TCL人力资源管理自助手册3996.docx

人力资源部管理文档TCL工业业电器事业业部人力资源源管理自助助手册85TCL工业电器事业部 目 录1 人力资资源部门简简介11.01 部门组织织结构图21.02 部门办公公导航图21.03职职责及成员员介绍331.04岗岗位工作说说明书42 人力资资源管理规规定133 人力资资源管理条例汇编233.01 员工招聘聘管理条例例243.02 内部招聘聘管理条例例273.03 内部举荐荐奖励实施施办法293.04 员工绩效效考评管理理条例313.05 员工末位位淘汰实施施办法343.06 合理化提提案管理条条例363.07 干部管理理条例393.08 人才交流流与岗位轮轮换管理条条例423.09 关键岗位位梯队建设设管理条例例443.10 员工假勤勤管理实施施办法473.11 考勤员管管理实施办办法504 人力资资源管理流程速速查5514.01 岗位设置置管理流程程524.02 人员编制制管理流程程5524.03 增加编制制申请流程程534.04 员工招聘聘申请流程程534.05 内部招聘实实施流程5544.06 外部招聘实施流程544.07 员工入职职实施流程程5554.08 员工试用用转正流程程554.09 工资发放放管理流程程564.10 员工奖惩惩实施流程5564.11 员工异动动管理流程程574.12 干部任免免管理流程程574.13 岗位轮换换管理流程程584.14 员工绩效效考核流程程584.15 末位淘汰汰实施流程程5594.16 社会保险参参保流程5594.17 保险费用用报销流程程604.18 社会保险险退保流程程604.19 员工辞职职审批流程程614.20 员工离职职交接流程程615 人力资资源管理表格速速查625.01 员工招聘聘申请表635.02 内部应聘聘申请表645.03内内部推荐申申请表6655.04面面试评价表表6665.05员员工履历表表6775.06员员工绩效考考核表6685.07绩绩效考评申申诉表6695.08合合理化提案案报告7705.09出出差申请单单7725.10请请假申请单单7725.11加加班申请单单7735.12员员工考勤表表7735.13 奖惩申请请单745.14 员工异动动申请表755.15 员工离职职申请表76人力资源部部门简介1.01 部门组织织结构图人力资源部经理黄光辉绩效管理课主任黄光辉(兼任)人事管理课主任罗拥军员工关系员工调配主办吴滨薪酬 福利主办袁筱青绩效考核干部管理主办张万宇员工 招聘主办罗拥军(兼任)市场 人事主办洪嫣人事专员吉宏莉 注明：部门全编编9人(现有77人)，其其中经理1人(副职职主持工作作)，主任2人(空缺1人)，一般般职员6人(空缺11人)。1.02 部门办公公导航图DOOR员工关系及员工调配主办8229吴滨市场人事主办3521洪嫣人事管理主任8230罗拥军薪酬福利主办8285袁筱青办公部门经理8299黄光辉人事专员8288吉宏莉室绩效考核及干部管理主办8288张万宇1.03 职责及成员介绍绍部门主要工工作职责01兼顾顾劳资双方的的利益，注意员工工关系的改改善，创建建和谐、双双赢的劳动动用工关系系；02负责责事业部整整体的人力资源源规划，为为公司领导导提供用人人决策的参参考依据；03负责责与当地劳劳动关系各各主管部门门建立良好好的合作关关系；04负责责事业部组组织机构设设计，实现现人员的合合理化配置置，进行组组织氛围建建设的管理理；05负责责事业部人人员的招聘聘、调配、任任免、奖惩惩、入职/离职及劳劳动争议处处理等相关关工作；06负责责事业部人人员考勤管管理、薪资资福利、社社会保险、绩绩效考核以以及党群工工会等相关关工作；07负责责对各职能能部门提供供人力资源源管理的专专业培训与与技术支持持，创建良良好的管理理伙伴关系系。姓名职务主要职责分机短号电邮黄光辉副经理全面负责公公司人力资资源的管理理、规划工工作8299656911hghttcl.ccom罗拥军主任负责人事管管理课工作作及员工招招聘相关事事宜8230666255luoyoongjuuntccl.coom袁筱青主办负责员工考考勤、薪资资/奖金核核算及薪酬酬调查分析析8285676377yuanxxqtccl.coom吴 滨主办负责员工关关系、员工工调配/异异动及社会会保险事宜宜8229661088wu_biintccl.coom张万宇主办负责员工绩绩效考核及及干部管理理相关事宜宜8288644988zhwy洪 嫣主办负责市场人人事综合管管理并为其其提供专业业支持3521671766hongyyanttcl.ccom吉宏莉专员负责部门66S管理、文文员工作及及员工入职职等事宜8288624133jihl1.04 岗位工作作说明书岗位名称人力资源部部经理岗位编码HR-011所属部门人力资源部部直属上级总经理下属人数6人职位概要：制定、组织织实施公司司人力资源源战略，建建设发展人人力资源各各项构成体体系，最大大限度地开开发人力资资源，为实实现公司经经营发展战战略目标提提供人力保保障。工作职责：01制订订事业部的的人力资源源总体战略略及规划，并并负责组织织推动实施施；02制订订事业部人人力资源整整体政策和和制度体系系，并指导导、组织推推动实施；03策划划、指导事事业部人力力资源规划划及人才引引进制度的的制订及实实施；04策划划、指导、健健全各项人人力资源基基础工作，组组织推动工工作分析、岗岗位评价、岗岗位考核、职职位体系等等工作的实实施；05指导导、组织完完善事业部部薪酬管理理和报酬体体系；通过过组织薪酬酬调查工作作，制订适适合事业部部发展的薪薪酬福利体体系；06负责责事业部劳劳动用工与与员工关系系管理，开开发有效沟沟通渠道以以掌握公司司员工动态态；07负责责事业部员员工职业生生涯发展规规划管理；08为事事业部各部部门提供人人力资源管管理方面的的咨询和支支持，扮演演好管理伙伙伴的角色色；09当好好事业部领领导参谋，及及时提交有有利于事业业部整体发发展的人力力资源管理理建议；10组织织、完善、协协调本部门门全盘工作作，并对结结果承担责责任，注意意部门组织织气氛建设设与团队建建设；11指导导组织本部部门业务范范围内的管管理制度、体体系的建立立、完善、报报批与实施施；12制定定实施部门门发展规划划及对部门门人员的工工作进行合合理分配、指指导与考核核。任职资格：教育背景： 人力资资源、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 8年以以上相关工工作经验，33年以上相相关岗位管管理经验。技能技巧： 对现代代企业人力力资源管理理模式有系系统的了解解和实践经经验积累，对对人力资源源管理各个个职能模块块均有较深深入的认识，能够指指导各个职职能模块的的工作； 具备现现代人力资资源管理理理念和扎实实的理论基基础； 熟悉国国家、地区区以及企业业关于合同同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待待遇、培训训等方面的的法律法规规及相关政策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了解解人事管理理信息系统统的使用方方法； 具备较较强的英语语实际运用用能力，不不低于国家家英语四级级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称人事管理课课主任岗位编码HR-022所属部门人力资源部部直属上级人力资源部部经理下属人数3人职位概要：协助公司人人力资源战战略的规划划与实施，负责员工工招聘、员员工关系和和薪酬福利利相关工作作的管理、指指导；全面面负责公司司员工招聘聘的整体把把握以及参参与员工职职业生涯规规划管理。工作职责：01协助助公司人力力资源战略略的规划与与实施；02指导导、监督、组织织员工招聘聘、薪资福福利及劳动动关系工作作的顺利开开展；03负责责事业部人人力资源规规划及人才才引进制度度的制订及及实施；04负责责员工职称称管理工作作，指导下下属开展内内外职称申申报、评审审的组织工工作；05根据据事业部战战略规划与与各部门发发展规划，为为组织结构构的设计提提供专业性性建议（包包括定岗定定责定编定定级等）；06把握握事业部发发展趋势，进进行公司整整体岗位以以及部门个个别特殊岗岗位的人员员需求预测测；07优化化招聘渠道道，结合实实际情况制制定行之有有效的招聘聘计划，并并指导、监监督下属具具体实施；08负责责应聘人员员的面谈评评估、薪资资定级的相相关事宜，把把好企业的的用人关；09指导导、监督下下属进行员员工关系管管理，避免免、解决劳劳动争议或或纠纷；10指导导、监督下下属进行薪薪资福利管管理，确保保工资、社社保发放的的即时准确确；11参与与公司员工工职业生涯涯发展规划划管理，为为提高员工工整体素质质、技能提提供支持。任职资格：教育背景： 人力资资源、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 5年以以上相关工工作经验，2年以上相关岗位管理经验。技能技巧： 在传统统人事管理理(招聘、劳劳资等)方方面有实践践经验积累累，并能够够指导各职职能模块工工作顺利开开展； 具备现现代人力资资源管理理理念、对现现代企业人人力资源管管理模式有有系统的了了解； 熟悉国国家、地区区以及企业业关于合同同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待待遇等方面面的法律法法规及相关关政策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法； 具备较较强的英语语实际运用用能力，不不低于国家家英语四级级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称绩效管理课课主任岗位编码HR-033所属部门人力资源部部直属上级人力资源部部经理下属人数1人职位概要：建立、完善善事业部员员工绩效考考核体系与与干部任用用管理体系系，建立有有效的员工工激励机制制，参与员员工的职业业生涯规划划管理，为为事业部用用人决策提提供参考依依据。工作职责：01依据据事业部的的实际情况况，制定符符合公司不不同阶段要要求的绩效效考核标准准；02指导导、监督下下属顺利开开展员工绩绩效考核工工作，并形形成考核报报告；03指导导、监督各部部门组织实实施绩效考考核工作，以以及配合实实施员工绩绩效面谈、绩绩效改进计计划的制定定；04建立立有效的员员工激励机机制与末位位淘汰机制制，确保员员工整体工工作绩效的的提高；05参与与事业部员员工职业生生涯规划管管理，制定定关键岗位位人才培养养计划；06负责责规划事业部部关键岗位位后备人才才的梯队建建设，并指指导、监督督下属具体体开展相关关工作；07建立立、完善事事业部员工工岗位轮换换和职位晋晋升体系；08负责责规范、完完善事业部部干部任免免管理工作作，对中、基基层管理人人员实施异异动、例常常等考察工工作；09指导导、培养下下属开展干干部的FBBEI访谈谈工作，并并出具考察察报告以供供事业部用用人决策参参考；10负责责组织事业业部合理化化建议的评评审工作，并并对获奖提提案的落实实进行跟催催与监督；11协助助人力资源源部经理进进行本部门门员工的监监督、考核核及奖惩。任职资格：教育背景： 人力资资源、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 5年以以上相关工工作经验，22年以上相相关岗位管管理经验。技能技巧： 了解企企业运营各各环节的实实际情况，熟熟悉绩效管管理流程及及先进的绩绩效评价方方法； 具备现现代人力资资源管理理理念、对现现代企业人人力资源管管理模式有有系统的了了解； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法； 具备较较强的英语语实际运用用能力，不不低于国家家英语四级级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称人事专员岗位编码HR-044所属部门人力资源部部直属上级人力资源部部经理下属人数无职位概要：协助部门处处理日常行行政事务，负负责档案、文文件的整理理与录入，负负责部门办办公设备用用品的管理理与维护，负负责员工入入职相关事事宜的办理理。工作职责：01协助助开展员工工招聘工作作；02负责责新进员工工入职手续续的办理(工作牌、IIC卡及住住宿等事宜宜)；03负责责安排员工工的体检事事宜；04负责责档案、文文件的整理理传送与录录入归档；05负责责部门6SS工作的检检查督导以以及办公设设备、用品品的管理维维护；06负责责部门会议议的安排、组组织以及记记录；07负责责部门活动动的策划、安安排和组织织实施；08负责责部门来访访人员的接接待工作；09协助助部门同事事处理日常常行政事务务；10负责责广播站的的管理工作作(播放通通知、广播播操等)。任职资格：教育背景： 人力资资源、中文文文秘、行政管理理或相关专专业大学专专科及以上上学历。工作经验： 2年以以上人力资资源相关工工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解人人力资源管管理各项实实务的操作作流程； 熟悉掌掌握档案管管理、会议议管理的具具体操作流流程； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法。 电脑打打字速度快快、录入准准确； 具备较较强的人际际沟通和执执行能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称市场人事主主办岗位编码HR-055所属部门人力资源部部直属上级市场人事课课主任下属人数无职位概要：协助市场人人事课主任任处理事业业部市场人人员的人事事(劳动用用工管理、薪薪资福利、员员工异动和和绩效考核核等)管理理工作，为为市场人员员提供信息息资讯和人人事咨询。工作职责：01协助助市场人事事课主任制制定市场人人力资源规规划，为事事业部提供供市场用人人决策的依依据；02负责责市场人员员的用工管管理及劳动动合同管理理，避免、解解决劳动争争议；03负责责市场人员员薪资发放放，社保的的申报、代代缴及费用用报销等相相关事宜；04协助助市场人事事课主任建建立、完善善市场人员员薪酬体系系、晋升体体系，组织织实施提薪薪、晋升评评审考察工工作；05建立立、完善市市场人员的的考核体系系，建立有有效的员工工激励机制制与末位淘淘汰机制；06根据据市场销售售情况，制制定人员招招聘、调配配计划，促促进市场人人员的优化化配置；07协助助规范、完完善市场干干部任免管管理工作，对对办事处经经理实施异异动、例常常等考察工工作；08组织织开展市场场干部的FFBEI访访谈工作，并并出具考察察报告以供供事业部用用人决策参参考；09进行行日常的市市场人事管管理工作；10为市市场人员提提供信息资资讯和人事事咨询。任职资格：教育背景： 人力资资源、市场场营销、企企业管理或或相关专业业大学本科科及以上学学历。工作经验： 3年以以上人力资资源相关工工作经验，11年以上相相关岗位工工作经验。技能技巧： 了解市市场营销相相关知识，熟熟悉市场人人员工作流流程； 对现代代企业人力力资源管理理模式有系系统的了解解； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法。 英语具具备国家四四级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称员工招聘主主办岗位编码HR-066所属部门人力资源部部直属上级人事管理课课主任下属人数无职位概要：制定并实施施员工招聘聘计划，及及时完成招招聘任务，以以满足事业业部对空缺缺岗位的需需求；建立立、完善人人才储备机机制，为公公司的发展展提供可靠靠充实的人人力保障。工作职责：01根据据现有编制制及业务发发展需求，协协调、统计计各部门的的招聘需求求，编制年年度人员招招聘计划；02根据据事业部战战略规划与与各部门实实际情况，为为各部门的的组织结构构设计提供供建议(包包括定岗定定责定编定定级等)；03建立立和完善公公司的招聘聘流程和招招聘体系，以以确保及时时完成招聘聘任务；04优化化招聘渠道道建设、进进行渠道评评估、选择择合适的方方式为公司司补充岗位位空缺；05实施施招聘、甄甄选、面试试、选择录录用以及新新进员工安安置等相关关工作；06对用用人部门负负责人及骨骨干进行招招聘政策、面面试技巧方方面的培训训工作；07建立立、完善后后备人才选选拔方案和和人才储备备机制；08对公公司相关的的招聘网站站定期更新新、维护；09配合合集团实施施校园招聘聘的相关工工作，参与与员工生涯涯发展规划划工管理；10开辟辟特殊人才才招聘渠道道，建立业业界相关人人才档案。任职资格：教育背景： 人力资资源、心理理学、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 3年以以上人力资资源相关工工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解心心理学的相相关知识，掌掌握人力的的区域分布布情况及谈谈判技巧； 具备现现代人力资资源管理理理念、对现现代企业人人力资源管管理模式有有系统的了了解； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法。 具备较较强的英语语实际运用用能力，不不低于国家家英语四级级水平； 具备较较强的人际际沟通和判判断分析能能力，并有有较强的职职业操守。岗位名称薪酬福利主主办岗位编码HR-077所属部门人力资源部部直属上级人事管理课课主任下属人数无职位概要：负责员工的的考勤管理理，负责公公司员工薪薪资的核算算与发放；协助人事事管理课主主任进行薪薪酬调查分分析以及薪薪酬政策的的修改完善善；参与事业业部福利政政策和福利利计划的制制订与实施施。工作职责：01参与与公司年度度薪酬规划划及福利计计划及薪酬酬调整相关关工作；02定期期收集市场场薪酬信息息和数据；03按时时完成人工工成本、人人工费用的的分析报告告并及时更更新维护员员工资料库库；04负责责公司员工工考勤、休休假的维护护与管理；05制作作公司每月月的工资报报表，按时时发放工资资；06人力力资源系统统的校验与与系统维护护。任职资格：教育背景： 人力资资源、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 3年以以上人力资资源相关工工作经验，22年以上岗岗位工作经经验。技能技巧： 熟悉薪薪酬福利管管理流程，了了解薪酬福福利相关的的政策法规规； 具备现现代人力资资源管理理理念、了解解现代企业业人力资源源的管理模式式； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、掌掌握人事管管理信息系系统的使用用方法。 英语具具备国家四四级水平； 具备较较强的数据据处理和分分析能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称员工关系及及员工调配配主办岗位编码HR-088所属部门人力资源部部直属上级人事管理课课主任下属人数无职位概要：协助人事管管理课主任任处理事业业部劳动用用工事宜，具具体负责员员工异动、调调配工作；负责处理理公司员工工社保的申申报以及相相关费用报报销；负责责开展事业业部组织氛氛围建设的的相关工作作。工作职责：01负责责事业部员员工劳动合合同、户口口档案管理理，处理员员工的用工工退工事宜宜；02负责责事业部员员工社保的的申报、代代缴及费用用报销等相相关事宜；03负责责办理员工工关系的人人事代理以以及职称申申报相关事事宜；04协助助人事管理理课主任开开展党团、工工会等党群群工作；05负责责组织开展展员工沟通通活动，以以及时掌握公公司员工动动态；06负责责员工异动动、调配等等相关工作作的办理，及及进行员工工离职面谈谈调查；07负责责事业部组组织气氛的的建设与改改善。任职资格：教育背景： 人力资资源、法律律、企业管管理或相关关专业大学学本科及以以上学历。工作经验： 3年以以上人力资资源相关工工作经验，22年以上岗位位工作经验。技能技巧： 熟悉社社保的申报报、费用报报销等相关关工作流程程，了解当当地社保缴缴纳标准及及相关政策策规定； 具备现现代人力资资源管理理理念、了解解现代企业业人力资源源的管理模式式； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、掌掌握人事管管理信息系系统的使用用方法。 英语具具备国家四四级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。岗位名称绩效考核及及干部管理理主办岗位编码HR-099所属部门人力资源部部直属上级绩效管理课课主任下属人数无职位概要：协助绩效管管理课主任任建立、完完善事业部部员工绩效效考核体系系与干部任任用管理体体系，建立立有效的员员工激励机机制及末位位淘汰机制制，参与员员工的职业业生涯规划划管理，具具体开展员员工考核与与干部管理理的相关工工作。工作职责：01依据据事业部的的实际情况况，制定符符合公司不不同阶段要要求的绩效效考核标准准；02组织织、实施员员工绩效考考核的相关关工作，并并形成考核核报告；03指导导、监督各各部门开展展绩效考核核工作，以以及配合实实施员工绩绩效面谈、绩绩效改进计计划的制定定；04协助助绩效管理理课主任建建立有效的的员工激励励机制与末末位淘汰机机制，确保保员工整体体工作绩效效的提高；05参与与事业部员员工职业生生涯规划管管理，制定定关键岗位位人才培养养计划；06组织织和实施事事业部关键键岗位后备备人才的梯梯队建设；07建立立、完善事事业部员工工岗位轮换换和职位晋晋升体系；08负责责规范、完完善事业部部干部任免免管理工作作，对中、基基层管理人人员实施异异动、例常常等考察工工作；09开展展管理干部的的FBEII访谈工作作，并出具具考察报告告以供事业业部用人决决策参考；10组织织事业部合合理化建议议的统计、评审审工作，并并对获奖提提案的落实实进行跟催催与监督；11协助助绩效管理理课主任进进行本部门门员工的监监督、考核核及奖惩。任职资格：教育背景： 人力资资源、企业业管理或相相关专业大大学本科及及以上学历历。工作经验： 3年以以上人力资资源相关工工作经验，1年以上岗位工作经验。技能技巧： 了解企企业运营各各环节的实实际情况，熟熟悉绩效管管理流程及及先进的绩绩效评价方方法； 具备现现代人力资资源管理理理念、对现现代企业人人力资源管管理模式有有系统的了了解； 了解国国家、地区区以及企业业人力资源源方面的法法律法规及及相关政策策； 熟练掌掌握各种办办公软件的的应用、了了解人事管管理信息系系统的使用用方法。 英语具具备国家四四级水平； 具备较较强的人际际沟通和协协调能力，并并有较强的的职业操守守。人力资源管管理规定第一章 总则第01条 为建立健全全公司规章章制度，规范范对公司员员工的管理理，特制订订本管理规规定。凡我公司所所属员工，均均应遵守本本规定。第02条 本规定所称称员工，是是指本公司司正式录用用的员工，因因业务需要要或其它情情况而临时时聘用的人人员、实习习生不在此此列。第03条 本规定适用用如发生疑疑问时，由由人力资源源部经理组组织研究，如如无法解决决时报请更更高层主管管予以解释并并修正。第04条 本公司员工工的服务、任任用、担保保、工时、工工资、请假假休假、出出差、培训训、调迁、停停薪、福利利、考勤考考绩、奖惩惩、年资、解解职、附则则等事项除除国家有规规定外，皆皆按本规定定办理。第二章 员工工作作管理第05条 本公司员工工，应忠于于职守，遵遵守本公司司一切合理理规章，服服从各级主主管人员的的合理指挥挥，不得阳阳奉阴违或或敷衍塞责责，各级主主管对员工工应亲切指指导。第06条 员工对内应应认真工作作、爱惜公公物、减少少损耗、提提高品质、增增加生产，对对外应保守守业务或职职务上的机机密。第07条 本公司员工工应尊重公公司的信誉，凡凡个人意见见涉及到本公司方方面者，未未经许可，不不得对外发发表，除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅用本公公司名义。第08条 本公司员工工对外接洽洽事项，应应态度谦和和，不得有有骄傲自满满等损害本本公司名誉誉的行为。第09条 员工对于公公事，均应应循级而上上，不得越越级呈报，但但紧急或特特殊情况不不在此限。第10条 员工于工作作时间内，未未经核准不不得接见亲亲友，或擅擅离工作岗岗位。如确确因重要事事情必须会会客时，应应经主管以以上人员核核准同意并并在接待室室会客，时时间不得超超过30分分钟。第11条 非工作时间间员工会客客未经值勤勤保安人员员准许不得得私带亲友友进入厂区区和宿舍区区。第12条 员工不得携携带危险物物品、凶器器、摄影摄摄像机、易易燃易爆及及与生产无无关的用品品进入到厂厂区。第13条 员工未经许许可，不得得私带公物物出厂，如如确因工作作需要，应应向各级主主管申请放放行条，并并经经理以以上主管核核准后方可可携出；私人物品品携带有接接受本厂保保安人员合合理检查的的义务。第14条 员工除假期期外，均应应依照规定定时间上下下班，并亲亲自打卡，不不得委托或或代人打卡卡，亦不能能迟到、早早退或旷工工。第三章 员工聘用用、任免、调调配管理第15条 本公司所需需员工，一一律公开聘聘用条件，向向社会招聘聘；公司聘聘用各级员员工以学识识、品德、能能力、经验验、体格适适合于职务务或工作者者为原则，但但特殊需要要时不在此此限。第16条 新进员工的的聘用，根根据业务发发展需要，由由主管部门门统筹计划划，呈报人人力资源部部及相关公公司领导批批准。第17条 本公司各级级员工的聘聘用必须具具备以下资资格：(1) 副副总经理以以上职位，必必须熟悉业业务，具备备硕士学位位相等的学学力水平,且有行业业7年以上上实际工作作经验，年年龄在355岁以上；(2) 部部门经理，必必须具备本本科同等学学力水平，熟熟悉业务，具具有5年以以上实际工工作经验年年龄在288岁以上；(3) 部部门主任，必必须具备本本科同等学学力水平，熟熟悉业务，具具有3年以以上实际工工作经验，年年龄25岁岁以上；(4) 一一般职员，大大专以上学学历，其条条件符合职职务要求；(5) 普普通工人，须须中专(含含高中、技技校)以上上学历，118岁以