天洋四季房地产考勤管理制度18843.docx

天洋置地·四季房地产开发有限公司 考勤管理制度天洋置地·四季房地产开发有限公司考勤管理制度一 目的为严格考勤勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范范围天洋置地··四季房房地产开开发有限限公司（以以下简称称“本公司司”）全体在在职正式式员工（部门门经理及及以上人人员、总总经理司司机除外外）。注：正式员员工指执执行本公公司正常常工作时时间的员员工，包包括试用用期员工工。三考勤管管理职责责 11总经办办为本制制度管理理及监督督执行部部门；2各部门门负责人人负责本本部门员员工的考考勤管理理。四考勤管管理规定定1公司实实行指纹纹打卡制制度，员工出出勤（含含迟到、早早退等）均均需打卡卡，所有有出勤员员工每天天须保证证至少两次打卡卡记录（上上班、下下班）。2确因规规定工作作时间上上（下）班班而忘打打卡者，最最迟应在在次日上上午填写写考勤勤说明表表(附件1)由直直属领导导签字确确认交总经办办考勤员员。3所有人人员须先先到公司司签到后后，方能能外出办办理各项项业务。特特殊情况况需经主主管领导导在考考勤说明明表上上签字批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。4员工外外出办理理业务前前须向本本部门负负责人（或或其授权权人）申申明外出出原因及及返回公公司时间间，并需需在前台台登记员工工外出登登记表（附件2），否则按外出办私事处理。6上班时时间外出出办私事事者，一一经发现现，即罚罚款1000元，并并通报批批评1次次。7员工因因公出差差，须事事先填写写出差登登记表（附件件3），经部门门经理、授权领领导签字字后方可可生效，并并以此表表作为借借支和报报销差旅旅费的依依据。到到达出差差地点后后应及时时与公司司取得联联系。出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至总总经办备备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理审批批。8员工确确因突发发事项必必须延误误到岗的的，口头头请假应应在上班班前1小小时以内内通知本本部门负负责人和和总经办办，并在到岗岗当日补补妥书面面手续，同同时送总总经办人人事备案案。9无正常常出勤打打卡记录录且无任任何声明明的，视视为违反反公司考考勤管理理规定，按旷工处理。五工作时时间1员工作作息时间间表：时 间上班时间下班时间午休时间周一至周五五08：30018：00012：000-144：000周 六09：00016：00012：000-144：0002员工应应提前到达达，上班班时间一一到，立立即投入入工作状状态。因因季节变变化需调调整工作作时间由由公司另另行通知知。六迟到、早早退、旷旷工行为为的界定定及处罚罚标准1迟到：在规定定上班时时间后到到岗，超超出上班班时间660分钟钟以内的的视为迟迟到。2早退：在规定定下班时时间前离离岗，离离下班时时间600分钟以以内的视视为早退退。3旷工：（1）不经经请假或或请假未未获批准准而擅自自不上班班行为；（2）临时时口头请请假，事事后到岗岗当日未未补办手手续的行行为；（3）请假假期限已已满，未未提前续续假或续续假未获获批准而而逾期不不归行为为；（4）不服服从调动动或工作作分配，未未按时到到工作岗岗位报到到的行为为；（5）超过过60分钟钟未到岗岗（或离离岗），且且无正当当理由的行为；（6）请假假原因不不属实的的行为。4迟到、早早退处罚罚标准：10元/次5未按规规定时间间到岗（离离岗）11小时以以上，22小时以以内者，以以旷工00.5天天计；未未按规定定时间到到岗（离离岗）<<2小时以以上者，按按旷工11天计；旷工00.5天天，扣发发10%当月薪资；旷工1天，扣扣发30%当月月薪资；当月旷旷工累计计1天以上上、3天以下下，扣发发80%当月薪资；当月月连续旷旷工两天天(含)以上或或当月旷旷工累计计达三天天以上者者作开除除处理，公公司解除除其劳动动关系。七休假规规定1法定假假日：国国家规定定的法定定节日(元旦11天、春春节3天、清明明节1天天、劳动动节1天、端午午节1天天、中秋秋节1天天、国庆节节3天共共11天天)，部部分节日日（三八八妇女节节0.55天、青青年节00.5天天）均予予放假。2年假：公司员员工自入入职之日日起，工工作满一一年后具具备享受受年假的的资格，年年假期间间薪资照照发。（1）年假假标准：入司满满一年，普普通员工工每年享享受5天天年假；经理级级及以上上人员每每年享受受7天年年假；入入司满三三年，普普通员工工每年享享受7天天年假，经经理级及及以上人人员每年年享受110天年年假；入入司满110年均均享受110天年年假；员员工在本本公司的的工龄需需连续，任任用中断断则重新新计算。（2）当年年度休假假累计（包包括事假假、病假假、产假假）155天（不不含）以以上的员员工，年年假天数数折半；当年休休假累计计（包括括事假、病病假、产产假）330天（不不含）以以上的员员工，不不享受年年假；当当年休工工伤假超超过半年年以上的的员工，不不享受年年假；受受公司记记过以上上处罚的的员工，取取消一年年休假；对表现现不好或或不能完完成工作作任务的的员工，公公司总经经理以上上人员有有权取消消其年假假待遇，并并报总经经办备案案。（3）每年年1月11日至112月331日为为年假核核定周期期，确定定下年度度享受本本年度年年假天数数，年假的最最小申请请天数为为1天。其中：入司司满一年年，但当当年度未未满一年年核算年年假公式式为：入司月数（未未满1月月按1月月计）年假天数（四四舍五入入）= × 55天（77天） 12月月年假计算：例，某某普通员员工于220077年4月月12日日入职，220088年4月月12日日后核算算年假，则入司月数2007年按9个月计，最终2007年年假天数为4天（四舍五入）。4因工作作需要在在当年不不能或未未休完年年假的员员工，可可于第二二年1月月薪资核核算时，按按其日工工资标准准折算剩剩余天数数，并与与当月工工资合并并计税发发放。3调休假假：公司司员工值值班可申申请调休休假，不不扣除薪薪资，值值班包括括：（1）公司司以通知知形式正正式下发发的值班班表；（2）部门门每月上上报的部部门值班班表，经经授权领领导签字字批准；（3）因突突发事情情临时值值班，正正常上班班当日补补办值班班手续。注：调休假假需至少少提前一一天申请请，经相相关领导导批准后后方可实实施。未未经批准准的调休休假按事事假处理理，情节节严重的的将给予予通报批批评1次次，调休休假的最最小计算算单位为为0.55天。4婚假：员工结结婚，按按下列方方式核定定婚假，婚婚假期间间不扣除除薪资；试用期期、再婚婚员工不享享受此待待遇。(1) 依依据员工领取取结婚证证时实际际年龄核核定休假假天数。(2) 男男未满二二十五周周岁，女女未满二二十三周周岁结婚婚休假三三天。(3) 男男年满二二十五周周岁，女女年满二二十三周周岁结婚婚休假十十天。(4) 于于进入公公司前领领取结婚婚证，进进入公司司后不可可申请婚婚假。(5) 婚婚假需于于结婚证证书登记记之日起起6个月内内有效。(6) 婚婚假需一一次性休休完，含含节假日日。(7) 上上述假期期须凭结结婚证书书原件。5丧假：公司员员工在亲亲属亡故故时，按按下列区区别核定定丧假，丧假期间不扣除薪资。(1) 父父母、养养父母、继继父母、配配偶父母母、子女女、配偶偶、兄弟弟姐妹亡亡故时休休假三天天。(2) 祖祖父母、外外祖父母母亡故时时休假二二天。(3) 丧丧假天数数不含节节假日。(4) 员员工申请请丧假须须凭相关关死亡证证明。6工伤假假：员工工因工负负伤并经经劳动部部门及医医院证明明且无法工工作时，核核给工伤伤假。医医疗期间间，按照照国家有有关规定定核发工工资；医医疗期满满经指定定医院诊诊断证明明为丧失失原有工工作能力力的员工工，由公公司申报报工伤，其其工伤补补偿办法法依照国国家工伤伤管理条条例办理理。7病假：员工因因病或非非因工（公公）负伤伤，可申申请病假假(附医医院出具具的休假假证明)。（1）病假假核算的的最小单单位为00.5天天；（2）病假假工资扣扣款 = 500%日薪薪×病假天天数；（3）原则则上全年年病假不不得超过过15日。病病假全年年超过115日者者，病假假工资按按事假处处理。8事假：员工因因事必须须亲自处处理，可可申请事事假：（1）事假假核算的的最小单单位为00.5天天；（2）事假假无日薪薪（含绩效效工资）；（3）原则则上事假假一次不不可超过过5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。9产假：本公司司女员工工生产时时，给予予产假（含含公休、节节假日），服服务期内内仅限申申请一次次，员工工产假期期间，只只享受基基本工资资。(1) 普普通分娩娩的员工工，产假假天数九九十天，难难产增加加十五天天；(2) 多多胞胎生生育，每每多生育育一个，增增加产假假15天天；(3) 晚晚育员工工，产假假天数一一百二十十天（含含法定产产假九十十天）。(4) 已已婚女员员工妊娠娠三个月月以内流流产，依依据医院院诊断书书给假十十五天。(5) 妊妊娠三个个月以上上，七个个月以内内流产，依依据医院院诊断书书给假三三十天。(6) 妊妊娠七个个月以上上流产，依依据医生生诊断书书给假四四十二天天。(7) 上上述假期期申请须须附结婚婚证书及及相关医医院证明明。10倒休休：考虑虑外地员员工回家家探亲的的特殊性性，公司司允许员员工连续续上班一一周，次次周可享享受周六六、日连连休制度度，并填填写值值班表，部部门负责责人签字字，总经经办备案案。八请假管管理规定定员工（经理级以下）填写员工请假申请表，并附相关证明1请假流流程： 14请年假，需到总经办备查，核实年假天数部门负责人批准（2天以内）代职人签字，全权负责休假员工工作主管领导批准（2天天数<3天）总经理批准（3天及以上）总经办人事备案，并统计2调休流流程：本月末上报次月值班表临时值班正常上班当日补填值班表部门负责人/主管领导审核总经办审核并备案总经办、部门负责人抽查值 班申请调休，填写调休单，必附有效值班表部门负责人/主管领导批准总经办备案注：经理级级以上员员工请假假、调休休需总经经理直接接批准方方可有效效。3员工申申请假期期应至少少提前一一个工作作日填写写员工工请假申申请表（附件4）或调休单（附件5），由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。请假期间必须开机，以便工作联络。九、其它 为为方便工工作联络络，部门门经理及及以上人人员、司司机须224小时时开机，其其他员工工AM77：000PM110：000开机机。十、附则1本制度度的解释释权在天天洋置地地·四季房房地产开开发有限限公司总总经办，除非特特殊说明明，本规规定中的的“年”是指员员工的司司龄年，“天”是指工作日。本规定如遇调整、修改，另行通知。2附件：（1）考考勤说明明表 （22）员员工外出出登记表表 （33）员员工出差差登记表表（4）员员工请假假审批表表 （5）员员工调休休申请表表 （6）值班审批批表3.本制度度自颁布布之日起起执行。四季房地产产开发有有限公司司 20008年88月200日附件1：考考勤说明明表SKYOCCEANN四季地产考勤说明表表编号：姓 名部 门：说明事项 忘打卡卡 外出出办事 其它它 未打卡原 因部门负责人人主管副总/总经理理注：此表由由总经办办备案，作作为本月月核算考考勤依据据。附件2：员员工外出出登记表表SKYOCCEANN四季地产员工外出登登记表日 期姓 名名外 出 时时 间去 向回来 时间间批 准 人人 附件3： 员工工出差申申请表 申申请日期期： SKYOCCEANN四季地产员工出差申申请表出差人部门职务代理人职 务部门代理人签认认姓名职务出差要办事项暂支旅费 出 差差时 间间自 年 月 日 时起起至 年年 月 日 时止止 共 日日出差地点 总经理总经办主任任主管领导部门负责人人申请人注：第一联联出差人人作旅费费报销用用，第二二联请送送总经办办备案，第第三联财财务部预预支旅费费。附件4：员员工请假假申请表表SKYOCCEANN四季地产员工请假申申请表姓 名部 门职 务请假时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 计计 日请 假原 因假期类别 年假 病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假假 其他： 总经理总经办主任任主管领导代 职 人人部门负责人人附件5：员员工调休休申请表表 申请请日期： SKYOCCEANN四季地产员工调休申申请表姓 名部 门职 务调休时间 年年 月 日 时 计 日部门负责人人代 职 人人主管领导冲抵加班日日期 年年 月 日 时 计 日总经办主任任注：员工调调休需附附值班班审批表表，无值班班审批表表的调调休假一一律按事事假核算算。附件6-11：员工工值班审批批表SKYOCCEANN四季地产员工值班审审批表申请部门安排值班员工姓名预定值班时时间或起： 年 月 日 时 止止 ： 年年 月 日 时 计： 日预定值班工作内容总经理总经办主任任主管领导部门负责人人注：此表需需本人复复制一份份，以备备调休之之用附件6-22：部门值值班审批批表SKYOCCEANN四季地产部门月度值值班审批批表申请部门值班月份 月时间月 日日月 日日月 日日月 日日月 日日负责人值班人总经理总经办主任任主管领导部门负责人人注：1、部部门值班班为正常常工作管管理，值值班人员员不准迟迟到请假假，如有有事情可可以提前前内部调调整，总总经办备备案；22、此表表需本人人复制一一份，以以备调休休之用。