ＸＸ公司员工手册范本298.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司员工手册范本总经理欢迎迎致辞一般由总经经理本人人或公司司办公室室主任起起草撰写写，当然然也可以以拟定提提纲由文文秘撰写写。公 司 概概 况由公司司办公室室主任起起草撰写写，当然然也可以以拟定提提纲由文文秘撰写写。公司经营理理念一、企业目目标：当当代水平平大华无无线电厂厂面向全全国，驶驶向世界界XX汽车厂厂赶超世世界先进进水平环宇集集团 创造中中国的世世界名牌牌海尔集集团二、企企业哲学学：顺应应天时，借借助地利利，营造造人和（XX水电厂厂）开拓拓则生，守守旧则死死不断改改变现状状，视今今天为落落后为明明天而工工作暧字字当头（XX燃气器器公司）质量是命，用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人，严格待人（劳力士手表）大则死，小则活（日本太阳公司）创新经营，全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经经营）宗宗旨：以以优质取取胜，靠靠适销发发展XXXXX钢铁厂厂通信选选料必求求地道，炮炮炙必求求精神达仁堂堂中药公公司安全全，迅速速，舒适适，清洁洁XX出租公公司实事事求是，热热心服务务XX计算机机公司用用户第一一，质量量第一，信信誉第一一环宇集集团为下下道工序序，为企企业效益益，为XX用户XX品牌牌牌电视机机厂 以优取取胜，以以新取胜胜XX纺织机机械公司司以先进进的思想想，科学学的管理理、全新新的技术术、优质质的产品品、良好好的信誉誉 、开拓拓进取的的精神竭竭诚为用用户服务务新奥集集团安全全运行，优优质服务务XX号客轮轮信誉是是企业的的生命XX电器集集团公司司以服务务顾客为为经营目目标波音公公司客人人至上，恪恪宇信誉誉，热情情服务XX星级酒酒店创造造信息产产品，加加速人类类知识进进步，从从本质上上改善个个人及组组织的效效能HP公司四、企业精精神实事事求是团团结协作作开拓创创新牺牲牲奉献拼拼搏竞争争艰苦奋奋斗爱岗岗敬业追追求卓越越敢冒风风险尊重重科学五、企业道道德 忠于职职守，诚诚实劳动动，保质质保量公公平交易易，诚信信无欺，礼礼貌待客客，方便便顾客，竭竭诚服务务忠诚，无无私，勤勤劳，节节俭，团团结，廉廉洁，自自强，礼礼貌，遵遵纪，守守信六、企业作作风求实实，团结结，拼搏搏严、细细、实、快快高、严严、细、实实严谨、扑扑实务实实，求严严，创新新，文明明团结，文文明，勤勤奋，创创新团结结，勤奋奋，民主主，文明明严谨求求实，艰艰苦奋斗斗，团结结实干，拼拼搏创新新从严治治厂，科科学管理理，文明明生产，发发展企业业爱国爱爱厂，团团结协作作，遵纪纪守法，好好学上进进尊重，每每一位顾顾客和企企业工作作人员的的意见和和要求（日日本太阳阳企业）七、员工守守则：热爱祖国，忠忠诚公司司；敬业业爱岗，勤勤奋工作作；虚心心好学，不不断进取取；钻研研技术，勇勇于创新新；遵纪纪守法，信信守公德德；信行行一致，诚诚实信用用；互尊尊互爱，礼礼待同事事；修身身养心，立立足社会会。以上中外著著名企业业理念示示例，为为你设计计企业理理念时作作为参考考，根据据公司实实际情况况，可请请广告公公司、文文案策划划人员等等专业人人士设计计，当然然更好的的是在公公司内部部有奖征征集，决决策层集集体拟定定。人事管理制制度第一章 员员工合同同管理第一条：公公司员工工分为合合同制员员工、本本市劳务务制员工工和外省省市劳务务员工，称称为公司司员工。1. 合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订劳务合同书，公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。第二条：劳动合同和劳务合同 1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；6. 公司与劳务制员工订立的劳务合同，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。第二章 休休假请假假第一条：公公司实行行每天八八小时，每每周四十十小时工工作制；作息时时间为：工作日日：周一一-周五；休息日日：周六六、周日日工作时时间：上上午: 88:300-112:330下午: 113:000-17:00第第二条：法定节节假日元元旦 一天春节 三天五一一节 三天国庆庆节 三天法律律法规规规定的其其他休假假节日第第三条：病假、婚婚假、产产假、探探亲假、事事假、工工伤假、调调休假等等1、 病假1） 病假者者须持区区级医院院或公司司指定的的二级医医院开具具的病病假证明明单。2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假证明单交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病假证明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。2、 婚假1） 凡请婚假，应提前一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2） 初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3） 非初婚婚假为3天。4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。3、 产假女职工生育符合上海市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。1） 请产假应提前一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持产假申请至人事部门备案；2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；6） 产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的上海市城镇生育保险办法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。4、 探亲假与公司签订劳动合同书的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。1） 凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；2） 探亲假期逢节假日连续计算假期；3） 探亲假应一次用完；路程假期另计。5、 丧假1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。6、 事假1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4） 员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7、 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。8、 调休假1） 调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2） 调休假使用每次不得少于四小时。第三章 考考勤第一一条：公公司实行行考勤登登记制度度，由部部门主管管按规定定认真、及及时、准准确地记记载考勤勤，妥善善保管各各种休假假证明凭凭证，月月终汇总总部门考考勤并呈呈送人事事部。第第二条：员工因因公外出出，应向向部门主主管申请请通报，经经部门主主管批准准后方可可外出。上上班时间间外出办办理私事事，一经经发现，按按双倍时时间（不不少于半半天）事事假处罚罚。全年年多次发发生的予予以除名名处理。 第三条条：迟到到员工迟迟到30分钟以以内，每每分钟扣扣工资1元；迟迟到30分钟至2小时按按半天事事假处理理；每月月累计迟迟到3次以上上，每次次迟到的的处理按按双倍处处罚。第第四条：早退员员工无故故发生早早退半小小时以内内，按半半天事假假处罚；半小时时至1小时以以内按事事假1天处罚罚；早退退时间超超过1小时以以上的按按以上处处理方法法累加计计算。第第五条：旷工凡凡发生下下列情况况均以旷旷工处理理：1） 用不当当手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；2） 未请假假或请假假未批准准，不到到公司上上班；33） 不服从从工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗；4） 被公安安部门拘拘留；55） 打架斗斗殴，违违纪致伤伤造成休休息；员员工发生生旷工，旷旷工日按按缺勤日日双倍扣扣工资，连连续旷工工三天或或全年累累计旷工工五天，公公司处除除名处罚罚。第四章 薪薪资福利利第一条条：薪资资1） 公司的的薪资结结构由基基本工资资、职级级工资、技技能工资资、各类类津贴等等组成；2） 薪资为为税前工工资；33） 公司根根据人才才的市场场价值、社社会物价价水平和和公司的的经济效效益，针针对员工工的岗位位、职务务、技术术、技能能以及工工作中表表现与业业绩，确确定和调调整员工工薪资；4） 每月以以制度工工作日21天计算算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天第二条：加班1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班； 2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假； 3）节假日值班不计加班，给予调休假；4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条 福利1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章 奖奖惩第一条 奖奖励；公公司对有有以下事事项的员员工予以以不等的的精神鼓鼓励、物物质奖励励。1） 工作积积极、忠忠于职守守、遵纪纪守法、文文明礼貌貌、模范范执行公公司各项项规章制制度，全全年未出出现安全全事故者者；2） 超额完完成生产产任务、达达到各项项经济指指标使公公司经济济效益显显著者；3） 对生产产技术或或管理制制度有所所建议，经经采纳施施行卓有有成效者者；4） 维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者；5） 坚持业业余自学学，不断断提高业业务水平平，在公公司任职职期间，获获取更高高层次学学历或专专业证书书，且能能在实际际工作中中发挥所所学知识识为公司司创造效效益者；6） 热心为为客户服服务，有有具体事事实，受受到客户户称赞者者；7） 敢于检检举或阻阻止他人人违规或或损害公公司利益益行为，维维护公司司利益，避避免经济济损失；8） 对社会会做出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉者者；9） 具有其其他功绩绩，经公公司总经经理认为为应给予予奖励者者第二条 惩罚公司司对有下下列行为为员工的的视情节节轻重给给予记过过、罚款款、除名名的惩罚罚处理。1） 对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；2） 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；3） 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；4） 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；5） 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；6） 未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；7） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；8） 全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；9） 在公司服务期间，受刑事处分者；10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者；第六章 附附则第一条 本本制度有有未尽事事宜，由由公司总总经理授授权人事事部另行行制订。本本制度的的解释权权属公司司人事部部。第二二条 本制度度经公司司总经理理批准后后实施，自自批准之之日起生生效。 员工离离职细则则(一)本公公司员工工不论何何种原因因离职，均均按本细细则办理理。(二)员工离离职区分分：1.员工申申请辞职职。2.合同期期满离职职。3.退休离离职。44.解雇离离职。55.其他原原因离职职。(三)员工申申请辞职职，如平平时工作作成绩优优良者，应应由员工工所在部部门主管管或公司司经理加加以疏导导挽留。(四)离职手续：1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工离职通知单，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部审核。2.公司职员以上人员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并归档保存。 (五)移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。2.事务移交：原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。以上二项交还物品不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可。 3.移交工作应在一周内办妥。(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。(八)离职嘱咐掌握或涉及公司商业秘密与公司签署守密协议的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守守密协议，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。 (九)离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。(十)本细则呈送总经理核定后实施，修订时亦同。2002年 月 日安全生产守守则 公司认真贯贯彻"安全第第一，预预防为主主"的安全全生产方方针，执执行政府府有关安安全生产产和劳动动保护的的法律法法规，坚坚持生产产必须安安全的原原则，加加强安全全管理；同时要要求公司司全体员员工树立立安全生生产的高高度责任任感，积积极参加加各项安安全生产产活动，自自觉遵守守安全生生产各项项制度，严严格执行行安全生生产操作作规程，要要求公司司全体员员工遵守守安全生生产守则则。 1、 公司各各级部门门主管负负责本部部门的安安全生产产工作，要要求部门门主管严严格执行行安全生生产责任任制，必必须做到到安全生生产"五同时"（即在在计划、布布置、检检查、总总结、评评比安全全工作）；2、 严格执执行事故故分析制制度，发发生故事事不得隐隐瞒，必必须及时时汇报总总经理，事事后因认认真分析析事故发发生原因因，做到到"三不放放过"（原因因、教训训、措施施）；33、 认真执执行"三级安安全教育育"制度。新新员工进进公司未未经三级级安全教教育（公公司、部部门、班班组），不不准上岗岗工作；特殊工工种必须须经专门门培训、考考核合格格方可上上岗。44、 严格遵遵守安全全操作规规程和各各项安全全规定。不不准违章章指挥、违违章作业业，不准准擅自动动用和模模弄本岗岗位以外外的机器器设备和和电气装装置等。 5、 爱护安安全防护护装置，正正确使用用劳防用用品，不不准私拆拆和损坏坏防护装装置。工工作时间间不准穿穿拖鞋，登登高作业业必须戴戴安全帽帽、系安安全带。6、 认真参加公司组织的各项安全活动，开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全生产检查，并督促工友遵章守纪。7、 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。8、 本守则有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人事部。 9、 本守则经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。员工礼仪守守则一、公司内内部应有有的礼仪仪第一条 职职员必须须仪表端端庄、整整洁。具具体要求求是： 1.头发：职员头头发要经经常清洗洗，保持持清洁，男男性职员员头发不不宜太长长。2.指甲：指甲不不能太长长，应经经常注意意修剪。女女性职员员涂指甲甲油要尽尽量用淡淡色。33.胡子：胡子不不能太长长，应经经常修剪剪。4.口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品。55.女性职职员化妆妆应给人人清洁健健康的印印象，不不能浓妆妆艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。第二二条 工作场场所的服服装应清清洁、方方便，不不追求修修饰。具具体要求求是：11.衬衫：无论是是什么颜颜色，衬衬衫的领领子与袖袖口不得得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。6.递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。二、日常业业务中的的礼仪第四条 正正确使用用公司的的物品和和设备，提提高工作作效率。1.公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3.借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4.工作时间内，不得打私人电话。三、和客户户的业务务礼仪第六条 接接待工作作及其要要求：11.在规定定的接待待时间内内，不迟迟到、不不缺席。2.有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。3.来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。4.因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，准得同意。5.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。6.应记住常来的客户。7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第七条 介绍和被介绍的方式和方法：1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。2.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。第八条 名片的接受和保管：1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。4.对收到的名片妥善保管，以便检索。员工培训制制度（一）总则则第一条条、为进进一步开开发公司司人力资资源，树树立良好好的企业业形象，提提高员工工整体素素质，为为各岗位位培养和和输送德德才兼备备的优秀秀员工，实实现公司司战略目目标。第第二条、培培训体系系公司培培训体系系由新员员工上岗岗前的职职前培训训；员工工在岗培培训和员员工自我我提高培培训职前前培训三三部份组组成。（二二）职前前培训第第三条、新新员工录录用报到到后应接接受公司司人事部部组织的的岗前培培训，培培训考核核成绩将将作为今今后定职职定级的的参考。第四条、职前培训目的：1.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。2.使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责第五条、职前培训内容：1.讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标； 2.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；3.讲解各项办公流程，学习各项规章制度；4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；（三）在岗培训第六条、在岗培训目的1.提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；3.减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。 试用期员工的带教培训2）岗位专业培训公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。3）晋升培训公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。3、自我开发公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种"资格证书"；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。（四）附则第八条、本制度由公司人事部负责解释。第九条、本制度自 年 月 日起实施