县人社局XX考核专项奖励经费绩效自评报告.doc

县人社局XX考核专项奖励经费绩效自评报告_县人社局_-考核专项奖励经费绩效自评报告为了加强财政支出绩效管理，提高财政资金使用效益，根据_省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见（_ 政发_33号）、关于开展_年财政资金部门整体支出和专项资金绩效评价工作的通知（桂财绩_60）号文件精神，我局对_年考核奖励金专项资金进行了绩效评价，现将评价情况报告如下：一、项目概况（1）部门基本情况_县人力资和社会保障局，为县人民政府工作部门。主要职责：贯彻执行国家人力资和社会保障事业工作方针、政策和法律法规及规章；拟订全县人力资和社会保障事业发展规划和起草规范性文件，并组织实施和监督检查；负责对全县人力资和社会保障工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。拟订并组织实施本县人力资市场发展规划和人力资流动政策，指导全县人力资市场建设，促进人力资合理流动、有效配置。负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订和组织落实就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准；统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督；编制全县社会保险基金预决算草案。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。负责全县机关企事业单位工资收入分配综合管理。会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订国有企业经营者收入分配政策；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津贴标准和离退休费，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。负责全县机关事业单位人事宏观管理。会同有关部门负责事业单位人事制度改革；拟订并落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作；综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责专业技术人才规划、培养工作和队伍建设政策法规的组织实施；协助上级有关部门做好专业技术人员外语水平、计算机应用能力、执（职）业资格以及机关事业单位工勤人员技术等级等考试工作；负责全县公务员录用、选调考试工作；负责全县事业单位工作人员招聘、选聘考试工作；牵头推进职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术执（职）业资格制度；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部及其他涉军群体管理服务工作。负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；指导协调全县国家行政奖励表彰工作，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度，审核以县政府名义表彰的人员和以县政府名义实施的奖励表彰活动；承办以县政府名义任免工作人员的有关工作。会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。归口管理全县引进国（境）外智力工作。受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。负责人力资和社会保障系统的宣传、科研工作和信息网络管理，承担全县人力资和社会保障统计、信息工作。协助有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估工作的方法和指标体系，提出奖惩方案。负责全县农村社会养老保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施。（2）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围。根据关于做好_年科级以下工作人员年度考核、奖励工作的通知（桂人社发【_】41号）文件要求，我县政府序列机关事业单位年度考核优秀等次人员1424人。其中，评优人员中嘉奖1394人、记三等功或记功30人。我县公务员年度奖励工作按公务员奖励规定（试行）（中组发_2号）执行，奖金标准为：嘉奖800元/人、记三等功1500元/人。事业单位工作人员及机关工勤技能人员年度奖励工作按事业单位人事管理条例（国务院第652号令）执行，奖金标准：嘉奖800元/人、记功1500元/人。考核奖励专项资金，主要用于发放我县政府序列机关事业单位年度考核优秀人员奖金及考核相关工作经费。二、项目资金使用及管理情况（1）项目资金到位情况分析p 该项目资金来为财政拨款，为预算安排的考核奖励专项经费万元，资金于_年9月到位。（2）项目资金使用情况分析p 截止到_年12月31日，项目资金共支出万元，主要用于发放年度考核专项奖励金、考核工作资料印刷费、证书工本费。（3）项目资金管理情况分析p _年该项所有资金实行专款专用。项目支出均有相关的授权审批，资金拨付严格审批程序，使用规范，会计核算结果真实、准确。项目单位建立健全项目实施预算方案、财务管理制度和会计核算制度，此次绩效评价过程中未发现有截留、挤占或挪用项目资金的情况。三、项目组织实施情况为确保项目保质保量地完成，我局严格按照操作程序实施项目管理。同时加强业务指导，进行项目日常检查监督管理，实现了项目管理与过程管理的有机结合。四、项目绩效情况（1）项目经济性分析p 。该项目预算成本控制在万元以内，全部用于发放年度考核专项奖励金、考核工作资料印刷费、证书工本费。项目预算为万元，实际支出万元。（2）项目效益性分析p 。该项目整体发挥的社会效益明显，有利于弘扬正气、鼓励先进，进一步引导和激励全县广大干部职工争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范，争创人民满意的业绩，促进我县服务型机关和人员队伍建设。_县人力资和社会保障局_年3月21日_县人社局_年考核专项奖励经费绩效自评报告第 4 页 共 4 页