员工考勤管理制度HR002bsrb.docx

编号：FT-JT/MS-HR-002版次:0/A页次:4/4深圳市富通房地产集团有限公司 员工考勤管理规定1.0 目的：为加强公司内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.0 适用范围：全体员工。3.0 职责 3.1 集团人人力行政政中心负负责集团团总部员员工考勤勤管理，并并指定专专人负责责打卡管管理；33.2 各下下属公司司人力行行政部门门负责公公司员工工考勤、打打卡管理理；考勤勤记录由由各部 门指定专人人负责，集集团人力力行政中中心具有有督导权权。4.0 相关规规定：4.1 作息时时间：公公司实行行每周五五天，每每天8小小时的工工作制，周周六上午午安排为为加班。工作时时间为上上午8:00至至12:00，下午13:30至17:30。项目部、管理处 及个别别岗位根根据工期期、生产产任务和和行业特特点实行行综合计计算工时时工作制制或不 定时工工时工作作制，并并合理安安排员工工休假。4.2 打卡规规定：员员工上下下班均须须打卡（管管理处、项项目部人人员签到到）。 上上午上班班打卡时时间为77:000至8:00，下下班打卡卡时间为为12:00至至12:20；下午上上 班班打卡时时间为112:221至113:330，下下班打卡卡时间为为17:30至至18:30。提提前或推推后打卡视为早早退或迟迟到；任任何人不不允许代代打卡，违违者从双双方当月月工资中中按每 人每次500元进行行处罚，三三次以上上者作违违纪辞退退处理。停停电或考考勤机出出现故障时，出勤勤须到各各部门考考勤员处处登记。若若因工作作需要，不不能赶到到公司打打卡者，需在一一周内由由主管补补签，未未打卡、签签卡者一一律作旷旷工处理理。4.3 请假规规定4.3.11 请假假前需填填写请请假申请请单，具具体审批批权限参参看下表表：集团本部下属公司申请人审批人申请人审批人总裁董事长副总裁总裁集团中心总总经理各分管副总总裁/总总裁各下属公司司总经理理总裁集团中心副副总经理理中心总经理理副总经理/总经理理助理下属公司总总经理部门（副）经经理中心总经理理（3天天以下）/分管副副总裁（33天以上上）部门（副）经经理分管副总经经理(33天以下下)/总总经理(3天以以上)其他人员直线上级（33天以下下）/中心总经理理（3天天以上）其他人员直线上级（33天以下下）/分管副总经经理（33天以上上）4.3.22 请假假获得批批准并安安排好工工作后方方可离岗岗，如因因急病未未办理请请假手续续，应于于 假后上班第第一个工工作日内内，向公公司提供供医疗机机构出具具建议休休息的有有效证 明、病历历表及发发票，并并按规定定程序进进行补假假。4.4 加班班规定：4.4.11 公司司要求员员工努力力提高工工作效率率，应在在正常上上班时间间内按职职位说明明书、绩绩 效计划划、周计计划和月月计划完完成工作作任务，特特殊、紧紧急任务务方可安安排加班班。4.4.22各部门门如因特特殊、紧紧急任务务需要员员工加班班的，必必须征得得员工同同意，并并由员 工当日日填写加加班申请请表，经经直线经经理批准准后，方方可安排排加班。考考勤人 员须如如实作好好登记，并并报人力力行政部部门。4.4.33 管理理类人员员不计算算加班（法法定假日日除外）；技术类、专业类人员原则上实行加班调休制，加班调休由各部门在本年度内自行安排。4.4.44 月度度累计加加班原则则上不超超过322小时（不不含法定定节假日日）；单单天加班班安排最最 高不超超过8小小时。 4.5 考勤统统计规定定：4.5.11 考勤勤统计由由各公司司人力行行政部门门负责。4.5.22 对于于调出员员工的考考勤，由由调出部部门提供供考勤数数据，由由调入部部门制作作当月考考勤。4.6 考勤上上报规定定：每月月3日前前集团各各中心及及下属公公司各部部门将考考勤记录录报相 应人力力行政部部门 (考勤表表须附加加班申请请表、请请假单、调调休单等等)，每每月8日日前本地地下属公公司将考考勤汇总总表报集集团人力力行政中中心审核核，100日前交交至相应应财务部部门。4.7 违纪处处理：4.7.11 员工工迟到或或早退110分钟钟以内罚罚款100元，111330分钟钟罚款220元（从从当月工工资中扣扣除）。4.7.22 迟到到30分分钟以上上按旷工工半天处处理，每每月迟到到或早退退累计五次次者另作作旷工半半天处理理。员工工连续旷旷工三个个工作日日及以上上或一年年内累计计旷工超超过八个个工作日日者作违违纪辞退退处理（旷旷工一天天按日工工资三倍倍进行处处罚）。4.7.33 伪造造出勤记记录者作作违纪辞辞退处理理。5.0 本规定定解释权权归集团团人力行行政部门门。6.0 本规定定自20008年年1月11日起执执行，原原员工工考勤管管理规定定同时时废止。