未获准休休假的，考考勤为旷旷工。4、 脱岗：在在工作时时间内，非非工作需需要，私私自离开开本职工工作岗位位，记为为脱岗。班班中洗澡澡、提前前到食堂堂就餐等等属于脱脱岗。5、 串岗：在在工作时时间，非非工作需需要，到到其他岗岗位处闲闲谈、办办私事等等，记为为串岗。6、 从事与工工作无关关事宜:在工作时时间和工工作场所所内吃零零食、嬉嬉闹、闲闲坐、闲闲聊；生产人员员在生产产岗位看书书报、杂杂志；其他人员员工作时时间看与与工作、业业务无关关的书籍籍杂志；在工作时时间内睡睡觉、打打瞌睡；在生产(工作)时间干干私活；在工作时时间、工工作场所所进行商商品买卖卖、个人人交易；7、 上岗不按按标准着着装：不按标标准穿着着工装，不不按标准准佩戴岗岗位证。8、 其他违纪纪行为。三、 工作方法法1、 检查周期期：劳动纪律律检查坚坚持定期期与不定定期相结结合、普普查与抽抽查相结结合的形形式进行行。定期检查查每周不不少于一一次，且且事先对对检查重重点、检检查范围围进行通通知，督督促各部部门养成成良好的的自查机机制；不定期检检查根据据整体劳劳动纪律律执行情情况随时时进行,每月至至少一次次。2、 人员安排排：检查工作作小组分分为三组组，每组组由1名名副组长长及23名成成员组成成。每周周轮换一一次。第一组组组长：第二组组组长：第三组组组长：3、 检查区域域：根据公司司情况将将所有部部门分六六个检查查区域（详详见附表表三）。4、 班次安排排：定期检查查采取区区域及小小组轮换换制，每每组每周周只对一一个区域域进行检检查（详详见附表表三）。5、 检查方法法：检查以部部门为目目标，根根据情况况随机选选择12个检检查项目目为重点点。在检检查过程程中详细细记录现现场状况况，现场场填写好好劳动动纪律检检查记录录表（附附表二），包括时间、部门、地点、岗位证号（档案号）、姓名及对违纪情况的描述。检查结束后依据劳动纪律检查记录表填写劳动纪律检查结果通知单（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况在经济责任制考核表中对部门进行考核。劳动纪律律检查简简单流程程部门根据据处理意意见对责责任人及及直接主主管领导导进行处处罚，并并在一周周之内制制订整改改措施，整整改结果果报送人人力资源源部备案案。四、 考核标准准1、 大于1000人的的部门每每月违纪纪5人次次及以下下的只发发通知不不通报批批评，由由部门依依据员员工奖惩惩办法处处理，处处理结果果报人力力资源部部备案；5人次次以上的的通报批批评。2、 小于1000人大大于500人的部部门每月月违纪33人次及及以下的的只发通通知不通通报批评评，由部部门依据据员工工奖惩办办法处处理，处处理结果果报人力力资源部部备案；3人次次以上的的通报批批评。3、 其他部门门发生11人次及及以上的的通报批批评。4、 人力资源源部在每每月经济济责任制制考核时时，对进行通报报批评的的部室扣11分/人次，发发生严重重违纪受受行政处处分的，不不得分；生产车车间扣00.5分分/人次，发发生严重重违纪受受行政处处分的，不不得分。附表一:劳动动纪律检检查结果果通知单单附表二：劳动动纪律检检查记录录表附表三：定期期检查地地点安排排劳动纪律律检查结结果通知知单日期： 部部门： 编号号：地点违纪情况况描述人次检查部门门：人力力资源部部(盖章章)编号：部门落实实结果及及处理意意见负责人：（部门盖盖章）劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条检 查 内 容迟到检查标准未按规定定时间到到岗的，考考勤为迟迟到。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条检 查 内 容早退检查标准员工在工工作时间间私自离离开公司司，直至至下班仍仍未返回回岗位的的，考勤勤为早退退。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条检 查 内 容旷工检查标准非危重病病人、意意外事故故或遇不不可抗拒拒的情况况，超过过上班时时间两小小时后仍仍未到岗岗，又未未获准休休假的，考考勤为旷旷工。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条检 查 内 容脱岗检查标准在工作时时间内，非非工作需需要，私私自离开开本职工工作岗位位，记为为脱岗。班班中洗澡澡、提前前到食堂堂就餐等等属于脱脱岗。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条检 查 内 容串岗检查标准在工作时时间，非非工作需需要，到到其他岗岗位处闲闲谈、办办私事等等，记为为串岗。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第三十条条 第款检 查 内 容从事与工工作无关关事宜检查标准1、 在工作时时间和工工作场所所内吃零零食、嬉嬉闹、闲闲坐、闲闲聊；2、 生产人员员在生产产岗位看看书报、杂杂志；3、 其他人员员工作时时间看与与工作、业业务无关关的书籍籍杂志；4、 在工作时时间内睡睡觉、打打瞌睡；5、 在生产(工作)时间干干私活；6、 在工作时时间、工工作场所所进行商商品买卖卖、个人人交易。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。劳动纪律律检查记记录表检查部门条款员工奖奖惩办法法第章第条 第款检 查 内 容不按标准准着装检查标准1、 不按公司司要求换换装的；2、 工作时间间着私人人服装的的；3、 不按企业业文化要要求着装装的。违纪记录检查人检查时间间说明：检检查部门门指被检检查的部部门名称称，对全全公司进进行检查查时填写写全公司司，对某某一区域域进行检检查时填填写该区区域名称称，如：机关；违纪记记录应按按照违纪纪时间、（部部门）具具体位置置、岗位位证号，姓姓名的顺顺序进行行填写。定期检查查地点安安排检查区域域地点第一组第二组第三组第一区第一周第六周第五周第二区第二周第一周第六周第三区第三周第二周第一周第四区第四周第三周第二周第五区第五周第四周第三周第六区第六周第五周第四周