“呆滞的思想”对农村中小学教学管理的影响与思考_中小学教学管理基本要求.docx

“呆滞的思想”对农村中小学教学管理的影响与思考_中小学教学管理基本要求“呆滞的思想”对农村中小学教学管理的影响与思索教学管理并不是一件简洁的事情。尤其是在教学管理还背负着过于功利的目的而又走进新课程改革的今日。回望昨天教学管理工作的方方面面，“不论白猫黑猫，只要逼鼠就是好猫”的俗成思维定势，已被编织进“适者生存”的逻辑之中，而且正在愈演愈烈。很多教学管理者出现了手足无措的恐慌而身不由己。这已不是教学管理者个人的选择和偏好所能左右的了，也不是靠点点滴滴的修修补补所能奏效的了。教学管理行为自身并不能获得一种强大的力气来持续自己，即便是已经取得了许很多多的急功近利。在教学管理行为背后必需有着支撑它的力气。这就是彻底地反省并调适我们的教学管理理念，才能找到摆脱逆境和危机、优化教学和管理的出路。有价值的思想，总是以不同的面目反复地出现，让理性的光辉照亮人的心灵，昭示着简单遗忘的人们步入沧桑正道。教学管理是什么？“教学管理是为了达到肯定的目的，根据肯定的教学原理和方法，对教学系统的人、财、物、事进行有效地组织、协调的活动的过程。管理的重点是人。”通过管理去解决在课程改革中：转变教化教学思想，使“教化旨在促进人的发展”；转变老师教学行为，使“教学能满意人的基本学习须要”；转变学生学习方式，使学习让人变得越来越聪慧。通过管理去解决在校本教研中：老师个人的自主反思，促进我与自我的对话；老师群体的同伴互助，促进我与同伴的对话；专业探讨人员的专业引领，促进我与专业探讨人员的对话。价值在于自然的沉淀，价值在于社会的关注。我们并不缺乏教学管理理念。问题的关键在于，那些林林总总的教学管理理念，怎样从各级文本走向教学实践，而不是被束之高阁。怎样从探讨者的视野进入一线管理者的视野，而不是“老死不相往来”。要不断地感悟并建构先进的教学管理理念，不断地实施并优化有效的教学管理方法，就必需彻底地反省和剖析在教学管理中普遍、客观地存在的“呆滞的思想”。这是开展校本教研，推动课程改革的前提和关键。什么是“呆滞的思想”？引用2004年5月第1期中国教化创新探讨杂志中，重庆渝西学院刘海燕、朱霖老师合署文章“呆滞的思想”对我国教化的影响及对策中，源自怀特海的话：“呆滞的思想就是仅为大脑所接受却不加以利用，或不进行检验，或没有与其他的新奇的思想有机地融为一体的思想。”笔者认为：“呆滞的思想”从内含看，仅是被动接受，既不能辨析也不加以有效的利用；或仅是生搬硬套，既不能感悟更不加以有机的融合。从处延看，是熟视无睹、拒不接受的依旧固我；是假借其名、曲解其意的我行我素；还是故弄玄虚、牵强附会的附庸风雅。教学管理一旦被“呆滞的思想”所束缚，其过程就是很多的不该有的“天经地义”，就是很多的不景气的墨守陈规，就是很多的不正常的“回光返照”。教学管理一旦被“呆滞的思想”所统治，其结果必定是走向无活力的“植物人”，必定是走向无奈何的烂泥潭，必定是走向无出路的“死胡同”。缺憾的是：昨天，我们对于“呆滞的思想”，尽管谈不上喜闻见乐、称兄道弟，但还是有很多教化工作者在任其声长呼短啸不绝于耳，任其行疾步如飞一路春风，任其势横冲直撞难以阻挡。客观地讲，不剖析“呆滞的思想”在教学管理中的影响，就无法警示自己，更无法抑制其强劲的惯性所形成的冲动的力气。反思在农村中小学，“呆滞的思想”对教学管理的影响，笔者认为突出地表现在如下几个方面：1在教学境界方面的不思进取。教化在发展，教学有困难。这教化发展过程中的教学困难，可能使我们有过一度的困惑，但不能是恒久的无奈。这教化发展过程中的困难，就是呈现在我们面前的一道探讨课题。使命要求我们去探讨它，责任要求我们去解决它。作为一名教化工作者，应当怦然心动、付诸行动。然而，很多人表现出来的那种事不关己的处变不惊，那种不以为然的麻木不仁，却被认同为是一种“心态平和”。这种平和的心态真是令人不敢苟同的耐人寻味。教化在辉煌，教学有卓越。这教化辉煌过程中的教学卓越，可能使有人黯然失色，但不应当是恒久的淘汰。追求胜利，追求卓越，正是激荡我们生命的热忱、唤发我们生命的活力、彰显我们生命的价值的舞台。然而，很多人表现出来的那种十足看客的袖手旁观，那种麻木不仁的无所作为，却被视着为一种“淡泊名利”。这种名利的淡泊真是令人心知肚明的啼笑皆非。在校本教研中，接着那种“心态平和”就是用“心态平和”遮掩其背后的冷漠。在课程改革中，接着那种“淡泊名利”就是用“淡泊名利”遮掩其背后的凄凉。2在教学思想方面的不先进性。教化思想是教化行为的先导。先进的教学理念派生出先进的教学方法。联合国教科文组织1996年公布的教化财宝蕴含其中指出：“教化旨在促进人的发展。”在学校教化中，将人的发展最终落实到学生的发展上的思想，这无疑是正确的。但是，不争的事实告知我们：一个好校长就是一所好学校，一个好老师就是一门好学科，一个好班主任就是一个好班级。只有老师的发展，才有学生更好地发展。只有教学管理者的发展，才有老师更好地发展。学校教化中的教学管理者、老师、学生必需共同锁定在人的发展链上。教学是不设观众席的。然而，存在“望子成龙”的思想却大有人在。教学管理者在望老师成龙，老师在望学生成龙。当这种“望”不付诸于行，其结果只能是自生自灭。当这种行而不够善，其结果只能是画虎类犬。“教学是拥有肯定教学理论素养的老师与学生进行沟通合作的文化活动。”具有肯定的教学理论素养，是从事教学工作的必要条件，是进行沟通合作教学活动的基本保障。没有肯定教学理论素养的老师，不行能与学生沟通合作并将其教学活动上升到肯定的文化层面。没有肯定教学理论素养的教学管理者，不行能与老师沟通合作并将其教学管理活动上升到肯定的文化层面。要做事，做对的事，将对的事做对。我们再不能仅仅是满意于在做事，甚至是做不利于持续发展的事，或是将本不该做的事做出一些急功近利。3在教学质量方面的低品质化。“教学质量是符合教化目的要求，并使之详细化为教学活动所能操作的方向标。”德才兼备是教学质量的核心构成，个体的全面发展是教学质量的基本内涵。在普及九年义务教化、高校扩招、高等教化走向大众化的趋势下，学校教化为高一级学校输送合格的新生，就成为社会关注学校教学质量的显性表征。然而，“重智轻德”、“重知轻能”、“重结果轻过程”，忽视情感、看法、价值观的低品质化教学质量观，将为追求教学质量而确立的三维教学目标割裂得支离破裂，而见怪不怪、司空见惯。更为糟糕的是：小升初交接取代了12下一页