公交车公司管理制度16917.docx

公交车公司管理制度第一章 公公司、车队队行政人员员劳动纪律律考核管理理第一条条 自觉遵守守上班作息息制度,不迟到,不早退，凡凡迟到(早退)考核50元/次。第二条条 上班时间间内不得上上网(工作因素素除外)或打游戏戏，公事外外出必须填填写外出公公示栏，说说明外出因因何事到何何单位(部门)办何事，外外出办事下下班前无特特殊情况必必须回公司司或车队办办公室，违违者考核550元/次(下午到成成都办事经经领导批准准除外)。第三条条 上班时间间内不得走走串其它办办公室(工作因素素除外)，凡在其其它部门办办公室闲谈谈久座影响响他人工作作者，一次次考核500元。第四条条 凡病、事事、产、婚婚、丧假,须由本人人向公司办办公室提出出书面申请请,说明事由由,写清起止止日期,经公司领领导批准签签字后,方可生效效(病假需提提供县级以以上医院病病情证明，急急诊除外)：1、旷旷工1天以上取取消效益奖奖，当月年年终奖，考考核扣款1100元/天，连续续旷工7天以上(含7天)或累计旷旷工15天作辞辞退处理。2、病病假3天以上(含3天),只享受受当月效益益奖50%,4天以以上(含4天)14天以以下(含14天不享受当当月效益奖奖，15天以上上(含15天)取消当月月年终奖。3、病病假按病假假当月对应应天数考核核扣款:部门正副副科级500元/天,一般管理理人员300元/天,15天以以上只享受受郫县当地地月最低基基本生活保保障工资，并并取消当月月年终奖。4、事事假期间无无工资，113天只只享受效益益奖50%，47天不不享受效益益奖，8天以上扣扣当月年终终奖。5、产产假4个月,休假期间间无效益奖奖、无上岗岗工资,只享受郫郫县当地月月最低基本本生活保障障工资，并并按休假月月扣除年终终奖;6、婚婚假一个月月，休假期期间无效益益奖、无上上岗工资,只享受郫郫县当地月月最低基本本生活保障障工资;7、丧丧假5天，婚丧丧假超假实实际天数按按事假规定定考核。病病事假考核核扣款不含含轮休日，若若年休假充充抵可不扣扣充抵天数数考核款。第五条条 公司不定定期对公司司车队行政政管理人员员的劳动纪纪律进行抽抽查,如发现管管理人员未未请假无故故不在岗,一律视作作旷工处理理,扣款1000元/次,连续旷工工7天以上(含7天)或累计旷旷工15天以上上(含15天)作除名处处理。第六条条 凡重大节节假日期间间未保持通通讯畅通，发发现一次考考核扣款550元，造造成后果公公司将作进进一步处理理(特殊情况况除外)。第二章章 生产岗位位人员工作作标准及劳劳动纪律考考核第七条条 凡请假需需具备请假假审批手续续，病假须须提供市、县县级医院病病情证明及及药发票(急诊除外外)。未具备备请假报告告审批手续续或无病情情证明药发发票及挂班班未到视为为旷工，旷旷工1天取消当当月全勤奖奖，并考核核扣款1000元，一一年内连续续旷工7天以上(含7天)或累计旷旷工15天以上上(含15天)作解除劳劳动合同处处理。第八条条 凡请假，44天以上(含4天)由车队报报公司审批批，请假后后必须销假假，销假应应填写销假假报告表报报公司劳资资部备案，如如急诊和住住院，必须须补办手续续。其考核核扣款如下下：1、病病假3天以内(含3天)取消当月月全勤奖，计计发基本生生活费200元/天，取消消当月任务务奖50%;477天(含7天)取消当月月全勤奖、服服务奖，计计发基本生生活费200元/天，考核核当月任务务奖50%;8115天(含15天)取消当月月全勤奖、服服务奖、任任务奖，计计发基本生生活费200元/天，考核核当月安全全奖、年终终奖50%;15天天以上取消消当月全勤勤奖、服务务奖、任务务奖、安全全奖、年终终奖。若考考核扣款后后工资低于于郫县当地地最低基本本生活保障障工资，按按郫县最低低基本生活活保障工资资标准计发发。2、事事假期间无无工资，事事假3天以内(含3天)取消当月月全勤奖、服服务奖，反反扣事假工工资30元/天，477天取消当当月全勤奖奖、服务奖奖，扣当月月任务奖、安安全奖、年年终奖500%;8天天以上取消消当月全勤勤奖、服务务奖、任务务奖、安全全奖、年终终奖;3、零零星病事假假塌趟以本线线路计划日日趟次为准准(1天)，月累计计1天或2次，取消消当月全勤勤奖、服务务奖;月累计2天以上(含2天)或36次，取取消当月全全勤奖、服服务奖，考考核当月安安全奖、任任务奖、年年终奖500%，5天以上取取消当月全全勤奖、安安全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖。一一年内零星星病事假塌塌趟累计115天(住院期间间除外)作辞退处处理。4、凡凡经公司批批准请病假假考核扣款款后工资低低于郫县当当地最低保保障生活工工资，按郫郫县最低基基本生活保保障工资计计发(社保个人人部份由本本人承担)。第九条条 迟到30分钟内内，每分钟钟考核扣款款1元，迟到到超过300分钟(含30分钟)塌班不允允许冲班，冲班视为塌班，若调度私自同意，考核调度50元，迟到塌班13个代号50元起，每分钟考核扣款1元，3个代号后每分钟考核扣款1元。一月内累计迟到3次，取消当月全勤奖。第十条条 新上岗员员工安全奖奖、任务奖奖、服务奖奖按实际完完成相应线线路计划趟趟次比例计计发。第十一一条 零星病事事假塌趟扣扣除趟次工工资，病假假踏趟(手续具备备)无趟次工资资，无手续续则反扣趟次次工资。病病假20元/趟，事假假30元/趟。第十二二条 凡事故、票票务停检取取消当月全全勤奖、安安全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖及年年度安全奖奖。第十三三条 婚、丧、产产假超假按按事假规定定考核，婚婚、产假期期间计发郫郫县当地最最低基本生生活保障工工资，婚假假当月计发发，产假休休完正式安安排上岗后后当月补发发产假期间间四个月基基本生活保保障工资。婚婚假1月，再婚婚假3天，超假假按事假考考核，婚丧丧假不考核核节日慰问问费，孕休休假视为事事假，产假假、孕休假假不享受年年终奖。凡凡辞职或辞辞退人员当当年工作期期限未满112个月不计发发年终奖。第十四四条 凡请产假假者，需具具备县级以以上单位孕孕情证明，产产假为1220天，从从生小孩之之日起算，其其余按事假假计算，事事假期间社社保统筹个个人部份由由本人承担担。第十五五条 凡最后一一趟无故塌塌趟者，一一律考核1100元,并取消该该趟趟次工工资(车辆技术术性抛锚由由技术材料料部出具证证明)。第十六六条 凡调班者者，经批准准服务员每每次考核330元，调调度员调班班扣40元/次。未经经批准按旷旷工规定考考核1000元/天。换班班人员必须须在调度处处换班，并并由当班调调度做好记记录，违反反者每次扣扣款50元。第十七七条 凡人员跨跨车队调整整，应经双双方车队同同意，报劳劳动工资部部经公司领领导审批，并并由劳动工工资部出具具调动手续续，未按规规定考核车车队领导2200元/次，并退退回原单位位。第十八八条 凡票务长长短款(长款上交交)按1：10比例规规定进行考考核，长短短款6元(含6元)以上作待待岗处理，经经查实定性性为贪污性性质的票务务违规者，由由公司作辞辞退处理，并并按票务规规定罚款。凡凡贪污性质质作辞退处处理，车队队于3天内报公公司，未按按规定车队队干部考核核扣款1000元。第十九九条 因生产需需要加班，驾驾驶员不计计趟次工资资，按1000元/天标准计发发加班工资资，服务员员不计趟资资工资，按按50元/天标准计发发加班工资资，若不满满本线路日日计划趟次次，按本线线路实际加加班趟次工工资计发加加班费，行行管人员按按相应类别别标准计发发加班工资资。第一节节 调度员工工作标准及及考核第二十十条 出车前：1、提提前15分钟到到岗;2、换换上工作制制服，并佩佩带好工作作卡;3、打打扫调度室室卫生;4、与与对方调度度室校对时时间;5、认认真考核车车辆到达起起点的准、误误点情况和和当班人员员是否到岗岗;6、发发车前检查查驾驶员的的驾驶证件件、司机卡卡是否有效效齐备;7、准准点发头班班车，若遇遇临时缺勤勤或迟到要要及时抵补补，并如实实记录。违反此此条2、3、4、5款的，给给予批评教教育并经济济扣款50元处罚罚;违反此条条1、7款的，给给予批评教教育并经济济扣款1000元处罚，情情节严重的的待岗学习习、停职检检查、改换换工种或纪纪律处分。第二十十一条 发车过程程：1、督督促司、乘乘人员作好好准备，提提前进站上上客;2、无无人售票车车要填写车车辆登记表表，并投入入投币箱;违反上上条1、2款的给予予教育批评评并考核扣扣款30元。3、发发发车指令令，观察车车辆出站情情况并在行行车时刻表表上作好记记录，调度度员应上车车刷出车卡卡：(1)返回站的车车辆要及时时填写行车车路单和行行车时刻表表，应及时时督促驾驶驶员刷到站站卡;(2)早上发车车1小时后立立即向车队队汇报当天天出车情况况，应到车车辆，实到到车辆，准准点发车情情况;(3)线路两端端调度室要要经常互通通情况，对对运行中出出现的临时时问题采取取协调一致致的调度措措施;(4)对调度室室内的公共共设施和环环境卫生进进行保护，对对影响司、乘乘人员安全全和健康的的因素，及及时排除或或向车队汇汇报;(5)合理安排排司、乘人人员的吃饭饭时间。违反此此条(1)、(2)、(5)款的的，给予批批评教育并并经济扣款款50元处罚罚;违反此条条(3)、(4)款的的，给予批批评教育并并经济扣款款100元处处罚，情节节严重的待待岗学习、停停职检查、改改换工种或或行政纪律律处分。第二十十二条 高峰时段段：1、提提前清点高高峰车当班班人员到岗岗情况;2、调调整好高峰峰时段发车车频率，缩缩短车辆调调停时间。违反此此条1、2款的，给给予批评教教育并考核核扣款500元处罚。第二十十三条 特殊情况况的处理标标准：1、负负责解决在在当班时间间本线路的的突发事件件意外情况况，服务纠纠纷及投诉诉，并在调调度日志上上作好记录录，及时向向车队和公公司安营部部汇报;2、若若遇车辆抛锚锚，如实填填写到行车车时刻表、行行车路单、故故障表和调调度日志上上。并与修修理厂联系系进行抢修修，督促故故障车保修修;3、若若车辆不能能及时修复复，应督促促司机对故故障车辆进进行更换;4、若若遇车辆发生生行车安全全事故，应应如实填写写到行车作作业时刻表表、行车路路单和调度度工作日志志上，并按按规定逐级级上报。违反此此条4款的，给给予批评教教育并经济济扣款50元处罚罚;违反此条条1、2、3、5款的，给给予批评教教育并经济济扣款1000元处罚，情情节严重的的待岗学习习、停职检检查、改换换工种或行行政纪律处处分。第二十十四条 交接班：1、下下班前对行行车时刻表表、行车路路单、故障障登记表和和调度日志志进行检查查，保证原原始资料的的准确性;2、将将本班运行行情况、班班次完成情情况向下班班调度作具具体交代，做做到“下不接、上上不交”。违反此此条1、2款的，给给予批评教教育并经济济扣款1000元处罚，情情节严重的的待岗学习习、停职检检查、改换换工种或行行政纪律处处分。第二十十五条 收班：1、提提前检查收收班车有无无问题;2、检检查行车时时刻表，行行车路单、故故障登记表表、调度日日志有无短短缺，汇总总全天的班班次完成情情况;3、准准点发末班班车;4、调调度员随末末班车回场场，将各种种原始报表表交车队方方能下班。违反此此条1、2、3、4款的，给给予批评教教育并经济济扣款50元处罚罚，情节严严重的待岗岗学习、停停职检查、改改换工种或或行政纪律律处分。第二十十六条 严格执行行调度员工工作标准，认认真履行线线路工作职职责，维护护企业和线线路生产的的合法利益益，加强政政治思想和和业务技能能的学习，不不断提高和和改进工作作效率与质质量。第二十十七条 按公交交司乘调人人员上岗操操作规程认认真工作，熟熟悉线路生生产，根据据线路客流流和生产情情况，采取取灵活有效效的调度措措施，以保保证线路车车辆的均衡衡运行。第二十十八条 团结同志志、秉公办办事，妥善善处理好服服务纠纷和和职工内部部矛盾。不不得制造矛矛盾，若调调度员对服服务纠纷和和职工内部部矛盾听之之任之或有有意制造矛矛盾，每次次扣款2000元，若若再次发生生，降星直直至取消调调度资质。第二十十九条 自觉遵守守纪律，维维护企业的的声誉和形形象，不得得在工作时时间内打麻麻将、扑克克、下棋、干干私活以及及做其他有有损企业声声誉和形象象的事。也也不能允许许其他人员员在调度室室内或线路路运营车上上从事与线线路生产无无关的一切切活动，如如下棋、打打牌等。否否则，给予予当事人扣扣款2000元。第三十十条 发车前认认真检查驾驾驶员的驾驾驶证是否否齐全有效效，按安全全警示要求求提示驾驶驶员注意安安全、匀速速行驶并请请驾驶员签签字。对于于驾驶员存存在开快车车等不安全全现象，除除当面指出出外还要及及时上报车车队。驾驶驶员的驾驶驶证若不齐齐全有效或或未签字，一一次扣当班班调度员550元，如如无证驾驶驶员发生安安全事故，当当班调度员员应承担管管理责任，将将给予降星星或取消调调度资质，严严重者将给给予处分直直至追究法法律责任。第三十十一条 保证线路路每日第一一班车和收收班车的准准点出发，若若出现延误误或提前发发车引起的的投诉，对对当班调度度员予以1100元扣扣款。第三十十二条 调度员每每天必须准准确填写收收款单表格格并投入投投币箱内，不不得有误，若若因填写失失误或漏填填一次对当当班调度员员予以500元扣款，失失误三次以以上予以降降星或取消消调度资质质。对回场场车和加气气车，调度度员必须与与监换胆人人员一起做做好清胆和和封胆工作作，失误一一次扣当班班调度员1100元，失失误三次取取消调度资资质。第三十十三条 调度员发发车时应上上车刷“发车卡”，车辆到到站时应及及时督促驾驾驶员刷“到站卡”，若一次次不刷，扣扣当班调度度员50元，一一月中三次次不刷者，予以降星或取消调度资质。第三十十四条 如实填写写线路行车车时刻表，营营运状况统统计表，做做到记载真真实、准确确、清楚。凡凡出现记载载不清楚、漏漏记、误记记一处扣款款20元。严严禁弄虚作作假、虚填填原始资料料，一经发发现将给予予当事人2200元罚罚款、降星星或取消调调度资质直直至行政处处分。第三十十五条 线路如出出现严重阻阻塞或突发发事件，330分钟以以上未发车车时，应向向车队和安安营部、热热线中心汇汇报，服从从车队、公公司的统一一安排，同同时采取灵灵活机动有有效的调度度措施，控控制事态的的发展，降降低线路的的经济损失失和社会影影响，否则则将给予当当事人2000元的扣扣款、降星星或取消调调度资质直直至处分。第三十十六条 调度员不不得私自调调班和找人人临时带班班，一经发发现，将给给予当事人人100元扣扣款处理。第三十十七条 清洁和维维护好调度度室内、外外卫生，卫卫生不合格格一次扣款款30元。第三十十八条 调度员对对本线路的的客流情况况要随时与与驾驶员沟沟通，掌握握好早高峰峰、晚高峰峰和平峰时时段的客流流变化。调调度员每月月要进行一一次随车客客流调查。不不得弄虚作作假，若弄弄虚作假一一经发现，将将给予扣款款100元、降星直直至取消调调度资质，每每月28日前，应应将调查资资料行车计计划交回车车队，车队队应于次月月5日前交回回安营部，逾逾期不交扣扣款30元，三三次不交降降星直至取取消调度资资质。第三十十九条 履行安全全生产职责责，遇重大大事件或紧紧急情况要要服从公司司统一调度度，违者取取消调度资资格。否则则，考核1100元/次。第二节节 稽查岗位位工作标准准及考核第四十十条 稽查人员员分组上线线检查,并在检查查中认真填填写检查记记录,向组长汇汇报当天的的工作完成成情况及次次日工作计计划。雨后后6小时内稽稽查队必须须组织上线线检查，未未按规定考考核管理责责任人500元/人，具体体责任人220元/人。第四十十一条 检查中发发现问题和和接到投诉诉后,及时向组组长汇报情情况及事件件原由,由组长上上报安营部部，未按规规定考核扣扣款30元/次。第四十十二条 上线检查查票务人员,每天每组组检查不得得少于188台次,并于当天天核对票务务单据，未未按规定考考核扣款330元/次。第四十十三条 每周二上上午9：00时回公公司汇报上上周工作，由由安营部召开开工作总结结会，组长长汇报稽查查队工作计计划及情况况,汇总上一一周原始资资料，并认认真核实票票务稽查表表，每月底底写出月工作作总结及下下月工作计计划。未按按规定考核核扣款500元/次。第四十十四条 下列情形形者，视为为工作不作作为，一律律考核500元：1、未未监督驾驶驶员正确使使用语音报报站器，对对线路语音音报站器完完好情况检检查制度不不落实，发发现问题未未及时记录录并上报相相关科室;2.未未监督驾驶驶员正确使使用投币机机、刷卡机机，未督促促驾驶员严严格遵守和和执行票票务管理制制度、司司机上岗操操作规程，发发现问题未未及时纠正正并上报相相关科室;3、对对公司所属属线路安全全营运秩序序现场监督督管理过程程中，发现现问题未及及时纠正、及及时上报;4、在在开展服务务、票务工工作中，未未严格执行行公司的各各项规章制制度;5、未未按规定完完成当日、当当次检查任任务;6、对对营运线路路车辆在行行驶过程中中追、抢、跺跺、截头进进站、甩站站、超速行行驶的问题题未加以纠纠正、告之之、记录、教教育、反映映;7、对对营运线路路车辆，开开快车、进进站和路口口车速过快快，相互追追逐、争抢抢客源的检检查未加以以纠正、告告之、记录录、教育、反反映;8、对对营运线路路车辆在行行驶过程中中，随意借借道、变道道、开串车车，未按规规定限速运运行的检查查监控工作作监督不力力，未加以以纠正、告告之、记录录、教育、反反映。第四十十五条 每日营运运服务质量量、清洁卫卫生、车容容、车貌、车车内设施、营营运秩序的的检查监控控工作不落落实，每月月公司所属属公交线路路检查面未未达到车辆辆总数1000%，每每周检查面面未达车辆辆总数的880%;经经公司核查查检查不真真实，检查查资料有误误，一律考考核1000元：第四十十六条 对检查中中发现的违违纪事件行行为和人员员，处理不不公、调查查不深、不不讲原则、不秉公办事，一律考核100元;第四十十七条 对不服从从管理、多多次纠正错错误不改的的人员以及及工作中弄弄虚作假、循循私情，检检查时通风风报信，一一经查实，视视情作待岗岗或除名处处理。第四十十八条 当月有效效投拆超过过每10万人次次/件次考核核组长400元，队员员各20元;第四十十九条 发生恶性性服务事件件一次，考考核组长1100元;第五十十条 凡被市级级新闻单位位批评或表表扬一次，考考核(奖励)组长1000元，省级级新闻单位位批评或表表扬一次，考考核(奖励)组长2000元。第五十十一条 车辆卫生生凡被有关关部门或单单位检查不不合格一次次扣组长550元。第五十十二条 普通话检检查合格率率未达955%，一次次扣组长220元，以以此类推。第三节节 配票工作作标准及考考核第五十十三条 每天工作作结束后，清清理在库票票据，与二二级台帐逐逐一核对，如如发生差错错，考核330元/次，考核核组长500元。第五十十四条 每天配出出的票据，必必须逐一登登记三级台台帐，未做做到或发生生票据差错错，考核具具体责任人人50元/次，考核核组长1000元/次。第五十十五条 每日配票票工作结束束后，配合合收款员点点数当天营营收款，保保证营收款款当日送存存银行，如如不配合清清点款者，每每发生一次次扣款200元。第五十十六条 算帐员：1、认认真完成每每日的算帐帐工作和领领导临时交交办的各项项工作任务务，未完成成当日工作作计划和任任务，扣具具体责任人人50元，考考核组长550元;2、每每天算帐工作结结束，必须须与收款员员核实营收收款并做到到帐款相符，如如未核实，扣具体责任人30元，考核组长50元/次;3、每每旬公布驾驾、服人员员营收情况况表，如未未公布，每每次扣具体体责任人500元，组长长100元;4、当当天收入、配配票报表必必须当日报报送，如未未报送，扣扣具体责任任人每次330元，组组长50元;5、每每天算帐工作结结束后，配配合收款员员点清当天天营收款，保保证营收款款当日送存存银行，不不配合清点点款者，每每发生一次次扣款200元。第五十十七条 收款员：1、每每天收完营营收款后，与与算帐员核实实营收款并并做到帐款款相符，若若未与算帐帐员进行核核实，扣具具体责任人人30元，组组长50元;2、当当天的营收收款如发生生短缺，由由收款员自自行赔付，并并扣款200元/次，长款款必须当日日充公。未未充公，按按长款加倍倍金额扣款款;当日营收收款必须送送存银行，如如未当日送送存银行，扣具体责任人50元/次。第五十十八条 配票室人人员对未日日结日清的的乘务员必必须告知车车队相关负负责人，凡凡违反此项项规定者，每每人扣款550元。第五十十九条 无人售票票车司机在在领取无人人售票车车车票时，配配票员必须须如实进行行登记，凡凡违反此项项规定者，扣扣款50元。第六十十条 配票室人人员必须认认真核对乘乘务员的客客票，违反反此项规定定者，扣款款100元处处理。第六十十一条 严禁乘务务员在配票票地点算票票结帐，违者者扣配票室室人员500元。第四节节 收银中心心岗位工作作标准及考考核第六十十二条 复核员：1、在在工作时间间内，严格格自觉接受受监察系统统的监察，着着工作服，私私人物品按按规定位置置摆放，私私人钱币禁禁止进入点点钞室。工工作台面不不得堆放杂杂物，不得得个人兑换换任何钱币币，不得谈谈论或从事事任何与工工作无关的的事情，违违反任意一一项扣款330元;2、每每日必须认认真履行职职责，不得得迟到、早早退，对点点钞员所点点小钞认真真复查并记记录错账，如如有擅自不不记录或不不认真记录录者，一次次扣款200元;中途离岗岗视为旷工工，考核1100元/次。3、认认真填写各各点钞员的的点钞金额额，包括姓姓名、线路路、日期和和缴存金额额，如有差差错，一次次扣款5元;4、当当日送存上上一天的营营收款到银银行，未送送存一次扣扣款30元。第六十十三条 点钞员：1、不不得早退、迟迟到，在工工作时间内内，严格自自觉接受监监察系统的的监察，着着工作服，私私人物品按按规定位置置摆放，私私人钱币禁禁止进入点点钞室。工工作台面不不得堆放杂杂物，不得得个人兑换换任何钱币币，不得谈谈论或从事事任何与工工作无关的的事情，违违反任意一一项扣款330元;中途离岗岗视为旷工工，考核1100元/次。2、每每日必须按按规定程序序操作，认认真填写每每条线路的的单车营收收，营收包包括姓名、大大小写金额额，如有错错填，一次次扣款5元，以此此类推;3、认认真清点每每日各条线线路车辆营营收，错账账不得超过过千分之三三，如超过过此数的550%，扣扣点钞员55元，以此此类推;4、复复核员和点点钞员每日日入库有错错账，500元以下每每次扣5元，50元至1000元扣款100元，1000元以上扣扣款20元;5、如如发现点钞钞员有自己己留存钱币币的行为，按按公司有关关票务管理理规定处理理后，一律律解除劳动动合同。第六十十四条 收银车驾驾驶员：1、严严格遵守和和执行公司司的各项规规章制度、岗岗位职责和和工作标准准;2、不不得早退、迟迟到，违者者考核300元/次;严禁中途途离岗或当当班时饮酒酒和做与工工作无关的的事，违者者一次扣款款100元/次;3、按按公司规定定线路行驶驶，不得擅擅自改动线线路(特殊情况况除外)，违反一一次扣款1100元;4、私私自动用收收银车一次次扣款1000元，造造成严重后后果的除全全额赔偿损损失外，一一律解除劳劳动合同;5、爱爱护收银车车，定期进进行保养，未未做到者一一次扣款550元，若若由此造成成严重后果果者，全额额赔偿损失失。第六十十五条 收(监)胆员：1、不不得迟到、早早退，违者者考核300元/次;严禁中途途离岗或当当班时饮酒酒和做与工工作无关的的事，违者者一次扣款款100元;2、严严禁私自换换班(特殊情况况需报主管管领导同意意)，违者一一次扣款550元;3、凡凡迟到、早早退考核330元/次，中途途离岗者视视为旷工考考核1000元/次;4、认认真、准确确、如实填填写收、换换胆登记表表，若因工工作失误造造成工作混混乱者一次次扣款200元;5、爱爱护内胆及及插板，凡凡因工作失失误导致损损坏的，除除照价赔偿偿外另扣款款50元。完完成当天的的收、换胆胆工作后，仔仔细检查各各点有无遗遗漏，下班班前必须整整理好相关关物品，严严禁乱堆乱乱放，违者者一次扣款款50元。第六十十六条 公司应依依据生产经经营实际，按按规定选择择优秀员工工，足额配配置监、换换胆人员。第六十十七条 换胆时必必须监胆员员、换胆员员、司机三三人同时在在场并各自自签字，凡凡违反此项项规定者，每每人一次扣扣款1000元，二次次扣款2000元，以以此类推。第六十十八条 遇车辆抛锚锚时，监、换换胆人员应应及时通知知车队值班班人员，由由车队值班班人员安排排监、换胆胆人员立即即到抛锚处处换胆。凡凡违反此项项规定者，每每人一次扣扣款50元，二二次扣款1100元，以以此类推。第六十十九条 换胆时监监换胆人员员发现投币币机有故障障，必须立立即做好记记录并报修修，凡违反反此项规定定者，一次次扣款500元。第七十十条 监换胆人人员必须同同时与收银银中心监察察员完成交交接签字手手续后才能能离开，凡凡违反此项项规定者，调调离工作岗岗位;造成损失失者，除赔赔偿损失外外，予以解解除劳动合合同。第五节节 场站办工工作岗位标标准及考核核第七十十一条 严格按车车辆清洗合合同规定定监督场站站清洗公司司对车辆车车身、地板板、玻璃、内内壁、座椅椅进行清洗洗保洁。第七十十二条 组织维护护场站内行行停秩序，确确保场站内内乘车安全全和车辆清清洗点洗车车安全。第七十十三条 加强场站站门卫(含自行车车看管员)教育、引引导管理，督督促门卫(自行车看看管员)做好站内内卫生及治治安、防火火、防盗防防范管理工工作。第七十十四条 协助公司司抓好场站站工程建设设，负责协协调办理相相关手续。第七十十五条 违反以上上规定，工工作失误，考考核50100元元，情节严严重者予以以调岗或辞辞退。第六节节 材料库管管员工作标标准及考核核第七十十六条 材料入库库必须验收收，如发现现材料数量量不对、手手续不全、无无生产厂名名厂址、无无合格证券券的“三无”产品严禁禁入库，并并及时向有有关人员汇汇报进行处处理。第七十十七条 库存材料料必须进行行分类存放放，做到“二齐、三三清、四定定位、五摆摆放”确保帐、物物相符。第七十十八条 随时检查查材料库存存量，及时时补充，尽尽量做到不不待料。第七十十九条 发放材料料必须手续续完备，做做到“以旧换新新”，随领随随发，库内内材料不得得私借出库库，应保存存所有原始始凭证与相相关记录，以以便查验。第八十十条 坚持季度度盘点，做做到进、消消、存的数数量、金额额相符，保保持合理库库存，减少少积压。第八十十一条 严格材料料配件质量量进库管理理，对进入入使用后要要及时收集集使用情况况信息反馈馈工作，对对不合格的的配件材料料要及时退退货，严把把质量关，未未达到的考考核责任人人50元。第八十十二条 车辆修理理中发生待待料情况时时在半小时时内及时报报供货方进进料，材料料到达后220分钟内内通知修理理部领用，未未达到要求求的考核责责任人300元。第八十十三条 加强库房房管理，做做到帐、卡卡、物相符符，配件材材料不丢失失、不腐烂、不质变。凡凡是造成帐帐、卡、物物不符和管管理不善造造成材料损损坏的考核核责任人330元。第八十十四条 每月材料料消耗、购购买以及库库存的数据据报表必须须在次月55号前完成成上报。每每季度进行行一次库房房盘存并做做好记录，未未达标的考考核责任人人50元。第八十十五条 维修、保保养车辆需需要更换材材料配件的的，必须由由驻厂技术术人员鉴定定认可，签签字同意后后，用拆解解下来的旧旧件到库房房换领新材材料件，未未做到考核核50元/次。第八十十六条 更换废旧旧材料配件件(如各类电电机转子、座座椅、显示示器等)凡是不涉涉及到安全全方面的部部件材料，修修复后能再再次使用的的必须进行行修旧利废废，不得随随意报废处处理，未按按规定考核核扣款300元/次。第八十十七条 更换材料料配件，不不能再修或或不能再利利用的，进进行集中并并作报废处处理。但必必须销售给给有回收资资质的回收收企业，以以免造成不不良后果。报报废处理后后变卖的现现金必须及及时上缴公公司财务部部并作好登登记，未按按规定考核核扣款1000元/次，并视视情况作辞辞退处理。第七节节 驾驶员营营运纪律及及考核第八十十八条 有下列行行为之一者者，扣款550元，并并批评教育育或停职检检查办学习习班处理：1、未未经调度同同意私自冲冲代号，按按次扣款;2、行行驶途中任任意停车上上下乘客或或在非本公公司站点线线路乱停、乱乱放的;3、驾驾驶员操作作时吸烟、饮饮食、闲谈谈或引擎盖盖坐人(本单位人人员并处);4、穿穿高跟鞋、拖拖鞋上岗;打赤脚、赤赤膊开车;5、不不关车门，倒倒车无人配配合开门辗辗车;6、进进站车速快快，不靠边边(无行道树树、固定障障碍距街一一米)进站，超超站停车，不不正确使用用转弯灯;7、工工作时间带带小孩玩耍耍和上车玩玩耍;戴耳机、耳耳套、打手手机的。第八十十九条 有下列违违章行为之之一者，考考核扣款1100元或或停职检查查办学习班班处理：1、驾驾驶员必须须服从调度度及管理人人员的指挥挥安排，不不服从者按按次扣款;2、私私自甩站、放放空;3、在在运行中，车车未停稳开开门，门未未关好发起起步信号、开门辗车;4、车车辆抛锚不不及时报修修，未将车车移到路边边，影响交交通或车组组人员擅离离职守，导导致交警拖拖车，造成成社会影响响。第九十十条 有下列违违章行为之之一者，扣扣款2000元，违章章发生事故故造成社会会影响者，按按其责任比比例赔偿经经济损失外外，可报公公安机关给给予吊扣或或注销驾驶驶证件，停停职、检查查、学习，直直至除名处处理解除劳劳动合同(并承担相相应的法律律责任)：1、强强行超车，故故意不让道道，会车占占道行驶，开开斗气车冒冒险行驶;2、开开车时双手手脱离方向向盘、肘臂臂靠在驾驶驶窗外;3、不不遵守交通通指挥、信信号、闯红红灯(另被有关关部门处罚罚自行承担担)4、故故意用车逼逼人和非机机动车、造造成人员伤伤害和社会会影响;5、将将车交给非非本单位驾驾驶员或本本单位非驾驾驶员驾驶驶车辆;6、实实习驾驶员员无监护司司机单独开开车，监护护司机监护护时擅离职职守;7、酒酒后开车;无证照驾驾驶或造成成事故和社社会影响的的;8、发发生交通事事故，244小时内不不报案隐瞒瞒事故造成成后果的;9、违违章不服纠纠正，拒不不出示驾驶驶证或围攻攻谩骂、殴殴打安全管管理人员、公公安交通管管理人员，被被扣车、扣扣证者;10、不不主动避让让礼宾车队队、救火车车、救护车车、工程抢抢险车，造造成社会影影响的;11、随随意改变行行车路线(串线)、私自用用营运车办办私事，肇肇事的;12、早早、晚、夜夜间或雾天天行车不按按规定使用用灯光;13、在在运行过程程中私自改改变运行线线路和未到到终点站提提前调头;14、聚聚众或煽动动职工闹事事者。15、行行驶中或进进站开门运运行、揽客客、久等候候客、营运运途中停车车办私事;第九十十一条 车辆在运运行途中前前车抛锚，后后车必须转转载乘客，返返回后通知知当班调度度员做好记记录，对拒拒不转载乘乘客的司机机人员按次次扣款1000元，情情节严重的的停职检查查、学习，直直至除名处处理。第九十十二条 进站上下下客时，司司机必须认认真督促乘乘客按规定定票价投币币，待乘客客投完币后后，必须将将钱币全部部清入底层层钱箱车辆辆才能起步步运行，凡凡违反此项项规定者，一一次扣款1100元，停停职检查11个月;若到终点点站仍未清清币者，一一经查实，一一次扣款3300元，并并停职检查查3个月。第九十十三条 严禁无人人售票车乘乘客在车门门处收钱找找零，凡违违反此项规规定的司机机，一次扣扣款2000元，并停停职检查22个月。第九十十四条 任何时间间、任何情情况下一律律严禁公司司员工在无无人售票车车上收钱找找零，一经经发现，视视其为严重重违反票务务管理规定定和企业规规章制度，按按企业与个个人签订的的劳动用工工合同规定定，予以解解除劳动合合同。第九十十五条 任何情况况下，司机机不得从乘乘客手中接接钱替乘客客投币或找找零，凡违违反此项规规定者，视视为严重违违反票务管管理规定和和企业规章章制度，按按企业与个个人签订的的劳动用工工合同规定定，予以解解除劳动合合同。第九十十六条 放空车辆辆必须严格格按照规定定线路运行行，凡违反反此项规定定者，一次次扣款2000元，并并停职检查查1个月。第九十十七条 严禁在引引擎盖上、档枫玻璃后摆放报纸、书籍、衣物或其它杂物，凡违反此项规定的司机，一次扣款50元，二次扣款100元，以此类推。第九十十八条 车辆发生生故障不能能正常运行行，司机应应在第一时时间通知监监换胆人员员换胆，严严禁在未换换胆情况下下擅自离开开车辆，凡凡违反此项项规定者，一一次扣款550元，二二次扣款1100元，以以此类推。第九十十九条 在运行中中司机应对对投币机的的工作情况况进行仔细细检查，若若发现投币币机发生故故障不能投投币、清币币或出现钱钱箱爆满无无法继续投投币等意外外情况，应应立即停止止营运，在在妥善转运运乘客后及及时按规定定路线回场场报修，凡凡违反此项项规定者，一一次扣款1100元。第一百百条 对违反第第九十二条条、第九十十三条、第第九十六条条、第九十十九条，其其情节严重重者，予以以解除劳动动合同;凡重犯者者，一律解解除劳动合合同。第一百百零一条 凡钱胆内内发现金属属钩、磁铁铁等作案工工具，将严严肃追究当当班司机责责任。第一百百零二条 当月未完完成营运生生产任务，由由当事人向向车队做出出书面解释释，一年内内累计三个个月未完成成营运生产产任务又无无特殊原因因者，一律律解除劳动动合同。第八节节 服务员(售票员)工作标准准及考核第一百百零三条：下列违章章行为之一一者，扣款款50元：1、未未经调度同同意或私自自换班按次次扣款。2、乘乘务员操作作时吸烟、饮饮食、闲谈谈或驾驶陪陪坐。3、穿穿高跟鞋、拖