事业单位岗位设置管理工作有关问题的说明62103.docx

事业单位岗岗位设置置管理工工作有关关问题的的说明福建省委办办公厅和和省政府府办公厅厅出台福福建省事事业单位位岗位设设置管理理实施意意见（试试行）（闽闽委办2200887号号，以下下简称实实施意见见）以以后，各各地、各各部门在在实施事事业单位位岗位设设置管理理过程中中，遇到到一些需需要说明明的具体体问题。为为了更好好地贯彻彻落实实实施意见见，规规范事业业单位岗岗位设置置管理相相关工作作，现就就有关问问题说明明如下：一、关于三三类岗位位的结构构比例问问题实施意见见规定定了我省省事业单单位管理理、专业业技术、工工勤技能能三类岗岗位的结结构比例例具体控控制标准准，明确确了三类类岗位占占岗位总总量的比比例，应应控制在在机构编编制部门门核定的的事业单单位人员员结构比比例标准准范围内内。对规规模小、人人数少的的事业单单位，可可根据实实际情况况，将主主管部门门任命的的职员设设为管理理岗位。岗岗位总量量保持不不变，增增加管理理岗位数数的同时时，专业业技术岗岗位或工工勤技能能岗位须须相应减减少。二、关于岗岗位结构构比例折折算后小小数点计计算问题题岗位总量较较少的事事业单位位，按照照实施施意见规规定的结结构比例例控制标标准计算算各类各各等级岗岗位数，出出现小数数点时，由由主管部部门根据据各所属属事业单单位的功功能、规规格、专专业技术术水平和和人员结结构现状状，在总总量不超超出专业业技术岗岗位结构构比例控控制标准准的前提提下，集集中调控控使用所所属单位位岗位小小数点比比例。三、关于“附设岗岗位”结构比比例问题题事业单位按按不超过过管理岗岗位数550%的的比例设设置“附设岗岗位”，用于于聘用履履行“双肩挑挑”职责的的人员，其其岗位待待遇可以以选择其其中之一一，今后后随着职职员制度度的完善善，视情情况变化化逐步予予以核销销，“附设岗岗位”中高级级、中级级、初级级结构比比例参照照专业技技术岗位位的结构构比例执执行。在在具体实实施过程程中，事事业单位位按结构构比例控控制标准准计算“附设岗岗位”出现小小数点时时，主管管部门可可根据实实际情况况，在总总量不超超出“附设岗岗位”结构比比例控制制标准的的前提下下，集中中调控使使用所属属单位岗岗位小数数点比例例。四、其他有有关事项项事业单位岗岗位设置置管理相相关文件件、表格格、事业业单位岗岗位设置置方案样样式、岗岗位说明明书等材材料已上上传福建建省人事事厅门户户网站（），请注意查询。   福建省人事事厅专业业技术人人员管理理处   20008年年6月226日 福建省事业业单位岗岗位说明明书参考考样本（一一） 福建省事业业单位岗岗位说明明书单位名称（盖盖章）： 编编写日期期： 年年 月 日岗位名称办公室主任任工作部门办公室岗位代码XXGL000011岗位类别管理岗位等级五级岗位职责任务1.主持办办公室工工作。负负责部门门工作计计划、岗岗位职责责的制定定和落实实；中心心人事、文文秘等工工作制度度的审核核和具体体工作的的开展；中心内内部各部部门的组组织协调调、中心心精神文文明建设设与对外外宣传等等工作；中心有有关会议议会务，主主任会议议纪要、年年度总结结及有关关重要报报告的审审核。22.负责责单位内内部人事事管理工工作，组组织制定定各种人人事管理理规章制制度，对对中心干干部调整整提出方方案；33.协调调部门内内外关系系，向中中心领导导提出处处理人事事危机的的解决方方案；44.负责责人员考考核的组组织实施施与监督督；协助助各类评评奖、评评优申报报及管理理；5.负责本本部门行行政管理理工作，部部门工作作计划、岗岗位职责责的制定定和落实实；6.组织开开展各类类活动，促促进中心心精神文文明建设设；7.负责中中心对外外宣传工工作；88.负责责中心有有关会议议会务的的组织实实施；99.承办办领导和和上级单单位交办办的其他他事宜。岗位工作标准1.协助中中心领导导处理日日常工作作既要符符合政策策规定，又又要体现现领导意意图；22.综合合协调有有力、服服务周到到全面，能能与其他他部门负负责人有有效沟通通，配合合其他部部门的工工作，提提高工作作人员的的工作热热情，提提升单位位对外的的影响力力；3.工作做做到规范范化、程程序化、高高效率。岗位聘用条件1.中共党党员，具具有大专专以上文文化程度度，具有有一定的的政策理理论水平平；2.在下一一级职位位有二年年以上工工作经历历；3.熟悉人人事管理理工作的的政策法法规，有有比较丰丰富的行行政管理理工作经经验；44.有较较强的组组织协调调能力，综综合分析析能力和和语言表表达能力力、文字字写作能能力，能能熟练运运用计算算机；55.有较较强的事事业心、责责任心，有有吃苦耐耐劳、廉廉洁奉公公的精神神。注：每个岗岗位填写写一式二二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。 福建省事业业单位岗岗位说明明书参考考样本（二二）福建省事业业单位岗岗位说明明书单位名称（盖盖章）： 编编写日期期： 年年 月 日岗位名称小学教师工作部门学 校岗位代码XXZJ000022岗位类别专业技术岗位等级八 级岗位职责任务1.贯彻执执行党和和国家的的教育方方针、政政策；履履行教教育法中中规定的的教师义义务；根根据课程程标准和和学校的的教学计计划要求求制订本本岗位教教学计划划。2.承担满满额的教教学工作作量；根根据学校校规定，按按教学环环节组织织课堂教教学，注注重理论论联系实实际开展展课堂教教学，教教学效果果好。33.有较较强的教教学科研研能力，成成为学科科教学骨骨干。能能够认真真开展教教学研究究，承担担公开课课或教学学示范课课，同时时每学年年听课220节以以上。44.完成成有关部部门所规规定的常常规工作作；承担担班主任任工作；做好培培优转差差工作。55.指导导教育教教学研究究工作，承承担培养养教师的的任务。开开展活动动课，组组织学科科竞赛工工作。积积极开展展教改教教研活动动，促进进教学水水平的提提高。66.积极极指导和和培养年年轻教师师。7.担任教教学工作作、班主主任或辅辅导员工工作完成成学校交交办的其其他任务务。岗位工作标准1.自觉学学习、贯贯彻党和和国家的的教育方方针、政政策；严严格执行行学校的的教学计计划，并并按课程程标准要要求开展展教学活活动。22.有奉奉献精神神，业务务能力强强，能够够积极进进行课堂堂教学改改革，协协调各学学科关系系。能运运用现代代化的教教学手段段进行教教学，教教学效果果良好。33.积极极参加教教科研活活动，及及时了解解学科教教育的发发展动态态，每学学年撰写写教育教教学论文文1 篇篇，上公公开课或或教学示示范课不不少于22节，负负责主持持召开年年段以上上大型教教研活动动、家长长会。参参加继续续教育不不少于772学时时。4.具有较较强的创创新意识识和自主主精神，认认真完成成各项教教育教学学任务。55.重视视培养学学生创新新意识和和实践能能力，全全面提高高学生的的综合素素质。66.积极极履行班班主任工工作职责责，对学学生在校校的学习习、生活活全面负负责，加加强家校校联系，所所带班班班风良好好；培优优转差工工作卓有有成效。77.能够够以身作作则做好好对年轻轻教师的的传、帮帮、带工工作。指指导小学学一级、二二级教师师提高业业务水平平，每学学期听课课不少于于10节节。8.教书育育人，出出色地做做好班主主任或辅辅导员工工作，行行政管理理等人员员则应出出色地做做好党政政管理和和其他兼兼职工作作。岗位聘用条件1.符合福福建省事事业单位位岗位设设置管理理实施意意见（试试行）规规定的任任职基本本条件。 2.具具有大专专及以上上学历（或或教龄满满25年年）。33.具有有小学教教师资格格证书。44.具有有小学高高级教师师任职资资格。55. 承承担教学学任务且且完成教教学工作作量122-155节/周周。6.年度考考核均为为“合格”。近三三年来至至少有一一次考核核优秀或或受局级级以上表表彰。77.未违违反师德德师风、未未受违章章处分。注：每个岗岗位填写写一式二二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。 福建省省事业单单位岗位位说明书书参考样样本（三三）福建省事业业单位岗岗位说明明书单位名称（盖盖章）： 编编写日期期： 年年 月 日岗位名称设备维修工作部门服务中心岗位代码XXGQ000033岗位类别工勤技能岗位等级三级岗位职责任务1.服从领领导，做做好XXX（单位位）负责责范围内内的办公公自动化化、电气气设备维维护和一一般性维维修工作作。2.熟悉辖辖区内网网络、通通讯、供供水、供供电、电电梯、监监控、消消防管线线和控制制位置，掌掌握计算算机、复复印机、传传真机等等办公自自动化、电电气设备备的性能能和使用用状况。33.懂得得各种办办公自动动化、电电气设备备的使用用操作，对对一般性性的设备备故障能能采取应应急措施施。4.坚守岗岗位，做做好设备备的运行行、维修修，保管管好资料料、图表表和日常常维修工工具。55.设备备发生故故障，应应及时到到场，并并迅速查查明原因因，采取取应急措措施。66.完成成上级交交办的其其他任务务。 岗位工作标准1.严格遵遵守XXX（单位位）的章章程和规规章制度度。2.熟悉单单位业务务工作相相关法律律法规和和政策、条条例。33.尽职职尽责，爱爱岗敬业业，廉洁洁自律、奉奉公守法法、作风风正派、光光明磊落落。4.热爱社社会XXX事业，有有奉献精精神。55.有创创新、开开拓能力力，有强强烈的进进取心，有有良好的的职业道道德，起起带头作作用。66.胜任任本职工工作，完完成好岗岗位说明明书各项项职责任任务，无无投诉。 岗位聘用条件1.具备福福建省事事业单位位岗位设设置管理理实施意意见（试试行）规规定的基基本任职职条件。22.具有有专科以以上学历历。100年以上上相关工工作经验验。取得得高级电电工证书书,近两两年考核核称职以以上，身身体健康康。3.有水电电维护从从业经验验，能够够胜任所所任岗位位职务。44.有较较强的协协调能力力、开拓拓创新意意识、沟沟通能力力，具备备团队合合作精神神。5.符合XXX（单单位）人人事聘任任的其它它要求。 注：每个岗岗位填写写一式二二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。福建省事业业单位岗岗位设置置方案参参考样本本XX（单位位）岗位位设置方方案为深化单位位人事制制度改革革，加快快推进聘聘用制度度和岗位位管理制制度，实实现单位位人事管管理的科科学化、规规范化和和制度化化，根据据省委办办公厅、省省政府办办公厅关关于印发发福建建省事业业单位岗岗位设置置管理实实施意见见（试行行）的的通知（闽委办20087号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基基本情况况单位机构编编制情况况：主要要职责和和任务，单单位规格格、类别别、经费费形式，编编制数XXX,其其中管理理人员XX个，专专业技术术人员XX个，工工勤技能能人员XX个。内内设机构构X个，名名称分别别是：XXXX、XXXX。现有人员情情况：实实有人数数X人，其其中：管管理人员员X人（单单位领导导正职XX人、副副职X人人；内设设机构领领导正职职X人、副副职X人人；其他他管理人人员X人人）；专专业技术术人员总总数X人人（正高高级X人人，聘任任X人；副高级级X人，聘聘任X人人；中级级X人，聘聘任X人人；初级级X人，聘聘任X人人）；工工勤技能能人员XX人（高高级技师师X个，技技师X个，高级级工X人人，中级级工X人人，初级级工X人人，普通通工X人人）。二、岗位设设置的指指导思想想和基本本原则（一）指导导思想通过建立岗岗位管理理制度和和人员聘聘用制度度，创新新管理体体制，转转换用人人机制，整整合人才才资源，凝凝聚优秀秀人才，实实现由身身份管理理向岗位位管理的的转变，由由固定用用人向合合同用人人转变，调调动单位位各类人人员的积积极性和和创造性性，促进进XX事业业的发展展。（二）基本本原则坚持科学合合理、精精简效能能的原则则；坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理的原则则；坚持持公开平平等、竞竞争择优优、依法法办事的的原则。三、拟设置置岗位情情况本单位拟设设置岗位位总量XXX个，其其中：管管理岗位位X个，专专业技术术岗位XX个，工工勤技能能岗位XX个。主主体岗位位是XXX岗位，占占岗位总总量的XXX%。专专业技术术主系列列是XXX系列，主主系列专专业技术术岗位设设置数是是X,占占专业技技术岗位位设置总总量的XXX%。（一）管理理岗位的的名称、等等级、数数量总数X个，占占单位岗岗位总量量的X%。其中中：三级级X个，四四级X个个，五级级X个，六六级X个个，七级级X个，八八级X个个，九级级X个，十十级X个个。1.单位领领导岗位位X个。其其中：XX级职员员X个，名名称分别别是XXXX、；YY级职员员Y个，名名称分别别是YYYY、2.内设机机构领导导岗位XX个。其其中：XX级职员员X个，名名称分别别是XXXX、；YY级职员员Y个，名名称分别别是YYYY、3.其他管管理岗位位X个。其其中：XX级职员员X个，YY级职员员Y个，。（二）专业业技术岗岗位等级级、数量量及结构构比例1.高级专专业技术术岗位XX个，占占专业技技术岗位位比例XX%（1）正高高级岗位位X个，占占专业技技术岗位位比例XX%。其其中：二二级岗位位X个，占占正高级级岗位比比例X%，三级级岗位XX个，占占正高级级岗位比比例X%，四级级岗位XX个，占占正高级级岗位比比例X%。二级级、三级级、四级级岗位之之间的比比例为XX：YY：ZZ。（2）副高高级岗位位X个，占占专业技技术岗位位比例XX%。其其中：五五级岗位位X个，占占副高级级岗位比比例X%，六级级岗位XX个，占占副高级级岗位比比例X%，七级级岗位XX个，占占副高级级岗位比比例X%。2.中级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：八级级岗位XX个，占占中级岗岗位比例例X%，九九级岗位位X个，占占中级岗岗位比例例X%，十十级岗位位X个，占占中级岗岗位比例例X%。3.初级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：十一一级岗位位X个，占占初级岗岗位比例例X%，十十二级岗岗位X个个，占初初级岗位位比例XX%，十十三级岗岗位X个个，占初初级岗位位比例XX%。（三）工勤勤技能岗岗位等级级、数量量及结构构比例工勤技能岗岗位X个个，占单单位岗位位总量的的X%。其其中：技技术工一一级X个个，技术术工二级级X个，一一级、二二级岗位位总量占占工勤技技能岗位位总量比比例X%；技术术工三级级X个，一一级、二二级、三三级岗位位总量占占工勤技技能岗位位总量比比例X%；技术术工四级级X个，占占工勤技技能岗位位总量比比例X%；技术术工五级级X个，普普通工岗岗位X个个。四、岗位设设置工作作组织领领导情况况1.岗位设设置前期期准备情情况；2.有关数数据摸底底调查情情况；3.成立岗岗位设置置管理领领导小组组，下设设领导小小组办公公室等情情况。五、其他需需要说明明的问题题附件：1.事业单单位岗位位设置审审核表2.福建省省事业单单位附设设岗位设设置审核核表（公章） 年 月 日日注：本样式式仅供各各单位开开展岗位位设置参参考。各各单位须须结合实实际情况况，细化化相关内内容，并并在规定定时间经经主管部部门审核核后，报报政府人人事行政政部门核核准。事业单位岗岗位设置置审核表表单位名称（盖盖章）：单位岗位总总量类别管理岗位专业技术岗岗位工勤技能岗岗位特设岗位比例数量管理岗位等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位层级高 级中 级初 级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一二三四五比例数量经办人姓名名：联系系电话： 年年月月日日福建省事业业单位附附设岗位位设置审审核表单位名称（盖盖章）： 单位岗位总总量管理岗位数数量附设岗位数数量计高 级中 级初 级附设岗位设置基本情况需要“双肩肩挑”的内设处（科科）室附设岗位数专业技术岗岗位等级级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级合 计计主管部门意见（盖章）年 月 日政府人事部门意见（盖章）年 月 日 经办人姓姓名： 联系电电话： 年年 月 日福建省事业业单位岗岗位设置置首次聘聘用核准准表单位名称（盖盖章）：编制数岗位数现有人员管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位管理人员专业技术人员工勤技能人员管理岗位计三级四级五级六级七级八级九级十级首次设岗数数首次聘用数数专业技术岗岗位计正高二级正高三级正高四级副高五级副高六级副高七级中级八级中级九级中级十级初级十一级初级十二级初级十三级首次设岗总总数核准岗位数数附设岗位数数首次聘用数数工勤技能岗岗位计技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一级二级三级四级五级首次设岗数数首次聘用数数经办人姓名名： 联联系电话话： 年 月 日日福建省事业业单位专专业技术术岗位设设置一览览表单位名称（盖盖章）： 单位岗位总总量管理岗位数数量专业技术岗位数量计高 级中 级初 级专业技术岗位设置分布状况内设处（科科）室计专业技术岗岗位等级级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级 计经办人姓名名： 联联系电话话： 年 月月 日福建省事业业单位专专业技术术二级岗岗位聘用用人员基基本情况况备案表表单位名称（盖盖章）： 姓 名性 别出生年月民 族政治面貌学历、专业业职 称聘任岗位名称主要业绩、贡贡献、荣荣誉符合二级岗位何种任职条件备 注经办人姓名名： 联联系电话话： 年 月月 日