公司考勤与休假管理制度17616.docx
文件编号AK-XZZ-0377考勤与休假假管理规定定版次A执行日期2009-01-001页次共6页第一章 总 则第一条 为维护单单位正常的的工作秩序序，为加强强公司员工工考勤管理理，根据有有关法律法法规，结合合单位实际际，制定本本办法。第二条 本办法适用用于x(房房地产)公公司（以下下简称公司司）。第二章 考勤管管理第三条 工作时间间为每周工工作时间不不超过400小时。每每周工作的的天数和每每天工作的的起止时间间，可由公公司根据经经营管理的的需要来确确定和调整整，国家法法定节假日日除外。员工正常的的工作时间间如下：（一）六天天工作制：公司各部部门如因工工作未完成成，需要延延长工作时时间，属于于正常工作作，不另计计加班。（经经批准的除除外） （二）工作作时间：上上午8:330至中午122:00时 下下午14:30至下午 17:330时中午12:0014:30为午休时时间。第四条 员工每个个工作日必必须打上班班卡和下班班卡，上午午上班打卡卡时间为88:30以前、中中午下班打打卡时间为为12:000以后,下午上班班打卡时间间为14:30以前、下下午下班打打卡时间为为17:330以后。第五条 8:309:00打卡视为为迟到，117:0017:30打卡视为为早退。第六条 本公司员员工除下列列情形外，上上、下班一一律实行打打卡登记制制度。（一）总经经理、副总总经理，副副总级别以以上岗位员员工；(行行政部门确确定,所属属副总经理理批准)（二）因公公出差填妥妥“出差申请请单”经公司有有关领导核核准者；（三）经核核准给假者者；（四）总经经理批准者者；第七条 员工脱离离工作岗位位，事前未未请假，事事后未补假假，视为旷旷工，其中中：（一）上午午9:0012:00打上午上上班卡且下下午正常上上下班，视视为旷工半半天，否则则视为旷工工一天；上上午正常上上下班且一一五:000-17:30打下下午上班卡卡或一八:00以后打下下午下班卡卡，视为旷旷工半天，否否则视为旷旷工一天；8:00以前打上上午上班卡卡且8:33012:00打上上午下班卡卡，下午正正常上下班班视为旷工工半天，否否则视为旷旷工一天；上午正常常上下班且且14:33017:00打下午下下班卡，视视为旷工半半天；（二）只打打上班卡不不打下班卡卡，或者不不打上班卡卡只打下班班卡，或者者不打上班班卡也不下下班卡，为为旷工1天。（三）如果果因工作延延时打下班班卡，须部部门第一负负责人在卡卡上签名确确认，方为为有效。第八条有下下列情形之之一者需在在月底汇总总考勤时说说明情况：部门经理理以下人员员由部门经经理签字确确认，部门门经理或以以上岗位由由所属副总总经理签字字确认。 （一）事实实上出勤，但但上、下班班忘记打卡卡者；（二）临时时有事并电电话告知直直接上司、行行政部经理理，事后说说明理由，经经上司、行行政部经理理核准者；（三）特殊殊情况外出出办理业务务并电话告告知领导，而而不能准时时打卡者；（四） 员员工必须先先到公司打打卡报到后后，方能外外出办理各各项业务。直直接外出办办理业务须须经部门经经理批准，必必须签字确确认，否则则按迟到或或旷工处理理，同时，须须在外出登登记表上进进行往返登登记。第九条 迟到和早早退的处罚罚：（一）员工工上、下班班都需亲自自打卡，任任何人不得得代替他人人或由他人人代替打卡卡，违反此此规定者，代代替人和被被代替人均均罚款1000元/次。公司司前台文员员（或公司司指定岗位位员工）负负责打卡监监督，月底底由前台文文员在次月月5日之前前将员工考考勤原始记记录及考考勤汇总表表上交行行政部经理理；（二）早上上上班给予予10分钟钟的弹性时时间，上班班时间开始始后10（不不含）30分钟钟内到岗者者，按迟到到处理，每每月根据迟迟到和早退退次数，每每次乐捐日日工资额的的30%元；当月累计计迟到、早早退超过十十次（包括括十次）纳纳入月度绩绩效奖考核核；（三）员工工外出办理理业务前须须向本部负负责人（或或其授权人人）申明外外出原因及及返回公司司时间，并并在公司的的前台外外出登记表表登记往往返时间并并签字，否否则按事假假处理。（四） 季季度累计迟迟到和早退退达到6次，不超超过8次（含），乐乐捐年终奖奖的25%；超过8次，乐捐捐全额年终终奖；（五） 年年度累计迟迟到和早退退达到100次，不超超过一五次（含含），乐捐捐年终奖的的30%；超超过一五次，乐乐捐全额年年终奖。第十条 旷工的处处罚：（一）旷工工半天，乐乐捐当月应应发工资的的5%；（二）累计计旷工1天，乐捐捐当月应发发工资的110%和当季季全额季度度奖；（三）累计计旷工2天，乐捐捐当月应发发工资的220%和当当季全额季季度奖，依依次类推；（四）有旷旷工记录的的员工，取取消当年所所有先进评评选资格，并并取消年终终奖。（五）员工工无故旷工工，扣除当当天工资；当月累计计旷工七天天者、连续续旷工三天天或旷工累累计十五日日者，公司司随时给予予解劳动关关系处理，公公司不承担担任何赔偿偿责任。第十一条 本办法法所称日工工资额的计计算方法为为：应发工工资/当月应出出勤天数。第十二条 员工因因公务、休休假等原因因无法正常常考勤，须须事先填写写出差申申请（附附表）或请请假单（附附表），经经分管所领领导批准后后，提交行行政部备案案；如遇紧紧急情况，须须以电话等等形式向行行政部说明明情况，并并在返回单单位2个工作日日内将出出差申请或或请假单单提交行行政部。第三章 休假管管理第十三条 本公司休休假分为：公休假、事事假、病假假、婚假、产产假、哺乳乳假、丧假假、工伤假假等，休假假的最小单单位为半天天。其中：丧假（含含路程假）、哺哺乳假均为为全额带薪薪休假。第十四条 本公司享享受如下公公休假：周日为休息息日国家规定的的法定假期期元旦一天天（1月1日）春节三天天（农历正正月初一、二二、三）三八妇女女节（3月8日半天限女女性）清明节放放假一天（4月4日）国际劳动动节三天（5月1、2、3日）端午节放放假一天（农历5月5日）中秋节放放假一天（农历8月一五日）国庆节三三天（100月1、2、3日）根据国家假假日办通告告第十五条 请事假权权限：（一） 员员工休假须须经本部门门负责人和和分管领导导批准；部部门负责人人休假须经经分管所领领导和总经经理批准；（二）1天天（含1天）以内内的假，由由部门经理理批准，223 天（含含3天）须行行政经理批批准，超过过三天（不不含3天）至七七天（含七七天）须副副总经理批批准，七天天以上须总总经理审批批；部门经经理级以上上员工请假假须经主管管副总经理理批准，再报总经经理批准；总监或副副总经理请请假须总经经理批准。第十六条 事假：员员工如有私私事须亲自自处理可请请事假。（一）事假假须先填写写请假单单，由直直接上司按按权责批准准后送公司司行政部核核实方能生生效。特殊殊原因事后后两天内，办办理补假手手续。（二） 事事假期间，薪薪资发放标标准如下：1. 按事事假天数停停发日工资资额；2. 年度度内按实际际累计事假假天数扣减减年终奖。第十七条 病假：员员工因病须须治疗或负负伤、休养养者可请病病假。（一）病假假须填写请请假单由由公司领导导按权限批批准后送行行政部核实实方能生效效。因病不不能到班，可可打电话或或托人向部部门负责人人请假。（二）病假假必须提供供市级以上的的医院证明明，否则按按事假论处处。（三）每年年病假不得得超过三个个月，超过过三个月者者公司可解解除劳动关关系。(工工伤假除外外)（四）病假假期间，薪薪资发放标标准：当月月病假在33天内（含含3天）乐乐娟日工资资的50%，三天以以上病假期期间工资按按事假规定定计发。（五）病假假由部门经经理、行政政部经理审审核，分管管领导批准准。第十八条 婚假（一） 员工在本公公司工作时时间满一年年以上才可可以申请婚婚假，并且且须出示结结婚证书。（二）婚假假期限从结结婚登记日日起一年内内有效，员员工可自由由选择婚假假日期。（三）员工工本人婚假假3天，员员工子女结结婚可享受受1天的全薪薪假，男满满25周岁、女女满23周岁初初次结婚为为晚婚，婚婚假在原来来基础上增增加7天，共共计10天天。（四）婚假假不可分段段休假，如如遇公休日日，不另行行补假。（五）婚假假由部门经经理、行政政部经理审审核，分管管领导批准准。第十九条 产假（一）员工工在本公司司工作时间间满一年以以上才可申申请产假和和计划生育育假。（二）女员员工依法生生育可享受受不少于990天的产产假（包括括公休假）。（三）已婚婚妇女满223周岁后后怀孕生育育第1胎的为晚晚育，晚育育并领取独独生子女父父母光荣证证的，产产假在原来来基础上增增加10天天，共计1100天；难产产者另增加加一五天；多多胞胎生育育的，每多多生1个婴儿，增增加一五天；（四）产假假期间工资资按产假前前的基本工工资发放。不不包括岗位位补贴、月月考核奖金金。（五）产假假期满经区区以上医院院鉴定不能能上班者，持持医院证明明请病假（病病假不得超超过30天）； （六）产假假期间提前前到公司上上班者，须须本人提出出书面申请请，由部门门经理、行行政部批准准后方可上上班。（七）计划划生育手术术按国家规规定执行。（八）产假假由部门经经理、行政政部经理审审核，分管管领导批准准。（九）员工工休产假期期间，薪资资标准如下下：1. 发放放日工资额额的60%；2. 员工工产假取消消年终奖；第二十条 丧假（一）员工工之配偶、父父母、子女女、兄弟姐姐妹死亡者者给假7天天；祖父母母、兄弟姐姐妹或直接接供养的其其它亲属死死亡者给丧丧假3天。（二）丧假假享受全薪薪，超期请请假按事假假处理，如如工作时间间去工作所所在地以外外的地点料料理丧事，可可适当给予予路程假。（公司根据据员工实际际情况，给给一定路途途假，路途途假时间由由行政部决决定,最多多不超过33个工作日日。）（三）一般般员工申请请丧假由部部门经理批批准，部门门经理级以以上员工申申请丧假由由分管领导导批准。第二十一条条 哺乳假女员工生育育后，婴儿儿不满1周岁的，每每日可享受受1小时的哺哺乳假。第二十三条条 工伤假假（一）因工工受伤，经经区级以上上医院证明明需要住院院治疗或休休息的，由由本人或部部门经理代代提交书面面申请工伤伤假，经行行政部经理理审核或副副总经理批批准 ，特大工工伤事故的的工伤假须须总经理签签批。（二）工伤伤费用按国国家有关规规定执行。（三）申请请工伤假，须须提交事故故报告、区区级以上医医院出具的的住院治疗疗或休养证证明等。第二十四条条 除病病假、工伤伤外，所有有给假员工工都必须办办妥工作交交接后才能能享受假期期。第二十五条条 员工请请假单一式式二份，一一份交公司司劳资管理理专员，一一份自存用用来消假，到到期未及时时消假者以以事假处理理。第四章 加加班与调休休管理第二十六条条 目的安排员工的的加班与调调休，确保保员工的正正常休息，控控制不必要要的工资成成本。第二十七条条 范围（一）x(房地产)公司的员员工（二）节假假日、星期期日、平时时加班（员员工非本职职岗位的延延时工作，计计算加班；部门主管管级以上员员工不计算算平时加班班。）第二十八条条 职责（一）公司司各部门负负责人审批批员工加班班，及时安安排员工调调休。（二）行政政部负责审审查考勤时时间。汇总总出勤天数数、加班时时间及可调调休的时间间，并通知知安排调休休。第二十九条条 加班申申请（一）加班班每月计算算一次，加加班时间应应以考勤数数据为依据据，（二）任何何加班都必必须事先填填写加班班申请单，经经部门经理理审核批准准后方可加加班，（三）加班班单必须说说明加班内内容，加班班时间，并并在加班前前送行政部部，逾期不不作加班处处理（特殊殊情况，特特殊处理）。（四）加班班时间应由由部门经理理核实。（五）加班班时间不得得超过4天天。第三十条 考勤录入入（一）星期期日、平时时加班的考考勤必须填填写加班班申请单。（二）不符符合要求的的加班申申请单及及时退回，或或移交到行行政部处理理。（三）考勤勤数据统一一由行政部部录入有效效，不允许许直接报送送到财务部部。第三十一条条 加班汇总总（一）行政政部整理考考勤和加班班记录.（二）行政政部定期审审查加班单单，有情况况及时向有有关部门反反馈和沟通通。第三十二条条 调休安排排（一）当月月加班时间间，应安排排在当月调调休，确实实不能调休休的，安排排在本季度度内调休。（二）行政政部每月汇汇总各部门门的加班时间间，可调休休时间通知知到各部门门经理.（三）各部部经理要及时时安排本部部门员工的的调休。第三十三 加班工资资结算（一）由于于工作繁忙忙，不能调调休的加班班时间，可可计算加班班工资。（计计算的标准准以半天为为单位）（二） 执执行标准工工时工作制制的月薪制制员工，综综合计时工工作制的月月薪制员工工，星期日日、平时加加班，可计计算加班工工资。（三）执行行不定时工工资制的员员工，不计计加班工资资。（四）法定定节假日加加班一律支支付加班工工资。（五） 加加班工资的的计算按国国家劳动动法有关关规定,进进行计算。（六）加班班工资在当当月随工资资同时发放放。（七）加班班时间的调调休和加班班工资的结结算采取月月结月清。第四章章 附则则第三十四条条 本办法法由总经办办制定。第三十五条条 本办法由由行政部解解释，并监监督执行。第三十六条条 本办法自总经理批批准之日起起实施。附表：外外出人员登登记表员工请请假单出差申申请表考勤证证明月考勤勤补签表加班申申请单员工加加班补休记记录表月考勤勤表外 出 人人 员 登登 记 表表序号日期姓名部门职务事由外出时间返回时间备注123456789101112一三14一五员 工 请请 假 单单日期：年月日姓名部门入职日期事由请假类别：年假 工工伤假 住住院病假婚假 丧假 产产假事假 日常病病假 补补休其它 由年月日至年月日共共计天部门经理行政经理副总经理总经理注：员工请请假单一式式二份，一一份交行政政部，一份份自存用来来消假，到到期未及时时消假者以以事假处理理。员 工 请请 假 单单日期：年月日姓名部门入职日期事由请假类别：年假 工工伤假 住住院病假婚假 丧假 产产假事假 日常病病假 补补休其它 由年月日至年月日共共计天部门经理行政经理副总经理总经理注：员工请请假单一式式二份，一一份交行政政部，一份份自存用来来消假，到到期未及时时消假者以以事假处理理。 出差申申请表日期： 年年 月月 日姓 名名部 门职 务差 期月 日至 月月 日 共计计： 天路 途陪同人预支差旅费费出差事由申请人部门经理财务经理行政经理副总经理总经理说明:1、出出差期因处处理突发事事件导致时时间延长或或缩短，需需事先电话话请示公司司总经理或或副总经理理同意后执执行；2、此申请请表一式三三份，财务务部一份原原件保存备备案，行政政部一份复复件保存备备案、个人人一份复件件；3、出差返返回公司原原则上必须须在三日内内完成报销销手续；4、出差返返回后应第第一时间向向主管领导导汇报出差差情况，并并在三天内内递交出差差工作报告告。证 明行政部： 于 年 月 日（上午午/中午/下午）由由于 原因因没有按时时打卡。特此证明明。部门： 直接负责人人签名： 部门经理理签名：注：员工若若因上述原原因没有按按时打卡，须须在当天或或次日将此此证明（必必须有直接接负责人和和部门经理理签名）递交交到行政部部，否则视视迟到、早退或旷工工等论处。 证 明行政部： 于 年 月 日（上午午/中午/下午）由由于 原因因没有按时时打卡。特此证明明。部门： 直接负责人人签名： 部门经理理签名：注：员工若若因上述原原因没有按按时打卡，须须在当天或或次日将此此证明（必必须有直接接负责人和和部门经理理签名）递交交到行政部部，否则视视迟到、早退或旷工工论处。 证 明行政行政部部： 于 年 月 日（上午午/中午/下午）由由于 原因因没有按时时打卡。特此证明明。部门： 直接负责人人签名： 部门经理理签名：注：员工若若因上述原原因没有按按时打卡，须在当天或或次日将此此证明（必必须有直接接负责人和和部门经理理签名）递交交到行政部部，否则视视迟到、早退或旷工论处处。 月考勤补签签表部门： 姓姓名：日期时间原因部门负责人人证明行政部审核核备注123456789101112一三14一五1617一八19202122加班申请表表姓名所属部门加班事由加班时间直接负责人人意见部门经理签签名行政部审核核注：员工若若需加班的的须提前一一日将此表表交行政部审核核，否则不不计加班。员工月度加班/补休记录表 （ 2000 年 月 日到 2000 年 月 日）部门：申请人：加班前申请请加班后填写写补休申请由申请人及及部门填写写直属上司 审批/日期申请人填写写 直属上司 审批/日期申请人填写写 直属上司 审批/日期加班 日期星期预计 起起止时间加班原因地点实际 起起止时间实际加班 小时数补休 日期补休 起起止时间实际补休小小时数合计：平日合计：周日备注：法定假日当月可计加加班费时间间平日1）员工必必须加班及及补休前将将填写的加加班/补休记录录表交上上司签批，并并于加班后后次日即填填写加班实实际起止时时间。(等于加班班减去补休休时间)周日2）本表由由员工自行行保管，并并统一于每每月5日前前交部门主主管审核后后交人力资资源部核算算。员工及及部门主管管须对所填填记录之属属实性负责责。法定假日3）加班以以0.5小小时起计。即即不足0.5小时的的加班不计计,且每次次累计时间间以0.55小时为单单位。补休休以1小时时起计。4）中午112:00014:30不作作加班，如如有特殊情情况，须单单独列出此此时间。 总经理理审核/日期：_ 200 年 月份考考勤表日期 姓名 123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031出勤备注上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午图释：出出勤病假事假旷工××年假补休制作人：复核人人：审审批人：
