司法队伍调研报告思考建议.doc

司法队伍调研报告思考建议 司法队伍调研报告思考建议一、现状和主要做法。（一）市司法局基层人才总体情况。_、现有工作人员情况。全市司法行政系统核定编制数_个，其中政法专编_个，在编在岗干部职工_人，其中政法专编_人，地方事业编制_人，工勤编制_人。一、基层司法所队伍情况。基层司法所共_个，现有基层司法助理_人，均为政法专项编制。一、文化、年龄、结构情况。全市司法行政系统_名在编在岗人员中，研究生学历_人，本科学历_人，大专学历_人。具有法律专业学历_人，其他专业_人。年龄在_岁以下_人，在_-_岁的_人，_-_岁的_人，_岁以上_人。_年来司法行政系统调离（包括辞职）_人，调入_人，退休_人，公开考录_人。（二）本土人才培养情况。为进一步提高司法行政人才工作水平，市司法局以加强政治水平、业务技能和专业技能培训为重点，着力加强人才培养工作，为司法行政工作提供有力的人才保障。开展政治理论培训，提升人才政治水平。结合“司法行政系统能力作风提升年”活动，组织党员干部认真开展党的基本理论、党风廉政建设等专题教育。坚持每周二学习制度，认真组织干部网络教育培训。_年招录体制改革生_名，_年_月正式上岗。开展各类专题培训，提升人才专业水平。组织该县基层司法所工作人员开展基层人民调解员培训。（三）基层人才培训教育情况。人才培训教育以网络培训为主，为加大对现有基层人才的培训力度，提高人才队伍的综合素质。一是以理论教育为根本，引导基层人才坚定理想信念，提高思想政治素质和政策理论水平。二是以知识教育为基础，提高基层干部履行岗位职责的能力和知识素养。三是以党性教育为关键，引导基层干部不断改进作风，培养高尚道德情操和健康生活情趣。（四）贯彻落实中央、省州市关于人才招引、培训、激励等方面政策措施情况。为进一步贯彻落实中央、省州市关于人才招引、培训、激励等方面政策措施，对_中央办公厅印发的关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见进行了传达学习。（五）人才机制体制改革情况。_年市跑马山公证处改制成市司法局管理的股级公益二类事业单位，核定跑马山公证处_名事业编制，去年_月招录_名，目前已通过公证员任职前培训，待取公证员资格证，现空编_个。原有两名公证员均为公务员，现过渡期已满两年，公证员要求回单位，公务员身份的公证员回单位后，公证处无法正常开展工作。（六）基层人才工作经费、福利待遇保障情况以及周转房（人才公寓）、干部食堂、澡堂、健身场所等建设维护情况。必要的工作经费和物质保障是强化司法行政队伍建设的基础，市司法局积极争取了上级部门和地方党委政府的支持，落实司法行政业务经费保障，将基层人民调解、普法宣传、社区矫正等纳入市财政预算，特别是司法所经费，包括人员工资、津贴、补贴和司法所办公经费，均应由区一级财政拨付。为改善基层干部的工作生活条件，新建职工食堂，并且实行干部职工每年一次健康体检。（七）编制使用情况、空编情况、预留编制情况、急需紧缺领域人才需求情况。内设_个股室，下辖_个基层司法所，核定编制总数_个，其中政法专项编制_个，地方事业编制_个，工勤编制_个。现在编在岗干部职工_人，其中政法专项编制_人，地方事业编制_人，工勤编制_人。_年下半年招录司法助理_人，现空编_人，局机关_人，司法助理_人，事业编制_人。我们拟采取如下措施解第 2 页 共 2 页