工厂员工必备手册13617.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.序 言言亲爱的同事事： 我们真诚地地欢迎您您加入 体育运运动器材材厂，成成为我们们的一员员。我们的承诺诺是追求求卓越，力力臻完美美，我们们的目标标是在获获得良好好的经营营效益同同时，使使 体育运运动器材材厂成为为东莞最最出色的的体育运运动器材材厂之一一。我们将致力力为您提提供培训训与发展展的机会会，在这这将进一一步拓展展您个人人事业发发展的空空间。正如我们对对您的承承诺，同同样我们们也期望望您：忠忠于职守守、乐于于奉献、以以厂为家家！作为我们精精英中的的一员，希希望我们们彼此支支持、互互相信任任、相互互关爱，让让支持、信信任、关关爱成为为我们共共同进退退的目标标。再次祝贺您您加入 体育运运动器材材厂，同同时对我我们辉煌煌灿烂的的未来致致以最美美好的祝祝愿！ 体育运运动器材材厂总经经理纲要本员工手手册将将提供有有关工厂厂的情况况、员工工的责任任及福利利的相关关资料，以以使员工工对工厂厂有较全全面的了了解和认认识。员员工手册册是工工厂进行行管理的的依据，是是员工行行为的准准则，也也是员工工权益的的保障。工厂对员工工有聘用用、处分分、停职职、升职职、降职职、调职职及辞退退等权力力，并按按公平、公公正的原原则和经经营及管管理情况况决定员员工工资资及薪金金调整，同同时将制制定工厂厂各岗位位工作守守则，规规定工厂厂各岗位位的工作作时间及及工作制制度。每位员工应应认真学学习员员工手册册的各各项内容容，充分分了解工工厂情况况和员工工自身的的权益和和责任，严严格遵守守劳动合合同条款款、工厂厂规则和和劳动服服务纪律律。若对本员员工手册册中有有关条款款有任何何疑问，可可向管理理人员咨咨询，希希望管理理层与员员工彼此此之间能能达到沟沟通及相相互了解解，藉此此令工厂厂上下级级关系和和谐，工工作愉快快。工厂简介 体育运运动器材材厂，成成立于20110年月日日，坐落落于东莞莞市清溪溪镇罗马马，比邻邻凤岗镇镇、塘厦厦镇、樟樟木头镇镇，邮政政编码：52336600，电话话： 007699- ，传真真： 007699- 。工厂组织架架构图总经理业务经理行政/财务务经理生产主管业务员喷漆水标研磨成型行政专干工厂工作程程序1. 工厂实行总总经理负负责制，各各部门经经理/主管对总经理理负责，员工对对本部门门经理/主管负责责。2. 按照工厂确确定的工工作方针针政策，总总经理全全面领导导工厂各项项工作，并并负责处处理工厂厂日常经经营管理理事务。部部门经理理/主管负责责本部门门的日常常管理，接接受总经经理的指指导，并及时时汇报工工作。3. 各部门员工工的日常常工作及及考核等等由各部部门自行行负责，行政/财务部监控，各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。4. 员工须自觉觉遵守工工厂的各各项规章章制度和和管理规规定，服服从工作作安排，接接受上级级的检查查和监督督，不得得违反正正常的工工作秩序序。工作制度体检员工入职前前必须到到工厂指定定的东莞莞市卫生生防疫站站接受从从业人员员身体检检查（费费用由个个人支付付）。员员工工作作期满一一年后，工厂将按卫生防疫站的要求，每年安排体检。凡有传染病或其他妨碍工作疾病的员工，工厂将根据现行劳动法律及双方签订的劳动合同处理。试用期和见见习期1 新入职员工工试用期期为3个月。工工厂根据据员工试试用期工工作表现现，给予予试用期期的延长长和缩短短，试用用期最短短不少于于一个月月，最多多可再延延长3个月。2 职位调动和和调整，新新岗位见见习期为为一到三三个月，部部门根据据员工见见习期工工作表现现，给予予见习期期的延长长和缩短短。3 试用期内，双双方如欲欲解除劳劳动关系系，须提提前七天天以书面面形式通通知对方方或以七七天工资资代替书书面通知知。4 员工转正经经部门批批准，行行政/财务部部审核，总总经理审审批。工作时间1. 每天工作时时间为八八小时（膳膳食及休休息时间间除外），每月例休4天。2. 因工作需要要每天八八小时以以外的加加班，需需得到本本部门经经理/主管同意意后，报行政/财务经理理备案，按按工厂规定定安排补补休或给给予加班班工资。3. 经理/主管管级以上上人员延延时下班班不算加加班。劳动合同1. 新受聘员工工将会收收到并签签署劳动动合同书书，该合合同书包包括员工工和工厂厂双方达达成的全全面性的的条款和和条件。2. 劳动合同到到期时，在在员工和和工厂双方方达成一一致的情情况下，可可续签劳劳动合同同。每期期劳动合合同期限限为一年年。辞职、离职职手续已转正员工工若要求求辞职，须须提前一一个月向向工厂呈交交书面辞辞职报告告，或以以一个月月的工资资代替书书面辞呈呈。工厂厂批准辞辞职报告告后，方方可办理理辞职手手续。如如果员工工的辞职职未经批批准而擅擅离职守守则视为为旷工，旷旷工三天天之后以以自动离离职处理理，不予予结算工工资。 任任何离职职员工必必须亲往往工厂行行政部办办理离职职手续。离离职人员员需归还还全部工工厂所属属物品，如如员工证证、工服服、员员工手册册、房房间钥匙匙等。否否则，任任何遗失失和损坏坏的物品品将按规规定由其其本人赔赔偿。员工仪容仪仪表标准准1、勤洗理理，勤换换衣，确确保身上上无异味味2、保持口口腔清洁洁、气味味清新3、双手保保持干净净，指甲长长度不可可超过手手指头11mm。员工礼仪礼礼貌标准准1、遇到客客户、上上司或同同事时应应主动向向对方微微笑、点点头致意意或打招招呼。2、公共场场所要始始终保持持安静，说话轻轻、走路路轻、操操作轻、眼眼明手快快。3、开门、关关门不得得用力过过猛。4、不得随随地吐痰痰、乱扔扔垃圾。工厂财物1. 如员工犯有有盗窃财财物行为为，无论论所偷取取之物品品是属于于工厂、客客人或其其他员工工，一律律做开除除处理，严严重者送送交公安安机关处处理。2. 员工如因疏疏忽而导导致工厂厂财物遭遭受损坏坏，除按按损坏程程度给予予相应处处分外，并并需员工工做相应应赔偿。3. 工厂物品因因自然损损耗而无无法使用用的，应应按财务务报损程程序进行行报废，任任何人不不得私自自抛弃或或处理。工伤处理1. 凡在工厂工工作的员员工，均均由工厂厂为其购购买工伤伤保险。2. 凡因工受伤伤或死亡亡者，将将按国家家工伤保保险规定定办理。3. 如员工发生生工伤事事件，请请所属部部门和员员工立即即送到医医院接受受治疗。4. 工伤事故发发生后，应应立即报报告行政政部，以以方便行行政部在在24小时内内到社会会保险所所申报立立案。因因延迟申申报而医医疗费用用无法报报销者，由由事故发发生部门门自行解解决。5. 部门为员工工报销工工伤医疗疗费应注注意以下下几点：a) 员工所属部部门需在在员工受受伤当天天依据事事实填写写好员员工工伤伤报告，总总经理审审批后交交行政部部。b) 负伤员工所所属部门门应在治治疗全部部结束后后，将医医疗费用用单据交交部门主主管审批批后交行行政部。c) 行政部将如如实填写写费用用报销申申请表报报总经理理审批后后交由财财务部报报销。6. 工伤假为有有薪假期期，请假假程序同同病假请请假程序序相同。工资、假期期、考勤勤制度工资制度及及支付办法法任何在职员员工未得得到工厂厂正式书书面同意意，不得得在外兼兼职。1. 工厂按不同同职级不不同岗位位单独制制定工资资标准。2. 转正员工因因工作表表现出色色，可获获加薪鼓鼓励；每年十十二月为为年度调调薪月，是否进进行年度度调薪、调调薪的幅幅度均需需根据当当年同行行劳动力力市场情情况、工工厂营业业状况、员员工表现现三方面面由管理理层商议议决定。（详详见工工资体系系制度）3. 每月的200日发放放上个月月的工资资。发工工资日正正逢假日日，将延延迟一天天发放。4. 离职员工办办理完相相关手续续后可以以当天发发放。休假制度1. 例休：所有有员工每每月享有4天有薪薪例休，一线员员工可根根据生产产情况合合理安排排休假；一个月月例假连连休超出出6天将扣扣除有薪薪例休1天。2. 病假：当员员工因生生病无法法正常上上班时，应应立即向向部门主主管报告告，征得得部门主主管同意意后方可可休假。病病假为无无薪假。3. 事假：属无无薪假，需需提前两两天申请请并给出出合理请请假理由由，由部门门经理/主管批批准。一次性性申请无无薪假不不得超过过7天；根根据申请请无薪假假天数计计算例假假天数，无无薪假一一个月累累计达到到6天将扣扣除有薪薪例休1天。4. 法定假：法法定假根根据国家家政策及及工厂管管理层意意见执行行。5. 年假：员工工工作满满一年后后，可获获得有薪薪年假8天，此此年假不不包括法法定假期期及例休休假；除除得到总总经理批批准外，员员工不得得将年假假累积至至下一年年度，否否则按自自动放弃弃处理。6. 婚假：员工工在工厂厂服务满满一年后后初婚者，可可获三天天有薪假假期，申申请人应应提前15天向行政政部提出经经总经理理批准。婚婚假必须须在结婚婚登记日日期之后后三个月月内申请请使用，过过期作废废。7. 丧假：员工工满试用用期后，其其三代以以内直系系亲属（父父母、子子女、配配偶、亲亲兄弟姊姊妹）去去世，可可享有3天有薪薪丧假，但但需要经经总经理同同意后，向向行政部提提出申请请，同时时提供有有关证明明。8. 女员工工作作满一年年者，可可享受无无薪分娩娩假期三三个月。申申请时必必须有合合法的生生育证明明，医院院及工厂厂医生的的证明，向向部门主主管申请请后，交交行政部审审核总经经理审批批。考勤1、工厂实实行每日日签到签签退上班班制度所所有签卡卡记录必必须由员员工本人人签字，如如查处为为代签则则视为无无效，并并记三类类一次。2、迟到早早退：迟迟到早退退3分钟之之内不记记迟到，超超过3分钟则则按迟到到计，扣扣罚为1/3天工资资；超过过1小时扣扣罚为1/2天工资资。超过过4小时以以上按旷旷工处理理。3、旷工：每旷工工一天扣扣三天工工资；旷旷工三天天（含）以以上者，作作自动离离职处理理，不再再结算工工资。3奖励工厂将对有有以下情情况的员员工予以以奖励：1. 服务杰出、工工作表现现优异、节节能降耗耗标兵，受管理层一致好评的员工。2. 拾金不昧、乐乐于助人人。3. 欢迎员工主主动向工工厂管理理层提出出合理化化意见/建议，以以提高工工厂生产产效率或或工作生生活环境境。员工工的合理理化建议议对工厂厂的发展展起到重重大影响响的，将将酌情进进行物资资奖励。纪律处分为达到和保保持高度度的工作作效率和和优质服服务，使使工厂有章章可循，工厂管理当局因此而制订了员工的行为标准，希望员工认真履行和遵守。如有违反，将分别受到警告、记小过、记大过、开除。所涉及情形在员工手册中未提及的，由行政部做出解释。员工必须遵遵守劳动动合同及及员工手手册所列列之条款款和规则则。如有有行为不不检，将将视情节节轻重依依据下列列规则予予以纪律律处分。A、三类过过失1. 无故迟到、早早退，上下班班不签到到签退。2. 不修饰仪表表，个人人卫生不不符合工工厂要求求；随地吐吐痰、乱乱丢垃圾圾或乱写写乱画、破破坏环境境卫生。3. 在岗位争吵吵、喧哗哗、粗言言秽语或或三五成成群聚结结说笑。4. 擅离工作岗岗位或到到其它部部门闲荡荡；下班后后无故逗逗留在工工厂范围围内。5. 工作时间咀咀嚼香口口胶、吃吃食品、抽抽烟、听听歌、唱唱歌；工工作时间睡觉、喝喝酒。6. 当值时处理理私事、会会友、打打私人电电话、玩玩游戏机机、听收收音机（录录音机）、看看电视等等。不按按岗位要要求保持持正常工工作状态态而影响响工作。7. 工作中不使使用敬语，怠怠慢客户户或藐视上上级。8. 工作消极，不不按规范范（职责责）工作作，责任任心不强强，出现现差错。9. 未经部门主主管同意意擅自调调班、调调休。10. 未经许可私私自翻阅阅客人、上上司或同同事文件件或私人人物品。11. 未得工厂许许可，在在工厂派发发与工厂厂无关的的宣传单单张。12. 违反工厂其其它管理理制度情情节较轻轻者。B、 二类类过失1. 无故旷工（含含未获准准请假者者）。2. 对客人不礼礼貌，与与客人争争执或因因较大差差错引致致客人投投诉。3. 未经部门主主管同意意，擅自自携带外外人进入入工厂、宿宿舍。4. 损坏、损毁毁工厂或他人财物物。5. 对上级不礼礼貌、顶顶撞或威威胁，不不服从管管现人员员调动、指指挥。不不接受上上司批评评，强词词夺理为为自己辩辩护。6. 违反安全守守则或部部门常规规，但未未造成工工厂、客客人之财财物损失失或人员员伤亡。7. 发表虚假诽诽谤言论论，影响响工厂、客客人或其其他员工工的声誉誉。8. 违反保密纪纪律或部部门常规规，造成成一定的的损失。9. 在工厂或员员工宿舍舍内赌博博或围观观赌博。10. 挑拨他人打打架、闹闹事。11. 未经同意在在工厂内作作任何形形式的募募捐或在在工厂内购购买或兜兜售私人人物品。12. 违反兼职规规定及在在竞争企企业或与与工厂有利利益关系系之企业业兼职。13. 擅自标贴、涂涂改、搬搬移工厂厂财物。14. 随意在消防防通道堆堆放物品品或擅自自使用易易燃物品品。15. 违反财务制制度，故故意浪费费、损耗耗、损坏坏工厂或他人财物物造成直直接经济济损失500元以下下。16. 违反工厂其其它管理理制度情情节较重重者。C、一类过过失1. 当年连续旷旷工三天天的或一一个月内内旷工三三次。2. 吸食国家严严厉禁止止的麻醉醉药物和和毒品。3. 非法参加、参参与国家家明文禁禁止的教教会等非非法组织织。4. 盗窃工厂或或同事之之财物。5. 贪污、索贿贿和行贿贿；涂改、伪伪造单据据、发票票、证明明等。6. 严重违反财财务制度度，故意意浪费损损耗、损损坏工厂厂或他人财物物、不按按防火规规定操作作而造成成火灾、火火警造成成直接经经济损失失500元以上上。7. 严重泄露工工厂保密密资料；危害工厂厂声誉及及利益。8. 玩弄职守。违违反或私私自更改改操作流流程，使使工厂财产产直接受受损或造造成严重重后果。9. 对抗正确的的业务监监督，组组织、煽煽动罢工工，或要要挟领导导、破坏坏工厂正常常的工作作管理秩秩序。10. 殴打他人或或互相打打斗，聚聚众闹事事。11. 经常违反工工厂规定定，屡教教不改。12. 携带或收藏藏一切禁禁品，如如枪械、武武器、毒毒品、爆爆炸品、易易燃品、淫淫猥书刊刊等。13. 道德败坏，乱乱搞异性性关系；或作不不道德猥琐交交易。14. 参与或利用用反动组组织或黑黑社会组组织，或或引导坏坏人到工工厂作案案。15. 触犯国家任任何法律律法规。16. 违反工厂其其它管理理制度情情节严重重者。注：以上三三类过失失、二类类过失及及一类过过失等条条例仅作作为指导导。它们们是员工工行为准准则的一一部分，其其它性质质类似的的条例在在此未详详细列尽尽。由工工厂增补补的其它它制度将将自动成成为工厂厂员工行行为准则则的一部部分。D、处罚办办法1. 根据据违反规规定员工工的职务务级别和和过失类类别附加加以相应应的经济济处罚，具具体处罚罚方法为为：处罚等级 主管以上上级别 员工三类过失 20 - 1100元元 110 - 800元二类过失1100 - 3300元元 880 - 2000元一类过失3300 -10000元元 2000 - 8000元2.员工工过失通通知书由由部门经经理/主管或行政部部发出，每每种处罚罚均以书书面形式式对过失失行为的的时间、地地点、内内容和结结果注明明，并交交过失者者签名。所所有处分分均存入入本人档档案。3. 在正正常情况况下，所所有被处处分者都都会被行行政召见见，并由由被处分分者在处处分表上上签名。如如拒绝签签署，以以见证为为据记录录在案，员员工过失失通知书书将视视作已签签署及生生效。4.员工如如果对处处分执行行或工作作任何方方面不满满意的，可可于接获获处分之之日起七七天之内内，照以以下程序序进行申申述：a) 员工首先应应直接向向直属上上司反映映；b) 如直属上司司不能解解决问题题，可亲亲自或书书面向行行政部申申诉（工工厂不接接受匿名名投诉）。c) 当以上步骤骤都无法法得出满满意结果果时，可可要求行行政部报报请总经经理解决决。安全守则一般安全守守则1. 全体员工必必须遵守守工厂各项项安全措措施，并并有责任任保护工工厂和同同事的财财产。2. 员工均要进进行安全全、消防防培训，学学会各种种安全知知识及器器材的使使用方法法，清楚楚各种紧紧急情况况下的安安全处理理措施。3. 员工要加强强责任心心，工厂厂的各种种安全设设施要定定人负责责，定期期检查，发发现问题题应及时时修理或或更换。4. 做好预防工工作。员员工负责责的安全全区，要要在下班班前认真真检查，及及早发现现不安全全因素，如如发现事事故苗头头或闻到到异味，应应立即查查找处理理并报告告有关部部门，及及时消除除隐患，做做到防患患于未然然。5. 如发现形迹迹可疑的的人或不不法行为为的人和和事，应应及时报报告管理理层或立立即制止止，避免免事态的的发展和和扩大。6. 不得在工厂厂内奔跑跑，走路路时保持持稳健，如工作作地带湿湿滑或有有油污，应应立即抹抹去以防防滑倒。7. 不得在工厂厂区域内内吸烟及及使用明明火。对对油漆仓仓库及喷喷漆室要要加强防防火意识识。8. 保持用具安安全，损损坏的用用具切不不可用，更更不可私私自处理理，免生生危险。火警安全守守则每位员工都都必须熟熟悉消防防器具的的使用方方法。如如发生火火灾，必必须采取取以下措措施：1. 保持镇静，切切勿惊慌慌。2. 立即通知管管理人员员或打电电话通知知消防中中心1119，说说明火情情、地点点、燃烧烧物质，火火势情况况。3. 关闭火灾现现场门窗窗，并将将一切电电器开关关关闭。4. 呼喊附近的的同事援援助。5. 在确保个人人安全的的情况下下，利用用就近灭灭火器材材迅速将将火扑灭灭。6. 严禁用水或或泡沫灭灭火器扑扑因漏电电引起的的火灾。7. 如火势蔓延延，必须须迅速撤撤离火灾灾现场，尽尽量保护护工厂及个个人的人人身安全全。8. 在充满烟雾雾及视野野不清之之情况下下，应尽尽量贴在在地上爬爬行至安安全的地地方。9. 在火警现场场，女士士必须脱脱去丝袜袜，防止止瞬燃烧烧伤；脱脱去高跟跟鞋，防防止绊倒倒。宿舍管理制制度员工在入职职后可申申请宿舍舍。入住宿宿舍后必必须遵守守宿舍管管理制度度，违者者轻者罚罚款及处处分，较较重者取取消住宿宿资格，严严重者即即时解雇雇1. 每位员工配配置床位位一个，不不得擅自自占用他他人床位位。2. 员工严禁带带外来人人员或本本厂异性性共宿。3. 自觉保持宿宿舍安静静，不得得大声喧喧哗（一一切音响响设备的的音量大大小以不不影响他他人休息息为原则则）。4. 住宿员工应应和睦相相处，不不得以任任何借口口争吵、打打架、酗酗酒等。5. 晚上24：00以后宿宿舍内停停止一切切娱乐活活动，禁禁止发出出不必要要的声浪浪影响他他人休息息。6. 严禁偷窃他他人物品品和破坏坏宿舍设设施。7. 节约能源，关关好水龙龙头。离离开宿舍舍时关闭闭所有的的电器开开关。8. 保持高度的的消防意意识，做做到安全全用电。禁禁止在宿宿舍内使使用电熨熨斗、电电热炊具具等物品品。禁止止私自拉拉接电线线、插座座和电话话线。9. 严禁在宿舍舍内燃放放烟花、炮炮竹及施施放明火火，严禁在在宿舍区区存放易易燃易爆爆，有毒毒物品和和弹药。10. 严禁在宿舍舍区内传传阅、传传播淫秽秽书籍、录录像带及及光碟和和从事任任何性质质的淫秽秽活动。11. 严禁在宿舍舍内饲养养任何宠宠物。12. 自觉维护宿宿舍内外外的卫生生。禁止止随地吐吐痰，乱乱丢烟头头、杂物物等，垃垃圾直接接放进垃垃圾桶内内。房间间内由舍舍长安排排宿舍成成员每天天值日，进进行清洁洁卫生打打扫。13. 严禁乱涂乱乱画，严严禁在宿宿舍区域域随意张张贴任何何告示、传传单等。14. 宿舍内的所所有物品品应摆放放有序，不不可胡乱乱堆放。禁禁止在走走廊上晒晒被子、鞋鞋子等物物品。15. 工厂管理人人员有责责任随时时检查和和监督各各宿舍的的卫生情情况，每月定定期对宿宿舍进行行卫生评评比。16. 勿将大量现现金和贵贵重物品品放在宿宿舍，如如因本人人疏忽所所造成的的财物损损失，工工厂概不不负责。17. 员工带入宿宿舍的物物品如与与工厂物品品类似，必必须报宿宿舍管理理员检查查并登记记。18. 离职员工在在结算工工资当日日搬离宿宿舍，否否则，工工厂有权权清理该该员工的的物品。19. 所有自动离离职、辞辞退、解解雇的人人员一律律不能进进入工厂厂及宿舍舍区。否否则，工工厂有权权给予处处理，严严重者将将送至公公安机关关。20. 每间宿舍选选舍长一一名，由由职位高高者担任任。如职职位相同同，由入入职早的的员工担担任。21. 以上条款请请全体员员工自觉觉遵守，如如有违反反视情节节轻重分分别给予予警告、记记过或解解雇处理理。宿舍卫生检检查为了保证员员工有一一个卫生生清洁的的居住环环境，工工厂将不不定期由由各部门门派出代代表，对对员工宿宿舍进行行卫生检检查。奖奖励和罚罚款都在在当月工工资中执执行。修订1. 本员工手册册作为员员工日常常工作和和生活的的标准，解解释权在在工厂管理理当局。2. 对本手册有有任何疑疑问，可可向行政政部咨询询。3. 本手册为工工厂财产产，离店店时须交交还给行行政部。