北京欣和投资管理有限责任公司管理咨询报告发展计划主管juh.docx

职位说明书 发展计划主管职务说明书一、职位基基础资料料 1职位名名称发展计划主主管2直接上上级总经办主任任3所属部部门总经办4职位级级别45辖员人人数6定员人人数1人二、职位职职责1职责摘摘要 负责责公司经经营计划划管理、经经济考核核，制定定公司发发展战略略和发展展规划 。2职责说说明（逐逐项说明明工作任任务）1 收集有关方方针政策策和行业业信息，定期向总经理提供有关企业发展战略、发展规划等方面的书面报告；2 分析公司经经营管理理状况，拟拟订公司司年度目目标、经经营方针针及年度度经营计计划及资资源需求求计划，并并细分成成月度综综合经营营计划，监监督计划划的实施施；3 协助各部门门制订年年度计划划并分解解成季度度、月度度阶段性性目标计计划；4 统计、整理理公司的的经营数数据，编编制统计计报表及及年、季季、月度度经营报报告，并并根据统统计结果果对企业业的经营营状况进进行分析析与评价价，提供供统计分分析报告告；5 对公司的经经济考核核制度、考考核指标标及考核核、奖惩惩办法适适时向总总经办主主任提出出建议，负负责公司司经济考考核制度度的贯彻彻实施；6 据企业发展展需要，对对企业组组织结构构及管理理模式的的适时调调整向总总经理提提出建议议。7 定期向总经经办主任任述职； 8 积极配合、主主动完成成总经办办主任临临时委派派的其他他工作。三、职位关关系 上向联系系：总经经办主任任 横向联系系：人力力资源主主管、行行政主管管、公关关主管、秘秘书 下向联系系： 四、工作设设备 电话、电电脑、打打印机1年龄/性别/身体状状况：22550岁岁/不限限/身体体健康2教育程程度(最最低/最最高学历历区间)：大学学本科硕士3技能等等级标准准(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素技能要素描描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事事业心，工工作有突突出贡献献。团队精神积极营造团团结合作作的文化化氛围，在在多种工工作组内内积极投投入工作作，并解解决较为为复杂的的矛盾问问题。对企业忠诚诚以公司为家家，将个个人利益益与企业业发展紧紧密结合合在一起起。知识专业知识具备的专业业知识能能够在业业务范围围内有创创新并可可以指导导他人的的工作（专专家）。产品及公司司知识对公司及业业务有深深入了解解，对客客户和外外界进行行宣传，进进行经营营及渠道道拓展。技巧表达沟通正确表达概概念或想想法，说说服他人人，争取取共识。计划组织有周密完善善的工作作计划，并并能组织织各种资资源结合合实际对对计划作作调整和和控制。决策对复杂的工工作迅速速做出果果断正确确的决策策。创新表现出独到到的见解解并提出出有创意意的方法法人力资源知人善任，公公正评价价人才，培培训并开开发人力力资源。解决问题能能力在多变的环环境中高高质量的的解决复复杂的问问题。谈判技巧在谈判中把把握主动动，掌握握高超的的谈判技技巧，谈谈判成功功率高。计算机技巧巧熟练的应用用计算机机辅助办办公或进进行设计计开发。外语能力书面表达准准确并能能流利对对话。4职位经经历(含含地区,工作年年限,行行业,专专业,职职位等) 地区：不限； 行业：不限； 年限：工作55年以上上； 专业：经济、管管理、计计划、统统计 职位：企划部部门负责责人。5特别资资格要求求熟知企业目目标计划划管理及及程序。五、职位资资格286