公务员制度讲座18528.docx

公务员制度讲座期末复习题2011下平时作业题、期末考试型及分值一、名词解解释 共22题，每每题5分分，合计计10分分二、不定项项选择题题 共共10题题，每题题2分，合合计200分三、简答题题 共共2题，每每题155分，合合计300分四、案例分分析题 共1题题，合计计40分分一、名词解解释1、公务员员2、公务员员的义务务3、公务员员的纪律律4、公务员员考核5、公务员员回避6、公务员员工资制制度7、引咎辞辞职8、法律责责任 9、人事争争议仲裁裁10、工时时制度11、公务务员退休休12、公务务员辞退退13、公务务员控告告14、公务务员交流流15、公务务员权利利二、注意：本题集集为不定定项选择择题，多多选、少少选、错错选均不不得分！1.我国新新录用公公务员在在试用期期间的考考核结果果是（ ）A只定等次次，不写写评语 B只写写评语，不不定等次次 C不写评语语，也不不定等次次 D既写写评语，又又定档次次2.公务员员队伍“出口”的主渠渠道是（ ）A.退休 B.辞去公公职 C.调调出 D.辞辞退3.我国公公务员录录用制度度的使用用范围仅仅限于对对担任（ ）以下下非领导导职务的的国家公公务员。A副主任科科员 BB主任科科员 CC调研员员 D巡巡视员4.新录用用的公务务员，试试用期为为（ ）A.6个月月 BB.9个个月 C.112个月月 DD.188个月5.现行的的中华华人民共共和国公公务员法法是于于（ ）起起生效实实施的。A.19993年11月1日日 B.20005年年4月227日C.20006年11月1日日 D.20007年年1月11日6.公务员员工资不不包括（ ）A基本工资资 B津津贴 C医疗疗补助 D奖金金 EE实物如如米.油油等7.领导干干部任职职试用期期为（ ）A半年 B一一年 CC一年半半 DD两年8.按照我我国现行行干部任任用制度度，公务务员职务务的任用用方式不不包括（ ）A选任制 B调调任制 C委委任制 D聘任任制9.我国公公务员法法规定,公务员员晋升职职务，应应当（ ）A破格晋升升 B越级级晋升 C逐级级晋升 DD按资历历晋升10.公务务员培训训种类较较多，其其中，针针对晋升升领导职职务的公公务员的的培训是是（ ）A初任培训训 BB任职培培训C专门业务务培训 D更新新知识，提提高工作作能力的的在职培培训11.在我我国，成成为公务务员必须须具备（ ）等条条件A由国家财财政负担担工资福福利 B纳纳入国家家事业编编制C纳入国家家行政编编制 D依依法履行行公职12.在我我国，下下列（ ）属属于公务务员A省委书记记 B省省长 C教育育部部长长 DD国家主主席13.我国国公务员员制度的的特点有有（ ）A坚持政治治中立 B从从实际出出发确定定公务员员的范围围C不实行“两官分分途” DD坚持党党管干部部14.在我我国，实实践中认认定公务务行为一一般遵循循以下（ ）A身份标准准 BB职权标标准 C目的的标准 D时空空标准15.下列列属于专专业技术术类职位位的是（ ）A公安部门门的法医医鉴定职职位 B国家家安全部部门的特特种技术术职位C外交部门门的高级级法官职职位 D人民民法院高高级法官官职位16.下列列属于行行政执法法类的职职位（ ）A交通警察察 BB 税务务稽查 CC法官 DD检察官官 E海关关稽查17.我国国公务员员法规定定，公务务员确定定和晋升升级别的的依据有有（ ）A职务 B德德才表现现 C工工作实绩绩 D资资历 E 职位类类别 18.在我我国，公公务员录录用的标标准有（ ）A金钱 BB社会地地位 C人人际关 系D才才能 E品德德19.公务务员法将将公务员员考核分分为以下下那几个个层次（ ）A优秀 BB良好 C称职职 D基基本称职职 E不不称职20.对公公务员考考核的原原则是（ ）A客观公正正的原则则 B全全面考核核与重点点考核相相结合的的原则 C分类考核核的原则则 D考考用结合合的原则则21.公务务员法规规定的公公务员考考核的内内容有（ ）A德 BB能 C勤 D绩 E廉22.实行行职务聘聘任的范范围有（ ）A专业性较较强的职职位 B辅助助性职位位 C涉及国家家秘密的的职位 DD机关中中核心领领导职位位23.公务务员法规规定人事事争议仲仲裁委员员会由（ ）组成成A公务员主主管部门门的代表表 BB聘用机机关的代代表 C聘任制公公务员的的代表 D法律律专家24.公务务员的奖奖励形式式分为物物质奖励励和精神神奖励，以以下属于于精神奖奖励的有有（ ）A记一等功功 B授予予荣誉称称号 C嘉奖奖 DD奖金 E晋升升工资档档次25.公务务员法规规定的公公务员受受处分的的种类有有（ ）A警告 BB记过 C记大大过 D降级级 EE撤职26.公务务员奖励励的原则则包括（ ）A精神奖励励与物质质奖励相相结合，以以精神奖奖励为主主的原则则B个人奖励励与集体体奖励相相结合的的原则C奖励与升升级相结结合D定期奖励励与及时时奖励相相结合27.我国国公务员员制度将将调任的的对象确确定为（ ）A人民团体体 B群众众团体 CC国有企企业 DD事业单单位28.公务务员因公公牺牲.因公死死亡或病病故，国国家对其其亲属提提供的抚抚恤和优优待主要要包括（ ）A丧葬补助助费 B一一次性抚抚恤金 C 遗嘱生生活困难难补助 D临时救助助 E医医疗费补补助29.公务务员培训训应遵循循以下原原则（ ）A理论联系系实际原原则 B学用用一致原原则C按需施教教原则 DD讲求实实效原则则 E注重重能力建建设原则则30.公务务员交流流制度规规定了公公务员交交流的法法定形式式有（ ）A调任 BB转任 C回避避 D辞辞职 EE挂职锻锻炼31.任职职回避是是指对有有特定亲亲属关系系的公务务员，在在担任某某些关系系密切的的职务方方面做出出的限制制，这说说明公务务员任职职回避的的主要对对象有（ ）A夫妻关系系 B直直系血亲亲关系C三代以内内旁系血血亲关系系 D近近姻亲关关系32.在我我国，有有权受理理公务员员申诉的的机关有有（ ）A原处理机机关 B同同级公务务员管理理机关C行政监察察机关 D原处处理机关关的上级级机关33.公务务员申诉诉.控告告制度具具有（ ）的的特点A保障性 BB监督性性 CC预防性性 DD程序性性34.我国国公务员员制度的的特点是是（ ）A坚持政治治中立 B从从实际出出发确定定公务员员的范围围C实行“两两官分途途” D坚坚持党管管干部的的原则35.目前前，我国国已有的的职位类类别包括括（ ）A综合管理理类职位位 B专专业技术术类职位位C行政执法法类职位位 D法法官.检检察官类类职位 E国务务院设置置的其他他类别36.根据据辞职原原因的不不同，辞辞去领导导职务的的形式分分为（ ）A因公辞职职 BB自愿辞辞职 C引咎咎辞职 D责令令辞职37.我国国公务员员法规定定（ ）情情况下，不不得辞退退公务员员。A因工致残残，被确确定丧失失或者部部分丧失失工作能能力的B患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的C女性公务务员在孕孕期.产产假.哺哺乳期内内的D试用期内内38.我国国公务员员职位聘聘任具有有（ ）特点点A.合同管管理 BB.平等等协商 C.任其明明确 DD.终生生任职39.我国国公务员员法规定定的申请请退休的的条件为为（ ）A.工作年年限满三三十年的的B.工作年年限满二二十五年年的C.距国家家规定的的退休年年龄不足足五年，且且工作年年限满二二十年的的D.符合国国家规定定的可以以提前退退休的其其他情形形E.符合国国家规定定的可以以提前退退休的其其他情形形，且本本人提出出要求，经经任免机机关批准准的40.承担担公务员员法律责责任的相相关主体体可以是是（ ）A.实施公公务员制制度的机机关 BB.实施施公务员员制度的的机关领领导人C.一般公公务员 D.处于试试用期的的公务员员41.公务务员任职职的前提提条件有有（ ）A.编制空空缺 BB.职数数空缺 C.职位空空缺 DD.工作作需要42. 违违反公务务员员法法应当承承担的法法律责任任有（ ）A.处分 B.行行政处罚罚 CC.其他他行政责责任 D.刑刑事责任任43.公务务员衔级级的主要要功能有有（ ）.在特定定的工作作场景下下迅速辨辨别身份份 .理顺顺指挥关关系.完成工工作任务务 .显示示地位和和权威44.公务务员申诉诉.控告告制度具具有（ ）的特特点A权利保障障性 B事事后监督督性 C 预预防性 DD程序性性45.公务务员控告告的对象象限定为为（ ）A公务员所所在机关关 B机关关领导人人员 CC 其他他公民 D其他他组织46.公务务员退休休待遇的的主要内内容包括括（ ）A政治待遇遇 B退退休金待待遇 C公费医疗疗等待遇遇 D竞竞选原机机关领导导职务的的待遇47.公务务员的工工资、福福利、保保险，对对公务员员具有（ ）等基基本功能能A约束功能能 B激激励功能能 C保障障功能 DD调节功功能48.机关关聘任公公务员采采用的方方法有（ ）A公开选拔拔 B录录用 C直接接选聘 D公公开招聘聘49.聘任任合同约约定必备备条款包包括（ ）A工作条件件 B工工作纪律律 C聘任合同同终止的的条件 DD职位及及职责要要求50.公务务员受过过开除处处分的，法法律后果果有（ ）A解除其与与原单位位的人事事关系 B不再再享有公公务员的的各项权权利C退出公务务员系统统 DD不得被被再次录录用为公公务员三、简答题题集1、简述传传统干部部管理体体制的弊弊端？2、简述公公务员义义务与纪纪律的关关系？ 3、公务员员考试录录用制度度的意义义？4、简述降降职与惩惩戒的区区别？5、简述公公务员奖奖励的原原则？6、简述公公务员处处分的原原则？ 7、简述我我国公务务员考核核的内容容和考核核的重点点？8、简述公公务员回回避的主主要情形形？9、简述我我国公务务员辞职职的条件件有哪些些？ 10、简述述违反公公务员法法的主要要情形？ 11、在什什么情况况下，机机关可以以辞退公公务员？ 12、简述述我国公公务员管管理的原原则？13、简述述在我国国现阶段段，建立立和完善善公务员员回避制制度有何何积极作作用？14、简述述建立公公务员辞辞退制度度的意义义？15、简述述公务员员交流的的制度的的地位和和作用四、案例分分析：对对此类型型题目的的回答切切忌空谈谈空论，请请运用公公务员法法的相相关条例例、规定定并结合合相关案案例具体体内容回回答。【案例1】某县公公安局办办公室主主任王某某在一次次宴请自自己老战战友的酒酒席上与与酒店老老板李某某发生争争执。王王某一气气之下，将将酒店内内的一台台高级进进口彩电电砸坏，并并扬言要要吊销李李某的营营业执照照。李某某在多次次向王某某索赔无无效的情情况下，以以王某为为县公安安局干部部为由，要要求公安安局予以以赔偿。被被公安局局拒绝后后，李某某以县公公安局为为被告，向向县人民民法院提提起行政政诉讼，请请求法院院判令县县公安局局赔偿自自己的损损失。请根据公务务员法相相关知识识，回答答以下问问题。1某县公公安局办办公室主主任王某某的行为为属于个个人行为为还是职职务行为为？2实践中中怎样判判断公务务员的职职务行为为，其标标准有那那些？3办公室室主任王王某所在在的公安安局是否否应当承承担对受受害人李李某的赔赔偿责任任？为什什么？【案例2】20007年，重重庆市面面向社会会公开招招录公务务员，331岁的的重庆垫垫江县小小学教师师刘非报报考了渝渝中区某某街道办办事处文文秘岗位位，取得得笔试、面面试第一一名的成成绩。渝渝中区人人事局政政审时发发现刘非非曾于220044年与一一位女同同事发生生“一夜情情”，还因因此被垫垫江县纪纪委处以以“党内警警告处分分”。人事事局据此此决定不不予录用用。此前前，刘非非也报考考过公务务员，因因同样原原因被拒拒绝录用用。刘非非鼓足勇勇气将渝渝中区人人事局告告上法庭庭，要求求撤销其其行政行行为，但但最终败败诉。针对上述情情况，形形成了两两种观点点：一种种观点认认为，刘刘非应该该被录用用，渝中中区人事事局的决决定无效效；另一一种观点点则认为为，刘非非不该被被录用，渝渝中区人人事局的的决定有有效。请请你运用用中华华人民共共和国公公务员法法中有有关公务务员应具具备的基基本条件件及公务务员限制制录用的的情形的的相关内内容，谈谈谈你赞赞同那种种观点？并请说说明理由由。要求：观点点明确，理理由充分分，条理理清楚，字字数不少少于4000字。【案例3】如何看待问问题官员员“高调问问责，低低调复出出”的现象象？中共中央办办公厅印印发党党政领导导干部选选拔任用用工作责责任追究究办法(试行)，明明确被问问责官员员复出的的年限受受到调离离岗位处处理的，一一年内不不得提拔拔；引咎咎辞职和和受到责责令辞职职、免职职处理的的，一年年内不得得重新担担任与其其原任职职务相当当的领导导职务，两两年内不不得提拔拔；受到到降职处处理的，两两年内不不得提拔拔；同时时受到纪纪律处分分的，按按照影响响期长的的规定执执行。但是与此规规定不相相符合的的却是官官员复出出时间之之短，以以及复出出的“悄无声声息”，典型型如：2009年年12月月，广州州海事法法院原院院长罗国国华被任任命为广广东省政政协副秘秘书长。他他曾因“出国人人均花费费8.22万元”、“去沙漠漠考察海海洋”事件为为网络热热议，于于20009年110月115日被被免职也也就是说说，他的的复出时时间为“两个月月”。 20088年100月，“4·28”火车相相撞事故故后不到到半年，胶胶济线铁铁路再次次出现超超速事故故，济南南铁路局局局长耿耿志修因因此被免免职。220099年3月月，耿志志修以铁铁道部安安全总监监身份复复出算下下来，他他的复出出时间是是“5个月月”。    220088年2月月，辽宁宁省西丰丰县原县县委书记记张志国国因派人人进京抓抓披露西西丰县丑丑闻的记记者，被被责令引引咎辞职职。当年年11月月，媒体体披露其其履新为为沈铁城城轨交通通工程办办副总指指挥这位位“最牛县县委书记记”的复出出时间也也才“9个月月”之久。    有有统计显显示，从从20003年问问责之风风兴起之之后，已已有上千千名官员员因工作作失误而而引咎辞辞职，其其中大多多数在并并不长甚甚至可以以说是很很短的一一段时间间后又重重新复出出，或官官复原职职，或提提拔重用用。在一一些地方方的领导导观念里里，问责责制“异化”成了对对问题官官员的暂暂时“冷藏”，经过过一段时时间“冷处理理”，等社社会焦点点转移了了，也就就可以再再悄悄复复出了。 针对上上述情况况，结合合实际，请请你谈谈谈自己的的认识和和看法，如如何防止止这种现现象的产产生。本本题没有有标准答答案，只只要言之之有理有有据即可可，要求求观点鲜鲜明，条条理清楚楚，字数数不低于于5000字。【案例4】干部“三小小”现象2009年年10月月，中央央领导同同志在讲讲话中指指出：现现实中，有有些领导导干部常常被一些些“小”所包围围：建立立自己的的“小圈子子”，结交交“小兄弟弟”，放纵纵“小爱好好”。“干部出出问题，多多数都是是小洞不不补，大大洞吃苦苦，干部部管理监监督要抓抓早、抓抓小，防防患于未未然。”人民民日报政政治文化化部与人人民论坛坛杂志社社联合就就“三小”现象做做了问卷卷调查。“三小”现象调查报告在人民日报、人民论坛刊登以后，受到了网友们的关注。网友们认为，“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”的问题不容忽视。应当“勿以恶小而不除”，当务之急要对领导干部队伍中存在的“三小”现象重视起来，认真地研究分析，切实拿出有效、有力、有针对性的措施加以解决。小圈子的形成，无非是以下几种形式：一是同一地域而形成的，二是同学关系形成的，三是亲属关系形成。作为领导干部，要有谨防“小兄弟”、“小圈子”的意识，当有人利用这些关系套近乎时，就要提高警惕，审视着套近乎的背后是否另有所图。“三小”现象不是小节问题，要勿以恶小而为之。三小”现象并非小问题，也不是不拘小节，而是一件大事情，必须引起高度重视。韩非子说：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”古语云：“祸患常积于忽微。” 领导干部要确立正确的小节观，切实处理好自己的生活作风、情趣爱好、朋友圈子等小节的关系：不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己；不能以在小节上犯错误“一次不要紧”来开脱自己；不能以小毛病“有一点无所谓”来放纵自己。 阅读上述材材料，结结合实际际，请你你谈谈自自己的认认识和看看法，本本题没有有标准答答案，只只要言之之有理有有据即可可，要求求观点鲜鲜明，条条理清楚楚，字数数不低于于5000字。 【案例5】如何看待“国考”招考工农公务员，要求大专学历的现象2011年年中央机机关及其其直属机机构公务务员招考考中，开开始试点点招录优优秀工人人和农民民。长期期关注国国家公务务员招录录制度的的中国政政法大学学宪政研研究所副副教授刘刘小楠表表示，“国考”向工人人农民放放开无疑疑是重大大进步。这这一举措措打破了了“身份歧歧视”，有利利于推动动公平平平等，另另外还能能够在全全社会营营造出不不唯学历历、不唯唯资历的的氛围，不不过，在在针对工工人、农农民的招招录要求求里，最最令人困困扰的地地方还属属工人、农农民的学学历问题题。本次招招录工人人、农民民的111个岗位位，全部部要求大大专以上上学历。其其中，乌乌鲁木齐齐海关下下属的阿阿勒泰海海关要求求学士学学历。有有网友认认为这样样的招录录公告是是在蒙人人，对此此人力资资源和社社会保障障部(人人事考试试中心)考录专专家、国国家行政政学院法法学部教教授任进进认为是是误解，招招录公告告里提到到的学历历要求，不不是指统统招的大大学本科科学历，而而是指工工人、农农民通过过其他形形式，比比如自学学考试、成成人教育育、网络络教育、夜夜大、电电大等获获得的学学位、学学历。不过对对于本次次试点，不不少学界界人士依依旧认为为“步子迈迈得太小小”。中国国人民大大学公共共管理学学院教授授刘昕认认为，这这种既给给工人、农农民考录录机会，又又同时对对其学历历作出限限制的招招录办法法，目前前还停留留在对身身份认同同上的突突破。至至于更大大的步子子，应当当来自对对公务员员岗位要要求设置置的改变变。而在在此前，新新华社曾曾发文指指出，必必须考虑虑到这两两个阶层层人群的的特殊性性，适当当降低学学历要求求、年龄龄限制等等门槛。答题要求：理论与与具体事事例紧密密结合，观观点鲜明明、阐述述充分、层层次清楚楚、逻辑辑清晰、字字迹工整整、字数数不少于于6000字。【案例6】如何看待公公务员招招考中的的歧视现现象中国政法大大学宪政政研究所所20110年公公布的国家家公务员员招考中中的就业业歧视状状况调查查显示示，通过过对20010年年中央国国家机关关以及北北京、黑黑龙江、浙浙江、广广西四地地的国家家公务员员招考（此此次调查查通过对对168841个个公务员员岗位，其中北北京14423个个、黑龙龙江18860个个、浙江江36881个、广广西5998个、中中央国家家机关992799个）的的调查分分析得出出，当前前公务员员录用中中存在以以下八种种类型的的歧视：年龄、健健康、性性别、民民族、残残疾、社社会身份份、政治治面貌、身身体特征征。该调查查同时显显示，中中央机关关公务员员和地方方机关公公务员中中健康歧歧视均占占总职位位数的1100，健康康歧视与与年龄歧歧视并列列为调查查中所占占比重最最大的歧歧视。中国政法大大学法学学教育研研究与评评估中心心研究所所负责人人刘小楠楠博士认认为“基于应应聘者的的社会身身份给予予不合理理的区别别对待就就是社会会身份限限制，包包括户籍籍限制、地地域限制制、出身身限制、身身份限制制四种。”限定户籍、限定国家机关工作经验等，都属于社会身份歧视，这在地方公务员招考中表现得尤为突出，占总职位数的72.46%。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授表示，在地方公务员招考中社会身份歧视比例这么高，主要因为浙江、北京、广西对报考者户籍、生源加以限制，或给当地户籍、生源的报考者以优惠对待。仅以浙江为例，社会身份歧视在其3681个岗位中占了3450个，达93.72%。地方机关性别歧视比中央机关严重，地方机关占总职位数的16.56%，中央机关为12.96%。而近年来出出现的福福建屏南南、江苏苏句容、江西九江、浙江上虞、广东东源、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，“非正科级干部子女不得报考”的雷人规定，更让人不得不担忧身份限制现象的越演越烈。其最大的弊端在于公民个人的起点决定终点，社会各个阶层之间难以合理流动，其结果后患无穷。答题要求：理论与与具体事事例紧密密结合，观观点鲜明明、阐述述充分、层层次清楚楚、逻辑辑清晰、字字迹工整整、字数数不少于于6000字。【案例7】红顶商人2005年年4月227日十十届全国国人大常常委会第第十五次次会议表表决通过过了公公务员法法，并并在次年年生效实实施。值值得关注注的是，公公务员法法对公公务员离离职从业业作了严严格的立立法限制制，为遏遏制“期期权腐败败”提供供了有效效的法律律武器。从法律上明确规定公务员的兼职行为，这既是转变政府职能的迫切需要，也是进一步完善社会主义市场经济体制和企业监督管理体制的现实要求。近年来，在在中国政政企间出出现了一一种特殊殊的寄生生群体“红红顶商人人”，其其头戴官官帽乌纱纱，又身身兼企业业要职，成成为活跃跃于政企企间的“两两栖人”。“红红顶商人人”形成成有两种种途径，一一是党政政领导主主动担任任当地骨骨干企业业主要领领导，以以示重视视经济发发展；二二是“企企而优则则仕”，当当企业上上缴的利利税达到到相当规规模时，企企业的法法人代表表就享有有某种政政治待遇遇而到当当地党委委、政府府任职。不不可否认认，“红红顶商人人”在出出现之初初，对区区域经济济的发展展起到了了一定的的推动作作用。但但长期存存在或泛泛滥开去去，其弊弊端远大大于益。从20044年初，中中共中央央就下发了了关于于对党政政领导干干部在企企业兼职职进行清清理的通通知，对对清理党党政领导导干部在在企业兼兼职提出出了明确确要求。此后，全国共有8000余名县处级以上党政领导干部辞去或被免去所兼职务，清理率达95%（12月28日新华网）。但这个数据无疑显示出，还有一部分已查明的“红顶商人”寄生于官企之间，而更多的隐性“红顶商人”仍正在利用权力资源谋取个人私利。这就需要一种比纪律约束更具制裁力、惩戒力和杀伤力的力量来进行规范和制约。公务员法法第五五十三条条规定，公公务员必必须遵守守纪律，不不得有下下列行为为：“从事事或者参参与营利利性活动动，在企企业或者者其他营营利性组组织中兼兼任职务务”，将禁止官员到企业任职纳入法律范畴，这是顺时之举，使之有法可依，有章可循，从而从源头上铲除官商一体滋生的腐败，保障企业按市场经济规则正常化运作和发展，彰显了法治的成熟和完善。根据公务务员法的的相关规规定和立立法精神神，思考考红顶商商人现象象的弊端端。答题要求：理论与与具体事事例紧密密结合，观观点鲜明明、阐述述充分、层层次清楚楚、逻辑辑清晰、字字迹工整整、字数数不少于于6000字。【案例8】如何看待公公务员考考试热现现象70年代，到到城市去去，到部部队去，到到能生活活得好一一些的地地方去；80年年代，到到大学去去，到夜夜校去，到到可以拿拿到文凭凭的地方方去；990年代代，到美美国去，到到法加去去，到一一切不说说中国话话的地方方去；220000年代，到到国企去去，到外外企去，到到年薪百百万的地地方去；20110年代代，到党党政机关关去，到到公务员员队伍中中去，到到一辈子子不失业业的地方方去。” 进入新世纪纪以来，公公务员考考试热潮潮一浪高高过一浪浪。20011年年国考报报名者再再次刷新新三项记记录：人人数逾1140万万，也是是继20009年年以来第第三次超超过百万万；出现现年龄最最大的考考生，335岁，这这是报考考年龄的的上限；考录比比扩大至至87.5:11，竞争争最激烈烈的前66个职位位，比例例则达到到空前的的30000:11以上。比7年前的8.7万人高出了16倍，相当于每个岗位有64名竞争者，最热门的职位创下了49611的纪录。2008年年中国青青年报社社调中心心的一份份调研数数据就显显示，想想进国企企的毕业业生由220077年的114.66增至至19.2，想想进外企企的则由由50.2降降为422.4。南方周末记记者在北北京大学学、清华华大学、中中国人民民大学、华华中科技技大学、四四川大学学、西南南政法大大学20008、220099届毕业业生中各各随机抽抽取两个个班级作作为样本本，发现现近九成成的学生生都报考考了国考考。答题要求：理论与与具体事事例紧密密结合，观观点鲜明明、阐述述充分、层层次清楚楚、逻辑辑清晰、字字迹工整整、字数数不少于于6000字。【案例9】中央和省级级机关公公务员招招考明年年起不招招应届生生在公务员法法实施55周年之之际，人人力资源源社会保保障部副副部长、国国家公务务员局副副局长杨杨士秋接接受媒体体采访时时表示，从从明年起起，中央央和省级级以上机机关录用用公务员员，均从从具有两两年以上上基层工工作经历历的人员员中考录录。他表示，将将继续加加大从基基层一线线选拔公公务员力力度，进进一步优优化公务务员队伍伍结构。按按中央要要求，到到20112年，中中央机关关和省级级机关录录用公务务员，除除部分特特殊职位位，均从从具有两两年以上上基层工工作经历历的人员员中考录录，并建建立健全全从村（居居）党支支部书记记、大学学生村官官和工人人、农民民等基层层一线人人员中考考录公务务员制度度。答题要求：结合第第四章公公务员的的条件的的相关内内容，观观点鲜明明、阐述述充分、层层次清楚楚、逻辑辑清晰、字字迹工整整、字数数不少于于6000字。【案例100】如何看待重重奖公务务员现象象？2007年年5月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办法，拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。某省被列入国家考核的重点城市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖100万元；空气质量指数位次前移10位的，则奖励200万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省财政专项列支。法制日报对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年11月，某省政府发出文件，对阳泉市重奖100万元。阅读上述案案例，请请分析1. 重奖公务员员现象的的原因？2. 根据据公务务员法的的相关规规定和立立法精神神，分析析为什么么不该对对案例中中提及到到的现象象重奖？答题要求：紧密结结合案例例，避免免泛泛而而谈。阐阐述充分分、层次次清楚、逻逻辑清晰晰、字迹迹工整。【案例111】公务员考试试考什么么？背景：四川省省公务员员考试111月66日举行行，媒体体报道，其其中涉及及到“性”的题目目大概有有六七道道，包括括“你对自自己的性性生活是是否满意意？”，考生生普遍表表示费解解，不明明出题意意义何在在。东方早早报发表表符玉瑶瑶的文章章：本次次四川省省公务员员考题的的申论题题便是考考“雷锋传传人”郭明义义。报道道说，“第一题题是根据据材料分分析，郭郭明义助助人为乐乐的精神神主要体体现在哪哪些方面面。”后面两两道题则则是分析析郭明义义的幸福福观以及及谈“精神裂裂变”的力量量。为什什么出这这样的题题目，大大家都能能够理解解。正像像专家解解释的那那样，考考题体现现了励志志向善、见见贤思齐齐的价值值取向。可可是，“你对自自己的性性生活是是否满意意？”这样的的考题又又是要考考察什么么呢？或或者说，它它的价值值取向是是什么呢呢？你不不能不捉捉摸。关关键在于于，这种种问题，把把所有考考生都当当作有过过性行为为的人看看待。这这对于那那些有过过性行为为的考生生而言，自自然可以以如实选选择“是”或“否”。但那那些未婚婚青年或或没有性性行为的的人，岂岂不是有有点“经历太太浅”、“没有资资格”之嫌？但不回回答似乎乎也不行行，因为为，根据据考试规规则，如如果有超超过300%以上上的题不不作答，成成绩将被被作废。对对于上述述闺房之之事，答答案无非非有三：一、满满意；二二、不满满意；三三、没有有体验。只只是，这这三个答答案又分分别说明明什么问问题呢？满意的的，说明明双方身身体、心心理和技技巧过关关；否则则，就有有所欠缺缺，需要要提高；而没有有体验的的，则说说明思想想或行为为保守？作为公公务员考考试的试试题，把把如此私私密的个个人问题题晾出来来，究竟竟想考察察和了解解什么？如果它它属于某某个机构构的问卷卷调查，那那么，在在自愿的的前提下下，公民民可以回回答。问问题是，现现在是国国考，事事关每个个考民的的命运前前途，而而你将别别无选择择地要回回答上述述问题。这这简直是是一种趁趁火打劫劫，与强强迫裸露露并无二二致。国国考沦落落至此，让让人情何何以堪！有观点认为为，如果果说公共共场所的的电子眼眼是否侵侵犯隐私私尚有待待商榷的的话，直直接问别别人的“性事”怎么摆摆脱窥探探隐私的的质疑？有关部部门可能能会说，如如果一个个人对性性生活满满意，可可能从一一个侧面面反映出出其“后院”和谐，进进而推论论出“扫一屋屋才可扫扫天下”。问题题在于，某某些“花心大大萝卜”的“满意”是建立立在“遍地开开花”的基础础之上那个个已被执执行死刑刑的文强强，如果果让其回回答上述述问题，他他八成也也会说“那方面面”很满意意。文强强当然“满意”，如果果那些被被迫与文文强发生生关系的的女性不不让文强强满意，文文强肯定定让她们们不满意意。所以以依我看看，公务务员考试试问“性问题题”根本考考察不出出报考者者的德行行。只要要存在不不受约束束的权力力，任何何人掌握握权力之之后都可可能变质质，在诱诱惑与欲欲望面前前，光讲讲觉悟不不靠谱。君君不见，许许多落马马贪官在在“忏悔录录”中都强强调，自自己也曾曾多么清清廉、多多么爱党党、爱国国、爱人人民真正的的看点是是，随后后那一大大段“堕落理理由”。四川川公务员员考试设设置多道道涉性问问题，不不但考察察不出什什么“干货”，反倒倒有可能能使考生生撒谎。如如果未婚婚报考者者有过性性经历，其其好意思思回答性性生活满满意或不不满意吗吗？结果果可能只只是撒谎谎自己没没有性经经历。有有关部门门如何判判断考生生是否撒撒谎？如如果考生生在入门门考试阶阶段便撒撒谎，其其未来的的仕途之之路会怎怎么走？上来就就问“性问题题”，将使使未来的的公务员员产生怎怎样的联联想？如如果不满满意，难难道组织织上还有有意帮忙忙“解决”？认真阅读上上述内容容，谈谈谈你对四四川省公公务员考考试内容容涉及“性”这一现现象的认认识与看看法。【案例122】职业压力排排行榜走走红引争争议 公公务员居居首矿工工垫底8日，有媒媒体报道道，某课课题组研研究发现现，领导导层级越越高，心心身健康康水平相相对越低低。 该该课题组组统计发发现，压压力分数数从高到到低依次次是：管管理中层层为800分；经经理层为为75分分；教职职员工为为75分分；一般般管理技技术人员员为722分；医医务工作作者为668分；社区人人员为668分；下岗人人员为668分；矿工为为60分分；一般般企业工工人为559分。其其中，综综合评定