国际事业部总经理岗位说明书19075.docx

国际事业部总经理岗位说明书岗位编号：岗位名称国际事业部部总经理理所属部门国际事业部部直接主管集团分管领领导直接下属下属业务部部门经理理等编写日期2002年年12月月编写部门工作目的为了实现集集团公司司的发展展战略，促促进本公公司销售售业务的的发展，在在公司发发展战略略和相关关规章制制度的指指引下，积积极开拓拓海外市市场，完完成集团团公司下下达的销销售及管管理目标标。工作职责1. 为了保证本本部门各各项工作作的制度度化、规规范化进进行，进进行本部部门制度度体系的的建设及及发展规规划的制制定。_ 负责建立健健全国际际事业部的的各项管管理制度度和规程程并负责责组织实实施；_ 负责制定集集团海外外市场发发展规划划并负责责实施。工作时间百百分比:20%2. 为了全面完完成集团团公司下下达的各各项工作作目标，对对本部门门的业务务进行管管理。_ 负责海外市市场信息息的收集集、整理理、统计计与分析析，并及及时传递递给上级级领导；_ 负责开拓海海外市场场，建立立海外销销售分支支机构；_ 负责代表集集团在海海外目标标市场进进行投资资建厂；_ 代表集团开开展对外外交流与与合作；_ 负责针对海海外市场场的宣传传推广工工作。工作时间百百分比:60%3. 为保障工作作效率的的提高，对对部门员员工的业业务技能能和素质质进行管管理提升升_ 负责对下属属员工进进行业务务指导与与培训_ 负责对下属属员工进进行绩效效考核工作时间百百分比:20%工作权限1. 财务权限：根据财务管管理制度度，对本本公司的的日常开开支具有有审核权权。2. 人事权限限：2.1 薪资变更：在集团团公司相相关制度度和规定定范围内内对员工工的薪资资变更具具有建议议权；2.2 绩效考核：对下属属员工的的绩效具具有考核核权；2.3 员工聘任：对下属属员工的的聘用、解解职具有有建议权权；2.4 请假：对下下属人员员小于33天(含含)的请请假申请请具有审审批权，44天(含含)以上上的请假假申请要要报请上上一级分分管领导导批准并并报集团团公司人人力资源源部备案案。3. 工作权限：3.1 对下属员工工的工作作具有指指导监督督权；3.2 全面负责本本部门的的日常管管理工作作。重要工作联联系集团分管领导国际事业部总经理部门外部信息部门外部信息集团总裁层批示、指示集团总裁层承办结果集团相关部门业务要求集团相关部门办理结果客户市场需求客户销售、服务公共关系信息公共关系信息处理协调部门内部信息部门内部信息下属部门指令下属部门请示、报告下属业务部经理等任职者素质质要求1. 年龄：400岁以下下；2. 所需知识技技能：2.1 较扎实的国国际贸易易知识和和丰富的的实战工工作经验验；2.2 出色的英语语语言表表达能力力；2.3 较强的计划划与组织织能力、战战略思考考能力、市市场开拓拓能力；2.4 较强的谈判判能力和和应变能能力。2.5 熟悉了解国国际市场场动态；2.6 熟悉集团及及下属企企业产品品和业务务；2.7 较强的责任任心和事事业心。3. 教育背景：3.1 学历：大本本（含）以以上学历历；3.2 专业：国际际贸易及及相关专专业。4. 工作经验：4.1 5年以上进进出口业业务工作作经验；4.2 2年以上部部门管理理工作经经验。5. 所需相关培培训：5.1 企业文化与与组织规规范；5.2 行业基础知知识与行行业信息息；5.3 专业知识和和技能；5.4 管理知识和和技能。