职业危害防治管理规章制度汇编27395.docx

一、职业危害防治责任制度 一、总则1、 为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，切实保障职工在作业过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定及职业健康安全质量标准化的有关规定，特制定本制度：2、 本制度是从从组织上上、制度度上落实实“管生产产必须管管安全”的原则则，使各各级领导导、各职职能部门门、各生生产部门门和员工工明确职职业危害害防治的的责任，做做到层层层有责，各各司其职职，各负负其责，做做好职业业危害防防治，促促进生产产可持续续发展。 3、 本制度规定定从矿级级领导到到各部门门在职业业危害防防治的职职责范围围，凡发发生职业业危害事事故的，以以本制度度追究责责任。 4、 为保证本制制度的有有效执行行，今后后凡有行行政体制制变动，均均以本制制度规定定的职责责范围，对对照落实实相应的的职能部部门和责责任人。各部门和人员的职责 二、 主要负责人人职责 1、 认真贯彻国国家有关关职业危危害防治治的法律律、法规规、规章章和标准准，落实实各级职职业危害害防治责责任制，确确保职工工在作业业过程中中的健康康与安全全。 2、 设置职业健健康管理理机构，配配备专职职或兼职职的职业业健康管管理人员员，负责责职业危危害防治治工作。3、 每年向员工工代表大大会报告告职业危危害防治治工作规规划和落落实情况况，主动动听取员员工对职职业健康康工作的的意见，并并责成有有关部门门及时处处理和解解决提出出的合理理化建议议和意见见。4、 每季召开一一次职业业健康领领导小组组会议，听听取工作作汇报，亲亲自研究究和制订订年度职职业危害害防治计计划与方方案，保保证职业业危害防防治投入入并有效效实施。5、 组织建立、健健全职业业危害防防治责任任制、规规章制度度和操作作规程。6、 督促、检查查职业危危害防治治工作，及及时消除除职业危危害事故故隐患。7、 组织建立并并实施职职业危害害事故应应急救援援组织和和预案。8、 及时、如实实报告职职业危害害事故。9、 依法承担职职业危害害防治工工作的领领导责任任。三、分分管职业业健康负负责人职职责在主要负责责人的领领导下，根根据国家家有关职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章和标标准规定定，具体体组织实实施各项项职业危危害防治治工作，具具体职责责：1、组织制制定职业业危害防防治计划划与方案案，完善善和修订订职业健健康管理理制度和和职业健健康安全全操作规规程，根根据各部部门分工工，明确确各部门门、各岗岗位人员员职责并并组织具具体实施施，督促促保证职职业危害害防治经经费的落落实和专专款专用用。2、组织对对企业员员工进行行职业健健康法规规、职业业健康知知识培训训与宣传传教育，普普及职业业危害防防治知识识。对在在职业危危害防治治工作中中有贡献献的进行行表扬、奖奖励，对对违章者者、不履履行职责责者进行行批评教教育和处处罚。3、定期组组织职业业危害防防治工作作巡查，对对查出的的问题及及时研究究，制订订整改措措施，落落实部门门按期解解决，及及时消除除职业危危害事故故的隐。4、 定期组织职职业危害害防治工工作组人人员会议议，听取取各部门门、车间间、员工工关于职职业健康康有关情情况的汇汇报，及及时采取取措施。5、 如发生职业业危害事事故，要要科学应应对及妥妥善处理理，及时时报告，积积极配合合有关部部门进行行调查和和处理，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。 6、 依法承担职职业危害害防治工工作的直直接责任任。 四四、技术术部门的的职责 1、编编制生产产工艺、技技术改进进方案，规规划安全全技术、劳劳动保护护、职业业危害防防治措施施等，改改善员工工劳动条条件，促促进文明明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对职业危害防治工作负技术责任。 五、职业健康管理部门职责 1、在职业病防治领导小组领导下，推动开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。 3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。 六、专（兼）职职业健康管理人员职责 1、认真履行职业健康管理部门相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。 5、定定期组织织参与现现场检查查，对检检查中发发现的不不安全情情况，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导小组研研究处理理。 6、参参与职业业危害事事故的调调查处理理。 7、负负责建立立职业健健康管理理台帐和和档案，负负责登录录、存档档、申报报等工作作。七、车间负负责人职职责 在在分管负负责人的的领导下下工作，具具体职责责： 11、把职职业危害害防治制制度的措措施贯彻彻到每个个具体环环节。 2、组组织对本本车间员员工的职职业健康康培训、教教育及发发放个人人防护用用品。 3、督促员员工严格格按操作作规程作作业，确确保个人人防护用用品的正正确使用用。严加加阻止违违章、冒冒险作业业。 4、定期组组织本车车间范围围的检查查，对车车间的设设备、防防护设施施中存在在的问题题，及时时报领导导小组，采采取措施施。5、发生职职业危害害事故时时，迅速速上报，并并及时组组织抢救救。6、对本车车间的职职业危害害防治工工作负全全部责任任。 八、职职业危害害岗位防防治职责责 1、参参加职业业危害防防治培训训教育和和活动、学学习职业业危害防防治技术术知识，遵遵守各项项职业危危害防治治规章制制度和操操作规程程，发现现隐患及及时报告告。 2、正确使使用、保保管各种种劳保用用品、器器具和防防护设施施。 33、不违违章作业业，并劝劝阻或制制止他人人违章作作业行为为，对违违章指挥挥有权拒拒绝执行行，并及及时向企企业负责责人汇报报。 44、当工工作场所所有发生生职业危危害事故故的危险险时，应应向监督督管理人人员报告告，并停停止作业业，直到到危险消消除。 二、职业危危害防治治计划和和实施方方案 为了搞好职职业危害害防治工工作，促促进经济济发展，使使生产作作业环境境符合国国家职业业卫生标标准和要要求，保保护职工工健康及及其相关关权益，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法第十十九条第第二项的的规定，经经职业危危害工作作领导小小组工作作会研究究，特制制定职业业危害防防治计划划和实施施方案如如下：一、 职业业危害防防治计划划(一）职业业危害防防治工作作内容1、建立、健健全职业业危害防防治责任任制。严格按照职职业病防防治法第第五条“用人单单位（是是指企业业、事业业单位和和个体经经济组织织）应当当建立、健健全职业业病防治治责任制制，加强强对职业业病防治治的管理理，提高高职业病病防治水水平，对对产生的的职业危危害承担担责任”的规定定，制定定由法定定代表人人（或负负责人）胡耀祖总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参参加工伤伤社会保保险，确确保劳动动者依法法享受工工伤社会会保险。按照劳动保保障行政政部门的的有关规规定，如如实上报报职工的的人数、工工资总额额、缴费费情况以以及财务务会计帐帐册等有有关情况况，按时时缴纳工工伤社会会保险金金，积极极配合相相关部门门作好工工伤社会会保险工工作，使使职业作作业过程程中所发发生的工工伤、职职业病以以及因此此而死亡亡，造成成暂时或或永久丧丧失劳动动能力时时，职工工或其家家属能够够从社会会得到必必要的物物质补偿偿和服务务的社会会保障，保保证职工工或其家家属的基基本生活活，为职职工提供供必要的的医疗救救治和康康复服务务等。3、按照职职业病防防治法第第十三条条的规定定积极做做好工作作场所的的卫生防防护工作作，使工工作场所所符合下下列职业业卫生要要求：(1)职业业病危害害因素的的强度或或者浓度度符合国国家职业业卫生标标难；(2)有与与职业病病危害防防护相适适应的设设施；(3)生产产布局合合理，符符合有害害与无害害作业分分开的原原则；(4)有配配套的更更衣间、洗洗浴间等等卫生设设施；(5)设备备、工具具、用具具等设施施符合保保护劳动动者生理理、心理理健康的的要求；(6)法律律、行政政法规和和国务院院卫生行行政部门门关于保保护劳动动者健康康的其他他要求。4、职业病病危害项项目的申申报建立在识别别职业病病危害因因素的基基础上，即即根据职职业病危危害因素素分类目目录规规定的职职业病危危害因素素的种类类进行申申报，按按照职职业病危危害项目目申报管管理办法法的规规定，填填报好各各种申报报表。5、如有建建设项目目时(新新建、扩扩建、改改建建设设项目和和技术改改造、引引进项目目)及时时向卫生生行政部部门提交交职业病病危害预预评价报报告并经经卫生行行政部门门审核同同意。6、根据职职业病防防治法第第十九条条规定的的内容，建建立或完完善职业业卫生防防治管理理措施：(1)设置置或者指指定职业业卫生管管理机构构或者组组织，配配备专职职或者兼兼职的职职业卫生生专业人人员，负负责职业业病防治治工作；(2)制定定职业病病防治计计划和实实施方案案；(3)建立立、健全全职业卫卫生管理理制度和和操作规规程；(4)建立立、健全全职业卫卫生档案案（内容容有：职职工总人人数、男男女职工工人数、从从事接触触职业病病危害因因素作业业的男女女人数、患患各种职职业病人人数；存存在的职职业病危危害因素素的种类类数、职职业病危危害因素素作业点点数、各各职业病病危害因因素作业业点的浓浓度或强强度及评评价；各各种职业业卫生防防护设施施设备的的名称、数数量、运运行状况况、防护护效果及及对存在在问题的的治理；个人防防护用品品的种类类、发放放数量、是是否有职职业卫生生检验报报告书、实实际配带带情况等等）和劳劳动者健健康监护护档案（内内容有：劳动者者职业史史、既往往史和职职业病危危害接触触史；相相应作业业场所职职业病危危害因素素监测结结果；职职业健康康检查结结果及处处理情况况；职业业病诊疗疗等劳动动者健康康资料）； (5)建立立、健全全工作场场所职业业病危害害因素监监测（实实施由专专人负责责的职业业病危害害因素日日常监测测，并确确保监测测系统处处于正常常运行状状态）及及检测评评价（定定期检测测、评价价必须由由取得省省级卫生生行政部部门资质质认证的的职业卫卫生技术术服务机机构承担担）制度度；(6)建立立、健全全职业病病危害事事故应急急救援预预案（包包括救援援组织、机机构和人人员职责责、应急急措施、人人员撤离离路线和和疏散方方法、财财产保护护对策、事事故报告告途径和和方式、预预警设施施、应急急防护用用品及使使用指南南、医疗疗救护等等内容）。7、建立职职业健康康监护制制度，使使职业健健康监护护工作严严格按规规范管理理，使其其制度化化依据为为职业业健康监监护管理理办法，内内容包括括：上岗岗前、在在岗期间间、离岗岗时的职职业健康康体检和和职业健健康监护护档案。8、职业病病报告制制度。根据职业业病防治治法第第四十三三条第一一款及卫卫生部颁颁布的职职业病报报告办法法的规规定，报报告办法法按照下下列规定定执行：(1)急性性职业病病报告：医疗室接接诊的急急性职业业病均在在12-24小小时之内内向患者者所在地地卫生行行政部门门报告。凡有死亡亡或同时时发生三三名以上上急性职职业中毒毒以及发发生一名名职业性性炭疽，医医疗室立立即电话话报告卫卫生行政政主管部部门或卫卫生监督督机构。(2)非急急性职业业病报告告：医疗室在在发现或或怀疑为为职业病病的患者者时，及及时向卫卫生行政政主管部部门报告告。对发现或或怀疑为为职业病病的非急急性职业业病或急急性职业业病紧急急救治后后的患者者应根据据职业业病防治治法规规定及时时转诊到到取得职职业病诊诊断资质质的医疗疗卫生机机构明确确诊断，并并按规定定报告。及及时向卫卫生行政政主管部部门报告告。对确认的的非急性性职业病病患者如如尘肺、慢慢性职业业病和其其他慢性性职业病病，应及及时按卫卫生行政政主管部部门规定定的程序序逐级上上报。各各级负责责职业病病报告工工作的单单位和人人员，必必须树立立法制观观念，不不得虚报报、漏报报、拒报报、迟报报、伪报报和篡改改。9、职业病病危害公公告告知知和工作作场所危危害警示示及报警警装置。(1)产生生职业病病危害的的场所在在醒目位位置设置置公告栏栏，公布布职业病病防治的的规章制制度、操操作规程程、职业业病危害害事故应应急救援援措施和和工作场场所职业业病危害害因素检检测结果果。(2)对产产生严重重职业病病危害作作业岗位位，在其其醒目位位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明。(3)对可可能发生生急性损损伤的有有毒、有有害工作作场所；设置报报警装置置，配置置现场急急救用品品、冲洗洗设备、应应急撤离离通道和和必要的的泄险区区。10、职业业病危害害合同告告知。将工作过程程中可能能产生的的职业病病危害及及后果、职职业病防防护措施施和待遇遇等如实实告知劳劳动者，并并在劳动动合同中中写明。告知的内容容包括：(1)劳动动过程中中可能接接触职业业病危害害因素的的种类、危危害程度度；(2)危害害后果；(3)提供供的职业业病防护护设施和和个人使使用的职职业病防防护用品品；(4)工资资待遇、岗岗位津贴贴和工伤伤社会保保险待遇遇；(5)职业业卫生知知识培训训教育；(6)职业业病防治治规章制制度和操操作规程程。11、职业业卫生培培训。职业病防防治法第第三十一一条规定定的培训训对象包包括：公公司的负负责人、劳劳动者。职职业卫生生培训的的方式有有：对员员工进行行的上岗岗前职业业卫生培培训和在在岗期间间的定期期职业卫卫生培训训。其内内容和目目的是普普及职业业卫生知知识。二、事项、实实施日期期、实施施部门和和经费预预算事 项项实 施日 期实 施部 门经 费预 算实 际费 用1、工作环环境改造造、生产产工艺改改进2、职业病病防护设设备配置置与维护护3、个人使使用的职职业病防防护用品品配置与与更换4、工作场场所职业业病危害害因素检检测评价价5、接危劳劳动者职职业健康康监护6、职业卫卫生宣传传7、职业卫卫生培训训8、危害作作业岗位位警示标标识设置置9、职业病病人诊疗疗10、其他他三、验收与与考核 负责人（签签名）： 矿（盖章章） 年年 月 日三、职业危危害告知知制度为了有效预预防、控控制和消消除职业业危害，防防止发生生职业危危害，切切实保护护员工健健康及其其相关权权益，根根据职职业病防防治法和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定及及职业业健康安安全质量量标准化化的有有关规定定，特制制定本制制度：一、 岗前告知1、 人事管理部部门与新新老员工工签订合合同（含含聘用合合同）时时，应将将工作过过程中可可能产生生的职业业危害及及其后果果、职业业危害防防护措施施和待遇遇等如实实告知，并并在劳动动合同中中写明。未未与在岗岗员工签签订职业业危害劳劳动告知知合同的的，应按按国家职职业危害害防治法法律、法法规的相相关规定定与员工工进行补补签。2、 员工在已订订立劳动动合同期期间，因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业危危害的作作业时，人人事管理理、职业业健康管管理等部部门应向向员工如如实告知知，现所所从事的的工作岗岗位存在在的职业业危害因因素，并并签订职职业危害害因素告告知补充充合同。 二、现现场告知知 1、 在生产作业业醒目位位置设置置公告栏栏，职业业健康管管理机构构负责公公布有关关职业危危害防治治的规章章制度、操操作规程程、职业业危害事事故应急急救援措措施以及及作业场场所职业业危害因因素检测测和评价价的结果果。各有有关部门门及时提提供需要要公布的的内容。 2、 职业健康管管理机构构对产生生严重职职业危害害的作业业岗位的的醒目位位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明。警示示说明应应当载明明产生职职业危害害的种类类、后果果、预防防和应急急处置措措施等内内容。 三、检检查结果果告知1、 如实告知员员工职业业健康检检查结果果，发现现疑似职职业危害害的及时时告知本本人。员员工离开开本企业业时，如如索取本本人职业业健康监监护档案案复印件件，必须须如实、无无偿提供供，并在在所提供供的复印印件上签签章。 2、 职业健康管管理机构构定期或或不定期期对各项项职业危危害告知知事项的的实行情情况进行行监督、检检查和指指导，确确保告知知制度的的落实。 3、 职业健康管管理机构构对接触触职业危危害的员员工进行行上岗前前和在岗岗定期培培训和考考核，使使每位员员工掌握握职业危危害因素素的预防防和控制制技能。 4、 因未如实告告知从业业人员的的，从业业人员有有权拒绝绝作业。并并不得以以从业人人员拒绝绝作业而而解除或或终止与与从业人人员订立立的劳动动合同。四、职业危危害防治治宣传教教育培训训制度 为加强和和提高从从业员工工对作业业场所职职业危害害的防范范意识和和防范技技能，预预防、控控制和消消除职业业危害，保保护劳动动者的健健康，强强化职业业卫生防防治方面面已经取取得的成成效，不不断提高高安全生生产管理理人员和和作业人人员的安安全防范范意识、自自我保护护意识，促促进人企企合一、和和谐发展展的局面面，根据据职业业病防治治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定等法法律、法法规的规规定，特特制定职职业危害害防治宣宣传教育育培训制制度：一、适用范范围本制度适用用于各部部门从事事直接接接触存在在职业危危害因素素的岗位位工种的的进入本本公司的的新员工工，以及及在本公公司工作作每超过过一年的的已有员员工或者者从事相相关职业业病防治治、安全全生产的的管理人人员。二、职责和和权限主要负责人人负责审审批职业业健康宣宣传教育育培训计计划和所所需经费费并监督督实施，由由培训科科负责具具体实施施。三、培训内内容各岗位相关关职业健健康知识识、岗位位危害特特点、职职业危害害防护措措施、职职业健康康安全岗岗位操作作规程、防防护措施施的保养养及维护护注意事事项、防防护用品品使用要要求、职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章、国国家标准准、行业业标准等等。具体体包括：1、国家安安全生产产职业危危害防治治方针、政政策和有有关安全全生产职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章及标标准；2、安全生生产管理理基本知知识，安安全生产产技术、安安全生产产专业知知识；3、重大危危险源管管理、重重大事故故防范、应应急管理理和救援援组织以以及事故故调查处处理的有有关规定定；4、职业危危害及其其预防措措施；5、典型事事故和应应急救援援案例分分析；6、其他需需要培训训的内容容。各级安全管管理人员员职业安安全健康康培训教教育应当当包括下下列内容容：1、国家安安全生产产职业危危害防治治方针、政政策和有有关安全全生产职职业危害害防治的的法律、法法规，规规章及标标准；2、安全生生产管理理、安全全生产技技术、职职业危害害防治技技术等知知识；3、伤亡事事故统计计、报告告及职业业危害的的调查处处理方法法；4、应急管管理、应应急预案案编制以以及应急急处置的的内容和和要求；5、典型事事故和应应急救援援案例分分析；6、其他需需要培训训的内容容。四、培训形形式有关职业技技能和职职业卫生生方面的的培训既既是每一一个员工工的权利利，又是是应当履履行的义义务。职职防科应应当保障障职工的的这一权权利，培培训科应应当及时时做好统统计考核核工作。1.按照培培训进行行的时间间，分为为岗前培培训和在在岗期间间的培训训。凡是是新上岗岗的员工工，在体体检合格格后，由由培训科科对其进进行上岗岗前的职职业技能能培训和和职业卫卫生培训训，经培培训合格格后方可可安排具具体工作作。已上上岗的员员工进行行每年一一次的职职业技能能培训和和职业卫卫生培训训。2.按照培培训的内内容，分分为专项项培训和和集体培培训。专专项培训训针对从从事专门门作业的的人员，就就其作业业过程当当中涉及及到的专专门知识识进行培培训，如如瓦检员员、皮带带工等。集集体培训训针对所所有从事事煤矿作作业的人人员，就就作业场场所当中中必须掌掌握的技技能和职职业卫生生知识进进行的培培训。五、职业危危害防护护设施管管理制度度为认真贯彻彻实施职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定等法法律法规规，使职职业危害害防护设设施经常常保持良良好工作作状态，及及时消除除设施缺缺陷，保保证检修修质量，预预防、控控制和消消除职业业危害，保保障从业业人员生生命安全全和健康康，特制制定本制制度：一、职责和和权限1、主管领领导负责责审批年年度防护护设施的的购置和和维护检检修计划划并监督督检查实实施计划划。2、设备部部门应会会同生产产技术部部门根据据生产设设备和防防护设施施的运行行状况制制定季度度或年度度维护检检修计划划，并监监督检查查车间计计划实施施。3、车间负负责按计计划安排排设备检检修人员员实施检检修。4、职防科科负责将将安全巡巡视或检检查发现现的设备备设施隐隐患反馈馈有关部部门或车车间，并并负责验验证纠正正措施的的实施情情况。二、工作内内容1、设备部部门对职职业危害害防护设设施应当当进行每每月检查查一次，了了解运行行状况和和使用效效果，确确保其处处于正常常状态。2、根据其其性能和和使用效效果制定定季度或或年度保保养检修修计划，经经主管领领导批准准后下发发车间实实施。计计划检修修应由设设备主管管人员制制定检修修方案，检检修材料料、配件件等，设设备检修修人员应应认真按按检修方方案实施施并记录录。计划划检修以以设备维维修人员员为主，设设备操作作或保管管人员协协助实施施。3、设备主主管人员员负责检检修质量量的验证证。4、生产设设备和职职业危害害防护设设施的日日常例行行保养由由设备操操作人员员负责，车车间、班班组应督督促并检检查保养养情况。5、操作者者对生产产设备防防护设施施损坏后后，或不不能正常常使用时时，操作作人员既既不修理理又不报报告的，车车间对责责任人应应给予警警告或经经济处罚罚。生产产设备防防护设施施发生故故障时，车车间或维维修人员员暂时处处理不了了时，应应报告设设备部门门采取临临时措施施，无临临时措施施时设备备不得投投入使用用。6、任何人人不得擅擅自拆除除或者停停止使用用职业危危害防护护设施。制制定设备备保养检检修计划划必须同同时列入入配套的的职业危危害防护护设施。保保证配套套的职业业危害防防护设施施性能良良好，运运行正常常。7、计划检检修或故故障检修修后的设设施必须须由操作作者、车车间或设设备管理理人员、检检修人员员参加试试车，试试运转正正常后在在设备检检修记录录上签字字确认，并并交付操操作者投投入生产产运行；未经签签字确认认的检修修设备不不得投入入运行使使用。三、记录计划和故障障检修记记录由维维修人员员填写后后交车间间收集，保保存。对对检修保保养不按按规定记记录、或或记录丢丢失的，车车间应给给予批评评或经济济处罚。 六、从业人人员防护护用品配配备发放放和使用用管理制制度为了加强劳劳动防护护用品管管理，提提高综合合管理水水平，打打造安全全矿井和和谐矿井井，保护护员工身身心健康康，特制制定了如如下管理理制度。一、劳动防防护用品品采购与与验收：1、采购普普通劳动动防护用用品，必必须具有有生产产许可证证或生生产资格格证、安安全鉴定定证和和检验验报告。采采购特种种劳动防防护用品品，必须须具有全全国工业业产品生生产许可可证、特特种劳动动防护用用品安全全标志证证书、检检验报告告和LLA标识识等。严严格按照照劳动动防护用用品选用用规则BBG11165-89进进行采购购劳动防防护用品品。2、采购劳劳动防护护品不仅仅要货比比三家，选选择质优优价廉的的产品，而而且还要要审查生生产厂家家和经销销商的生生产资质质和经营营资质，坚坚决杜绝绝三无产产品进入入公司。3、采购员员不准采采购无安安全生产产标志（LLA标志志）的劳劳动防护护用品，禁禁止采购购假冒伪伪劣和变变质，失失效过期期的劳动动防护用用品。4、采购回回的劳动动防护用用品，应应由主要要负责人人及相关关人员进进行验收收。5、验收时时认真检检查劳动动防护用用品名称称，规格格、型号号、生产产厂家、出出厂日期期、LAA标志、合合格证、使使用说明明书、生生产资格格证、安安鉴证、特特种劳动动防护用用品安全全标志证证书、LLA标志志生产许许可证、生生产资质质证、检检验报告告、使用用说明书书及防护护品有无无破损缺缺陷，各各项技术术是否符符合要求求。6、验收劳劳动防护护用品应应做好记记录，参参加验收收人员应应人人签签字。7、为了严严把劳动动防护用用品进货货关，采采购人员员必须先先将劳动动防护样样品让主主要负责责人进行行审定，审审定通过过后方可可进货，成成批的进进货后必必须经主主要负责责人及相相关人员员进行验验收，验验收合格格后办理理入库手手续，不不合格退退货。二、劳动防防护用品品的保管管1、所有劳劳动防护护用品要要存放一一致，分分类编号号，货物物整齐干干净，使使库存的的劳动防防护用品品1000%处于于适用状状态。2、根据每每月所需需数量，统统一办理理入库手手续和领领用手续续，做到到日清，月月结，季季查，年年终大清清点。3、劳动防防护用品品仓库应应配备两两个以上上灭火器器，工作作人员应应对灭火火器经常常检查并并熟练应应用操作作。严格格执行仓仓库防火火管理规规定，仓仓库应做做到低温温，干燥燥，以及及“四无”（无霉霉烂变质质、无损损坏丢失失、无隐隐患、无无老鼠）。4、库工应应对劳动动防护用用品仓库库每天进进行打扫扫一次，保保证仓库库无灰尘尘和其他他杂物。5、库工与与劳动防防护用品品专管员员各自建建账，做做到账务务对口。三、劳动防防护用品品的发放放和使用用1、严格执执行国家家颁布的的劳动动防护用用品配备备标准试试行国国家经贸贸委【220077】1889号文文件和省省劳动部部门颁发发的劳劳动防护护用品配配备标准准。严严格少发发或超期期发放劳劳动防护护用品。根根据各工工种的劳劳动环境境和劳动动条件、配配备具有有相应防防护性能能的劳动动防护用用品。各各种劳动动防护用用品的材材质、样样式和颜颜色必须须符合相相关工种种操作安安全要求求。2、严格按按照黑龙龙江省企企业职工工劳动防防护用品品发放标标准与要要求，按按照不同同的工种种、不同同的劳动动条件免免费配发发给员工工劳动用用品。3、对从事事易燃、易易爆及有有静电危危害的工工种，必必须配备备防静电电劳动防防护用品品。对接接触煤尘尘、岩尘尘和噪音音危害的的工种，必必须配备备防尘劳劳动防护护用品以以及隔音音耳塞。4、安全员员、爆破破员、瓦瓦斯员等等发放特特种劳动动防护用用品。5、生产管管理人员员按照实实际工作作需要配配备相应应的劳动动防护用用品。6、员工作作业环境境需要变变动工种种的，原原员工种种和现工工种比较较后，按按照实际际工种发发放劳动动防护用用品。7、劳动防防护用品品领料单单一式三三份，各各班队需需有本班班队队长长签字后后，由办办事员统统一办理理手续后后方可领领取，然然后发到到每个工工人手中中，其他他部门需需要本部部门负责责人签字字、办理理手续后后方可领领取。8、领料单单一二联联由库工工记账留留存、三三联由防防护用品品专管员员留存备备查核对对并上帐帐。9、发放劳劳动防护护用品时时，库工工应严格格审查领领料单，防防止冒领领。如发发现领料料单有问问题应及及时和劳劳动防护护用品专专管员取取得联系系，以免免失误。10、员工工在作业业过程中中，必须须按照劳劳动安全全生产规规章制度度操作规规程，正正确佩戴戴和使用用劳动防防护用品品。11、员工工在作业业和生产产过程中中必须佩佩戴劳动动防护用用品，严严禁其他他服装代代替劳动动防护用用品。12、生产产管理人人员要对对员工防防护用品品的佩戴戴和使用用随时进进行检查查，未按按规定佩佩戴和使使用劳动动防护用用品的，不不得上岗岗作业。13、各部部门严禁禁随意丢丢弃报废废的劳保保用品，必必须集中中收集，并并于年底底交回生生产管理理部门，并并由生产产管理部部门统一一收回处处理。七、职业危危害日常常监测管管理制度度一、目的 为了预防、控控制和消消除职业业危害，保保护员工工身体健健康，制制订本制制度：二、术语和和定义职业病：是是指劳动动者在工工作及其其他职业业活动中中，因接接触职业业危害因因素而引引起的，并并列入国国家公布布的职业业病范围围的疾病病。职业危害：是指存存在于工工作场所所或者接接触特定定职业相相伴随，对对从事该该职业活活动的劳劳动者可可能造成成健康损损害或者者影响的的各种危危害。职业禁忌症症：是指指从事特特定职业业或者接接触特定定职业危危害因素素时，比比一般职职业人群群更易遭遭受职业业危害和和易患职职业病，或或者可能能导致原原有自身身疾病病病情加重重。或者者在从事事作业过过程中，可可能导致致对他人人健康构构成危险险的特殊殊生理或或病理状状态。有害作业：是指在在施工生生产环境境和过程程中存在在的可能能影响身身体健康康的因素素(包括括化学因因素、物物理因素素和生物物因素等等)。三、职责1、工会负负责对职职业病防防治实行行民主管管理和群群众监督督。2、生产负负责人负负责职业业危害因因素的辨辨识、评评价、制制定职业业危害防防治措施施，开展展职业病病防治的的宣传、教教育，负负责职业业病的统统计、报报告和档档案管理理工作。3、人事部部门负责责对职业业病患者者调换工工作岗位位，安排排休养。4、各部门门负责职职业病防防治措施施的实施施，对职职业病防防治设备备进行经经常检查查、维护护和定期期检测，保保持正常常运转，并并按规定定发给员员工符合合质量要要求的个个人卫生生防护用用品。5、劳动者者在生产产劳动过过程中，应应严格遵遵守职业业病防治治管理制制度和职职业安全全卫生操操作规程程，并享享有获得得职业病病预防、保保健、治治疗和康康复的权权利。四、一般规规定1、工会组组织、各各生产班班组应对对劳动者者进行上上岗前和和经常性性的职业业安全卫卫生和职职业病防防治的宣宣传教育育和培训训。2、各部门门应按国国家有关关规定，组组织对从从事有害害作业的的人员进进行上岗岗前和每每年一次次的职业业健康检检查，并并及时将将检查结结果告知知劳动者者本人。3、各部门门不得安安排有职职业禁忌忌的员工工从事与与禁忌相相关的有有害作业业。4、各部门门应配备备必要的的检测设设备，定定期对有有毒气体体、粉尘尘、噪声声等有害害因素进进行检测测，并送送检测结结果。五、职业病病管理 1、职业病病的诊断断鉴定，由由医疗保保险定点点医院或或项目合合同医院院初步诊诊断，报报公司劳劳保科，由由公司劳劳保科报报告市职职业病防防治所，由由市职业业病诊断断鉴定组组织诊断断鉴定。2、当劳保保科接到到市职业业病诊断断鉴定组组织的结结论定为为职业病病后，填填写职业业病登记记表，按按国家有有关规定定进行职职业病报报告。八、职业健健康监护护管理制制度为了进一步步规范职职业健康康监护工工作，强强加职业业健康监监护管理理，保护护职工身身体健康康，根据据中华华人民共共和国职职业病防防治法，特特制定上上岗前、在在岗期间间的体检检和作业业场所粉粉尘、噪噪声、有有害气体体、热辐辐射等健健康监护护管理制制度如下下。一、 健康体检（一）上岗岗前体检检1、凡上岗岗的新员员工或离离岗一年年以上又又重新上上岗的员员工，人人力资源源部必须须组织到到省级卫卫生部门门批准从从事职业业健康检检查的医医疗卫生生机构进进行上岗岗前职业业健康体体检。不不得擅自自到未经经医疗批批准的单单位进行行职业健健康体检检。2、新员工工上岗体体检，必必须要有有专人陪陪同到体体检单位位进行体体检，并并在体检检表上贴贴体检者者的照片片，以确确保体检检的真实实性。如如出现弄弄虚作假假，或失失职，造造成不合合格人员员上岗，则则扣除当当事人当当月奖金金20005000元。3、工资科科不得安安排未经经上岗体体检的人人员上岗岗，不得得安排有有职业禁禁忌的劳劳动者从从事所禁禁忌的职职业。（二）在岗岗体检1、对在岗岗人员体体检的周周期规定定为两年年，其中中接触食食品、抽抽水、铅铅、苯、锰锰、噪声声超标的的岗位人人员，体体检周期期为一年年。2、如不按按规定参参加体检检，由此此造成的的后果，由由本人负负责。3、对体检检后需要要复查和和医学观观察的员员工，应应当按照照体检机机构的要要求和时时间，安安排其复复查及医医学观察察。4、体体检后，发发现职业业禁忌或或者有与与所从事事职业相相关的健健康损害害的劳动动者，由由人事科科及时调调离原工工作岗位位，并妥妥善安置置。如有有与职业业无关的的疾病，负负责体检检的部门门，也应应将检查查结果如如实及时时告知本本人，以以便进行行治疗5、工资科科应当按按规定妥妥善保存存好职工工的健康康监护档档案，不不得遗失失,如造造成遗失失，则应应扣发当当事人的的考核分分，或扣扣除当月月奖金22005000元。二、作业场场所有害害物质的的监测1、职防科科应根据据作业场场所的尘尘毒分布布情况。建建立卫生生工艺流流程图，并并准确确确定卫生生监测点点。 2、作业场场所粉尘尘、噪声声、有害害气体等等监测周周期为一一年，特特殊情况况随时监监测。3、对粉尘尘、噪声声、有害害气体超超标的工工序，由由职防科科在超标标处设立立警示牌牌，警示示牌上应应标明标标准值和和超标的的情况，预预防措施施等。4、对超标标的场所所公司应应积极采采取措施施，进行行技术改改造，用用新工艺艺替换旧旧工艺，以以无毒无无害的新新药剂替替代有毒毒有害的的药剂，减减少劳动动场所的的有毒有有害物质质。5、职防科科要加强强对劳动动防护用用品的管管理，监监督使用用，并做