xxx企业法律体检计划(DOC9)10887.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.xxxx有限责任公司法律体检计划 依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。一、企业法律体体检的意义 企业在在生产经营中中，伴随着各各种各样的法法律风险，如如处理不当，将将给企业带来来严重的经济济损失，甚至至招致刑事责责任，如何防防范法律风险险，成为企业业不容回避的的问题，尤其其是合同法律律风险和劳动动法律风险，成成为企业普遍遍存在的、严严重困扰企业业的法律风险险，找出存在在的风险点，并并指出解决办办法，达到避避免法律风险险后果的目的的,这是一项新新型的业务，也也是企业迫切切需要的一项项实际工作。法务部根据公司法合同法劳动合同法商标法专利法著作权法反不正当竞争法等法律规定，结合法务部从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由法务部出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。二、企业法律体体检的流程1、法务部对企企业进行尽职职调查。包括括发放调查问问卷、调取材材料、现场询询问等方式；2、法务部对调调查情况进行行梳理，发现现存在的风险险点及问题；3、法务部整理理书面的法律律体检报告（报报告分为四部部分，分别为为公司法、合合同法、劳动动法），并送送达企业；4、法务部对企企业进行法律律培训，并解解答企业的法法律咨询；5、征求企业意意见，整理归归档，法律体体检结束。三、在前期准备备工作中，需需要公司预先先通知各部门门、各岗位工工作人员配合合工作组开展展工作。为全全面了解公司司的运营状况况，需要公司司提供如下资资料（如有）：1、基本情况，包包括历史沿革革、营业执照照、股东出资资协议、公司司章程、验资资报告、完整整的组织机构构图、历次股股东会、董事事会、监事会会的决议等；2、股东文件，包包括股东自然然状况（法人人股东营业执执照）、股东东之间是否存存在关联关系系、公司股权权质押状况等等；3、公司的重大大资产，包括括土地、房屋屋、无形资产产等；4、业务流程、业业务管理文件件、服务清单单、经营许可可证等；5、重大合同，包包括重要交易易对象名单、标标准合同文本本、合同管理理制等；6、劳动人事，最最近员工统计计表、劳动制制度及员工手手册、社保登登记证等；7、安全生产，安安全保障措施施、标准和监监管制度、公公司投保情况况。根据公司提供的的上述材料，法务部针对公司的法人治理机构、人力资源部门、等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。四、企业特法律律体检调查问问卷公司法部分1、你公司的股股东中，是否否存在名义股股东和实际出出资人不一致致的情况？2、你公司是否否有股东名册册？股东名册册与章程中的的股东记载、工工商登记中的的股东登记是是否一致？3、股东在出资资时，是否均均出资到位？是否为分别别出资？4、股东以房屋屋、土地使用用权进行出资资的，是否办办理了产权过过户手续？5、股东以知识识产权进行出出资的，是否否办理了权利利转移手续？6、股东出资后后，是否存在在抽回的情况况？7、你公司的股股权是否曾经经变更过？是是否签订了股股权转让合同同并办理了股股权变更登记记？8、股权转让的的，转让人是是否存在出资资不到位的情情况？9、你公司是否否存在内部职职工入股的情情况，职工离离开公司后股股权如何处理理？10、你公司是是否存在股权权激励计划？11、你公司的的治理结构是是否完善，三三会一层是否否正常运作？12、你公司是是否制定了股股东会、董事事会、监事会会的议事规则则？13、在董事、监监事的选举，经经理、副经理理的聘任程序序是否符合章章程？14、公司章程程中有没有规规定对外担保保的程序？15、公司章程程中有没有关关于股权转让让的另行规定定？16、你公司是是否存在分支支机构或子公公司？17、是否存在在公司无法清清算的情况？劳动法部分1、公司在招聘聘广告中是否否存在诸如性性别、年龄、民民族、户籍、残残疾人、传染染病源携带者者等歧视内容容？2、公司在招聘聘广告中是否否存在夸大、虚虚假的内容（如如待遇）？3、公司有没有有确定并公示示录用条件？4、公司在招聘聘中是否审查查劳动者与其其他单位解除除劳动关系的的证据？5、公司在面试试中是否对劳劳动者进行体体检？体检不不合格怎么办办？6、公司是否对对劳动者的证证件（如身份份证、学历等等）真实性进进行审查？7、公司在招聘聘时是否履行行了如实告知知的义务？8、公司在录用用通知书中是是否出现“符合录用条条件”的内容？9、公司是否超超过一个月没没有签订书面面劳动合同？10、公司是否否收取劳动者者的押金、要要求提供担保保等？11、劳动合同同中是否没有有约定合同期期限？12、公司是否否只签订了试试用期的合同同？13、试用期的的时间是否过过长（6个月以上）？14、合同中是是否约定了“通讯方式，紧紧急联系人”？15、合同期限限是否在十年年以上？16、单位是否否在变更工作作内容、调岗岗调薪、变更更工作地点时时，没有与劳劳动者签订变变更协议？17、单位是否否将全部的劳劳动合同（或或某个部门全全体职工的合合同）的到期期时间约定为为一个时间？18、原劳动合合同到期后，单单位超过一个个月没有续订订合同？是否否连续两次签签订固定期限限的合同？是是否有超过一一年未签订合合同的情形？19、单位是否否实际竞争上上岗、末位淘淘汰等制度？20、单位是否否建立了员工工名册？21、在合同条条款中是否约约定了劳动纪纪律、解除合合同的条件、劳劳动者承担违违约金等条款款？22、单位是否否依法缴纳了了社会保险？23、劳动合同同期满，单位位是否书面通通知劳动者终终止合同？24、单位的规规章制度在制制订过程中，是是否征求职工工或工会的意意见？25、规章制度度是否对员工工进行公示？26、规章制度度中是否界定定“严重违反规规章制度”“不胜任工作”的具体情形形？27、规章制度度中是否规定定在工作场所所和宿舍中禁禁酒？28、规章制度度是否经过董董事会通过？29、劳动合同同中是否对工工资约定不明明？30、单位是否否欠缴社会保保险？31、单位是否否有支付加班班费的证据？32、单位是否否留有工资支支付的证据33、单位是否否实行综合工工时制、不定定时工时制？34、法定节假假日安排上班班，并安排补补休的，是否否发加班费？35、单位发放放的工资是否否低于最低工工资标准？36、单位是否否执行带薪年年休假？37、单位是否否对女职工执执行产假规定定？38、单位是否否对工伤职工工支付病假工工资？39、职工是否否书面放弃社社会保险？40、单位扣发发工资是否符符合规定？41、单位是否否与职工签订订专项培训的的协议？是否否约定了服务务期？培训协协议违约金数数额是否超出出培训费用？42、劳动者外外出培训期间间，单位是否否扣发工资？43、是否签订订竞业限制协协议或条款？44、在竞业限限制协议中的的经济补偿金金约定是怎样样的？竞业期期限为多长？45、单位是否否制订了保密密制度？是否否签订保密协协议？46、解除劳动动合同时，有有无证据证明明是谁提出解解除的？47、单位解除除合同时，是是否直接发送送解除通知？有无保留职职工违规的证证据？48、职工不服服从单位的工工作安排，单单位是否以此此为由解除合合同？49、单位是否否以职工不符符合录用条件件、或不胜任任工作为由解解除合同？50、职工未完完成生产或销销售任务的，单单位是否以此此为由解除合合同？51、职工在外外单位兼职、单单位是否以此此为由解除合合同？52、单位一次次性裁员10%以上的，是是否征求过职职工和工会的的意见？53、合同期满满终止的，单单位是否支付付经济补偿金金？54、合同终止止或解除后，单单位是否出具具离职证明，是是否扣押档案案？55、职工离职职，是否填写写交接清单？对于接触商商业秘密的职职工，是否签签收商业秘密密资料的交接接手续？56、职工离职职后，单位是是否告知客户户和相关单位位？57、单位给职职工的离职通通知书，职工工是否签收？58、如果职工工同时是公司司的股东，职职工离职时，其其股权是否转转让？59、公司是否否与劳动者签签订非全日制制用工合同？60、公司是否否存在劳动争争议仲裁或诉诉讼，是否已已经结案？61、公司有无无劳务派遣的的情况或计划划？合同法部分1、注意合同名名称和合同内内容是否一致致？（如：是是否把承揽合合同误写成买买卖合同）2、经济合同中中，合同的各各方当事人是是否加盖了公公章并签字？3、是否存在传传真合同或电电子版合同？4、在重大合同同中，是否对对合同对方当当事人进行了了资信调查？5、合同中是否否约定了法院院管辖权条款款？6、合同中是否否约定了合同同履行地？是是否明确了交交货地点和交交货方式？7、合同价款中中是否明确是是仅为货物的的价款还是全全部的全部的的合同价款？8、买卖合同中中有无服务费费和培训费的的约定？与合合同价款的关关系是什么？9、公司债权债债务有无超过过或将要超过过诉讼时效的的情况？10、合同当事事人是否为分分支机构或内内部机构？11、对于超过过诉讼时效的的外欠款，公公司是否能够够与对方签订订“还款协议”或对账单？12、合同内容容是否与法律律法规的强制制性规定相抵抵触？13、公司是否否具有合同所所要求的经营营资质？14、合同是否否约定由你方方先履行合同同义务？15、合同中对对交货或付款款的期限是否否明确？16、有无存在在合同当事人人无权处分合合同标的物的的情形？17、合同中有有无定金（订订金、保证金金）条款？18、合同签订订人的委托代代理手续是否否齐备？19、合同约定定了有效期的的，期限是否否届满？20、公司有无无借贷或担保保的合同？21、合同条款款中，有无对对你方极为不不利的条款？22、你公司有有无合同管理理制度？23、你公司是是否向对方发发送过“合同解除通通知书”？是否收到到过对方发来来的“合同解除通通知”？24、你公司对对外邮寄的材材料中，是否否注明文件的的名称？25、在合同履履行过程中，你你公司是否保保存了履行的的证据、凭证证？26、在合同的的验收条款中中，是否约定定了检验期间间？27、合同中是是否约定了“标的”“数量”？28、是否存在在公司业务人人员已经离职职而未通知客客户的情况？29、是否签订订了意向书而而不是合同，是是否存在合同同不成立的情情况？30、公司有无无涉及知识产产权的合同？31、公司有无无对外投资、合合作、联营的的合同？32、公司有无无重大资产收收购、房地产产项目的合同同？33、合同中是是否涉及企业业的商业秘密密？34、合同中是是否约定了不不可抗力或情情势变更条款款？xxxx公司法法务部2017年1月月13日