英语培训学校薪酬绩效管理手册45440.docx

兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册教学部+市场部教师工资、福福利制度度方案一一（正式式签约专专职教师师类）一.工资学校本着劳劳资兼顾顾互助互互惠原则则，给予予员工以以合理待待遇。1、待遇包包括：基基本工资资、岗位位津贴、课课时工资资、绩效效奖金、全全勤奖、补补贴、保保险等。2、基本工工资：专专职教师师基本工工资12200元元/月（含含6000元课时时费）。3、教师课课时工资资：试用用期教师师为300元/次次（中学学生二小小时为一一次/小小学生一一个半小小时一次次），转转正教师师的课时时工资通通过评级级后按级级别定。转转正不足足一年的的教师为为新老师师，初始始课时为为33元元/课时时，评级级时级别别最多升升两级。（实发课时时=基本本课时XX班级实实际人数数/班级级标准人人数，班班级标准准人数为为满班人人数的775%）4、全勤奖奖：500元/月月（当月月满勤可可发、迟迟到或请请假均不不发）。6、加班费费：200元/半半天，440元/天，加加班具体体时长根根据工作作需要而而定，少少于5个个小时为为半天，超超过5个个小时按按一天算算。（由由校长或或直接上上级审核核批准方方能计算算），如如属于布布置的任任务没有有完成者者不算加加班。7、证书补补贴：有有教师资资格证加加补贴220元/月 8、学历历补贴：大专550元； 本科科1000元。12、住房房津贴：省外的的员工或或在郊区区上班的的老师如如有需要要，转正正后学校校可免费费提供宿宿舍。如如员工由由于个人人原因不不服从学学校安排排的，学学校不予予考虑，试试用期间间需提供供住宿的的，按1100元元/月收收取。13、关于于寒暑假假的工资资待遇：专职教教师寒暑暑假期间间各有一一个月享享有6550元的的基本工工资（不不扣4550元课课时）。二·福利1、学校员员工结婚婚，学校校发礼金金2000元，由由办公室室安排人人员到场场祝贺。2、学校员员工生子子，发礼礼金2000元，双双胞胎4400元元，计划划外生育育不发。3、员工生生日由学学校发生生日补贴贴1000元。4、节日（元元旦、妇妇女节、五五一节、国国庆节、教教师节、中中秋节）发发50元元/次。春春节2000元。5、正式签签约一年年后的员员工享有有2000元/年年旅游补补贴，该该补贴不不作现金金发放，用用于集体体旅游或或集体活活动。6、学校员员工出差差，享受受出差补补贴。三·保险1、 员工工与学校校签转正正合同三三个月内内，学校校按政策策办理养养老保险险，失业业保险和和医疗保保险。2、 员工工被开除除或中途途离职由由学校收收回保险险（退保保）教师工资、福福利制度度方案二二（正式式签约专专职教师师类）一、 工资资组成1基本工资资（基础础工资+职务工工资+保险津津贴）+绩效工工资+工龄工工资+节日福福利费二、 基本本工资1、 基础础工资：10000元/月 含每月月20节义义务课时时，不足足课时者者由学校校统一安安排上行行政班。2、 保险险津贴：1000元/月3、 职务务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人人主管400450500教务长6008001000注：教务长长的年终终绩效奖奖根据全全年业绩绩考核，在在年营业业额不低低于上一一年度的的情况下下，奖励励全年营营业额的的2%，如如营业额额低于上上一年度度营业额额取消年年终奖。三、 绩效效工资课时费= =每节节课总费费用×10%每个班学生生学费××班级人人数=本期班班级学费费总额本期班级学学费总额额÷20次课课=每节课课总费用用按照5000元/期算班级人数本期班级学学费总额额每节课总费费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次次课9人450022522.5元元/次课10人500025025元/次次课11人550027527.5元元/次课12人600030030元/次次课13人650032532.5元元/次课14人700035035元/次次课15人750037537.5元元/次课16人800040040元/次次课17人850042542.5元元/次课18人900045045元/次次课19人950047547.5元元/次课20人10000050050元/次次课21人10500052552.5元元/次课22人11000055055元/次次课23人11500057557.5元元/次课四、 工龄龄工资1、30元元/年2、从来校校工作第第二年起起算，但但试用期期不含在在内教师工资、福福利制度度方案三三（正式式签约专专职教师师类）一. 基础工资6600元元（包括括48课课时/月月，不包包括课后后辅导班班）发放交通补补贴）二. 全勤奖1000元三. 校龄津贴（每每满一年年增加220元）四. 超课时费（不不包含课课后辅导导班）五. （班级生源源数×20元元/人/期）六. 拓展奖七. 示范课奖八. 教学竞赛奖奖九. 学生培训竞竞赛奖十. 优质服务奖奖教师工资、福福利制度度方案四四（正式式签约专专职教师师类）一、工资组组成：1. 培训训中心的的所有教教师的工工资实行行基本工工资和奖奖金制度度.基本本工资应应包含一一定的课课时量和和办公时时间。一一般，以以一周444-448小时时工作计计算，教教师的基基本工资资应包含含有一定定课时的的教学时时间（一一般可包包含2-3个班班级的课课时量）和和一定时时间的办办公时间间。2. 教学学时间完完全是课课堂授课课的时间间，每节节课按照照40-50分分钟计算算。3. 工作作时间工工作任务务包括有有：公开开课，招招生咨询询，教学学准备，学学生辅导导，完成成办公室室工作，参参与教研研会议，以以及培训训中心分分配的各各项日常常性工作作。4. 课时时奖金的的计算标标准按照照：基本本工资包包含以外外课时数数×超额课课时奖金金。5. 培训训中心授授课安排排根据以以往学生生及家长长对教师师授课质质量的评评价确定定，评价价高的教教师优先先得到课课时安排排。 二、教师等等级：1. 见习习教师2. 见习习授课教教师3. 授课课教师4. 资深深授课教教师5. 资深深教师三、基本工工资标准准（仅供供参考）：教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教教师1800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教教师22002000160014001200资深教师24002200180016001500说明：一般般情况下下，所有有新招聘聘教师正正式授课课后均属属见习教教师级别别，每半半年根据据绩效考考核结果果重新评评定教师师等级。教师工资、福福利制度度方案五五（正式式签约专专职教师师类）一.工资组组成:基本工资满勤奖奖经验验津贴职务津津贴课课酬工工作质量量奖表表现奖+特别贡贡献奖+年终奖奖福利利。二.工资细细则：1、专职教教师工资资由以下下几部分分构成：基本工工资（已已包含三三金）：本科110000元/月（试试用期为为9000元/月，试试用期视视工作表表现为11-3月月，由教教师写出出转正申申请，报报教务处处审批）；专科9900元元/月（试试用期为为8000元/月，试试用期视视工作表表现为11-3月月，由教教师写出出转正申申请，报报教务处处审批），在在本校工工作时间间每满一一年基本本工资加加1000-2000元/月。2、满勤奖奖：500元/月。3、经验津津贴：5501000元/月（以以交验毕毕业证书书上注明明的毕业业日期为为参考，工工作每满满一年经经验津贴贴加5001000元/月）4、职务津津贴：5503000元/月班级活动每每月一次次，要求求写出活活动报告告并把活活动经过过图文茂茂地上传传到教务务主任邮邮箱；学学科带头头人（备备课组长长,教学大大纲制定定，教材材建设/编著，实实践课程程设计，道道具设计计或购买买）；5、课酬：6-88-100元/课时，本本月课酬酬=6-8-110元/课时*课时数数（0-10000元/月）教师应根据据“教案检检查标准准”认真编编写教案案，由教教务处检检查，并并根据成成绩评定定酌情领领取或按按比例领领取课酬酬；教师师在课堂堂上出现现影响学学校声誉誉的言行行，或因因为教师师原因出出现学生生退学等等教学事事故，扣扣除当期期课酬。学生管理费费：任课课班级的的学生总总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质质量奖：01000元/月(签订劳劳动合同同后每每满六个个月发放放一次)教师应认真真履行学学校制定定的各项项教师管管理守则则，由学学员和教教务处对对每位教教师的每每个课程程进行不不少于两两次教学学质量考考评并造造册备案案备查，如如果最终终平均分分在4分(含4分，满满分5分)以下，或或未完全全认真履履行各项项教师管管理守则则，酌情情领取或或按比例例领取工工作质量量奖；发发生教学学事故或或正式录录用后合合同期内内辞职的的教师不不予发放放。7、其它：l 月特别贡献献奖：另另评;l户外招生活活动200元/次；l年终奖：00-12200元元/年；l福利：按学学校规定定。教师薪酬完完美版1、待遇包包括：基基本工资资、岗位位津贴、加加班费、绩绩效奖金金、全勤勤奖、补补贴、保保险、电电话补贴贴。2、基本工工资：专专职教师师基本工工资12200元元/月。3、全勤奖奖：500元/月月（当月月满勤可可发、迟迟到或请请假均不不发）。4、超员奖奖：每个个教学班班级基数数假设为为10人人/班， 若实际际学生数数超过110人，每每超出一一个学生生，补贴贴该任课课教师220元/人/月月。5、加班费费：200元/半半天，440元/天，加加班具体体时长根根据工作作需要而而定，少少于5个个小时为为半天，超超过5个个小时按按一天算算。（由由校长审审核批准准方能计计算），如如属于布布置的任任务没有有完成者者不算加加班。7、绩效奖奖金包括括：学生生巩固率率+学生生参加比比赛获奖奖+教师师优质课课比赛+新生源源拓展奖奖励+优优质服务务奖励+年度奖奖励巩固率奖： 1 每期期培训的的最低基基本续班班率， 75以上的的班级有有续班奖奖金，55074%不奖不不罚，带带班巩固固率500%以下下的老师师，给予予一个培培训周期期的观察察期，连连续两个个培训周周期巩固固率低于于50%的老师师，学校校有权将将其辞退退或转岗岗。2 续班班奖每期期发一次次。学生巩固率率奖励如如下表：（G是是巩固率率的第一一个字母母）巩固率奖金额75%GG80%15元/生生80%GG85%20元/生生85%GG90%21元/生生90%GG95%24元/生生95%GG1000%27元/生生G=1000%30元/生生学生参加比比赛获奖奖：凡教师辅导导学生在在国家级级竞赛中中获奖，奖奖励1550-550元/人；凡教师辅导导学生在在省级竞竞赛中获获奖，奖奖励1220-440元/人；凡教师辅导导学生在在市级竞竞赛中获获奖，奖奖励1000-330元/人；其他单项奖奖：根据据学校的的具体情情况另行行设立单单项奖。教学优质课课奖：凡在学校组组织的教教师教学学竞赛中中获得一一等奖的的，奖励励2000元（或或等值物物品）；凡在学校组组织的教教师教学学竞赛中中获得二二等奖的的，奖励励1500元（或或等值物物品）；凡在学校组组织的教教师教学学竞赛中中获得三三等奖的的，奖励励1000元（或或等值物物品）。新生源拓展展奖励：A：免费体体验课：班级正式开开课时，如如果报名名人数（或或收入）达达到相应应标准，对对授课教教师奖励励1000元，超超过标准准人数后后的人数数，对授授课教师师给予奖奖励，并并对跟踪踪该班教教学与招招生工作作的教师师予以嘉嘉奖。B：新生招招生新生招生为为两个含含义，一一是在自自己班级级中招来来新生插插班，二二是通过过各种方方式招来来新生进进新班或或插班，凡凡新报名名学生（学学校安排排插班不不除外）按按10元/人给予予教师奖奖励。优质服务奖奖：主要考核指指标：电电话教学学、学期期展示课课、学生生评价、周周教学计计划、问问卷反馈馈评价系数项 目电话教学期末示范课课学生评价周教学计划划问卷反馈评价标准分分10分10分10分10分10分权 重2.52.52.01.51.5（1）电话话教学电话教学作作为一项项教学常常规，每每学期每每生至少少进行一一次电话话教学。须认真填写写电话教教学单，每每月底和和工资单单一起上上交检查查。如未未按时交交电话教教学单，取取消当月月电话补补贴。电话教学时时，每生生每次时时间不低低于4分钟。电话教学单单须如实实填写，学学校对教教学情况况进行抽抽查。如如发现有有弄虚作作假的现现象，取取消当月月电话补补贴，当当月电话话教学成成绩记零零，学期期德育考考核成绩绩记零，并并给予记记过处分分。教师每月发发放电话话教学费费用200元/班。电话教学考考核标准准与分值值教学人次教学时间4分，0.1分/人6分，0.05分分/分钟（2）学期期展示课课每学期至少少开一次次展示课课。在班级授课课进度到到达第88周/116周时时，教师师须与校校长落实实上示范范课的时时间、地地点与内内容，同同时将计计划上交交给学校校。教师如有在在规定的的班级未未开展学学期展示示课，该该班的巩巩固奖减减半，且且该教师师此项目目的成绩绩计零。学期展示课课考核标标准与分分值按时上交计计划完成度授课效果3分4分3分（3）学生生评价学生评价是是指按规规定填写写学生评评价表。教教师须在在期末完完成学生生评价表表的填写写，上交交学校盖盖章检查查。学生评价的的主要内内容：教学时间主要填写内内容第1-4周周学生个性心心理分析析与总结结。包括括气质、性性格、体体貌特征征、智力力、创造造力、人人际交往往、适应应环境变变化能力力、动机机、兴趣趣、人生生观、自自我意识识等。第5周行为习惯第6-155周出勤情况、作作业情况况、学习习兴趣、各各项与所所授培训训项目相相关的学学习效果果等。第16-117周总体学习效效果归纳纳总结；教师对对学生本本人的期期望；教教师对家家长建议议与要求求等。第18周学校统一盖盖章，发发送鉴定定。学生评价的的考核标标准与分分值按时上交检检查评价人数评价质量2分5分，0.1分/人3分（4）周教教学计划划周教学计划划是指填填写周教教学计划划表。教教师须在在授课前前将计划划表贴在在教室外外供家长长了解。如果未填写写周教学学计划表表，扣除除教师奖奖金5元/次。周教学计划划考核标标准与分分值填写数量填写质量4分，每少少1次扣0.5分，扣扣完为止止6分，字迹迹工整，内内容详实实，指导导性强（5）问卷卷反馈学期末学校校向家长长发放家家长意见见问卷调调查表，收收集反馈馈意见，便便于更好好地开展展工作。学校将针对对反馈意意见，对对教师的的相关工工作进行行评价。优质服务奖奖考核细细则优质服务奖奖每学期期发放一一次，电电话教学学、学期期展示课课、学生生评价、周周教学计计划、问问卷反馈馈各个项项目的成成绩总和和为该教教师的学学期成绩绩。优质服务奖奖设立特特等奖11名，奖奖励12200元元；一等等奖5名，奖奖励8000元；优秀奖奖8名，奖奖励5000元。凡受到重大大社会正正当理由由投诉者者，取消消参评资资格。优质服务考考核成绩绩、春季季考核成成绩、秋秋季考核核成绩三三项的总总成绩为为年度奖奖的评奖奖依据。教师课时工工资评级级方案一一一、 评级适用对对象：转转正后的的在职专专职教师师二、 基本课时评评级标准准：教师师的基本本课时工工资按一一个学期期内教师师周末总总部班的的带班平平均巩固固率评定定。计算算巩固率率的班级级应包含含教师一一个学期期内所带带的所有有班级的的所有产产生巩固固率，也也就是续续班完毕毕的常规规班（包包含拆班班、合班班情况），但但家教班班、VIIP班、短短训班、假假期班以以及各类类赛前辅辅导班、冲冲刺班不不计算在在内。三、 评级时间：以一个个学期为为周期，如如根据220111年1月月至6月月的巩固固率计算算得出的的评级工工资适用用于秋季季学期执执行，即即20111年99月至220122年2月月。四、 平均巩固率率计算方方式：一个学期内内总部常常规班带带班巩固固率总和和÷带班个个数=总总部班平平均巩固固率五、 平均巩固率率和课时时工资对对应表：（课时时按2小小时算）周末班平均均巩固率率评级标准周末班课时时费合作幼儿园园课时费费带班平均巩巩固率达达到900%以上上一级A48元/课课时39元/课课时带班平均巩巩固率达达到855%-889%一级B45元/课课时39元/课课时带班平均巩巩固率达达到800%-884%二级A42元/课课时36元/课课时带班平均巩巩固率达达到755%-779%二级B39元/课课时36元/课课时带班平均巩巩固率达达到500%-774%三级A36元/课课时33元/课课时带班平均巩巩固率达达到500%以下下三级B33元/课课时33元/课课时六、 特殊情况：1. 试用期内未未转正的的老师不不参与评评级，无无论课型型和班型型，每次次课时工工资均为为30元元/课时时,但跨跨区上课课享有车车补（44元/次次）和幼幼儿园授授课超员员奖；2. 转正考核通通过后但但未产生生周末带带班巩固固率的老老师按三三级A标标准评定定；3. 总部班带班班平均巩巩固率550%以以下巩固固率的老老师学校校给予一一个学期期的观察察期，连连续两个个学期巩巩固率低低于500%的老老师，学学校有权权将其辞辞退或转转岗。4. 总体说来，巩巩固率是是衡量教教师课时时工资的的唯一标标准，但但学校教教务长有有权限为为每个教教师提升升评级工工资级别别，但最最多不超超过两个个级别；未设教教务长的的学校可可以由学学校负责责人代为为提升。学学校教务务长和负负责人为为教师提提升评级级工资时时各占550%的的分值。提升评级工工资标准准：按一一个学期期内教师师对学校校带班安安排的服服从程度度以及教教研活动动的参与与程度。七、 举例说明：如一位教师师20111年11月至66月的常常规班续续班巩固固率如下下：教师课型升班时间上课时间原班人数续班人数巩固率平均巩固率率Maggiie新概念12010/04/16周六8:330201680%87%新概念22010/06/11周六11:00181478%新概念32010/06/28周日11:00201890%新概念一册册（2）升升（3）2009/06/28周日1:3301515100%该名教师的的20110年11月至66月的平平均巩固固率为887%，对对应评级级工资表表，属于于一级BB，即220100月9月月至122月的课课时工资资为周末班班45元元/课时时，幼儿儿园399元/课课时。八：备注：计算平平均巩固固率时未未除尽的的小数点点按四舍舍五入计计算； 教师师工资评评级方案案二一、专职教教师的课课时工资资：1) 学校将以实实际课时时数计算算课时工工资。根根据课程程要求的的不同每每课时为为40分分钟55分分钟 原则每每节课不不低于330分钟钟不高于于60分分钟。2) 课时工资部部分规定定了试用用期工资资、课时时工资的的标准及及实施办办法。二、试用期期工资试用期内，工工资为110000元/月，无无其他任任何补助助及提成成。试用用期满，签签订聘用用合同后后，底薪薪10000/月月,含488个课时时,开始记记算并发发放各类类补助及及奖金，超超出课时时后每课课时工资资为相应应级别课课时费。（试试用期一一13个月，学学校会根根据试用用期表现现情况延延长或缩缩短试用用期，前前七天为为观察期期，若观观察期内内有一方方无条件件放弃合合作则期期间没有有任何工工资报酬酬，7天天后双方方无异议议并继续续合作此此7日工工资按试试用期工工资标准准如数照照发）。试用期暂无无课时工工资试用期满，签签订聘用用合同后后，课时时工资按按照定级级标准发发放并根根据考核核结果上上下浮动动；三、课时工工资浮动动1、教师课课时工资资采取浮浮动制，建建立学校校内部竞竞争体系系，适用用对象为为所有与与学校签签订了聘聘用合同同的主科科目（英英语、作作文、数数学）教教师。2、每个学学期末，学学校对全全体教师师进行学学期考核核，以现现行课时时工资标标准为浮浮动基数数，综合合各项考考核指标标，根据据考核总总成绩以以及每月月绩效考考核表内内的成绩绩由高到到低的排排名结果果在原等等级上进进行相应应的上下下浮动；3、课时工工资每半半年浮动动一级，每每个月考考评一次次。春季季考核后后确定的的工资标标准从77月份开开始执行行，秋季季考核后后确定的的工资标标准从11月份开开始执行行（也可可能会每每季度评评定一次次）。4、课时工工资等级级标准课时工资划划分为：级 别 工资资/月 课时时费标准准A级教师-22000-24000 课时时费344-366元/课课B级教师-19000-21000 课时时费288-322元/课课C级教师-16000-18000 课时时费222-266元/课课D级教师-10000-15000 课时时费144-200元/课课试用期教师师-10000 试用期期13个月月学校专职教教师，以以考核分分数（绩绩效考核核）为衡衡量工资资晋升或或下降的的标准。注：因病假假、产假假等未能能参加学学期考核核的教师师，沿用用其请假假时的课课时工资资标准；级别工资及及课时工工资等级级标准划划分：A级（A11-366元、AA2-334元）；B级（B11-322元、BB2-330元、B3-28元）；C级（C11-266元、CC2-224元、C3-22元）D级（D11-200元、DD2-118元、DD3166元、DD4-114元）四个级别共共12个个等级；课时工资浮浮动总表表（按教教师每月月及季度度和每半半年绩效效考核表表执行）注：表格内内各类数数字根据据本城市市实际情情况灵活活制定（以老师考考核细则则及听课课考核结结果为依依据）课时工资标标准上浮条件上浮等级数数下降条件下降等级数数A1-366元不参与未居前2名名1级A2-344元190分1级未居前1名名1级B1-322元180分1级未居前1名名1级第1名2级B2-300元170分1级未居前1名名1级第1名2级B3-288元160分1级未居前1名名1级前2名2级C1-266元150分1级未居前1名名1级前2名2级C2-244元140分1级未居前1名名1级前2名2级C3-222元130分1级80分以下下1级前2名2级D1-200元120分以以上1级80分以下下1级前2名2级D2-188元120分以以上1级80分以下下1级前2名2级D3-166元120分以以上1级80分以下下1级D4-144元120分以以上1级不参与试用期120分以以上1级不参与备注：学校校专职教教师数不不足十人人的，以以考核分分数为衡衡量工资资晋升或或下降标标准。 教师考核方方法与星星级评定定A班级考考核得分分的评分分方法：该评分是对对本班工工作任务务、工作作过程的的情况进进行考核核，考核核满分为为1000分。1学员调调查表分分数 （40分） 以该班班级所做做学员调调查表平平均分计计算。2学员平平均出勤勤率 （30分） 以日清清表为依依据统计计平均出出勤率。3主管打打分（330分）根根据主管管打分表表。B教师星星级评定定标准：1本季度度不参加加师训考考核或考考核分数数不及格格不予晋晋级，三三星级教教师师训训考核分分数必须须高于880分。2不服从从教研安安排，在在该季度度有旷工工记录者者不参与与考核，两两次旷工工直接降降级。3星级教教师晋升升为一星星级教师师考核分分数必须须超过775分，一一星级教教师若考考核分数数低于775分降降为星级级教师。4一星级级教师晋晋升为二二星级教教师考核核分数必必须超过过80分分，二星星级教师师考核分分数低于于80分分降为一一星级。5二星级级教师晋晋升为三三星级教教师考核核分数必必须超过过85分分，三星星级教师师考核分分数低于于85分分降为二二星级。6三星级级教师连连续两个个季度考考核分数数超过885分晋晋升为四四星级教教师，四四星级教教师若两两个季度度连续考考核分数数低于885分降降为三星星级。7四星级级教师连连续两个个季度考考核分数数超过885分晋晋升为五五星级教教师，五五星级教教师若连连续两个个季度考考核分数数低于885分降降为四星星级。8星级教教师考核核分数超超过855分以上上并经校校长特批批直接跳跳级为二二星级。9考试类类全职教教师以二二星级为为起点。10三星星以上教教师若有有一次分分数低于于75分分直接降降一级。11试用用期教师师考核分分数若低低于600分予以以淘汰，转转正后教教师若低低于600分予以以淘汰。12正式式教师可可以享受受相应的的社保福福利。注：星级教教师责任任：1. 实习习教师必必须参加加所有新新师培训训、所有有教学部部安排的的听课以以及每周周三小时时的教研研活动。2星级教教师必须须每周参参与三小小时教研研活动。3一星级级教师必必须承担担带新老老师的任任务并积积极参与与每周三三小时教教学研讨讨。4二星级级教师必必须能独独立开发发某门课课程的培培训教案案，并能能培训新新教师、承承担带新新老师的的任务并并积极参参与每周周三小时时教学研研讨。5三星级级教师必必须能上上高中课课程、能能独立开开发某门门课程的的培训教教案，并并能培训训新教师师、承担担带新老老师的任任务并积积极参与与每周三三小时教教学研讨讨。6四星级级教师必必须承担担考试部部当中一一门课程程授课能能独立开开发某门门课程的的培训教教案，并并能培训训新教师师、承担担带新老老师的任任务并积积极参与与每周三三小时教教学研讨讨。7所有教教师必须须参加教教学部定定期举办办的师训训并参加加考核。注：星级教教师在考考核过程程中必须须完成以以上工作作，否则则不予以以晋级，如如果三星星级以上上教师授授所要求求的课程程，则只只能降级级，如有有出现两两次以上上安排工工作拒绝绝完成直直接降级级。教师考核星星级评定定星级教师评评定年限限及待遇遇： 每年设两次次考核，通通过考核核的教师师方可晋晋升为星星级教师师并享受受相应的的课时津津贴1、 新教教师转正正后半年年内考评评达优可可申请为为一星级级教师：课时津津贴基准准为122元/课课时。2 、一星星级教师师半年内内考评达达优可申申请成为为二星级级教师：课时津津贴基准准为144元/课课时。3 、二星星级教师师半年内内考评达达优可申申请成为为三星级级教师：课时津津贴基准准为166元/课课时。4 、三星星级教师师半年内内考评达达优可申申请成为为四星级级教师: 课时时津贴基基准为118元/课时。5 、四星星级教师师半年内内考评达达优可申申请成为为五星级级教师：课时津津贴基准准为200元/课课时。6 、五星星级教师师一年内内考评达达优可申申请为一一级培训训师：课课时津贴贴基准为为22元元/课时时。7、 初级级培训师师一年内内考评达达优可申申请为二二级培训训师：课课时津贴贴标准为为25元元/课时时。8、每学期期续报率率低于550%的的不能晋晋级，所所带班级级中只要要有一个个班级续续报率低低于355%则降降一级9、连续33次被评评为合格格或有11次被评评为不合合格, 教师将将视情况况被降级级。10、凡出出现大的的教学事事故(学学生安全全、上下下课迟到到早退、随随意调课课等教学学常规工工作), 教师师当期考考核降一一级 ; 后果果严重的的, 立立即辞退退。 教教师奖惩惩制度学校为奖励励教师立立足本职职，严谨谨从教，热热心钻研研，积极极向上的的进取精精神，特特设立全全勤奖、工工龄奖、业业绩奖、巩巩固率奖奖、年终终奖。全勤奖一月无迟到到，早退退，请假假，旷工工者，发发全勤奖奖50元元/月。寒寒、暑假假不发。工龄奖：1、工龄达达到两年年，年终终发2000元的的工龄奖奖。三年年以上的的年终发发5000元工龄龄奖；四四年以上上的年终终发8000元的的工龄奖奖；五年年以上的的年终发发12000工龄龄奖。五五年以上上每增加加一年的的工龄，工工龄奖增增加1000元/年。2、如一年年内请假假累计达达到5次次或天数数达到110天者者，工龄龄奖减半半，达到到累计110次或或天数达达到累计计20天天者，工工龄奖取取消。业绩奖金1、 学校教职员员工有帮帮助学校校扩充生生源和巩巩固生源源义务。2、 员工直接介介绍学生生入总校校学习（非非优惠生生），每每人提取取奖300元。课程转化奖奖：任何一个老老生转化化到其他他课程的的班级，两两个班的的任课老师师均可获获得转化化奖金各各10元元/人。比如：王老老师英语语班的33名学生生报名张张老师的的作文班班，王老师与张张老师各各奖励转转化奖33X100=300元。巩固率奖： 1 周末班各班班的最低低基本续续班率由由原来的的70%调高至至80%. 880%及及80以上的的班级有有续班奖奖金，55079%不奖不不罚，550%及及50以下处处以相应应罚金.2 续班奖每年年分两次次发放：每年春春节前发发去年11月1日日6月330日续续班奖；每年99月发放放去年77月1日日12月月31日日的续班班奖。3 幼儿园兴趣趣班续班班奖按 G×1200元计算算。4 幼儿园双语语班的电电话交流流奖为：所带班班级总人人数×10元元5 总部班续班班奖分为为周末班班与假期期短训班班两种计计算方式式。6 周末班的奖奖金额度度如下表表. 续班率奖金额75%GG80%（仅限限新概念念以上班班20008年33月份开开始）15元/生生80%GG85%20元/生生85%GG90%21元/生生90%GG95%24元/生生95%GG1000%27元/生生G=1000%30元/生生8假期短短训班(音标班班,语法法班,词词汇班,口语班班等)的的奖金额额度如下下表: （假假期短训训班的续续班率不不参加教教师评级级考核）续班率奖金金额G40%10元/生生40%GG60%13元/生生60%G80%15元/生生80%GG1000%18元/生生G=1000%20元/生生9续班率率等于或或低于550%的的班级罚罚金流流失学生生人数××相应罚罚款金额额续班率罚款金额45%GG50%30元/生生40%GG45%35元/生生35%GG40%40元/生生G35%50元/生生10续班班率低于于65%的班级级，学校校有权根根据情况况对老师师进行岗岗位调整整11课时时工资发发放标准准带 班 类类 型课 程程课时工资发发放标准准A类少儿班实际评级工工资幼儿班小学教辅班班 B类剑预备实际评级工工资+33元C类小升初实际评级工工资+66元剑桥一级初一教辅新概念一PETS11BD类剑桥二级实际评级工工资+99元奥英E类PETS11级班实际评级工工资+115元初二教辅F类初三教辅实际评级工工资+224元PETS22级班新概念二G类语音班实际评级工工资+33元词汇班音标班语法班口语班VIP班同类普通班班的工资资3元元市场部人员员岗位职职能市场专员对对市场部部主管（主主任）负负责。协协助、配配合和独独立完成成市场宣宣传和招招生工作作，保持持、维护护良好的的客户关关系，维维护学校校良好形形象，独独立承担担责任。1 根据学学校招生生计划安安排，完完成每月月、每季季度最低低招生指指标。2 通过各各种方式式挖掘学学生资源源，搜集集潜在的的学生信信息，对对有意向向的学生生做好跟跟踪回访访，不断断扩大招招生。3 为学生生家长做做好参加加学校各各项培训训项目的的优势及及前景分分析，对对家长讲讲明利弊弊，尊重重客户的的个人选选择。4 熟练掌掌握市场场宣传配配套资料料内容及及相关信信息，为为客户提提供主动动、热情情、周到到、翔实实的服务务。5 通过面面谈、电电话、电电子邮件件等方式式对客户户的问题题进行答答疑，并并及时通通过各种种方式联联络及回回访，提提升试