某工程有限公司人力资源管理制度7008.docx

陕西建工集集团第一建筑工工程有限限公司人力资源管管理制度度2009年年8月目   录录  第一章 总总则第二章   招聘、试试用期与与转正、用用工、离离职第三章 薪薪酬福利利第四章   培训第五章 职职称评审审第六章 绩绩效管理理第七章 中中层领导导管理第八章 职职业病范范围和职职业病患患者处理理规定第九章 附附则        第一章 总总则 第一条 根根据国家家有关法法律法规规，为规规范公司司人力资资源管理理行为，明明确人力力资源管管理的内内容和范范围，维维护职工工合法权权益，特特制定本本制度。第二章 招招聘、试用期期与转正正、用工工、离职职第二条 人人力资源源部负责责公司所所有人员员的招聘聘工作。根根据公司司的发展展目标，于于每年99月份编编制年年度人力力资源需需求计划划，由由董事会会批准后后实施。第三条招聘聘渠道 公司网站站发布招招聘信息息；院校校招聘；人才市市场招聘聘；专业业网站招招聘；委委托专业业招聘公公司招聘聘。第四条 招招聘程序序（一）公司司通过以以上渠道道对应聘聘者进行行初步筛筛选，确确定面试试和复试试。（二）面试试领导小小组组长长由董事事长或总总经理担担任，其其他成员员根据相相关专业业从专家家库随机机抽取。（三）根据据人员需需求计划划，按面面试成绩绩排序，确确定录用用名单。（四）与录录用者签签订就业业协议或或对其发发放录录用通知知书，并并办理入入职手续续。第五条 复复员、转转业军人人由公司司统一接接收，根根据计划划介绍安安排到各各单位。 第六条 临临时职工工招聘录录用管理理（一） 各单位位如有阶阶段性工工作确需需雇佣临临时职工工，必须须填写新新增职工工申请表表，说说明招聘聘理由、工工作期限限及待遇遇，报人人力资源源部面试试并签署署意见后后报董事事长审批批。不经经审批擅擅自用人人的单位位，不予予审批薪薪资。（二）临时时职工入入职当日日须与公公司签定定劳务务用工协协议，规规定协议议期限，无无试用期期。临时时职工工工资参照照公司薪薪资级别别及市场场情况而而定，享享受养老老保险、工工伤保险险待遇，须须自行申申请养老老保险账账户，缴缴费基数数按陕西西省上年年社会平平均工资资的600%缴纳纳，由公公司承担担的部分分每年一一次凭缴缴费单据据在用工工单位报报销。工工伤保险险由用人人单位统统一缴纳纳。（三） 如如临时职职工表现现优秀，所所在单位位有相应应职位空空缺，经经考试合合格后由由单位负负责人提提出申请请，报人人力资源源部签署署意见后后报董事事长审批批。经审审批的临临时职工工可转正正为公司司职工，并并签定劳劳动合同同，自自签订劳劳动合同同之日起起计算本本企业工工龄。第七条 试试用期与与转正定定级（一一） 新新职工需需通过66个月的的试用期期、6个个月的见见习期，期期满前115日，由由用人单单位依据据职工业业绩和综综合表现现在转转正定级级审批表表上签签署意见见。公司司组织进进行考核核后决定定按期转转正、延延期转正正、或解解除劳动动合同。（二）提前或延期转正规定1.对公司有立功或重大贡献的职工，可提前转正。同时应履行转正手续并附提前转正业绩材料。2. 对违纪违规的新职工，视情节轻重，最多给予6个月的延期试用。不能胜任工作的新职工，最多给予6个月的延期试用。 3.试用期间病事假累计超过15个工作日的，延期转正1个月。病事假累计15（不含15日）个工作日以上的，解除劳动合同。4.提前或或延期转转正的职职工，经经用人单单位负责责人提出出，公司司考核后后签署意意见，报报董事长长批准。第八条 因因工作需需要，单单位之间间借调人人员，应应当签订订包括借借调期限限、工资资、社会会保险费费、管理理费等内内容的借借调协议议。第九条 退退养、内内部下岗岗、息工工、待岗岗（一） 职职工距退退休年龄龄不足55年，经经本人申申请，单单位批准准，可以以退出工工作岗位位休养（简简称退养养）。享享受退养养生活费费待遇。内内部退养养人员继继续参加加社会保保险，社社会保险险费的缴缴纳由个个人和企企业按规规定的标标准分担担。（二） 因因生产任任务不足足、劳动动组织调调整、生生产经营营结构性性调整或或生产布布局发生生变化、企企业改革革改制等等原因出出现人员员富余，富富余人员员难以上上岗的实实行内部部下岗，下下岗期限限最长不不超过33个月。短短期阶段段性（不不超过11个月）离离开工作作岗位的的实行息息工。1.  各各单位必必须建立立和实行行职工内内部下岗岗、息工工审批制制度，维维护职工工的劳动动权利。确确定职工工内部下下岗，必必须经过过各单位位研究审审批。确确定职工工息工必必须由项项目部集集体研究究，报所所属单位位批准。实实行职工工内部下下岗、息息工应征征得同级级工会的的同意。2. 内部部下岗职职工的生生活费不不得低于于当地最最低工资资标准的的75% ，息息工职工工的生活活费不得得低于当当地最低低工资标标准。职职工内部部下岗、息息工期间间的生活活费必须须按时足足额支付付，下岗岗期间社社会保险险费的缴缴纳由个个人和企企业按规规定的标标准分担担，息工工期间个个人和企企业的社社会保险险费由单单位负担担。3. 内部部下岗职职工由所所属单位位统一管管理，并并组织内内部下岗岗人员进进行专业业技能学学习和岗岗位（转转岗）培培训，积积极创造造条件再再上岗。（三） 职职工在竞竞争上岗岗中被末末位淘汰汰或者因因职工本本人原因因不能胜胜任本职职工作，在在生产安安全、产产品质量量、劳动动纪律等等方面发发生违章章违纪行行为，但但不构成成解除劳劳动合同同条件的的，实行行待岗。1. 待岗岗期限最最长不超超过3个个月，职职工在待待岗期间间必须接接受单位位的教育育和培训训，单位位发给待待岗生活活费，生生活费不不低于单单位所在在地城镇镇居民最最低生活活保障标标准，个个人和单单位应缴缴纳的社社会保险险费按规规定的标标准分担担。2. 待岗岗培训结结束后实实行不超超过1个个月的试试岗，试试岗期间间的待遇遇低于在在岗人员员的标准准。3.待岗人人员经两两次培训训、试岗岗仍不能能胜任工工作的，解解除劳动动合同。第十条 职职工离职职（一）职职工在试试用期内内出现下下列情形形，公司司可与之之解除劳劳动关系系。1.被证明明不符合合录用条条件的；2.严重违违反公司司规章和和劳动纪纪律的；3.因因工作失失职或贪贪污而造造成公司司严重损损失的；4. 疾病病及意外外(非因因工作引引起)；5. 触犯犯刑律的的；6. 个人人提出辞辞职的。（二）公司司与职工工协商一一致可终终止或解解除劳动动关系。（三）职工工在离职职前必须须完备以以下离职职手续。1.工作交交接；2.交还所所有公司司的资料料、文件件、办公公用品及及其他公公物；3.清理在在职期间间与公司司的各类类经济手手续；4.职工违违约或主主动提出出终止、解解除劳动动关系时时，应赔赔付岗位位资格培培训取证证、学历历进修、继继续教育育等公司司出资或或报销的的费用；5.与公司司建立劳劳动关系系满3年年以上的的职工，若若提出辞辞职或要要求调离离公司，须须先向公公司支付付成长培培育费22万元，再再办理相相关手续续；6.如与公公司签订订有其他他协议的的，按其其他协议议的约定定处理；7.领导岗岗位的管管理人员员离职，公公司需安安排离职职审计；8.离职前前，公司司安排有有关部门门或主管管上级领领导与职职工进行行离职面面谈，听听取职工工意见。（四）所有有离职手手续完备备后，领领取离职职当月实实际工作作天数的的基础工工资；未未完备离离职手续续擅自离离职3日日以上的的，公司司将按自自动离职职处理，不不支付经经济补偿偿金。（五）离职职人员应应在离职职后155日内将将人事档档案、社社会保险险及户口口迁出公公司，方方可领取取公司应应支付的的经济补补偿金。第十一条 职工退退休 （一） 男男职工年年满600周岁、特特殊工种种年满555周岁岁可办理理正式退退休；（二） 年年满555周岁的的女性管管理人员员、年满满50周周岁及特特殊工种种45周周岁的女女性工人人可办理理正式退退休；（三）女职职工聘任任在管理理岗位上上的，由由于各种种原因公公司不再再继续聘聘任或本本人提出出申请要要求退休休的，年年满500至555周岁之之间可办办理正式式退休。 第三章     薪薪酬福利利第十二条 总经理理、人力力资源部部负责有有关薪资资与福利利项目的的核定与与签发。第十三条 薪资结结构分为为直接薪薪资和间间接薪资资。（一） 直直接薪资资包括：岗位工工资、绩绩效奖金金、年终终奖金、目目标实现现成果兑兑现奖、综综合津贴贴（ 行行业津贴贴、工龄龄津贴、执执业注册册资格津津贴、职职称津贴贴、兼职职职务津津贴）。 （二）间接接薪酬包包括：养养老、医医疗、失失业、工工伤保险险、住房房公积金金、带薪薪年休假假。第十四条 有关规规定（一）中层层以上管管理人员员不享受受职称津津贴。（二）工伤伤人员按按工伤伤保险条条例有有关规定定执行。（三）公司司急需的的特殊专专业技能能人才，岗岗位工资资标准协协商确定定，总经经理签字字批准。（四）工人人绩效奖奖金按月月考核发发放，管管理人员员绩效奖奖金依据据年终绩绩效考核核发放。（五） 岗岗位工资资、综合合津贴按按月支付付，每月月25日日为发薪薪日。效效益低、无无支付能能力的单单位，必必须按照照“减发不不欠发”按月支支付，上上班人员员最低支支付标准准不得低低于当地地最低工工资标准准。（六）薪酬酬为税前前额，公公司按照照国家税税法规定定代扣代代缴职工工个人所所得税；（七）公司司根据经经济效益益、支付付能力确确定薪酬酬标准的的调整变变动。（八）职工工调整薪薪酬，须须填写调调薪审批批表和和调薪薪审批花花名册，审审批后执执行。（九）基层层单位按按规定时时间报送送月、季季、年劳劳动工资资统计报报表，不不得漏报报、迟报报、虚报报。由人人力资源源部对薪薪酬制度度执行情情况进行行检查。第十五条 社会保保险（一）养老老保险、医医疗保险险、工伤伤保险、失失业保险险的缴费费依据国国家有关关政策法法规办理理。（二）在岗岗职工以以岗位工工资+综综合津贴贴的收入入为缴费费基数；（三）待岗岗职工养养老保险险按陕西西省上年年度社会会平均工工资的660%为为缴费基基数；医医疗保险险、工伤伤保险、失失业保险险按西安安市上年年度社会会平均工工资的660%为为缴费基基数；（四）社会会保险缴缴费基数数年初经经基层单单位核实实上报，缴缴费年度度内不能能更改变变动。（五）各单单位应按按规定足足额缴纳纳职工的的各项社社会保险险费. （六）基层层单位必必须建立立职工缴缴纳社会会保险费费台帐，每每年111月底到到公司人人力资源源部结算算当年费费用，到到公司财财务部缴缴纳本单单位各项项社会保保险费。（七） 职职工离职职，需持持基层单单位盖章章的社会会保险转转移单，到到公司人人力资源源部办理理转移手手续。（八） 职职工死亡亡，养老老保险个个人账户户金额返返还职工工合法继继承人。第十六条  住房公公积金 （一）公司司自20007年年1月11日建立立职工个个人住房房公积金金账户。（二）公司司在岗职职工均享享受住房房公积金金福利；（三）住房房公积金金以岗位位工资+综合津津贴的收收入为缴缴费基数数；（四）单位位和职工工住房公公积金的的缴存率率分别为为5，缴缴存率根根据公司司的经济济效益情情况经公公司董事事会研究究决定后后调整。（五）上半半年岗位位变动，当当年7月月1日调调整缴存存基数，下下半年岗岗位变动动，次年年7月11日调整整缴存基基数。（六）住房房公积金金的使用用、转移移和支取取按照西西安市住住房公积积金管理理中心规规定办理理。 第四章    职工工培训管管理 第十七条  职工培培训实行行由公司司、基层层各单位位分级管管理，按按照分级级培训、相相互协作作、资源源共享的的原则开开展培训训工作。第十八条 职责（一） 公公司人力力资源部部是职工工培训的的主管部部门，各各单位要要指定相相应部门门或专人人负责本本单位职职工培训训工作。（二）人力力资源部部主要负负责公司司职工培培训规划划、年度度培训指指导计划划的编制制，督促促、检查查、指导导各单位位对职工工培训规规划及年年度计划划的实施施工作。对对管理层层领导人人员，项项目经理理（建造造师）、技技术负责责人、总总工长及及各专业业工长，关关键岗位位管理人人员及高高技能、高高层次、高高学历人人才的培培训。组组织开展展公司职职业技能能大赛。（三） 各各单位依依据公司司职工培培训规划划、计划划，结合合本单位位实际，制制定职工工培训规规划实施施细则和和年度培培训计划划，并负负责组织织实施。对对新入职职职工、转转岗人员员岗前培培训、在在职人员员的继续续教育和和职业技技能培训训、复合合型人才才的培养养及各类类人员取取证等常常规性培培训。组组织职业业技能选选拔大赛赛。（四） 项项目经理理部负责责本项目目职工（含含劳务人人员）的的培训，制制定项目目职工培培训计划划，并负负责组织织实施。对对职工的的安全、职职业健康康、环境境保护、质质量、相相关法律律法规等等，以及及应急、适适应性的的技术培培训。第十九条 培训的的形式和和方法（一） 培培训形式式分脱产产、业余余两大类类。具体体有集中中脱产培培训、委委外脱产产培训、业业余函授授培训、现现场培训训、自我我开发学学习、职职位交流流学习、计计算机网网络教育育等形式式。（二）培训训方法有有课堂授授课、角角色扮演演、案例例教学、专专题研讨讨、现场场观摩、模模拟演练练、拓展展训练、技技能比武武等。第二十条 计划与与实施（一） 公公司人力力资源部部每年111月份份向机关关部室及及各基层层单位征征求下年年度职工工培训需需求建议议，机关关部室及及各基层层单位在在12月月初将培培训需求求建议报报人力资资源部。（二） 公公司人力力资源部部依据施施工生产产经营的的需要和和人力资资源规划划，按照照各单位位职工培培训需求求建议，于于每年年年初编制制下达公公司年度度职工培培训计划划。（三） 公公司年度度培训计计划下达达后，各各主办部部门（单单位）应应按计划划组织实实施，人人力资源源部对培培训过程程进行检检查、指指导。若若计划不不能正常常实施，主主办部门门（单位位）必须须及时以以书面形形式报公公司人力力资源部部变更培培训计划划。（四） 对对未列入入年度培培训计划划，因工工作急需需或上级级指令性性的职工工培训，应应持报告告或通知知到人力力资源部部，办理理计划增增补手续续后，纳纳入计划划管理。（五）公司司机关及及各基层层单位职职工提升升学历教教育不纳纳入培训训计划管管理，鼓鼓励自学学成才。职职工取得得学历后后，持学学籍档案案、毕业业证等到到人力资资源部登登记、备备案。（六） 公公司计划划内办班班培训的的内容、形形式、方方法、教教材和师师资的选选定及课课程设计计等，由由主办部部门（单单位）与与人力资资源部共共同商定定。（七） 凡凡列入公公司计划划内的培培训班，在在开班前前由主办办部门（单单位）将将办班班培训计计划审批批表（附附表1）及及经费预预算申请请报人力力资源部部办理开开班审批批手续。（八）参加加公司组组织的特特种作业业人员安安全技术术取证（复复证）培培训的单单位，在在开班前前由主办办单位将将办班班培训计计划审批批表、职职工培训训名册（附附表2）等等报人力力资源部部审批，同同意后组组织实施施。培训结束，填填写培培训评价价报告（附附表3）。（九） 由由公司选选送委外外短期学学习的职职工，在在参加学学习之前前，必须须到人力力资源部部登记备备案，办办理手续续。（十） 凡凡列入公公司计划划内的各各类培训训班结束束后，主主办部门门（单位位）应按按“三标一一体”认证要要求，及及时将培培训记录录（附表表1、22、3）及及学员考考勤表等等资料报报公司人人力资源源部备案案。（十一） 主办单单位（部部门）必必须按照照培训目目的与要要求，结结合培训训内容与与对象，选选择适当当的培训训方法，组组织教师师认真备备课和教教学，制制作学员员听课讲讲义。第二十一条条 管理理与监督督（一） 职职工培训训制度1 新招招录用、转转岗、再再上岗职职工必须须参加相相应的岗岗前职业业培训，能能力达到到岗位标标准要求求，方可可上岗；2 从事事项目经经理（建建造师）、施施工、安安全、质质量、财财务、试试验等国国家规定定需持证证上岗人人员，必必须通过过岗位职职业培训训后，参参加国家家或行业业组织的的职业资资格考试试，取得得资格证证书或上上岗证书书，方可可上岗；3 从事事特种作作业操作作的职工工必须参参加相应应的职业业安全技技术培训训，通过过考试合合格，取取得安全全技术操操作上岗岗证；4 从事事国家规规定持证证上岗的的技术工工种的职职工必须须参加相相应的职职业技能能培训，通通过职业业技能鉴鉴定，取取得职业业资格证证书，方方可上岗岗；5 从事事施工生生产关键键工序和和特殊过过程的职职工必须须参加相相应的技技能培训训，培训训合格后后，方可可上岗；6 专业业技术、管管理人员员须不断断更新知知识，参参加继续续教育。（二） 职职工培训训管理1 职工工参加公公司各类类办班培培训，实实行培训训写实制制度。各各主办单单位（部部门）对对职工培培训过程程中的学学习、纪纪律、奖奖惩等情情况写实实记录，培培训结束束后填写写职工工培训情情况写实实表（附附表4），并并转学员员所在单单位，各各单位要要把职工工培训情情况与职职工考核核、使用用、待遇遇相挂钩钩。2 建立立职工培培训奖惩惩制度。凡凡公司计计划内实实行考试试的培训训班，视视办班规规模、层层次、时时间设立立优秀学学员奖，优优秀学员员奖励控控制在学学员总数数的100% 以以内，奖奖励分三三个等级级，人均均标准在在2000元至3300元元之间，由由人力资资源部审审批。对对培训考考核不及及格且表表现差者者，培训训费用个个人负担担50% 。3 职工工考取一一级建造造师注册册执业（职职业）资资格证书书的，报报销一次次考试、培培训费用用，一次次性奖励励50000元。考考取二级级建造师师注册执执业（职职业）资资格证书书的，报报销一次次考试、培培训费用用，一次次性奖励励10000元。由由人力资资源部审审核，公公司报销销。4 凡委委外参加加重大培培训项目目的人员员必须与与公司签签定培训训协议书书，并经经董事长长批准。5 公司司计划内内委外参参加学习习的职工工，学习习结束后后，持培培训费用用发票、培培训通知知（对参参加取证证培训职职工还须须持证书书原件）、培培训评价价表（附附表7）到到人力资资源部办办理报销销审批手手续；未未取得证证书者，职职工个人人负担培培训费。6 公司司委派的的在职研研究生以以上（硕硕士学位位以上）学学历教育育，职工工持录用用通知书书到人力力资源部部办理报报销审批批手续；对未取取得学籍籍的职工工的学费费不予报报销。7 公司司对各单单位组织织开展的的施工技技术重点点、难点点培训及及先进工工法和工工艺推广广培训，公公司补助助拨付培培训经费费。（三） 公公司每年年将选择择不同职职业（工工种），组组织技能能比武，对对技术拔拔尖者发发给荣誉誉证书和和一次性性奖励。（四） 公公司不定定期组织织对各单单位、在在建工程程项目的的职工培培训情况况进行日日常监督督检查、指指导和评评比，并并按贯标标要求填填写检查查记录，对对工作滞滞后的单单位给予予通报批批评，对对工作业业绩突出出的单位位给予表表彰奖励励。 第二十二条条 培训训讲师课课时费标标准单位：元/课时序号专家/专业业技术职职称元/课时1研究员、院院士8002教授级高级级工程师师6003副教授、高高级讲师师2004工程师、经经济师、讲讲师、技技师150                  第五章 职职称评审审 第二十三条条 申报报和评审审程序凡申报评审审工程技技术初、中中、高级级专业技技术职务务任职资资格的人人员，均均由本人人申请，基基层单位位考核，公公司人力力资源部部门审查查，初评评委会评评审（中中、高级级为推荐荐评审），公公司职改改领导小小组审批批中，高高级评审审由公司司职改领领导小组组审定后后上报总总公司职职改办。第二十四条条 高级级工程师师申报条条件（一）学历历1大学本本科以上上毕业；2取得国国家认可可的后取取大学本本科学历历，从事事本专业业累计满满15年年；3大专院院校毕业业后直接接从事本本专业技技术工作作20年年以上（含含20年年）；4后取大大专学历历并累计计从事本本专业技技术工作作25年年以上（含含25年年）；5专业技技术人员员申报高高级职称称必须具具备国家家认可的的工程类类或工程程经济类类大专以以上学历历（不含含党校学学历）。（二）获取取和处理理信息能能力1外语要要求：需需具备在在两小时时内正确确翻译本本专业外外文资料料50000印刷刷字符的的能力，对对长期在在野外生生产、建建设、施施工、测测绘等第第一线工工作的工工程技术术人员可可以放宽宽到30000印印刷字符符的能力力；参加加外语AA级考试试合格。2计算机机应用能能力需求求：能够够较熟练练地应用用计算机机完成信信息收集集、处理理、开展展与本专专业相关关的科研研、设计计和生产产技术工工作；取取得计算算机应用用能力考考试合格格证。（三）专业业理论知知识1全面掌掌握本专专业基础础理论知知识和专专业理论论知识，能能较好的的掌握相相关专业业的基础础理论及及专业知知识。2熟悉本本专业现现代科技技管理、国国内外技技术现状状和发展展趋势，并并能将国国内外先先进技术术和新理理论应用用于实际际工作。3了解本本专业有有关的法法律、法法规及规规章，熟熟悉掌握握本专业业的技术术规范、技技术规程程、安全全规程及及规章制制度。4有系统统工程和和全面质质量过程程管理的的知识，掌掌握本专专业技术术经济评评价要求求。5了解本本专业有有关的前前沿科学学和边缘缘学科方方面的知知识，具具有开拓拓新的研研究领域域的能力力。（四）工作作经历与与能力1具有比比较丰富富的专业业实践经经验，主主持或全全过程参参加并完完成过省省、部级级大、中中型项目目，或系系统规模模大，产产品技术术难度高高的新技技术项目目，曾经经解决过过较重大大的、复复杂的技技术关键键难题，有有协调各各专业间间技术工工作的能能力与经经历。2担任工工程师期期间具有有下列实实践者2.1承担担或作为为主要参参加者，承承担省部部级大、中中型项目目的立项项调研、规规模、勘勘测、方方案论证证、设计计工作或或作为项项目负责责人承担担过中型型项目生生产及施施工工作作；2.2能熟熟练运用用本专业业有关技技术标准准、规范范和技术术规程指指导技术术工作；2.3主持持过国家家、省、部部级推广广项目（或或二级项项目）或或省部级级科研课课题的选选题和立立项报告告并通过过论证被被采纳，或或主持（技技术骨干干）制定定的施工工、设计计方案被被采纳；2.4具有有较强的的组织协协调能力力、有组组织协调调二级工工程设计计、施工工或省部部级科研研课题研研究经历历；2.5作为为技术负负责人或或专业及及负责人人承担过过相当一一、二级级工程二二项以上上，或相相当三级级工程三三级以上上的工程程项目，参参加过与与本专业业分支有有关的项项目施工工安装的的全过程程，任务务完成较较好；2.6作为为主要技技术负责责人承担担过推广广应用较较高水平平的新技技术、新新工艺、新新产品三三项以上上；2.7能指指导中级级技术人人职工作作和学习习，并能能对其技技术成果果进行评评审和鉴鉴定；2.8能独独立编写写和熟练练运用企企业工艺艺标准。（五）工作作业绩与与成果1任工程程师期间间，做出出如下贡贡献者：1.1完成成一项以以上国家家或省（部部）级重重点项目目，或对对行业发发展有重重要促进进作用的的重点项项目。成成果经省省部级主主管部门门验收通通过；1.2完成成一项以以上大型型或一项项以上中中型工程程成套项项目，经经实践检检验，并并经同行行专家鉴鉴定，公公认取得得较大的的社会效效益和经经济效益益；1.3完成成三项以以上难度度较高和和复杂的的技术项项目，经经实践检检验，并并经同行行专家评评议，公公认取得得较大的的社会效效益和经经济效益益；1.4作为为主持人人或专业业负责人人获省部部级科技技进步（优优秀设计计、优秀秀工程）三三等以上上奖，获获得省部部级科技技进步（优优秀设计计、优秀秀工程）三三等奖、地地市级（厅厅局）科科技进步步（优秀秀设计、优优秀工程程）一等等奖二项项；1.5在处处理重大大工程事事故或工工程隐患患中，措措施得当当，成绩绩显著受受到省部部级业务务主管部部门的表表彰和奖奖励。（六）任工工程师期期间，撰撰写论文文、著作作具备下下列条件件之一者者：1作为主主要作者者出版过过一本学学术、技技术专著著（五万万字以上上）；2作为第第一撰写写人在公公开出版版的专业业学术刊刊物上发发表过学学术论文文二篇以以上；3作为第第一撰写写人，在在全国性性专业学学术会议议上交流流过论文文，或在在省部级级学术会会议上交交流过二二篇以上上论文，并并被同行行专家认认定有较较大的学学术价值值；4撰写过过处理复复杂疑难难技术问问题的专专项技术术报告二二篇以上上，并经经同行专专家认定定具有较较高学术术水平和和较大应应用价值值；5参加公公开出版版的教材材或技术术手册的的编写工工作，完完成过三三万字以以上的编编写工作作量。6独立或或参加编编写工法法和企业业工艺标标准二篇篇以上，并并经专家家审定上上级有关关部门批批准或公公布实施施。（七）任职职年限晋升副高级级职称必必须任中中级职称称满五年年以上。第二十五条条 工程程师申报报条件（一）学历历1国家认认可的工工程类或或工程经经济类大大学专科科以上毕毕业；2中专毕毕业累计计从事本本专业技技术工作作25年年。（二）获取取和处理理信息能能力1外语要要求：需需具备在在两小时时内正确确翻译本本专业外外文资料料30000印刷刷字符的的能力，参参加外语语考试BB级合格格。2计算机机应用能能力需求求：应掌掌握计算算机应用用知识，应应用计算算机完成成数据收收集处理理，在业业务工作作中能较较熟练运运用本专专业计算算机软件件上机操操作或进进行辅助助设计，取取得计算算机应用用能力考考试合格格证。（三）专业业理论知知识1较全面面地掌握握本专业业基础知知识和专专业理论论知识，一一般地了了解相关关专业理理论和技技术知识识。2掌握必必备的专专业理论论知识和和技术知知识。即即：现岗岗所需要要的专业业知识（含含各类专专业内主主要学科科或技术术）3了解本本专业国国内外研研究现状状和发展展趋势、并并能结合合工作加加以运用用。4了解本本专业的的法规和和规章制制度，熟熟悉专业业的技术术标准，了了解本专专业质量量管理的的基本知知识和本本专业质质量管理理的主要要内容及及要求。5掌握本本专业产产品（工工程）质质量标准准和其他他有关标标准，了了解本专专业质量量管理的的基本知知识和本本专业质质量管理理的主要要内容及及要求。6一般地地了解现现代管理理科学知知识。7能参与与编写和和熟练运运用企业业工艺标标准。（四）工作作经历与与能力1具有独独立的工工作能力力，曾完完成本专专业比较较复杂和和具有一一定技术术难度的的工程或或项目，参参与过一一项以上上本专业业技术产产品或工工程项目目的科研研、生产产、设计计、开发发和施工工任务的的全过程程。2担任助助理工程程师期间间，具有有下列条条件者：2.1参加加过省部部级以上上大中型型项目的的规划、论论证、勘勘察、设设计、施施工等工工作，或或担任过过这类项项目中的的子项目目（或专专业项目目）的负负责人。2.2具有有一定的的综合、分分析、判判断和总总结能力力，完成成过中等等以上项项目的如如下工作作内容：专项调调研报告告、方案案论证、实实验研究究、施工工过程，生生产大纲纲及施工工任务书书的编写写，提出出过有实实际价值值的建议议。2.3曾担担任过中中、小型型项目负负责人，或或主持过过小型项项目的全全过程工工作。2.4完成成过一项项以上对对行业有有一定影影响的重重点工程程。2.5参加加国省部部级技术术标准、规规范、规规程编写写的全过过程。2.6具有有指导和和组织助助理工程程师完成成工程技技术工作作的能力力与经历历。（五）工作作业绩与与成果1任助理理工程师师期间，取取得下列列成果奖奖：1.1作为为主要完完成人获获省部级级科技进进步（优优秀设计计、优秀秀工程）奖奖；1.2获部部级专业业技术主主管部门门或地市市、厅局局级科技技进步（优优秀设计计、优秀秀工程）一一、二等等奖或三三等奖二二项；1.3参加加完成的的新技术术成果推推广应用用有二项项以上取取得实效效，经地地市以上上业务主主管部门门鉴定，有有明显社社会、经经济效益益；1.4有一一定的施施工安装装经验、独独立解决决过多项项工程施施工安装装中的技技术问题题，并经经地市以以上业务务主管部部门鉴定定，或在在改进施施工安装装技术、推推广国内内外先进进技术，缩缩短施工工工期、提提高工程程质量、降降低工程程成本方方面取得得多项成成果；1.5参加加本专业业相当一一、二级级工程项项目，或或主持本本专业某某一分支支专业相相当二、四四级工程程项目研研究、实实施和开开发，负负责编写写有关技技术文件件二份以以上，经经地市级级业务主主管部门门鉴定，在在吸收采采用国外外先进技技术，提提高研究究、设计计水平或或社会、经经济效益益方面有有一定成成绩。2任助理理工程师师期间，撰撰写论文文、著作作具备下下列条件件之一者者：2.1作为为主要参参加者出出版过专专著、译译著；2.2在公公开出版版的学术术刊物上上发表过过有价值值的学术术论文；2.3作为为第一撰撰写人，在在省部级级以上专专业学术术会议上上宣读或或交流过过有价值值的学术术论文；2.4独立立编写过过生产、科科研、专专题报告告、规划划、设计计大纲、技技术工作作总结（或或工作经经验总结结）等有有两篇以以上，经经同行专专家评定定，有独独到见解解、有一一定学术术和实用用价值。2.5作为为执笔者者，参加加过教材材，技术术手册的的编写工工作（11万字以以上）。2.6独立立或参与与编写企企业工艺艺标准二二篇以上上，独立立编写至至少一篇篇，并经经专家审审定有关关部门批批准或公公布实施施。（六）任职职年限晋升中级职职称必须须任助理理级职称称满四年年以上。第二十六条条 初级级职称申申报条件件（一）学历历1中专以以上毕业业（不含含高中和和技工学学校毕业业）。2正规大大专院校校统招毕毕业生见见习期满满转正定定级后，本本科学历历认定助助理级职职称，大大专、中中专学历历认定技技术员级级职称。（二）任职职年限1晋升助助理级职职称必须须任技术术员满二二年以上上（中专专满四年年）或大大专毕业业满三年年，中专专毕业满满五年；2 晋升升技术员员职称必必须大、中中毕业满满一年；3转换系系列后晋晋升职称称必须在在本专业业工作满满一年以以上。第二十七条条 考核核规定（一）晋升升副高级级职称必必须在近近三年或或综合考考核为优优秀；（二）晋升升中、初初级职称称必须在在近三年年或综合合考核为为优秀或或称职。第二十八条条 聘任任规定申报晋升不不同档次次专业技技术职务务的人员员，必须须是聘任任在岗的的工程技技术人员员，并办办理有管管理人员员聘任手手续；第二十九条条 外语语免试条条件（一） 国国家及省省部级有有突出贡贡献专家家；（二）取得得国家认认可的外外语院校校毕业证证（高级级大专以以上，中中级中专专以上）；（三） 119799年122月311日以前前大中专专院校毕毕业参加加工作；（四）年满满50周周岁;（五）在国国外学习习连续两两年以上上；（六）通过过全国出出国培训训备选人人员外语语水平考考试（BBFT）；（七） 符符合外语语免试人人员须填填写申申请职称称英语考考试免试试审批表表，办办理免试试审批手手续。第三十条 计算机机免试条条件（一）免试试人员必必须年满满45周周岁以上上；（二）符合合免试人人员须填填写申申请计算算机应用用能力考考试免考考审批表表，办办理免试试审批手手续；第三十一条条 破格格评审工工程师的的推荐条条件（一）任助助理工程程师四年年以上（任任职年限限不破格格）（二）近三三年来单单位考核核必须优优秀（三）具有有中专或或相当中中专学历历（相当当中专学学历由单单位考核核其实际际水平）。（四）在生生产施工工第一线线累计工工作十五五年以上上，年龄龄在400岁以上上，并在在工作中中做出突突出贡献献的专业业技术人人员。在在任职期期间所承承担的工工程项目目获得过过国家优优质工程程奖、鲁鲁班奖、国国家和省省级科技技示范工工程、省省级文明明工地、长长安杯、雁雁塔杯、华华山杯等等。（五）担任任项目经经理或副副经理、技技术负责责人以上上的技术术岗位。（六）破格格评审的的推荐范范围只限限在生产产和施工工第一线线，机关关科室（含含公司和和分公司司两级）不不在其内内。（七）破格格评审的的限额指指标原则则控制各各单位初初级专业业技术人人员总数数的2%以内。第三十二条条 破格格评审助助理工程程师、技技术员的的推荐条条件（一）必须须取得省省建设厅厅统一颁颁发的建建筑企业业专业管管理岗位位上岗合合格证书书（指十十一大员员岗位合合格证，未未要求发发证的岗岗位不受受此条限限制）。（二）在工工程技术术岗位连连续工作作满五年年以上可可评聘技技术员专专业技术术职务；（三）任技技术员专专业技术术职务满满六年或或在工程程技术岗岗位连续续工作满满十年以以上。第三十三条条 上报报材料（一） 专专业技术术职务任任职资格格评审表表一式式3份(初级22份)；专业业技术人人员考核核登记表表一式式1份；评审审简表高高级一式式20份份，中级级一式118份。（二）公司司人力资资源部出出具的公公示证明明一份。（三）专业业技术职职务任职职资格评评审材料料真实性性保证书书一份。（四）学历历证书、任任职资格格证书、聘聘任证书书、身份份证原件件和复印印件各一一份（后后取学历历的要提提供所有有学历层层次的原原件和复复印件）。（五）全国国外语考考试合格格证原件件和复印印件各一一份；陕陕西省职职称外语语考试免免试申请请表（符符合免试试条件的的有关材材料附后后）。（六）计算算机应用用能力考考试合格格证原件件和复印印件各一一份；申申请计算算机应用用能力考考试免试试审批表表。（七）任现现职以来来的获奖奖证书、专专利证书书、成果果证书等等有关证证件的原原件和复复印件各各一份。（八）任现现职以来来的“专业技技术业绩绩与成果果报告”一份。（九）能代代表本人人