学习公司制度的意义文档范例.docx

学习公司规章的意义规章之于公司犹如法律条文之于国家、公德之于社会.没有规矩就不成方圆.规章是企事业单 位行之有效的管控手段,相当于企事业单位的“法”，对于企事业单位管控的重要意义是不 言自喻的.那么，如何运用规章对企事业单位进行有效的管控？这就是我们学习公司规章的 目的所在，意义所在.1、规章是企事业单位有效管控的重要手段.古语云“工欲善其事必先利其器”.要想有效的管控企事业单位，就必须制定完善的管控规章，使企事业单位的管控工作有章可循,干部及员工有“法”可依、依“法”办事. 完善的管控规章是企事业单位不可或缺的.反之,缺少规章或者规章不完善的企事业单位,必 然管控混乱甚至导致失败.“学而时习之”.通过学习规章从而领会规章的主旨，才能更好的 运用规章来行使我们的管控职能,提高我们的管控效能.2、规章是企事业单位生产经营的指南针.什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出了问题又怎么做？这些问题都必须能够在企事 业单位的管控规章里找得到答案.这点对于新干部及员工来说尤其重要.所以我们要对新干部及员工进行入职培训1.培训的目 的就是让新干部及员工了解公司的企事业单位文化、经营理念、管控规章等等.因为新干部 及员工对企事业单位的认识是1片空白，刚入职的时候往往感到10分茫然不知道该怎样开展 工作，甚至诚惶诚恐害怕出错.我们要让新干部及员工了解公司的用工规章、考勤规章、薪资 福利规章、行为规范、奖惩规章、财务规章等基本规章，让干部及员工知道在公司里可以享 有什么待遇,应尽什么职责,从而减少工作的失误,防止消极怠工.学习规章,就是引领干部及 员工朝着正确的方向开展工作；学习规章，就是不让“不知道”成为干部及员工开脱错误逃 避处分的借口.3、规章是企事业单位文化的载体.企事业单位文化相当于企事业单位的灵魂，是1个企事业单位区别于另1个企事业单位的最主 要的特征,是企事业单位的核心竞争力.没有企事业单位文化的企事业单位就好像1个没有思 想的人,那就什么事都干不成.而企事业单位文化往往又表达在公司的管控规章上.每个公司 都拥有多名干部及员工，自成为1个小集体,而每1个干部及员工都有自己的思想和行为.如何 让这个小集体里的每1个人团结1致的为公司的经营目标共同奋斗？而得到广大干部及员工 认同的企事业单位文化就成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准那么,学习规章的过程, 就是了解、认同、遵循公司企事业单位文化和经营理念的过程，通过这样的学习，可以统1大 家的思想规范大家的行为形成企事业单位的凝聚力.4、规章是提高执行力的保障.公司的经营方针、战略计划能否顺利贯彻,要依靠规章来保障.而规章能否执行下去,关键看 规章的可操作性.如果在制定规章时忽视公司的实际情况,那这样的规章制定出来也不可能 得到认真的执行,也就是我们经常说的不具有可操作性,执行力度必然大打折扣,结果形同废 纸.孔子曰：“学然后知缺乏,教然后知困.知缺乏,然后能自反也；知困，然后能自强也. "我 们学习规章,在了解规章内容的基础上结合平时的工作实际再来检讨规章的可操作性,然后 针对缺乏的地方进行完善,这样就可以提高我们的执行力.总之，学习规章,我们不仅要让干部及员工了解公司有哪些“法”，让其知“法”守“法”、 违“法”必究；还要让其“温故而知新”，真正把握公司管控的精髓，不断完善自己的管控手 段、不断提高自己的工作效率.