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如何写好求职申请信？ 求职申请信范文求职信是把自己"推销"给你将来公司的第一步。和简历相比，求职信可以自由地表达个人看法和要求。请记住，人事经理通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给人事经理深刻又良好的印象。求职信的目的就是介绍你自己，证明你是求职者中最好的一个，争取获得面谈的机会。1. 总体上，求职信的格式、用字、措辞都应规范和正式，显示出求职者自身受到的良好教化，在求职方面是个"内行".2. 在求职信中，有两点是能引起经理人爱好的：1）你能为公司做什么；2）公司要求你具备的实力。大多数人忽视了其次点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的实力是对公司有益的。因此在表述证明实力时，把它分成两部分：1）核心技能，具备职位所要求的资格和学识；2）拥有更为广泛的的学问背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛学问和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。3. 求职信中，削减运用"我"的频率，而强调"你",把"我具备"转变成"我有你须要的",引起人事经志向与你见面的爱好是你能为企业创建的价值。因此，求职信看起来应当更像一份人事建议而不是请求工作。4. 在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼法、语法、语气等这类愚蠢的错误。假如可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的精确、得体。因为求职信中的语法错误而丢失进一步接触的机会，实在不值。不过，应当用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，精确反映出你的实力、性格特点、你的学问面和你对工作的看法。5. 尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟识，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。6. 让阅读你求职信的人事经理对你有较深化地了解，用自己的语言表述自己取得的成果、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能详细，不妨运用些专业用语，使人事经理信任你过去的业绩和你能做什么。7. 求职信条理清晰，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后支配段落，确定段落中心，并确定全部的段落都听从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好限制在5句以内，语句长短不一，不过避开运用句子长句，也不要运用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或运用表格，假如在网上发送求职信，你还可以变更重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。8. 将求职信mail 给负责聘请的人或可能成为你上司的经理人，而不是整个公司，不过千万别妄加揣测收信人的性别，以免闹笑话，令人不快。假如聘请信息中没有注明收信人和收信的电子邮箱，那么不妨电话问一下，这会使收信人对你留有印象，因为只有你的信标明白收信人。9. 你可能会同时应聘数份工作，但不要把求职信写成公式化的，不要让人事经理看出你同时在向几家公司求职。因此，尽管基本内容不同，但对每一份求职信都要有针对地对待，所以避开模糊其词的说词，公司的名字、背景等状况千万不要搞错。10. 不要在求职信中夹放照片，除非你应聘的是演员、模特或其他表演性工作。记住，在求职信中夹放照片的结果是，很可能人事经理通过你的照片想象你的性格、为人，以次推断是否考虑与你见面。11. 求职信的开头有许多形式，但无论你运用什么方式开头，都应当尽快进入主题，"开宗明义"至少在写求职信时是个好方法。12. 在求职信中结尾时，别忘了提出见面一谈的恳求，表达你已做好进一步接触、沟通的打算，让你将来的人事经理你是个有信念、有打算的人，这会使人事经理对你求职申请多考虑一些。